Постановление Правительства Сахалинской области от 27.02.2017 № 77

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемПравительства

Сахалинской области

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты трудаработников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Сахалинскийтерриториальный центр медицины катастроф и мобилизационного резерва»

 

1. Общиеположения

1.1. Настоящее Положениеустанавливает систему оплаты труда работниковГосударственного бюджетногоучреждения здравоохранения «Сахалинский территориальный центр медициныкатастроф и мобилизационного резерва» (далее - Учреждение) и применяется приопределении условий оплаты при разработке коллективного договора, соглашений,локальных нормативных актов Учреждения.

1.2.Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях,определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актахРоссийской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в ЗаконеСахалинской области «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области».

1.3.Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных)обязанностей включает:

- оклады (должностныеоклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп;

-повышающие коэффициенты;

- выплатыстимулирующего и компенсационного характера.

1.4.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляетсяв соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессийрабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам,утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда.

1.5. Лица,принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов идругих служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения(далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы.

Лица,принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющиесоответствующего дополнительного профессионального образования или стажаработы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения,могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющиеспециальную подготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу надолжности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающиедостаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииКомиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу надолжности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как илица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

УказаннаяКомиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможностиприема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационнымтребованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6.Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификациядолжны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих.

1.7.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад(должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты,компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными длявключения в трудовые договоры.

1.8.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).

1.10.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда ивключает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессиирабочих Учреждения.

 

2.Установление окладов (должностных окладов),

ставокзаработной платы, повышающих коэффициентов

2.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыустанавливаютсяработникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.

2.2.Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителяУчреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются согласноприложениям к настоящему Положению:

-приложение № 1 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых должностей»;

-приложение № 2«Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников»;

-приложение № 3«Должностные оклады (ставки заработной платы) работниковобразования»;

- приложение№ 4 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охранытруда».

2.3.Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемыхПравительством Сахалинской области, в соответствии с присвоеннымиквалификационными разрядами.

Квалификационныеразряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) закалендарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов учебной(преподавательской) работы в неделю (в год, в месяц) за ставку заработнойплаты), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительномсоглашении к трудовому договору).

2.5.Работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера, устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты:

-коэффициент специфики работы;

-коэффициент профессиональной квалификационной группы;

-коэффициент образования;

-коэффициент уровня управления.

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяютсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающийкоэффициент.

Размеры выплат по повышающимкоэффициентам к ставке заработной платы определяются путем умножения ставкизаработной платы с учетом объема фактической учебной (преподавательской) работына соответствующий повышающий коэффициент.

2.6. Повышающий коэффициент спецификиработы устанавливается работникам, должности которых относятся к должностяммедицинских и фармацевтических работников (приложение № 2 к настоящемуПоложению),в размере 0,30.

2.7. Повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностномуокладу) работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, ккоторой относится соответствующая профессия (должность),в следующих размерах:

 

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
«Медицинский  и фармацевтический персонал первого уровня»	0,20
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»	0,30
«Врачи и провизоры»	0,50
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	0,45
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	0,60
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	0,70
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	0,80
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	0,90
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	0,95

 

Работникам,занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда(приложение № 4 к настоящему Положению), повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладув размере 0,90.

2.8. Повышающий коэффициентобразования устанавливается за наличие среднего или высшего профессиональногообразования по должностям, квалификационные характеристики которых содержаттребования о наличии среднего или высшего профессионального образования иотносятся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей,специалистов и служащихобщеотраслевых должностей (приложение № 1 к настоящемуПоложению), профессиональной квалификационной группе должностей педагогическихработников (приложение№3 к настоящему Положению), должностей специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда (приложение № 4 к настоящему Положению),в следующихразмерах:

 

Уровень образования	Размер повышающегокоэффициента
Среднее профессиональное образование	0,20
Высшее профессиональное образование	0,30

 

Повышающийкоэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующегодокумента об образовании.

2.9.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладуработника в зависимости от должности, занимаемой в системе управленияУчреждения, в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Заведующий аптечным складом	0,15
Старший фармацевт	0,15
Заведующий складом	0,15
Заведующий хозяйством	0,15
Начальник организационно-методического отдела	0,15
Начальник отдела материально-технического снабжения	0,15

 

2.10.Применение повышающих коэффициентовк окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,предусмотренныхпунктами 2.6 - 2.9настоящего раздела Положения, не образует новый оклад(должностной оклад), ставку заработной платы.

 

3.Выплаты компенсационного характера

3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплатаза совмещение профессий (должностей);

- доплатаза расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплатаза исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу вночное время;

-повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.1.4.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностномуокладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада),исчисленного пропорционально отработанному времени.

Размер доплаты к ставке заработнойплаты рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы,исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического работника.

