Постановление Правительства Сахалинской области от 10.03.2017 № 105

положение

о системе оплаты труда работников государственныхказенных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьегохозяйства Сахалинской области

(В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области

 от22.01.2018 № 19)

 

 

1. Общиеположения

1.1. Настоящее Положение устанавливаетсистему оплаты труда работников государственных казенных учреждений,подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинскойобласти (далее - Учреждение), и применяется при определении условий оплаты приразработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актовУчреждений.

1.2. Понятия и термины, применяемые внастоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовомзаконодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации,содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области «Обоплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области».

1.3. Заработная плата работниковУчреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) посоответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты компенсационного истимулирующего характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональнымквалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиямиКвалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Лица, принимаемые на работу наобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих,специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядкеисключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как илица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается вУчреждениях в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работулиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, ивынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей(профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствоватьнаименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессийрабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащихи Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты труда работниковУчреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающиекоэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являютсяобязательными для включения в трудовые договоры.

1.8. Оплата труда работников, работающихпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработнойплаты по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий).

1.10. Штатное расписание Учрежденийформируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителемУчреждений по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя, и включает в себя все должностируководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждений.

 

2. Установлениеокладов (должностных окладов),

повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основаниитребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады работникамУчреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главныхбухгалтеров, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение № 1 «Должностные окладыработников лесного хозяйства»;

- приложение № 2 «Должностные окладыруководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»;

- приложение № 3 «Должностные окладыспециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда».

2.3. Оклады профессий рабочихУчреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинскойобласти, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессийрабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих.

2.4. Размер оклада (должностногооклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц,предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору).

2.5. Работникам Учрежденийустанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент профессиональнойквалификационной группы;

- коэффициент образования;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент особенностей работы;

- коэффициент специфики работы.

Размеры выплат по повышающимкоэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умноженияразмера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорциональноотработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.6. Повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностномуокладу) работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, ккоторой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

 

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	0,25
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	0,35
Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	0,60
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	0,70

 

Работникам, занимающим должностиспециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 3 кнастоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационнойгруппы устанавливается к должностному окладу в размере 0,70.

2.7. Повышающий коэффициентобразования устанавливается за наличие среднего или высшего профессиональногообразования по должностям, квалификационные характеристики которых содержаттребования о наличии среднего или высшего профессионального образования, иотносятся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей,специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение № 2 к настоящемуПоложению), должностям специалистов, осуществляющих работы в области охранытруда (приложение № 3 к настоящему Положению),в следующих размерах:

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,20
Высшее профессиональное образование	0,30

 

Повышающий коэффициент образованияустанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

2.8.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладуработникам, занимающим должности, отнесенные к 1 квалификационному уровнюпрофессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащихчетвертого уровня», в размере 0,70.

2.9. Повышающий коэффициентособенностей работы устанавливается к должностному окладу работникам лесногохозяйства в сумме значений следующих показателей:

 

№ пп.	Наименование показателя, единица измерения	Значение показателя	Размер выплаты по соответствующему показателю
			Главному лесничему	Лесничему	Участковому лесничему	Государственному инспектору по охране леса
1.	Площадь лесов, тыс.га	до 200	0,15	0,15	0,15	0,090
		до 500	0,20	0,20	0,20	0,120
		до 1000	0,25	0,25	0,25	0,150
		до 1100	0,30	0,30	0,30	0,180
		свыше 1100	0,40	0,40	0,40	0,240
2.	Отводы под посадки лесных культур, га	до 200	0,10	0,10	0,10	0,060
		свыше 200	0,15	0,15	0,15	0,090
3.	Отводы, под рубки ухода в молодняках, га	до 100	0,10	0,10	0,10	0,060
		свыше 100	0,15	0,15	0,15	0,090
4.	Отводы под выделение земель  для купли-продажи, безвозмездного срочного пользования, постоянного бессрочного пользования, шт.	до 100	0,05	0,05	0,05	0,030
		свыше 100	0,10	0,10	0,10	0,060
5.	Количество объектов государственного контроля, шт.	до 100	0,10	0,10	0,10	0,060
		свыше 100	0,15	0,15	0,15	0,090

 

Для работниковлесного хозяйства, занимающих должности «инженер  по лесовосстановлению», «инженер полесовосстановлению II категории», «инженер по лесовосстановлению I категории», «инженер по охране и защите леса», «инженер поохране и защите леса II категории», «инженер по охране и защите леса I категории» повышающий коэффициентособенностей работы устанавливается в размере 0,40.

2.10. Повышающий коэффициентспецифики работы устанавливается отдельным категориям работников лесногохозяйства к должностному окладу в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Инженер по лесовосстановлению, инженер по лесовосстановлению II категории, инженер по лесовосстановлениюIкатегории, инженер по охране и защите леса, инженер по охране и защите лесаII категории, инженер по охране и защите лесаIкатегории	0,30
Лесничий (старший государственный инспектор по охране леса)	0,30
Участковый лесничий	0,20

 

2.11. Применение повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 -2.10 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

 

3. Выплатыкомпенсационного характера

3.1. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу(должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий(должностей);

- доплата за расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;

- повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу вночное время;

- повышенная оплата за сверхурочнуюработу;

3.1.3. выплаты за работу в местностяхс особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностномуокладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностномуокладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада),исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.3. Размеры доплат при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объемавыполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки,на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы всоответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТКРФ.

