Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 26.07.2017 № 2034
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа «Город Южно-Сахалинск» и Положения об оплате труда рабочих и служащих муниципальных казенных...
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26.07.2017 № 2034
| Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа «Город Южно-Сахалинск» и Положения об оплате труда рабочих и служащих муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерий городского округа «Город Южно-Сахалинск» | |
В соответствии со ст.16 Федеральногозакона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправленияв Российской Федерации», ст. ст. 37, 59 Устава городскогоокруга «Город Южно-Сахалинск», администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить Положениеоб оплате труда руководителей и специалистов муниципальных казенных учреждений централизованныхбухгалтерий городского округа «Город Южно-Сахалинск» (прилагается).
2. Утвердить Положениеоб оплате труда рабочих и служащих муниципальных казенных учреждений централизованныхбухгалтерий городского округа «Город Южно-Сахалинск» (прилагается).
3. Признать утратившимисилу следующие постановления администрации города Южно-Сахалинска:
- от 24.02.2012 № 229 «Об утверждении Положения обоплате труда младшего обслуживающего персонала муниципальных казенных учрежденийцентрализованных бухгалтерий городского округа «Город Южно-Сахалинск»;
- от 25.06.2013 № 1075-па «Об упорядочении условийоплаты труда работников муниципальных казенных учреждений централизованных бухгалтерийгородского округа «Город Южно-Сахалинск».
4. Настоящее постановление вступает в силу со дняего официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с01.01.2018.
5. Настоящее постановлениеопубликовать в газете «Южно-Сахалинск сегодня» и разместить на официальном сайтеадминистрации города Южно-Сахалинск.
6. Контроль исполненияпостановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на начальника Департаментаобразования администрации города Южно-Сахалинск.
Мэр города С.А.Надсадин
Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 26.07.2017 № 2034
ПОЛОЖЕНИЕОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХБУХГАЛТЕРИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК»
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения,связанные с оплатой труда работников, замещающих должности руководителей и специалистов(далее по тексту - Работник) в муниципальных казенных учреждениях Централизованныхбухгалтерий городского округа «Город Южно-Сахалинск» (далее по тексту - Учреждение).
1.2. Размеры и условия оплаты труда Работниковустанавливаются в соответствии с рекомендациями по формированию отраслевых системоплаты труда работников бюджетной сферы городского округа «Город Южно-Сахалинск»,утвержденными постановлением мэра города от 21.12.2007 № 2691 «О переходе на новуюсистему оплаты труда для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых засчет средств бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск»».
1.3. Оплата труда Работников состоит из должностногооклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат и доплат, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации.
1.4. Должностные оклады Работников устанавливаютсяв соответствии со Схемой должностных окладов.
1.5. К ежемесячным и инымдополнительным выплатам относятся:
1.5.1. Ежемесячная надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде.
1.5.2. Ежемесячное денежное поощрение.
1.5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
1.5.4. Единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска.
1.5.5. Премия за выполнение особо важных исложных заданий.
1.5.6. Доплата за увеличенный объем работы.
1.6. Ежемесячная материальная помощь в размерене более 1/12 должностного оклада.
1.7. Иные выплаты и доплаты,предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.8. Оплата труда Работников осуществляетсяс применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренныхфедеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
1.9. Выплаты, предусмотренные пунктами 1.5,1.7 настоящего Положения, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке,установленном действующим законодательством.
1.10. Выплачиваемая Работнику месячная заработнаяплата (после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленногов Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальной заработнойплаты, при условии, что Работником полностью отработана за этот период норма рабочеговремени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.11. Оплата труда Работников, работающихпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени.
1.12. Условия оплаты труда Работников, в томчисле установленные им должностной оклад, размеры ежемесячных и иных дополнительныхвыплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с Работниками.
1.13. Выплаты компенсационного характера работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаютсяна основании результатов проведения специальной оценки условий труда в соответствиисо статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если по итогам проведения специальной оценкиусловий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплатыне производится.
1.14.Квалификационные требования к образованию и стажу по должности Работников определяютсяв должностной инструкции Работника, утверждаемой начальником Учреждения с учетомтребований к образованию, установленным в приложении № 2 к настоящему Положению.
