Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 21.07.2016 № 2261-па
Об утверждении Положения об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время на территории городского округа «Город Южно-Сахалинск»
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21.07.2016 №2261-па
Об утверждении Положения об организации временного трудоустройстванесовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебывремя на территории городского округа «Город Южно-Сахалинск»
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьей 16Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации», Законом Сахалинской области Уставагородского округа «Город Южно-Сахалинск», администрация городаЮжно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить Положениеоб организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрастеот 14 до 18 лет в свободное от учебы время на территории городского округа«Город Южно-Сахалинск» (прилагается).
2. Настоящее постановлениевступает в силу с момента его опубликования и распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.
3. Опубликовать настоящеепостановление в газете «Южно-Сахалинск сегодня» и разместить на официальномсайте администрации города Южно-Сахалинска.
4. Контроль исполненияпостановления администрации города возложить на курирующего вице-мэра.
Мэр города С.А.Надсадин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 21.07.2016 №2261-па
Положение об организации временного трудоустройства несовершеннолетнихграждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время на территориигородского округа «Город Южно-Сахалинск»
I. Общие положения
1.1. Настоящееположение разработано в целях реализации полномочий органов местногосамоуправления в области содействия временному трудоустройству несовершеннолетнихграждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
1.2. Положениерегламентирует основные принципы деятельности по созданию в муниципальныхучреждениях, расположенных на территории городского округа «ГородЮжно-Сахалинск» (далее - Работодатель), временных рабочих мест длянесовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебывремя (далее - несовершеннолетние граждане).
1.3. Временноетрудоустройство несовершеннолетних граждан - это временная трудоваядеятельность учащихся общеобразовательных организаций, профессиональныхобразовательных организаций в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебывремя, а также несовершеннолетних граждан других категорий, по каким-либо причинамне являющихся учащимися на момент обращения в учреждение службы занятостинаселения.
1.4. Трудоустройствонесовершеннолетних граждан на временные рабочие места осуществляетсяРаботодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
II. Цели и задачи
2.1. Главнойцелью создания временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан являетсяприобщение их к труду, получение профессиональных навыков, содействие процессусоциализации, предотвращение формирования у подростков модели социально опасногоповедения.
2.2. Задачамивременной занятости несовершеннолетних граждан являются: -адаптация к трудовойдеятельности;
-формирование профессиональных навыков и умений на рабочемместе; -профилактика преступности и правонарушений среди несовершеннолетних;-социальная и материальная поддержка подростков, находящихся в социальноопасном положении.
III . Порядок организации временных рабочих мест
3.1. Приоритетным правом при временномтрудоустройстве пользуются несовершеннолетние граждане:
- состоящие на учетев комиссиях по делам несовершеннолетних;
- освобожденные извоспитательно-трудовых колоний или закончившие специальныеучебно-воспитательные учреждения;
- из семей безработныхграждан, неполных, многодетных семей, семей беженцев и вынужденных переселенцев;
- из числа детей-сирот иоставшихся без попечения родителей, а также лиц, их заменяющих.
3.2. В организациидеятельности по созданию временных рабочих мест для трудоустройстванесовершеннолетних граждан участвуют муниципальные организации, расположенныена территории городского округа «Город Южно-Сахалинск».
3.3. Основанием длядеятельности по созданию временных рабочих мест является договор о совместнойдеятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетнихграждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в городскомокруге «Город Южно-Сахалинск» между областным казённым учреждением«Южно-Сахалинский центр занятости населения» и Работодателем, заключаемый всоответствии с приказом агентства государственной службы занятости населения Сахалинскойобласти от 16.10.2013 № 513 «Об утверждении Административного регламентапредоставления государственной услуги по организации временного трудоустройстванесовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебывремя, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработныхграждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональноеобразование и ищущих работу впервые». В договоре может указываться участиеРаботодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целяхвыбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессиональногообучения.
3.4. Работодательосуществляет трудоустройство несовершеннолетних граждан на приоритетные видыработ, позволяющие несовершеннолетним гражданам приобрести специальные навыки иумения, за исключением видов работ, определяемых Постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 25.02.2000 №163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ иработ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещаетсяприменение труда лиц моложе восемнадцать лет» (приложение № 1).
3.5. Трудоустройствонесовершеннолетних граждан на временные рабочие места осуществляется наосновании срочного трудового договора, заключенного между Работодателем инесовершеннолетним гражданином на время выполнения временных работ всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации (приложение №2). Работодатель утверждает штатное расписание на временных работниковраспорядительным документом.
3.6. Трудоустройствонесовершеннолетних граждан допускается на работу, не причиняющую вреда ихздоровью и не нарушающую процесса обучения.
3.7. Не допускаетсяпривлечение несовершеннолетних граждан к сверхурочной работе, в выходные инерабочие праздничные дни, с вредными или опасными условиями труда; в ночноевремя; по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для нихпредельные нормы работы, связанные с производством, хранением и торговлейспиртными напитками, наркотическими веществами, табачными изделиями, наносящиеущерб нравственности подростков.
