Приложение к Постановлению от 21.12.2007 г № 276-ПА Порядок
Порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работникам государственных учреждений сахалинской области
1.Настоящий Порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работникам государственных учреждений Сахалинской области (далее - Порядок) устанавливает основные положения, принципы и порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работникам государственных учреждений Сахалинской области. Порядок применяется в государственных учреждениях Сахалинской области при установлении конкретного размера оклада (должностного оклада) работникам, за исключением рабочих.
2.Особенности применения Порядка, установленные органами исполнительной власти Сахалинской области для подведомственных государственных учреждений, не должны противоречить настоящему Порядку, иным нормативным правовым актам.
В особенностях применения настоящего Порядка определяются количественные и качественные характеристики, учитываемые при оценке деловых качеств и квалификации работников и решении вопроса об установлении оклада (должностного оклада) в пределах максимального и минимального размеров, а также критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников в зависимости от категории работников (руководители, специалисты, другие служащие), а также видов деятельности, специфических для различных типов учреждений в соответствии с примерным перечнем показателей для оценки квалификации, деловых качеств и результативности труда, приведенным в приложении N 1 к настоящему Порядку.
3.Конкретный размер оклада (должностного оклада), в пределах установленного администрацией Сахалинской области диапазона окладов (должностных окладов), устанавливает руководитель учреждения с учетом выводов аттестационной комиссии и мнения непосредственного руководителя работника.
При установлении конкретного размера оклада (должностного оклада) руководитель учреждения руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Сахалинской области, иными нормативными правовыми актами в сфере трудового законодательства, настоящим Порядком и особенностями его применения, установленными органами исполнительной власти Сахалинской области для подведомственных государственных учреждений.
4.Размер оклада (должностного оклада) устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, деловых качеств работника.
5.Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов и служащих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации труда, а также прав и обязанностей.
6.При оценке сложности, количества, качества и условий выполняемой работы субъективный подход исключается, а принимаются во внимание показатели и достигнутые результаты.
7.Квалификационные категории по оплате труда общеотраслевых должностей специалистов, по которым предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, устанавливаются руководителем учреждения.
В случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными правовыми актами, решение о присвоении работнику квалификационной категории принимается по результатам аттестации.
При установлении квалификационной категории учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных (трудовых) обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и другие критерии и обстоятельства.
8.Минимальный размер оклада (должностного оклада) по конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в учреждение, осваивающему трудовые (должностные) обязанности и выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при невысокой интенсивности и результативности труда, а также при небольшом стаже работы по профессии.
Средний размер оклада (должностного оклада) устанавливается, как правило, работнику в основном освоившему трудовые (должностные) обязанности и способному их выполнять без серьезных отклонений от установленных нормативных требований.
Максимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается, как правило, работнику, решающему задачи, входящие в его трудовые (должностные) обязанности на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой степенью ответственности.
9.Аттестационная комиссия оценивает деловые качества работника, уровень профессиональной подготовки, делает выводы о соответствии работника занимаемой должности и вносит предложение об изменении размера оклада и других выплат.
10.В состав аттестационной комиссии включаются: председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представитель представительного органа работников учреждения.
11.На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за 2 недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем представляется отзыв, в котором должна быть дана оценка профессиональной подготовки, уровня квалификации, деловых качеств работника. Примерная форма отзыва на аттестуемого приводится в приложении N 2 к настоящему Порядку.
12.Результаты аттестации отражаются в аттестационном листе, примерная форма которого приводится в приложении N 3 к настоящему порядку.
13.В отношении вновь принимаемых работников аттестационная комиссия по итогам рассмотрения документов, представленных работником, вправе вносить руководителю учреждения предложения об установлении работнику конкретного размера оклада.