1.15. Работники, работающие в Учреждении, а такжелица, принимаемые на работу, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения назначаются на соответствующиедолжности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.16. Аттестационная комиссия создается в Учреждениив целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу и перевода на другуюдолжность лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям,и вынесения соответствующих рекомендаций для работника.
2. Установление окладов (должностныхокладов)
2.1. Оклады (должностные оклады) руководителейи специалистов Учреждения устанавливаются в рублях в соответствии с приложением№ 1 к настоящему Положению.
2.2. Изменение должностных окладов осуществляетсяна основании постановления администрации города Южно-Сахалинск. Размеры должностныхокладов Работников повышаются (индексируются) в размерах и сроки, предусмотренныедля муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинск. При увеличении (индексации)должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Ежемесячнаянадбавка за сложность напряженность и высокие достижения в труде
3.1. Ежемесячнаянадбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачиваетсяв следующих процентах к должностному окладу:
| Наименование должностей руководителей и специалистов | Размер надбавки | |
| минимальный | максимальный | |
| Начальник | 100 | 150 |
| Начальник, главный бухгалтер | 100 | 150 |
| Главный бухгалтер | 100 | 150 |
| Заместитель главного бухгалтера | 100 | 150 |
| Начальник отдела | 100 | 150 |
| Бухгалтер 1 категории | 100 | 150 |
| Бухгалтер 2 категории | 100 | 150 |
| Бухгалтер — ревизор 1 категории | 100 | 150 |
| Инженер по охране труда и технике безопасности | 100 | 150 |
| Инженер-программист | 100 | 150 |
| Инспектор по кадрам | 100 | 150 |
| Экономист 1 категории | 100 | 150 |
| Экономист 2 категории | 100 | 150 |
| Юрисконсульт | 100 | 150 |
| Архивариус | 100 | 120 |
| Бухгалтер | 100 | 120 |
| Секретарь | 100 | 150 |
| Специалист | 100 | 150 |
| Экономист | 100 | 120 |
3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде (далее - надбавка) является составной частью оплаты труда руководителейи специалистов Учреждения и подлежит обязательной выплате в целях повышения ответственностии заинтересованности Работника в результатах своей служебной деятельности, качествевыполнения своих основных должностных обязанностей.
3.3.Ежемесячно надбавка выплачивается по максимальному размеру в диапазоне, установленномпунктом 3.1 настоящего Положения при соблюдении основных критериев, за исключениемслучаев, предусмотренных настоящим Положением.
Конкретный размер надбавки главному бухгалтеру,заместителю главного бухгалтера, начальникам отделов Учреждения, устанавливаетсяначальником Учреждения, начальником, главным бухгалтером Учреждения по итогам работыв расчетном месяце с учетом критериев, установленных пунктом 3.5. Размер надбавкиначальнику Учреждения, начальнику, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаютсяучредителем в пределах и на условиях, определенных настоящим Положением.
3.4. Работнику, впервые или вновь принятомув Учреждение (за исключением работника, уволенного из структурного подразделенияаппарата и отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалински в течение пяти рабочих дней принятого в Учреждение), надбавка устанавливаетсяпо минимальному размеру:
- принятому без испытательного срока - в течениемесяца со дня поступления на работу;
- принятому с испытательным сроком - в течениевсего испытательного срока.
3.5. Основными критериями для установленияконкретных размеров надбавки являются:
3.5.1. Профессиональный уровень исполнениядолжностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в условиях, отличающихсяот нормальных; соблюдение требований должностной инструкции.
3.5.2. Степень сложности, напряженности исрочности, объем выполняемой работы, систематическое выполнение срочных и неотложныхпоручений.
3.5.3. Знание и применение в работе нормативныхправовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующейдолжности.
3.5.4. Владение современными средствами, методамии технологиями работы с информацией, знание норм делового общения и делопроизводства,умение пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программнымипродуктами.
3.5.5. Качество и компетентность выполнениянепредвиденных, особо важных и ответственных работ, а также работ высокой напряженностии интенсивности, требующих повышенного внимания.
