Постановление от 28.12.2007 г № 289-ПА
О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений — центров занятости населения Сахалинской области" (вместе с "Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений — центров занятости населения Сахалинской области)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации Сахалинской области от 4 октября 2007 года N 207-па "О совершенствовании оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" администрация Сахалинской области постановляет:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения Сахалинской области (прилагается).
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения в областном бюджете Сахалинской области на соответствующий финансовый год.
3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".
Губернатор области
А.В.Хорошавин
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ -
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения Сахалинской области (далее - учреждения) и применяется при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных правовых актов, определении заработной платы работников учреждений.
1.2.Заработная плата работников учреждений включает:
- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;
- тарифные ставки рабочих;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
1.4.Должностные оклады, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
1.5.Орган исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения, разрабатывает методические рекомендации по организации оплаты труда работников учреждений в соответствии с настоящим Положением.
2.Установление окладов
(должностных окладов) и тарифных ставок
2.1.Оклады (должностные оклады) руководителей, руководителей структурных подразделений и специалистов учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.1.1.Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.1.2.Должностные оклады руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей учреждений.
2.1.3.Оклады (должностные оклады) специалистов учреждений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.
2.1.4.Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностные оклады заместителя директора, заместителя главного бухгалтера и заместителя начальника отдела устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2.1.5.Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.2.Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области.
Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3.Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1.Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- надбавка водителям автомобилей всех типов за работу в сложных климатических и дорожных условиях в размере до 85% тарифной ставки;
- за работу с использованием дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам служебных помещений доплата в размере 10% тарифной ставки.
3.1.2.Надбавка за продолжительность работы в учреждениях органов занятости руководителям учреждений, структурных подразделений и специалистам в размере до 20% к окладу (должностному окладу) в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
3.1.3.Надбавка руководителям учреждений, структурных подразделений и специалистам за особые условия работы: руководителям - до 50% должностного оклада, специалистам - до 35% должностного оклада.
3.1.4.Надбавка руководителям учреждений, структурных подразделений и специалистам за высокую результативность работы: руководителям - до 50% должностного оклада, специалистам - до 35% должностного оклада.
3.1.5.Надбавка водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й или 2-й классы: за 1-й класс - 25% тарифной ставки, за 2-й класс - 10% тарифной ставки.
3.1.6.Надбавка рабочим учреждений за профессиональное мастерство, в зависимости от сложности и ответственности выполняемых работ, в размере до 50 процентов тарифной ставки.
3.2.Конкретные размеры и порядок выплаты надбавок руководителям учреждений, структурных подразделений и специалистам за особые условия работы, за высокую результативность работы и рабочим за профессиональное мастерство устанавливаются в соответствии с положениями, утверждаемыми руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2.Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. При этом выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей и результатов деятельности учреждения и личного вклада работника.
4.3.Система стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
5.Формирование фонда оплаты труда
5.1.Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований областного бюджета.
5.2.Фонд оплаты труда работников утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
5.3.Объем средств на фонд оплаты труда определяется исходя из штатной численности и размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом сумма окладов (должностных окладов) и тарифных ставок по должностям (профессиям) по учреждению не должна превышать суммы средних окладов (должностных окладов) и суммы тарифных ставок.
При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства на выплаты компенсационного характера (в расчете на год):
- надбавки за продолжительность работы в учреждениях органов занятости - в размере 1,8 оклада (должностного оклада);
- надбавки за особые условия работы - в размере 4,6 оклада (должностного оклада);
- надбавки за высокую результативность работы - в размере 4,6 оклада (должностного оклада).
При формировании фонда оплаты труда рабочим сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок, предусматриваются средства на выплаты компенсационного характера (в расчете на год) согласно абзацам четвертому и пятому подпункта 3.1.1, подпунктам 3.1.2, 3.1.5, 3.1.6 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения - в размере 5,1 тарифной ставки.
Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения. Настоящие доплаты производятся в пределах имеющихся средств на оплату труда.
При планировании фонда оплаты труда на стимулирование труда предусматриваются ассигнования в размере:
- 2,4 оклада (должностного оклада) руководителей учреждений, структурных подразделений и специалистов учреждения;
- 6,0 тарифной ставки рабочих учреждения.
5.4.Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.