Постановление Правительства Сахалинской области от 16.09.2016 № 464

1. Общиеположения

1.1. Настоящий Порядок организации профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования работников государственных и муниципальныхучреждений Сахалинской области, расположенных на территории Курильских островов(далее - Порядок),разработан в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, постановлением Правительства Сахалинской области от29.12.2015 № 558 «О порядке и размерах возмещения расходов, связанных сослужебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе ваппарате Губернатора и Правительства Сахалинской области, органахисполнительной власти Сахалинской области, работникам государственныхучреждений Сахалинской области».

1.2.Предметом регулирования Порядка является организация профессионального обученияи дополнительного профессионального образования (далее - обучение) работниковгосударственных и муниципальных учреждений Сахалинской области, расположенныхна территории Курильских островов, а также работников государственныхучреждений Сахалинской области, работающих и проживающих на территорииКурильских островов (далее - работники), в соответствии с государственнойпрограммой.

1.3. Внастоящем Порядке используются следующие основные
понятия:

1.3.1. Профессиональное обучение - обучение, направленное на приобретениелицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работыс конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и инымипрофессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационныхразрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего безизменения уровня образования. Профессиональное обучение осуществляетсяпосредством организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышенияквалификации.

1.3.2. Дополнительное профессиональное образование - образование,направленное на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей,профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификациименяющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредствомреализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации ипрофессиональной переподготовки.

1.3.3. Территория Курильских островов- территория муниципальныхобразований «Курильский городской округ», Северо-Курильский городской округ,«Южно-Курильский городской округ».

1.3.4. Работодатель - государственное, муниципальное учреждение
Сахалинской области, расположенное на территории Курильских островов, а такжегосударственное учреждение Сахалинской области, работник которого работает ипроживает на территории Курильских островов.

1.4.Финансирование расходов, связанных с организацией обучения
работников, осуществляется за счет средств бюджета Сахалинской области.

1.5.Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области (далее -агентство) является главным распорядителем бюджетных средств, областныеказённые учреждения центры занятости населения - получателями бюджетныхсредств.

2.Организация профессионального обучения

2.1.Обучение работников осуществляется по направлению областных казённых учрежденийКурильского, Северо-Курильского или Южно-Курильского центров занятости населения(далее - центр занятости).

2.2.Организация обучения работников осуществляется на основе соглашений осотрудничестве, заключенных центром занятости и работодателем.

2.3.Направленияпрофессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификацииработников определяются работодателем.

2.4.Обучение работников носит интенсивный (краткосрочный) характер и завершаетсяаттестацией, проводимой в установленном порядке образовательными организациями,осуществляющими образовательную деятельность (далее - образовательныеорганизации). Продолжительность обучения не должна превышать 12 месяцев.

2.5.Обучение работников проводится по очной или очно-заочной
форме, с применением дистанционной технологии, может быть групповым илииндивидуальным.

2.6.Получение работниками высшего или среднего профессионального образования понаправлению центра занятости не допускается.

2.7. Вцелях организации обучения работодатель подает в центр занятости следующийпакет документов:

-заявку на организацию обучения с указанием фамилии, имени, отчества (приналичии), занимаемой должности, профессии, паспортных данных, даты рожденияработника, планируемого к направлению на обучение, а также информацию онаправлении обучения (наименование курса, программы, профессии, специальности ит.д.), присваиваемой квалификации, объёме
образовательной программы;

-согласие работника, планируемого к направлению на обучение, на передачуперсональных данных центру занятости.

2.8. Вцелях взаимодействия по организации обучения между центром занятости,работодателем и работником заключается договор об организации обучения.

2.9.Формы соглашения о сотрудничестве, заявки на организацию
обучения и договора об организации обучения утверждаются агентством.

2.10.Обучение работников проводится в образовательных организациях, имеющих лицензиюна данный вид деятельности, на основании государственных контрактов,заключенных центром занятости в соответствии
с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе
в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных имуниципальных нужд».

2.11.Принаправлении на обучение работников в другую местность центр занятости:

-заключает с юридическими или физическими лицами государственный контракт напредоставление услуг по проживанию в соответствии с Федеральным законом от05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услугдля обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

-приобретает работникам проездные документы к месту обучения и обратно.

2.12.Работнику, самостоятельно оплатившему свое размещение и (или) проезд к местуобучения и обратно, компенсируются расходы по:

а) проезду к месту обучения и обратно к месту постоянной работы (включаястраховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте,оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование впоездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов,подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

-воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;

-железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном квагону экономического класса, с четырехместными купе категории «K» или в вагонекатегории «C» с местами для сидения;

-морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но невыше стоимости проезда в двухместной каюте с комплексным обслуживаниемпассажиров;

-автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования(кроме такси).

Приотсутствии проездных документов или документов, выданных транспортнымиорганизациями и подтверждающих информацию, содержащуюся в проездных документах,оплата проезда не производится;

б)оплате найма жилого помещения на время обучения (кроме номеров люкс иповышенной комфортности) - в размере фактических расходов, подтвержденныхсоответствующими документами, но не более стоимости проживания в однокомнатном(одноместном) номере, а также расходов по бронированию жилого помещения вразмере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, ноне более 50 процентов стоимости однокомнатного (одноместного) номера. Приотсутствии документов, подтверждающих эти расходы,- в размере 200 рублей всутки.

2.13.Работодатель обеспечивает направление работника в служебную командировку для прохождения обучения в соответствии споданной заявкой.

2.14.Работодатель гарантирует работнику, направленному на обучение:

а) сохранение места работы (должности) и среднего заработка;

б) возмещение расходов, связанных с проживанием внеместа постоянного жительства (суточные).

2.15.Центр занятости выдает работнику направление на обучение, заселение, проездныедокументы к месту обучения и обратно при условии предъявления работникомпаспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

2.16. По окончании обучения работник представляет вцентр занятости подлинники документов, подтверждающих фактическое получениеработником транспортных услуг (билеты, посадочные талоны и т.д.), услуг попроживанию, а также копии документов, подтверждающих прохождение обучения понаправлению центра занятости (диплом, свидетельство, удостоверение и т.д.).

2.17. Для получения компенсации расходов, связанных собучением,работник в сроки, определённые договором об организации обучения,подает в центр занятости, направивший его на обучение, заявление о компенсациирасходов с указанием почтового адреса получателя компенсации или реквизитовсчета, открытого в кредитной организации, к которому прилагаются документы,подтверждающие фактические расходы, предусмотренные пунктом 2.12 настоящегоПорядка.

2.18. При подаче документов, указанных в пункте 2.17настоящего Порядка, предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющийличность.

3. Условия возврата бюджетных средств

3.1. Вслучае отказа от направления на обучение работника работодатель, подавшийзаявку на организацию обучения работника, возмещает центру занятости расходы,фактически понесенные на организацию обучения работника.

3.2. Работник возмещает центру занятости расходы,понесенные на организацию его обучения, в случае:

3.2.1.Самовольного прекращения обучения или отчисленияза виновные действия.

3.2.2. Увольнения в период обучения либо в течениешести месяцев после окончания обучения.

4. Осуществлениеконтроля

4.1.Агентство ведет реестр работников, прошедших обучение по направлению службызанятости, с указанием места работы, занимаемой должности работника, профессии,периода обучения, наименования образовательной организации, курса (программы,профессии, специальности), присвоенной квалификации, объёма образовательнойпрограммы, а также объёма средств областного бюджета, израсходованных наорганизацию обучения.

4.2. Агентствоосуществляет контроль за реализацией настоящего Порядка и целевымиспользованием средств областного бюджета.