3.5.6. Соблюдение установленных сроков дляисполнения поручений руководства и качественное их выполнение, высокий уровень исполнительскойдисциплины.
3.5.7. Выполнение в рамках компетенции Учрежденияработ, непосредственно связанных с разработкой проектов нормативных правовых актоворганов местного самоуправления.
3.6. Несоответствие Работника критериям, установленнымпунктом 3.5 настоящего Положения, а такженеисполнение или ненадлежащее исполнение указанных критериев служит основанием дляустановления надбавки ниже максимального размера, определенного пунктом 3.1 настоящегоПоложения.
3.6.1. Основанием для снижения надбавки впределах соответствующего должности диапазона является обоснованное ходатайстворуководителя структурного подразделения Учреждения, в котором работает Работник,о несоблюдении условий выплаты надбавки, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения.
Основанием для снижения надбавки начальникуУчреждения, начальнику, главному бухгалтеру Учреждения является обоснованное ходатайствоучредителя Учреждения о несоблюдении условий выплаты надбавки, установленных пунктом3.5 настоящего Положения.
3.6.2. Надбавка снижается также при наличиидисциплинарного взыскания:
- в виде замечания - на 30 пунктов от соответствующегодолжности минимального размера надбавки;
- в виде выговора - на 45 пунктов от соответствующегодолжности минимального размера надбавки.
Основанием для снижения надбавки являетсяприказ начальника Учреждения, начальника, главного бухгалтера Учреждения о применениидисциплинарного взыскания. Снижение размера надбавки производится в период, в которомбыл совершен дисциплинарный проступок.
3.7. Ходатайство об установлении Работникамконкретного размера надбавки представляется на рассмотрение в Комиссию по материальномустимулированию работников Учреждения (далее - Комиссия) до 20 числа расчетного месяца.
При наличии дисциплинарного взыскания в Комиссиюпредставляется также копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
3.8. Комиссия при рассмотрении поступившихходатайств вправе корректировать размеры надбавок при наличии оснований, подтвержденныхсоответствующими документами и материалами.
3.9. По итогам заседания Комиссии издаетсяприказ о выплате конкретных размеров надбавок, установленных ниже соответствующегодолжности максимального размера.
4. Ежемесячноеденежное поощрение
4.1. Ежемесячноеденежное поощрение выплачивается в следующих размерах:
| Наименование должности | Количество должностных окладов |
| Начальник | 5 |
| Начальник, главный бухгалтер | 5 |
| Главный бухгалтер | 4 |
| Заместитель главного бухгалтера | 4 |
| Начальник отдела | 3,8 |
| Бухгалтер 1 категории | 3 |
| Бухгалтер — ревизор 1 категории | 3 |
| Инженер по охране труда и технике безопасности | 3 |
| Инженер-программист | 3 |
| Инспектор по кадрам | 3 |
| Экономист 1 категории | 3 |
| Юрисконсульт | 3 |
| Архивариус | 2,5 |
| Бухгалтер | 2,5 |
| Бухгалтер 2 категории | 3 |
| Секретарь | 3 |
| Специалист | 3 |
| Экономист | 2,5 |
| Экономист 2 категории | 3 |
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
5.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливаетсяв целях закрепления квалифицированных работников.
5.2. Надбавка за выслугу лет выплачиваетсяв процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы:
| при стаже работы | процентов |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
5.3. В стаж работы, дающий право на получениенадбавки за выслугу лет, включаются периоды:
- работы в органах государственной власти;
- работы в органах местного самоуправления;
- работы в аппаратах советских, партийных(до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах;
- обучения в учебных заведениях с отрывомот производства по направлению государственных и партийных (до 14 марта 1990 года)органов;
- прохождения военной службы и службы в правоохранительныхорганах, органах налоговой полиции, таможенных органах, органах судебной властии прокуратуры;
- работы в государственных и муниципальныхорганизациях (учреждениях, предприятиях) по специальности, соответствующей направлениюдеятельности.
5.4. Исчисление стажа работы производитсяспециалистами по кадрам Учреждения на основании трудовой книжки и (или) военногобилета, являющимися основными документами, подтверждающими трудовую деятельностьи трудовой стаж.
