Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 10.07.2017 № 1815-па
Об утверждении Положения о получении дополнительного профессионального образования муниципальными служащими администрации города Южно-Сахалинска
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10.07.2017 № 1815-па
| Об утверждении Положения о получении дополнительного профессионального образования муниципальными служащими администрации города Южно-Сахалинска |
1.Утвердить Положение о получении дополнительного профессионального образованиямуниципальными служащими администрации города Южно-Сахалинска (прилагается).
2. Признать утратившими силу постановленияадминистрации города от05.10.2012 № 2105 "Об утверждении Положения о повышении квалификациимуниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска", от 21.02.2013№ 242 "О внесении изменений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 05.10.2012 № 2105 "Обутверждении Положения о повышении квалификации муниципальных служащихадминистрации города Южно-Сахалинска".
3. Настоящее постановлениеразместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
4. Контроль исполнения настоящегопостановления администрации города возложить на начальника Управления кадровойполитики.
Мэргорода С.А.Надсадин
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемадминистрации
городаЮжно-Сахалинска
от10.07.2017 № 1815-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о получениидополнительного профессионального образования муниципальными служащимиадминистрации города Южно-Сахалинска
I . Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяетпорядок организации и получения дополнительного профессионального образованиямуниципальными служащими администрации города Южно-Сахалинска.
1.2. Настоящее Положение разработанов соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Федеральным закономот 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправленияв Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Обобразовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ«О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента РФ от28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образованиигосударственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлениемПравительства РФ от 06.05.2008 № 362 «Об утверждении государственных требованийк профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировкегосударственных гражданских служащих Российской Федерации».
1.3. Дополнительное профессиональноеобразование осуществляется посредством реализации дополнительныхпрофессиональных программ (программ повышения квалификации и программпрофессиональной переподготовки).
Дополнительные профессиональныепрограммы могут реализовываться полностью или частично в форме стажировки.
Порезультатам профессиональной переподготовки муниципальному служащему может быть присвоена дополнительнаяквалификация.
1.4.Дополнительное профессиональное образование осуществляется в течение всегопериода прохождения муниципальной службы, не реже одного раза в три года.
1.5. Направление муниципальногослужащего аппарата администрации города Южно-Сахалинска на повышениеквалификации, профессиональную переподготовку, оформляется распоряжениемадминистрации города Южно-Сахалинска,муниципального служащего отраслевого (функционального) органа администрациигорода Южно-Сахалинска приказом руководителя данного органа, с указанием сроков, места и формы обучения.
1.6. Основаниями для направлениямуниципального служащего на обучение по дополнительной профессиональнойпрограмме являются:
-назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на инуюдолжность муниципальной службы;
- рекомендация аттестационной комиссии по результатаматтестации;
- включение муниципального служащегов кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы;
- наступление очередного срокаповышения квалификации.
1.7. Муниципальный служащий, впервыепринятый на должность муниципальной службы, направляется на повышениеквалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев послепоступления на муниципальную службу.
1.8. Информация о программах исроках проведения курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовкимуниципальных служащих доводится Управлением кадровой политики до сведенияруководителей и специалистов аппарата администрации города Южно-Сахалинска,муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрациигорода Южно-Сахалинска кадровойслужбой отраслевого (функционального)органа.
1.9. Дополнительное профессиональноеобразование муниципальных служащих осуществляется на договорной основе собразовательными учреждениями высшего профессионального образования либо соспециализированными учреждениями дополнительного профессионального образования,имеющими лицензию на ведение образовательной деятельности и выдачусоответствующих документов о повышении квалификации государственного образца.
1.10. Срок обучения муниципальногослужащего по дополнительной профессиональной программе определяется программойи (или) договором об образовании.
1.11. Муниципальным служащим,успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу ипрошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификациии (или) диплом о профессиональнойпереподготовке, копии которых передаются муниципальным служащим в Управлениекадровой политики администрации городаЮжно-Сахалинска, в отраслевых (функциональных) органах специалисту кадровойслужбы отраслевого (функционального) органа.
1.12. Копии удостоверений оповышении квалификации и (или) дипломов о профессиональной переподготовкехранятся в личных делах муниципальных служащих.
II . Порядок работы поорганизации дополнительного
профессиональногообразования
2.1. Работу по организациидополнительного профессионального образования ваппарате администрации города Южно-Сахалинска осуществляет специалистУправления кадровой политики администрации города Южно-Сахалинска, в отраслевых(функциональных) органах администрации города Южно-Сахалинска специалисткадровой службы отраслевого (функционального) органа.
2.2. Руководители структурныхподразделений аппарата администрации города Южно-Сахалинска и руководителиотраслевых (функциональных) органов администрации города Южно-Сахалинскаежегодно определяют потребность в получении дополнительного профессиональногообразования работников исходя из анализа их профессиональной подготовки испециализации, опыта работы, деловых и личных качеств отдельных работников.
