Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 22.07.2016 № 2279-па

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАЮЖНО-САХАЛИНСКА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 22.07.2016 №2279-па

 

О внесении изменений в Положение о системе оплаты трудаработников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальныхучреждений дополнительного образования детей городского округа «ГородЮжно-Сахалинск», утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинскаот 11.03.2015 № 592-па

 

Всоответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,распоряжением Правительства Сахалинской области от 28.04.2016 № 192-р «Овнесении изменений в распоряжения Правительства Сахалинской области», ст.37 Уставагородского округа «Город Южно-Сахалинск», администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1.Внести следующиеизменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципальныхобщеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительногообразования детей городского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденное постановлениемадминистрации города Южно-Сахалинска от 11.03.2015 № 592-па:

1.1.Дополнить раздел 1 пунктами 1.12., 1.13. следующегосодержания:

«1.12.Департамент образования устанавливает предельную долюоплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фонде оплаты труда подведомственных Учреждений (не более 40процентов), а также перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу этих Учреждений.

1.13.К основному персоналу Учрежденияотносятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),направленные

 на достижение определенных уставом Учрежденияцелей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К административно-управленческомуперсоналу относятся работники Учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения: руководительучреждения, его заместитель (-и), главный бухгалтер, специалисты, другиеработники, относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистови служащих.

Вспомогательный персоналУчреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполненияработ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целейдеятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К вспомогательному персоналуотносятся работники Учреждения, в функции которых входит выполнение работ потехническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала Учреждения,охране, техническому и хозяйственному обслуживанию зданий и территорий,социально-бытовое обслуживание.».

1.2.Подпункт 5.1.4. раздела V изложить в следующей редакции:

«5.1.4.премиальные выплаты по итогам работы:

-премия по итогам работы (за месяц, квартал или год);

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.».

1.3.Пункт 6.7. раздела VI дополнить абзацем следующегосодержания:

«Руководителю Учрежденияустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера — премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:

-премия по итогам работы (за месяц, квартал или год);-премия за выполнение особо важных и срочных работ.». 1.4.Раздел VIIизложить в следующей редакции:

«VII. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросыоплаты труда

7.1.Фонд оплаты труда вУчреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работниковказенных учреждений, объема субсидий, поступающих Учреждению из местногобюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2.Средства для формированияфонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий,предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы по каждой должности, профессии, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.3.При планировании объемовсредств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочиепраздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанностиработников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям(профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельностиУчреждения.

Перечень должностей работников,обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения,устанавливается Департаментом образования.

7.4.Средства на оплату труданаправляются также на  выплатыстимулирующего характера всем работникам Учреждений.

При этом объем средств на выплатупремий, предусмотренных подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, долженсоставлять в расчете на год:

- для руководителей Учреждений, их заместителей,главного бухгалтера — 70 % от суммы двенадцатикратного размера должностныхокладов;

-           для педагогическихработников Учреждений, за исключением педагогических работников дошкольныхгрупп и групп кратковременного пребывания при муниципальных образовательныхучреждениях - не менее 5% от суммы двенадцатикратного размера должностныхокладов, ставок заработной платы;

-           для педагогическихработников дошкольных групп и групп кратковременного пребывания примуниципальных образовательных учреждениях, общеобразовательныхшколах-интернатах - не менее 20% от суммы двенадцатикратного размерадолжностных окладов, ставок заработной платы;

-   для работников,отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхдолжностей служащих, учебно-вспомогательного, медицинского персоналаУчреждений, - не менее 5 % от суммы двенадцатикратного размера должностныхокладов, ставок заработной платы;

-   для рабочих Учреждений- не менее 55% от суммы двенадцатикратного размера окладов.

7.5. Учреждение может использовать экономию фонда оплатытруда Учреждения для осуществления выплат социального характера, включаяоказание материальной помощи и единовременных премий, не входящих в системуоплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальнойпомощи и единовременной премии устанавливаются локальным нормативным актом иликоллективным договором Учреждения.».

2.Настоящее постановление вступаетв силу со дня его официального опубликования.

3.Опубликовать настоящеепостановление в газете «Южно-Сахалинск сегодня» и разместить на официальномсайте администрации города Южно-Сахалинска.

4.Контроль исполненияпостановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на курирующеговице-мэра.

Мэр города                                                                           С.А.Надсадин