При утрате трудовой книжки, военного билета,а также в случаях наличия в них неправильных или неточных записей либо отсутствиязаписей об отдельных периодах деятельности стаж исчисляется при представлении справокархивных учреждений, выписок из приказов, подтверждающих указанный стаж.
5.5. Периоды работы (службы), включаемые встаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерывав работе или иной трудовой деятельности.
Исчисление стажа производится в календарномпорядке (в годах, месяцах, днях).
5.6. Периоды работы, которые были включеныв установленном порядке в стаж для выплаты надбавки за непрерывный трудовой стаждо вступления в силу настоящего Положения, сохраняются и включаются в стаж работы,дающий право на получение надбавки за выслугу лет.
5.7. Очередная надбавка за выслугу лет к должностномуокладу устанавливается с момента возникновения права на ее назначение на основанииприказа начальника Учреждения, начальника,главного бухгалтера Учреждения.
6. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска
6.1. Единовременная выплата в размере одногодолжностного оклада производится раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска (одной из его частей).
6.2. В случае, если Работник не использовалочередной отпуск или право на единовременную выплату при предоставлении отпуска,выплата производится по окончании расчетного календарного года.
6.3. Работникам, период работы которых в расчетномкалендарном году составил менее календарного года, единовременная выплата выплачиваетсяпропорционально отработанному времени в расчетном году.
6.4. Единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом районного коэффициента ипроцентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях.
6.5. В случае если для работника работа вУчреждении является работой по совместительству, а основное место работы финансируетсяза счет бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск», то единовременная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику по основномуместу работы.
6.6. Работникам Учреждения, уволившимся втечение года, единовременная выплата выплачивается пропорционально фактически отработанномувремени в текущем году, и в случае реализации права на получение единовременнойвыплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производитсяперерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.
6.7. Работникам Учреждения, находящимся вотпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяцаи частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), единовременная выплатавыплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периоданахождения в указанных отпусках.
7. Премия за выполнениеособо важных и сложных заданий.
7.1. Премия за выполнение особоважных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в целях материального стимулированиятруда Работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетомкачественного обеспечения задач и функций структурных подразделений Учреждения,исполнения должностных обязанностей.
7.2. Основными показателями длявыплаты премии являются:
- трудоёмкость и объемность выполняемого задания;
- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенциюработника;
- степень сложности задания;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины;
- организация и участие в крупных, социально значимых проектах в установленнойсфере деятельности;
- успешное выполнение срочных заданий и поручений начальника;
- образцовое выполнение особо сложных или важных заданий и порученийначальника;
- достижение высоких конечных результатов в результате внедрения новыхформ и методов работы;
- активное участие в общественно значимых для учреждения мероприятиях;
- личный вклад в достижение целей по выполнению общих задач;
- выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностнойинструкцией;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся нарезультатах работы, умение организовать работу;
- результативность (мера достижения поставленных целей);
- эффективная реализация целевых программ, поддерживание уровня профессиональнойквалификации;
- иные действия, повлекшие решение социально значимых проблем.
7.3. Премия выплачивается в размерене более четырех должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных всмете расходов на оплату труда Работников.
Экономия средств по фонду оплаты труда неявляется основанием для выплаты премии.
7.4. Представление о согласовании выплатыпремии Работнику за подписью начальника Учреждения, начальника, главного бухгалтераУчреждения подается на имя курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска.
7.5. Подготовка приказа о выплатепремии возлагается на специалиста ведущего кадровое делопроизводство в Учреждении.
8. Доплата за увеличение объема работы
8.1. При увеличении объема работы (наличиевакантной должности в соответствующем подразделении; исполнение обязанностей руководителяподразделения) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь;отпуск; длительная командировка) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, Работникам производится доплата в соответствии со статьями 22 (абзац 6 части 2), 60.2 и 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
8.2. Размер доплаты устанавливается по соглашениюсторон трудового договора в процентах от должностного оклада по вакантной должностилибо должности отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которымираспределяется доплата.
Конкретный размер доплаты определяется исходяиз содержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительной работы инеобходимости обеспечения Работнику равной оплаты за труд равной ценности.