3.8. Трудоустройствонесовершеннолетних граждан моложе 14 лет не допускается.
3.9. Заключение срочноготрудового договора с несовершеннолетними гражданами, не достигшими 15-летнеговозраста, допускается только с согласия одного из родителей (попечителя) иоргана опеки и попечительства.
3.10. Продолжительность работы несовершеннолетних граждан устанавливаетсяв соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации:_______________________________
| Возраст | В течение учебного года | В период каникул | ||
| День | Неделя | День | Неделя | |
| от 14 до 16 лет | до 2,5 часов | до 12 часов | до 5 часов | до 24 часов |
| от 16 до 18 лет | до 4 часов | до 17,5 часов | до 7 часов | до 35 час |
3.11. Период работынесовершеннолетнего гражданина на временном рабочем месте подтверждаетсясоответствующей записью в трудовой книжке, которая оформляется Работодателем.
3.12. Обязательным условиемзаключения срочного трудового договора, независимо от их трудовой функции,является прохождение ими предварительного
медицинского осмотра.
IV. Финансирование организации временного трудоустройстванесовершеннолетних граждан
4.1. Финансовое обеспечениеорганизации временного трудоустройства несовершеннолетних гражданосуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом Сахалинской областии бюджетом городского округа «Город Южно-Сахалинск» на соответствующийфинансовый год на реализацию Закона Сахалинской области от 24.11.2011 № 125-ЗО«О содействии в создании временных рабочих мест для трудоустройстванесовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебывремя и о наделении органов местного самоуправления отдельными государственнымиполномочиями Сахалинской области в сфере содействия занятостинесовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебывремя».
4.2. Затраты на оплату труданесовершеннолетних граждан, принятых на временные рабочие места, рассчитываютсяпо формуле:
Компенсация отпуска за фактическиотработанное время выплачивается в соответствии с трудовым законодательством.
4.3. Работодатель на основании Договорапроизводит:
- выплату заработнойплаты, компенсации расходов за неиспользованный
отпуск;
- исчисление и уплату страховых взносов вПенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования РоссийскойФедерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальныефонды обязательного медицинского страхования (далее - страховые взносы).
4.4. Работодатель несет ответственность занецелевое использование средств, выделенных на организацию временной занятостинесовершеннолетних граждан.
Начальник Департамента образования А.Н.Киктева
Приложение № 1
к Положению об организации временного трудоустройстванесовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебывремя на территории городского округа «Город Южно-Сахалинск»
Перечень видов работ, рекомендуемых для временноготрудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
| 1. | Архивные вспомогательные работы. |
| 2. | Мелкий текущий ремонт школ городского округа «Город Южно- |
| Сахалинск» (мытье стен, парт, стульев, уборка прилегающих участков, мелкий ремонт | |
| мебели). | |
| 3. | Мероприятия по экологическому оздоровлению территорий. |
| 4. | Неквалифицированная помощь продавцам и поварам. |
| 5. | Обслуживание библиотечной сферы. |
| 6. | Обслуживание зрелищных мероприятий культурного назначения |
| (фестивалей, спортивных соревнований и др.); | |
| 7. | Работа по озеленению города. |
| 8. | Помощь в организации, содержании и развитии муниципальных |
| учреждений | дошкольного, основного общего и профессионального образования, |
| организация досуга детей в учреждениях культуры, детских садах, оздоровительных | |
| лагерях. | |
| 9. | Расклейка афиш. |
| 10. | Распространение билетов на зрелищные культурно-массовые и |
| спортивные мероприятия. | |
| 11. | Распространение печатных изданий. |
| 12. | Помощник руководителя бригады школьников. |
| 13. | Формирование подарков для ветеранов, оформление поздравительных |
| открыток, приглашений для участия в праздничных мероприятиях и их адресная | |
| доставка. | |
| 14. | Уборка территории города. |
| 15. | Благоустройство детских дворовых площадок. |
| 16. | Работа в качестве операторов ПК (набивка текстов, документации). |
| 17. | Уборка помещений. |
| 18. | Работа по прополке растений, сборке урожая. |
| 19. | Работа по уборке спортивных площадок. |
| 20. | Ремонт театральных костюмов для самодеятельности. |
| 21. | Подсобная работа в детских лагерях, дошкольных и медицинских |
| учреждениях. | |
| 22. | Подготовка и проведение массовых мероприятий. |
Приложение № 2
к Положению об организации временного трудоустройства несовершеннолетнихграждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время на территории городскогоокруга «Город Южно-Сахалинск»
Трудовой договор
Организация г.Южно-Сахалинска, именуемая в дальнейшем
«Работодатель», в лице директора _______________________ , действующего на
основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка)______________________ , «_ »
года рождения, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», сдругой стороны,
совместно именуемые«Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту - «Договор») онижеследующем:
1. Общие положения
1.По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу попрофессии,__________________
(наименованиедолжности, профессии или специальности с указанием квалификации) а работникобязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с___________________________________________-
2. Работник принимаетсяна работу: организации_____ г._________ Южно-Сахалинска, г.Южно-Сахалинск, ул.________________________________________ .
