Постановление Правительства Сахалинской области от 09.12.2016 № 608

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Сахалинской области

Изменения,

вносимые в Положение о системе оплаты труда работников
Областного казенного образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования (повышения квалификации)
специалистов, подведомственного агентству по делам гражданской
обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Сахалинскойобласти, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области

от 25 сентября 2014 года №468

1.Подпункт 5.1.2 раздела 5 «Выплаты стимулирующего характера»
изложить в следующей редакции:

«5.1.2. премиальные выплаты по итогамработы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных исрочных работ.».

2. Пункт6.7 раздела 6 «Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главногобухгалтера» изложить в следующей редакции:

«6.7.Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующегохарактера:

премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:

- премияпо итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премияза выполнение особо важных и сложных работ.

Премированиеруководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельностиУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размерыпремирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия завыполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учрежденияпо согласованию с курирующим заместителем председателя ПравительстваСахалинской области исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, органа исполнительной властиСахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности.».

3. В разделе 7«Формирование фонда оплатытруда»:

3.1. Наименование и пункт 7.1изложить в следующей редакции:

«7. Формирование фонда оплатытруда и другие вопросы

7.1. Фонд оплаты труда работниковУчреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечениевыполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательствв части оплаты труда работников Учреждения.».

3.2. Пункт7.3 изложить в следующей редакции:

«7.3. Планирование средств на выплатыпо повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, заисключением выплат, предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, истимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 5.1.2 настоящегоПоложения, производится исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.».

3.3. Пункт7.6 изложить в следующей редакции:

«7.6. Засчет экономии фонда оплаты труда в Учреждении могут
осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящиев систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий, устанавливаются локальнымактом Учреждения или коллективным договором в соответствии с нормативнымиправовыми актами Сахалинской области.».