8.3. Основанием для установления доплаты являетсяходатайство руководителя структурного подразделения Учреждения на имя начальникаУчреждения, письменное согласие Работника, приказ начальника Учреждения.
9. Ежемесячная материальная помощь
Ежемесячная материальная помощь выплачиваетсяза счет средств фонда оплаты труда в размере не более 1/12 должностного оклада.
10. Иные выплаты и доплаты,
предусмотренные Трудовым кодексом РоссийскойФедерации
Работникам производятся иные выплаты, предусмотренныетрудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права и локальными нормативными актами, в том числе при выполнении работв условиях, отклоняющихся от нормальных.
11. Единовременная выплата по итогам года
за счет экономии фонда оплаты труда
11.1. Единовременная выплата по итогам годавыплачивается работникам в декабре текущего финансового года за счет и в пределахнеиспользованной части экономии фонда оплаты труда, сложившейся по итогам исполнениябюджетной сметы за 12 месяцев текущего финансового года, на основании приказа начальникаУчреждения, начальника, главного бухгалтера Учреждения.
11.2. Экономия фонда оплаты труда используетсядля дополнительного материального стимулирования работников Учреждения.
11.3. Экономия фонда оплаты труда возникаетв результате наличия вакантных должностей работников в штатном расписании Учреждения,средств, возникающих по причине временной нетрудоспособности работников, снижениянадбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, применения дисциплинарноговзыскания, невыполнения заданий особой важности и сложности, за выполнение которыхпредусмотрено премирование в размере до четырех должностных окладов в год, а такжев связи с сокращением штатных должностей работников в течение текущего финансовогогода.
11.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаясяв течение текущего финансового года по Учреждению в целом, направляется на финансированиевновь вводимых должностей, в том числе при выведении/введении должностей в Учреждении.
11.5. Размер единовременной выплаты по итогамгода конкретному работнику определяется как произведение норматива и суммы начисленнойзаработной платы работника за 12 месяцев текущего финансового года, за исключениемвыплат, предусмотренных пунктом 7 данного раздела.
11.6. Размер норматива определяется как частноесуммы сложившейся экономии фонда оплаты труда в Учреждении в декабре текущего финансовогогода и суммы начисленной заработной платы в Учреждении за 12 месяцев текущего финансовогогода.
11.7. В начисленный фондзаработной платы при распределении суммы экономии фонда оплаты труда не включаютсяследующие выплаты:
а) денежная компенсация части неиспользованногоотпуска;
б) пособие по временной нетрудоспособности;
в) пособие по беременности и родам;
г) единовременное пособие женщинам, вставшимна учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
11.8. На выплаты за счет экономии фонда оплатытруда не производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок застаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренныхфедеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
Начальник Департаментаобразования А.Н.Киктева
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
руководителей и специалистов
МКУ Централизованныхбухгалтерий
городского округа
«Город Южно-Сахалинск»
СХЕМА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙИ СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ГОРОДСКОГООКРУГА «ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК»
| № п/п | Наименование должности | Должностной оклад |
| 1 | Начальник | 8181 |
| 2 | Начальник, главный бухгалтер | 8181 |
| 3 | Главный бухгалтер | 8018 |
| 4 | Заместитель главного бухгалтера | 6929 |
| 5 | Начальник отдела | 6929 |
| 6 | Архивариус | 3842 |
| 7 | Бухгалтер 1 категории | 5511 |
| 8 | Бухгалтер 2 категории | 5343 |
| 9 | Бухгалтер — ревизор 1 категории | 5511 |
| 10 | Бухгалтер | 4174 |
| 11 | Инженер по охране труда и технике безопасности | 5511 |
| 12 | Инженер-программист | 5511 |
| 13 | Инспектор по кадрам | 5511 |
| 14 | Секретарь | 5343 |
| 15 | Специалист | 5176 |
| 16 | Экономист 1 категории | 5511 |
| 17 | Экономист 2 категории | 5343 |
| 18 | Экономист | 4174 |
| 19 | Юрисконсульт | 5511 |
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
руководителей и специалистов
МКУ Централизованныхбухгалтерий
городского округа
«Город Южно-Сахалинск»
СХЕМА
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА«ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК»
| № п/п | Наименование должности | Требование к квалификации | |
| 1 | Начальник | высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет | |
| 2 | Начальник, главный бухгалтер | высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет | |
| 3 | Главный бухгалтер | высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет | |
| 4 | Заместитель главного бухгалтера | высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее 3 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет | |
| 5 | Начальник отдела | высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее 3 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет | |
| 6 | Архивариус | среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) образование и повышение квалификации либо переподготовка по архивному делу без предъявления требований к стажу работы | |