2.3. Списки муниципальных служащих, которым необходимо повысить свой квалификационныйуровень, ежегодно не позднее 01 августа направляются руководителями структурныхподразделений аппарата администрации города Южно-Сахалинска в Управление кадровойполитики, отраслевых (функциональных) органов администрации города Южно-Сахалинскав кадровые службы отраслевых (функциональных) органов.
2.4. Управление кадровой политикиадминистрации города Южно-Сахалинска, а так же кадровые службы отраслевых(функциональных) органов администрации города Южно-Сахалинска проводят анализпо вопросам необходимости направления отдельных муниципальных служащих дляполучения дополнительного профессионального образования.
2.5. На основании проведенногоанализа Управление кадровой политики администрации города Южно-Сахалинска, атак же кадровые службы отраслевых (функциональных) органов администрации городаЮжно-Сахалинска в срок до 25 декабрясоставляют план получения дополнительного профессионального образованиямуниципальных служащих на очередной финансовый год.
План получения дополнительного профессиональногообразования муниципального служащего должен содержать следующие сведения:
- фамилия, имя, отчествомуниципального служащего, направляемого на получение дополнительногопрофессионального образования;
- должность муниципальногослужащего, направляемого на получениедополнительного профессионального образования;
- наименование программыдополнительного профессионального образования.
2.6. В план на получениедополнительного профессионального образования не включаются следующиемуниципальные служащие:
-прошедшие программу переподготовки по специальности "Государственное имуниципальное управление" менее 3 лет назад;
-получающие дополнительное профессиональное образование;
-получившие дополнительное профессиональное образование менее трех лет назад;
-находящиеся в длительных (полгода и более) отпусках (по беременности и родам,по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы и др.);
-достигшие возраста 60 лет.
2.7. План получения дополнительногопрофессионального образования муниципальныхслужащих аппарата администрации города Южно-Сахалинска утверждаетсяраспоряжением администрации города Южно-Сахалинска, муниципальных служащихотраслевого (функционального) органа администрациигорода Южно-Сахалинска приказом руководителя отраслевого (функционального)органа.
2.8.На случай непредвиденного отсутствия муниципального служащего, включенного вплан для получения дополнительного профессионального образования (длительныйотпуск, болезнь, увольнение и другие обстоятельства), в план для получениядополнительного профессионального образования могут включаться резервныеработники.
2.9.Дополнительное профессиональное образование проводится как с отрывом (очная,очно-заочная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных обязанностей(заочная форма обучения).
2.10. Дополнительноепрофессиональное образование муниципальных служащих включает в себя следующиевиды обучения:
2.10.1. Повышение квалификациимуниципального служащего:
-удостоверение о краткосрочном повышении квалификации - объемом от 16 до 72 аудиторных часов;
-удостоверение о повышении квалификации - объемом от 73 до 144 аудиторных часов;
2.10.2. Профессиональнаяпереподготовка муниципального служащего:
-диплом о профессиональной переподготовке- объемом не менее 250 аудиторных часов;
-диплом о дополнительном (к высшему) образовании - объемом более 1000 часов.
2.11. Программа повышенияквалификации направлена на совершенствование и (или) получение новойкомпетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или)повышенияпрофессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
2.12. Программа профессиональнойпереподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнениянового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
III . Заключительныеположения
3.1. Муниципальным служащим,направляемым на дополнительное профессиональное образование, сохраняетсяденежное содержание по замещаемой должности в течении всего периода обучения, атакже на него распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренныезаконодательством о труде, об образовании и муниципальной службе.
3.2. При направлении муниципальногослужащего для получения дополнительногопрофессионального образования ему возмещаются расходы, связанные со служебнойкомандировкой, в соответствии с установленными нормативами.
3.3. Расходы, связанные сдополнительным профессиональным образованием муниципального служащего,производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели в сметах расходовна аппарат администрации города Южно-Сахалинска и отраслевые (функциональные)органы администрации города Южно-Сахалинска на очередной финансовый год.
3.4. Муниципальный служащий невправе отказываться от получения дополнительного профессионального образования,за исключением случаев, установленных действующим законодательством.
3.5. Руководители структурныхподразделений аппарата и руководители отраслевых (функциональных) органовадминистрации города Южно-Сахалинска несут дисциплинарную ответственность всоответствии с действующим законодательством за непредставление илинесвоевременное представление предложений по направлению на дополнительноепрофессиональное образование, предусмотренных пунктом 2.2. настоящегоПоложения.
3.6. Информация о получениимуниципальным служащим дополнительного профессионального образования заноситсяв Реестр муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска.
3.7. Муниципальный служащий обязаниспользовать результаты обучения для повышения эффективности исполнениядолжностных полномочий и функциональных обязанностей, улучшения качества работыгородской администрации по решению стоящих перед ней задач.
Начальник
Управления кадровойполитики Ю.В.Главинская