3. Работа у работодателя является для работника: основной(основной, по совместительству)
Настоящий трудовойдоговор заключается (неопределенный срок, определенный срок (указатьпродолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины(основания) заключения в соответствии со статьей 59 ТК РФ)
4. Дата начала работы- «_______ »___________ 20_____ г.
5.Дата окончания работы - «_______ »___________ 20____ г.
2. Права иобязанности
2.1. Работник имеетправо на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативнымтребованиям охраны труда;
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплатузаработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящимтрудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда,количества и качества выполненной работы;
2.1.4. Иные права,предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнятьсвои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудовогодоговора;
2.2.2. Соблюдать правилавнутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя требования поохране труда и обеспечению безопасности труда;
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.4. Бережно относиться к имуществуработодателя, в том числе
находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
2.2.5. Незамедлительно сообщать работодателю либонепосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у
работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества, имуществу других работников;
2.2.6. Иные обязанности, предусмотренныетрудовым законодательством
Российской Федерации.
3. Права иобязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.2. Требовать от работника добросовестногоисполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору;
3.1.3. Принимать локальные нормативные акты, в томчисле правила
внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
3.1.4. Привлекать работника к дисциплинарной иматериальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами:
3.1.5. Поощрять работника за добросовестныйэффективный труд;
3.1.6. Иные права, предусмотренные трудовымзаконодательством Российской
Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить работникуработу, обусловленную настоящим трудовым договором;
3.2.2. Обеспечить безопасностьи условия труда работника, соответствующие государственным нормативнымтребованиям охраны труда;
3.2.3. Обеспечивать работникаоборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимымидля исполнения им трудовых обязанностей;
3.2.4. Выплачивать в полномразмере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защитуперсональных данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.2.6. Знакомить работника под роспись спринимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельности;
3.2.7. Исполнять иные обязанности,предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Рабочее время ивремя отдыха
4.1. Работнику устанавливается сокращеннаяпродолжительность рабочего
времени.
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
пятидневная рабочая неделя продолжительностью_____ (__________________ )часов
(___ часов вдень). Выходные дни: суббота, воскресенье.
4.3. Продолжительностьежедневной работы: с____________ часовдо______ часов.
4.4. Перерыв на обед с____________ до_______ минут.
4.5. Работнику предоставляется отпуск всоответствии с трудовым
законодательством.
5. Оплата труда
5.1. За выполнение трудовых обязанностей,предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливаются:
5.1.1.Оклад в размере:_____________ рублей_______ копеек;
5.1.2. Ежемесячная премиальныевыплаты_________ рублей______ копеек;
5.1.3. Процентные надбавки -50%;
5.1.4. Районный коэффициент -1,6;
5.2. Оплата труда производится пропорциональноотработанному времени.
5.3. Выплатазаработной платы работнику производится в сроки и порядке,
которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами
внутреннего трудового распорядка два раза в месяц______________ и__________ числа.
5.4. На работника распространяются льготы,гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми
актами Сахалинской области, коллективным договором и локальными нормативными
актами.
6. Социальноестрахование и меры социальной поддержки работника, предусмотренныезаконодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящимтрудовым договором
6.1. Работникподлежит обязательному социальному страхованию в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
7. Иные условиятрудового договора
7.1. Работник обязуется не разглашатьохраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2. С перечнем информации, составляющейохраняемую законом тайну,
работник должен быть ознакомлен под роспись.
8. Ответственностьсторон трудового договора
8.1. Работодатель и работникнесут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых насебя обязанностей и обязательств, установленных законодательством РоссийскойФедерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
8.2. За совершениедисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнениеработником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работникумогут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовымкодексом Российской Федерации.
9. Изменение ипрекращение трудового договора
9.1. Изменения могут быть внесены в настоящийтрудовой договор: по
соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части,
затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, атакже
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.2. При измененииработодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовойфункции) по причинам, связанным с изменением организационных илитехнологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работникав письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодексаРоссийской Федерации).
9.3. Настоящий трудовойдоговор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами.
9.4. При расторжениитрудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации,предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральнымизаконами.
10. Заключительныеположения
10.1. Трудовые споры иразногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договораразрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашениярассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке,установленном законодательством Российской Федерации.
10.2. В части, непредусмотренной настоящим трудовым договором; стороны руководствуютсязаконодательством Российской Федерации.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в 2экземплярах (если иное не
предусмотрено законодательством РоссийскойФедерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземплярхранится у работодателя, второй передается работнику.
11. Адреса и реквизиты сторон Организация Работник
адрес:
ИНН:
(т.е. реквизитыорганизации, ИНН - обязательно)
Директор_________ /
адрес: паспорт
Второй экземпляр трудового договора получил ФИО, дата