| 7 | Бухгалтер 1 категории | высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет | |
| 8 | Бухгалтер 2 категории | высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет | |
| 9 | Бухгалтер – ревизор 1 категории | высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет | |
| 10 | Бухгалтер | среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или повышение квалификации либо переподготовка по специальности и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет | |
| 11 | Инженер-программист | высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности системного администратора не менее 3 лет или среднее (полное) образование и стаж работы системного администратора не менее 5 лет | |
| 12 | Инспектор по кадрам | высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование, стаж работы не менее 2 лет или повышение квалификации либо переподготовка по кадровому делопроизводству и стаж работы по профилю не менее 3 лет | |
| 13 | Секретарь | высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет | |
| 14 | Специалист | высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет | |
| 15 | Экономист 1 категории | высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет | |
| 16 | Экономист 2 категории | высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет | |
| 17 | Экономист | среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) образование и повышение квалификации либо переподготовка по специальности и стаж работы не менее 3 лет | |
| 18 | Инженер по охране труда и технике безопасности | Наличие образования не ниже среднего профессионального | |
| 19 | Юрисконсульт | высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет | |
Утверждено
постановлениемадминистрации
г. Южно-Сахалинска
от 26.07.2017 № 2034
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕТРУДА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХКАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения,связанные с оплатой труда рабочих и служащих (далее - Работник) муниципальных казенныхучреждений Централизованных бухгалтерий городского округа «Город Южно-Сахалинск»(далее по тексту - Учреждение).
1.2. Оплата труда Работников устанавливаетсяв соответствии с рекомендациями по формированию отраслевых систем оплаты труда работниковбюджетной сферы городского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденными постановлениямимэра города от 21.12.2007 № 2691 «О переходе на новую систему оплаты труда для работниковучреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств бюджета городского округа«Город Южно-Сахалинск», оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифнойсетки по оплате труда и от 24.10.2012 № 2204 «Об отдельных вопросах оплаты труда рабочих муниципальных учреждений, финансируемыхза счет средств бюджета городского округа «Город ЮжноСахалинск».
1.3. Наименования должностей (профессий) Работниковустанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих,должностей служащих и тарифных разрядов ОК 616-94, принятым постановлением КомитетаРоссийской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994№ 367. Присвоение квалификационных разрядов Работникам производится в соответствиис требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
1.4. Заработная плата Работников состоит из оклада(должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), нормативнымиправовыми актами городского округа «Южно-Сахалинск».
1.5. Выплачиваемая работнику месячная заработнаяплата (после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленногов Сахалинской области в соответствующий период времени минимального размера оплатытруда, установленного федеральным законом, при условии, что работником полностьюотработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовыеобязанности).
1.6. Оплата труда Работников, работающих по совместительству,а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанномувремени.
1.7. Оплата труда работников осуществляется сприменением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренныхфедеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
1.8. Условия оплаты труда Работников, в том числеустановленные им оклад (должностной оклад), размеры компенсационных и стимулирующихвыплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры, заключаемые сРаботниками.
2. Установление окладов (должностных окладов)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) Работниковустанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Изменение окладов (должностных окладов)производится на основании постановлений администрации города Южно-Сахалинск. Прииндексации окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целогорубля в сторону увеличения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных:
- доплата за совмещениедолжностей (профессий);
- доплата за расширениезон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы,определенной трудовым договором;
- повышенная оплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплатаза работу в ночное время;
- повышенная оплатаза сверхурочную работу;
3.1.3. Выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2. Доплатак окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ зафактически отработанное время.