3.3.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5. Повышенная оплата за работу вночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22часов до 6 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,рассчитанных за час работы.

3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленномзаконодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степенисекретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных(функциональных) обязанностей, в размере и порядке, определяемыми нормативнымиправовыми актами высшего органа исполнительной власти Сахалинской области.

3.8. Выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные пунктами 3.4, 3.5, 3.6, 3.7настоящего Положения,исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленногопропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной сучетом фактической учебной (преподавательской) работы.

3.9. Кзаработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработнойплаты.

 

4.Выплаты стимулирующего характера

4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

4.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- заквалификационную категорию;

- заученую степень;

- запрофессиональное мастерство;

- заклассность водителям автомобилей;

4.1.2.надбавка за выслугу лет;

4.1.3.премиальные выплаты по итогам работы:

- премияпо итогам работы;

- премияза выполнение особо важных и срочных работ.

4.2.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам, должностикоторых относятся к профессиональным квалификационным группам «Врачи ипровизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (приложение № 2 кнастоящему Положению), «Профессиональная квалификационная группа должностейпедагогических работников» (приложение №3 к настоящему Положению),в следующихразмерах:

 

Квалификационная категория	Размер надбавки, в % от должностногооклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

 

Надбавказа квалификационную категорию устанавливается работнику, занимающему должность,по которой ему присвоена квалификационная категория в установленномзаконодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационнойкатегории.

4.3.Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждения, должностикоторых относятся к профессиональной квалификационной группе «Врачи ипровизоры» (приложение № 2 к настоящему Положению), к должностному окладу вследующих размерах:

 

Наименование надбавки	Размер надбавки, % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских(фармацевтических) наук	20

 

4.4.Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих не ниже
2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретныеразмеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

4.5.Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность)устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

 

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки, в % от оклада
«водитель автомобиля 2-го класса»	10
«водитель автомобиля 1-го класса»	25

 

Присвоениеклассов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждениилокальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органаработников в соответствии с примерным положением (приложение № 5 к настоящемуПоложению).

Классыквалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-гокласса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовкуили переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств (« B »,« C »,« D »,« E »).

Классквалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителюавтомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-гокласса» не менее двух лет.

Классквалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителюавтомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.6.Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и наусловиях согласно приложению № 6 к настоящему Положению в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размеры надбавки, %
От 3 до 5 лет	20,0
Свыше 5 лет	30,0

 

4.7.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.

Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.

Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

4.8.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

4.9. Выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.7 настоящего Положения, исчисляютсяисходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанногопропорционально отработанному времени, ставки заработной платы с учетом объемафактической учебной (преподавательской) работы.

4.10.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

 

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтерасостоит из должностных окладов, повышающего коэффициента сложности управления,выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностнойоклад руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 7«Должностной оклад руководителя Учреждения» к настоящему Положению.

5.3.Размеры должностных окладов заместителям руководителя Учреждения и главномубухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного окладаруководителя Учреждения соответственно.

5.4.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:

 

Наименование должности	Размер коэффициента
Руководитель Учреждения	0,65
Заместители руководителя, главный бухгалтер	0,50

 

5.5. Сучетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационногохарактера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящегоПоложения.

Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

5.6.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:

- премияпо итогам работы;

- премияза выполнение особо важных и сложных работ.

5.6.1.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателейруководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размерыпремирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.6.2. Премия за выполнение особоважных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения по согласованиюс курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области исходяиз следующих критериев:

- качественное и оперативноевыполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинскойобласти, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методовработы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, втом числе снижению бюджетных расходов.

5.7.Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.

5.8.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру, определяются исходя из установленногодолжностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

 

6. Формирование фондаоплатытруда

6.1. Фонд оплаты труда в Учрежденииформируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающихУчреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.

Средства для формирования фондаоплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий,предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов(ставок заработной платы), окладов по каждой должности, профессии, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. При планировании объемовсредств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочиепраздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанностиработников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям(профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельностиУчреждения.

Перечень должностей работников,обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения,устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

6.3. При формировании фонда оплатытруда работников Учреждения на выплату премий по итогам работы в соответствии сподпунктом 4.1.3 настоящего Положения предусматриваются средства (в расчете нагод без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности):

-работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера, - 6 окладов (должностных окладов);

-руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру - 7 должностныхокладов.

6.4. Планирование средств на выплатыпо повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, заисключением выплат, предусмотренных пунктом 3.1.4 настоящего Положения, истимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящегоПоложения, производится исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.

6.5. Формирование фонда оплаты трудаработников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области.

6.6.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымнормативным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективнымдоговором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

    - отсутствия перерасхода топлива против установленных норм;

  

    - копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасход топлива против установленных норм и т.д.;