Постановление Правительства Сахалинской области от 11.08.2017 № 369

правительство сахалинскойобласти

постановление

от 11 августа 2017 г. № 369

г. Южно-Сахалинск

О внесенииизменений в постановление Правительства

Сахалинской областиот 07.02.2013 № 48
«О совершенствованиисистем оплаты труда работников государственных учрежденийСахалинской области»

Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить изменения, вносимые в Положение осовершенствовании систем оплаты труда работников государственных учрежденийСахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинскойобласти от05.06.2017 № 250, изложив его в новой редакции согласно приложению № 2 кнастоящему постановлению.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете«Губернские ведомости», на официальном сайте Губернатора и ПравительстваСахалинской области, на «Официальном интернет-портале правовой информации».

приложение №1

к постановлению Правительства

Сахалинской области

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в Положение о совершенствовании систем
оплаты труда работников государственных учреждений
Сахалинской области, утвержденное постановлением
Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 № 48

Раздел 4 изложить в следующей редакции:

«4. Особенности оплаты трударуководителей Учреждений,

их заместителей, главных бухгалтеров

Заработная плата руководителей Учреждений, ихзаместителей, главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, повышающихкоэффициентов (при необходимости), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

Размеры должностных окладов заместителей руководителяУчреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 - 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя соответственно.

Руководителю Учреждения могут устанавливатьсяследующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и сложных работ;

-единовременная выплата за высокие результаты работы.

Премирование руководителей Учреждений осуществляется сучетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки ицелевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальныхпоказателей руководителя, характеризующих исполнение его должностныхобязанностей.

Размеры премирования руководителей, порядок и критериипремирования устанавливаются органами исполнительной власти, осуществляющимифункции и полномочия учредителя соответствующего Учреждения.

В качестве одного из критериев оценки деятельностируководителя при назначении ему премии по итогам работы за год должно бытьпредусмотрено соотношение средней заработной платы работников возглавляемого имУчреждения, получаемой за осуществление возложенных на них должностныхобязанностей за счет всех источников, и средней заработной платы по Сахалинскойобласти с учетом достижения средних для отдельных категорий работниковпоказателей по Сахалинской области, определенных Указами Президента РоссийскойФедерации от 07 мая 2012 года № 597,
от 01 июня 2012 года № 761, от 28 декабря 2012 года № 1688.

Премия за выполнение особо важных и сложных работустанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений по согласованиюс курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области исходяиз следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителяоргана исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения;

- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящейдоход деятельности.

Единовременная выплата за высокие результаты работыустанавливается руководителям Учреждений по итогам независимой оценки качества.

Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеровУчреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (безучета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера) определяется нормативным правовым актом органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции
и полномочия учредителя соответствующих Учреждений, в кратности
от 1 до 4.

Без учета предельного уровня соотношения размеровсреднемесячной заработной платы, установленного предыдущим абзацем, по решениюоргана исполнительной власти - главного распорядителя средств областногобюджета, в ведении которого находится областное государственное учреждение,могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений, включенных в перечень областныхгосударственных учреждений, в которых условия оплаты труда руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров могут быть установлены безучета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платыруководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров областных государственныхучреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений,утвержденный Правительством Сахалинской области.

Соотношение среднемесячной заработной платыруководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений исреднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платыработников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработнойплаты соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главногобухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется всоответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При установлении условий оплаты труда руководителюУчреждения орган исполнительной власти, осуществляющий функции и полномочияучредителя Учреждения, должен исходить из необходимости обеспечениянепревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы вслучае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения иработы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера вмаксимальном размере.

С целью полноценного осуществления функций поруководству и представлению интересов Учреждения органам исполнительной властиСахалинской области рекомендуется ограничивать поручение руководителюУчреждения дополнительной работы путем совмещения должностей.».

приложение №2

к постановлению Правительства

Сахалинской области

«УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Сахалинской области

ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат стимулирующегохарактера
в государственных учреждениях Сахалинской области

1. Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы*.

2. Выплаты за качество выполняемых работ**.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет***.

4. Премиальные выплаты по итогам работы****.

Примечание:

* В том числе: единовременная выплата руководителямУчреждений за высокие
результаты работы.

** В том числе: надбавка за профессиональноемастерство, надбавка за классность водителям автомобилей, надбавка молодымспециалистам и другие, предусмотренные
системами оплаты труда.

*** В том числе: надбавка за стаж непрерывной работы,надбавка за выслугу лет.

**** В том числе: премия по итогам работы за месяц,квартал, год; премия за выполнение особо важных и срочных работ, премия завыполнение особо важных и сложных работ.».