3.3. Размеры доплат при совмещении должностей(профессий), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ,при исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4. Повышенная оплата за работу в ночное времяпроизводится Работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часовутра).
Размер повышенной оплатысоставляет 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанных за час работы.
3.5. Повышеннаяоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится Работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии состатьей 153 ТК РФ.
По желанию Работника,работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлендругой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачиваетсяв одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7. Расчет выплат компенсационного характера,предусмотренных пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6. настоящего Положения, производитсяисходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорциональноотработанному времени в расчетном периоде.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. С целью повышения мотивации качественноготруда и поощрения за результаты работы Работникам устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера в виде доплат и надбавок в соответствии с приложением № 2 к настоящемуположению.
4.2. В зависимости от специфики, сложности, напряженностии интенсивности выполняемой работы и результатов деятельности Работникам устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера и условия их выплат:
4.2.1. Попрофессии «водитель автомобиля»:
- надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в работе - устанавливается за вождение автомобиляв сложных погодных и дорожных условиях (сильный снег, проливной дождь, гололедицаи т.п.); интенсивное вождение автомобиля в течение рабочего дня; обеспечение безопасностидвижения и жизни пассажиров в условиях интенсивного движения; степень ответственностиза обеспечение безопасности при перевозке людей; безупречное и своевременное выполнениедолжностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- надбавка за классность- устанавливается на основании соответствующего документа с заключением квалификационной(аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации водителя автомобиля;
- надбавка за работубез аварий - устанавливается за максимальное достижение безаварийности движения.При совершении ДТП по вине водителя автомобиля надбавка не устанавливается за месяц,в котором допущено ДТП;
- доплата за техническоеобслуживание автомобиля.
4.2.2. По должности «заведующий хозяйством»:
- надбавка за интенсивность- устанавливается за выполнение заданий, требующих оперативности, дополнительныхзатрат времени и повышенной интенсивности труда;
- надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в работе - устанавливается за обеспечение сохранностии контроля рационального расходования материальных ценностей; обеспечение в соответствиис правилами и нормами санитарии служебных помещений и прилегающей к зданию территорииУчреждения.
4.2.3. Попрофессии: «уборщик служебных помещений»:
- надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в работе.
4.2.4. Надбавка за сложность, напряженность ивысокие достижения в труде устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада)в соответствующем должности (профессии) диапазоне согласно приложению № 2 к настоящемуПоложению.
Ежемесячно надбавказа сложность и напряженность и высокие достижения выплачивается по максимальномуразмеру соответствующего должности (профессии) диапазона при соблюдении условийее выплаты, установленных подпунктами 4.2.1 - 4.2.3 настоящего Положения.
Основанием для снижениянадбавки в пределах соответствующего должности (профессии) диапазона является обоснованноеходатайство руководителя структурного подразделения, в котором работает Работник,о неисполнении или ненадлежащем исполнении условий выплаты надбавки, установленныхподпунктами 4.2.1 - 4.2.3 настоящего Положения.
4.2.5. При наличии дисциплинарного взыскания надбавказа сложность и напряженность и высокие достижения устанавливается ниже минимальногоразмера, соответствующего должности диапазона. Надбавка снижается на 30 процентовот минимального размера на основании приказа о применении дисциплинарного взысканияв виде замечания, на 45 процентов от минимального размера надбавки - на основанииприказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора либо увольнения завиновные действия. Снижение размера надбавки производится в период, в котором былсовершен дисциплинарный проступок.
4.2.6. Надбавки за интенсивность, за работу безаварий, доплаты за увеличенный объем работы, выплачиваются ежемесячно строго в зависимостиот фактического выполнения каждого показателя, за который устанавливается надбавкаили доплата, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
4.2.7. Комиссия по материальному стимулированиюработников Учреждения (далее Комиссия) при рассмотрении поступивших ходатайств вправекорректировать размер выплат стимулирующего характера при наличии оснований, подтвержденныхсоответствующими документами, материалами.
По итогам заседанияКомиссии специалистами, ответственными за кадровое делопроизводство, оформляетсяприказ о выплате конкретных размеров выплат стимулирующего характера.