3.5. Повышенная оплата за работу вночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22часов до 6 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

3.6. Сверхурочная работа оплачиваетсяза первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативнымактом или трудовым договором.

3.7. Выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.6 настоящего Положения,исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленногопропорционально отработанному времени.

3.8. К заработной плате работниковУчреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка,устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти, начисляемые на всю сумму заработной платы.

 

4. Выплаты стимулирующегохарактера

4.1. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качествовыполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителямавтомобилей;

4.1.2. надбавка за выслугу лет;

4.1.3. премиальные выплаты по итогамработы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных исрочных работ.

4.2. Надбавка за профессиональноемастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2разряда, в размере до 100 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплатынадбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативнымиактами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Водителям автомобилей заприсвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячнаянадбавка за классность в следующих размерах:

 

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки, в % от оклада
«водитель автомобиля 2-го класса»	10
«водитель автомобиля 1-го класса»	25

 

Присвоение классов квалификацииосуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативнымактом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии спримерным положением (приложение № 4 к настоящему Положению).

Классы квалификации «водительавтомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоеныводителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

Класс квалификации «водительавтомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющемуквалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.

Класс квалификации «водительавтомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющемуводительский стаж не менее трех лет.

4.4. Работникам Учреждения,занимающим должности работников лесного хозяйства, устанавливается надбавка завыслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 5 к настоящемуПоложению в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер надбавки, в % к должностному окладу
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15лет	25
свыше 15 лет	30

 

4.5. Выплата премии по итогам работы(за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда поитогам оценки результативности и качества работы работников на основаниипоказателей премирования работников.

Показатели премирования работниковутверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Показатели премирования работников должныотражать зависимость результатов и качества работы непосредственно отработника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный периодвремени.

Конкретные размеры, порядок и условиявыплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.6. Премия за выполнениеособо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников заоперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особоважных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникамУчреждения.

Основными критериями дляустановления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное иоперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений ПравительстваСахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющегофункции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм иметодов работы, способствующих достижению высоких конечных результатовдеятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибылиУчреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество,осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение надолжности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплатыработникам Учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работустанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договоромУчреждения.

(В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от22.01.2018 № 19)

4.7. Выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.5 настоящего Положения, исчисляютсяисходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанногопропорционально отработанному времени.

4.8. Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативныйакт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера,предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении ктрудовому договору).

 

5. Условия оплатытруда руководителя Учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителяУчреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностныхокладов, повышающего коэффициента сложности управления, выплат компенсационногои стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителюУчреждения устанавливается в соответствии с приложением № 6 «Должностной окладруководителя учреждения» к настоящему Положению.

5.3. Размеры должностных окладовзаместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждениясоответственно.

5.4. Повышающий коэффициент сложностиуправления устанавливается в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер коэффициента
Руководитель Учреждения	1,20
Заместитель руководителя Учреждения	0,90
Главный бухгалтер Учреждения	0,90

 

5.5. С учетом условий трударуководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладумогут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и наусловиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характераруководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной властиСахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.6. Руководителю Учрежденияустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы,в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных исложных работ.

5.6.1. Премирование руководителяУчреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыУчреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующихисполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителяУчреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

5.6.2. Премия за выполнение особоважных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения по согласованиюс курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области исходяиз следующих критериев:

- качественное и оперативноевыполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинскойобласти, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методовработы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, втом числе снижению бюджетных расходов.

5.7. Заместителям руководителяУчреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.

5.8. Премии по итогам работы,предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеруопределяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленногопропорционально отработанному времени.

 

6. Формирование фондаоплаты труда

и другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда в Учрежденииформируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований наобеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетныхобязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

Средства для формирования фондаоплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий,предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов,окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

6.2. При планировании объемовсредств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочиепраздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанностиработников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям(профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельностиУчреждения.

Перечень должностей работников,обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности устанавливаетсялокальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органаработников Учреждения.

6.3. При формировании фонда оплатытруда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчетена год) премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения:

6.3.1. Руководителю, его заместителями главному бухгалтеру - в размере 6 должностных окладов.

6.3.2. Работникам Учреждения, заисключением указанных в подпункте6.3.1настоящего Положения, - в размере 6окладов (должностных окладов).

6.4. Планирование средств на выплатыпо повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, заисключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения, истимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящегоПоложения, производится исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.

6.5. Формирование фонда оплаты трудаработников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области.

6.6.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымнормативным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективнымдоговором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

 

 

приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда
работников государственных казенных
учреждений, подведомственных министерству

 лесного иохотничьего хозяйства Сахалинской

 области,утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области