4.3. Работникам выплачивается ежемесячная премияпо результатам работы. Основанием для выплаты премии является приказ начальникаУчреждения.
4.3.1. Премии выплачиваются:
- в размере 100 процентовоклада (должностного оклада) с учетом всех надбавок и доплат — водителю автомобиля,уборщику служебных помещений, заведующему хозяйством;
- в размере 80 процентовоклада (должностного оклада) – сторожу (вахтёру).
4.3.2. При наличии дисциплинарного взыскания размерпремии снижается или Работник лишается премии в полном объеме. Основанием для сниженияразмера премии на 50 процентов является приказ о применении дисциплинарного взысканияв виде замечания, на 100 процентов - в виде выговора либо увольнения за виновныедействия.
Полное или частичноелишение премии производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарныйпроступок.
В течение срока действиядисциплинарного взыскания меры поощрения, носящие единовременный характер, к работникуне применяются.
4.3.3. Премии, выплачиваемые работникам, учитываютсяв соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы(для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособностии других целей).
5. Дополнительная выплата работникам
5.1. Работнику единовременно раз в год оказываетсяматериальная помощь в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплатутруда. Основанием для выдачи материальной помощи является приказ начальника Учреждения.
Материальная помощьоказывается в размере одного оклада (должностного оклада), как правило, при предоставленииодной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае, если работникне использовал очередной отпуск или право на материальную помощь при предоставленииотпуска, выплата производится по окончании расчетного календарного года.
5.2. Работникам, период работы которых в расчетномкалендарном году составил менее календарного года (принятым на работу в течениерасчетного календарного года, уволенным до завершения расчетного календарного года),материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетномгоду.
5.3. Материальная помощь при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска выплачивается с учетом районного коэффициента и процентныхнадбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.4. В случае, если для работника работа в Учрежденииявляется работой по совместительству, а основное место работы финансируется за счетбюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск», материальная помощь при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику по основному месту работы.
5.5. Работникам Учреждения, уволившимся в течениегода, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанномувремени в текущем году, и в случае реализации права на получение материальной помощипри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчетданной выплаты за фактически отработанное время.
5.6. Работникам Учреждения, находящимся в отпускахбез сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частичнооплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачиваетсяза фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения вуказанных отпусках.
Начальник Департаментаобразования А.Н.Киктева
Приложение№ 1
к Положению об оплате труда
рабочих и служащих
в МКУ Централизованныхбухгалтерий
городского округа «Город Южно-Сахалинск»
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ(ПРОФЕССИЙ) РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХБУХГАЛТЕРИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК»
И СООТВЕТСТВУЮЩИХ
ИМ ОКЛАДОВ(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
1. Размерыдолжностных окладов общеотраслевых должностей служащих
| № п/п | Должность (профессия) | Оклад (должностной оклад) |
| Общеотраслевые профессии служащих | ||
| 1 | Заведующий хозяйством (завхоз) | 5032 |
2. Размерыокладов рабочих
| № п/п | Должность (профессия) | Квалификационный уровень | Квалификационный разряд | Оклад (должностной оклад) |
| Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня | ||||
| 1 | Уборщик служебных помещений | 1 | 1 | 4658 |
| 2 | Сторож (вахтёр) | 1 | 1 | 4658 |
| Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня | ||||
| 3 | Водитель автомобиля | 2 | 4 | 5032 |
Приложение№ 2
к Положению об оплате труда
рабочих и служащих
в МКУ Централизованныхбухгалтерий
городского округа «Город Южно-Сахалинск»
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГОХАРАКТЕРА
(В ПРОЦЕНТАХОТ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА))
| Наименование должности (профессии) | Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе | Надбавка за интенсивность и качество труда | Надбавка за классность | Надбавка за работу без аварий | Доплата за техническое обслуживание автомобиля | |
| Водитель автомобиля | от 40 до 70 включительно |
| 1 класс - 25 | 30 | от 25 до 45 | |
| 2 класс - 10 | ||||||
| Заведующий хозяйством | от 50 до 80 включительно | от 15 до 35 включительно |
|
| | |
| Уборщик служебных помещений | от 25 до 45 |
|
|
|
|