Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 20.05.2016 № 1467-па

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения «Эксплуатационно – хозяйственная служба учреждений образования» города Южно-Сахалинска и Положения об оплате труда рабочих и служащих муниципального...

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20.05.2016 № 1467-па

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и специалистовмуниципального казенного учреждения «Эксплуатационно – хозяйственная службаучреждений образования» города Южно-Сахалинска и Положения об оплате трударабочих и служащих муниципального казенного учреждения «Эксплуатационно-хозяйственнаяслужба учреждений образования» города Южно-Сахалинска

В соответствии со ст.16 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации», ст.ст.37, 59 Уставагородского округа «Город Южно-Сахалинск», администрация городаЮжно-Сахалинска постановляет:

1.Утвердить Положение об оплате труда руководителей испециалистов муниципального казенного учреждения «Эксплуатационно-хозяйственнаяслужба учреждений образования» города Южно-Сахалинска (прилагается).

2.Утвердить Положение об оплате труда рабочих и служащихмуниципального казенного учреждения «Эксплуатационно-хозяйственная службаучреждений образования» города Южно-Сахалинска (прилагается).

3.Финансирование расходов, связанных с реализациейнастоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных вбюджете городского округа «Город Южно-Сахалинск» по разделу «Образование».

4.Признать утратившим силу постановление администрациигорода Южно-Сахалинска от 19.08.2015 № 2195-па «Об утверждении Положения обоплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения«Эксплуатационно-хозяйственная служба учреждений образования» городаЮжно-Сахалинска и Положения об оплате труда обслуживающего

персоналамуниципального казенного учреждения «Эксплутационно-хозяйственная службаучреждений образования» города Южно-Сахалинска».

5.Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.

б.Настоящее постановление опубликовать в газете«Южно-Сахалинск сегодня» и разместить на официальном сайте администрации городаЮжно-Сахалинска.

7.Контроль исполнения постановленияадминистрации города Южно-Сахалинска возложить на курирующего вице-мэра.

Мэр города С.А.Надсадин

Утверждено постановлением администрации г. Южно-Сахалинска от 20.05.2016 № 1467-па

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ«ЭКСПЛУТАЦИОННО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ» ГОРОДАЮЖНО-САХАЛИНСКА

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение регулируетотношения, связанные с оплатой труда работников, замещающих должностируководителей и специалистов (далее — работник) в муниципальном казенномучреждении «Эксплуатационно-хозяйственная служба учреждений образования городаЮжно-Сахалинска» (далее — Учреждение).

1.2.Размеры и условия оплаты труда работниковустанавливаются в соответствии с рекомендациями по формированию отраслевыхсистем оплаты труда работников бюджетной сферы городского округа «ГородЮжно-Сахалинск», утвержденными постановлением мэра города от 21.12.2007 № 2691«О переходе на новую систему оплаты труда для работников учреждений бюджетнойсферы, финансируемых за счет средств бюджета городского округа «ГородЮжно-Сахалинск».

1.3.Заработная плата работников Учреждения за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей включает:

- должностные оклады;

- выплаты стимулирующегохарактера;

- выплаты компенсационногохарактера;

- дополнительные выплатыработникам.

1.4.Должностные оклады работников устанавливаются всоответствии со Схемой должностных окладов.

1.5.Начисленная работнику месячная заработная плата (послеудержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленногоСоглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области размераминимальной заработной платы при условии, что работником полностью отработаназа этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовыеобязанности).

1.6.Оплата труда работников, работающих по совместительству,а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени.

1.7.Оплата труда работников осуществляется с применениемрайонного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.

1.8.Условия оплаты труда работников, в том числе,установленные им должностной оклад, размеры компенсационных, стимулирующих идополнительных выплат являются обязательными для включения в трудовые договорыс Работниками.

2.Схема должностных окладов

2 .1.Должностныеоклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в рублях всоответствии со Схемой должностных окладов (приложение).

2.2.Изменениедолжностных окладов осуществляется на основании постановления администрациигорода Южно-Сахалинска. При индексации должностных окладов их размеры подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3.Должностной оклад директора Учреждения устанавливаетсяправовым актом Департамента образования.

2.4.Должностнойоклад заместителя директора Учреждения устанавливается на 15 процентов нижедолжностного оклада директора Учреждения.

3. Выплатыкомпенсационного характера

3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:

3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, - доплата к должностному окладу работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за расширение зон обслуживания или увеличениеобъема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

- повышенная оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата засверхурочную работу.

3 .1.3.выплатыза работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.

3.2.Доплата к должностному окладу работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всоответствии со статьей 147 ТК РФ за фактически отработанное время.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышеннойоплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могутбыть снижены без проведения специальной оценки условий труда.

3.3.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, приисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплатаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151ТК РФ.

3.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором.

3.6.Выплаты компенсационного характера, предусмотренныепунктами 3.2. - 3.5. настоящего Положения, исчисляются исходя из установленногодолжностного оклада.

3.7.Выплаты компенсационного характера директору Учрежденияустанавливаются правовым актом Департамента образования.

4.Выплаты стимулирующего характера

4.1.Работникам Учрежденияустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1.ежемесячная надбавка за сложность, напряженность ивысокие достижения в труде;

4.1.2.ежемесячноеденежное поощрение;

4.1.3.премия за выполнение особо важных и сложных заданий;4.1.4.надбавка за стаж непрерывной работы.

4.2.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в следующих процентах кдолжностному окладу:

Наименование

должностей руководителей и специалистов

Размер надбавки

минимальный

максимальный

Директор

100

150

Зам.директора Юрисконсульт

80

150

Делопроизводитель Экспедитор

40

70

Ежемесячная надбавка к должностномуокладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее -надбавка) является составной частью оплаты труда руководителей и специалистов Учрежденияи подлежит обязательной выплате в целях повышения ответственности изаинтересованности работника в результатах своей служебной деятельности, вкачестве выполнения своих основных должностных обязанностей.

Ежемесячно надбавка выплачивается по максимальному размеру всоответствующем должности диапазоне, за исключением случаев, предусмотренныхнастоящим Положением.

Основными критериями для установления конкретных размеровнадбавки являются:

- профессиональныйуровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностнойинструкцией;

- степень сложности,напряженности и срочности, объем выполняемой работы, систематическое выполнениесрочных и неотложных поручений;

- знание и применение в работе нормативныхправовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей посоответствующей должности;

- владение современнымисредствами, методами и технологиями работы с информацией, знание норм деловогообщения и делопроизводства, умение пользования оргтехникой, компьютернойтехникой и необходимыми программными продуктами;

- соблюдениеустановленных сроков для исполнения поручений руководства и качественное ихвыполнение.

Несоответствие работника критериям, установленных настоящимПоложением, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение указанных критериевслужит основанием для установления надбавки ниже максимального размера.

Основанием для снижения надбавки в пределах соответствующегодолжности диапазона является приказ директора Учреждения.

Надбавкаснижается также при наличии дисциплинарного взыскания:

- в виде замечания -на 20 процентов от соответствующего должности минимального размера надбавки;

- в виде выговора - на 25 процентов отсоответствующего должности минимального размера надбавки.

Основанием для снижения надбавки является приказ директораУчреждения о применении дисциплинарного взыскания. Снижение размера надбавкипроизводится в период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.

Конкретный размер надбавки устанавливается директоромУчреждения по итогам работы в расчетном месяце с учетом критериев.

4.3.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующихразмерах:

Наименование должности

Количество должностных окладов

Директор

2,6

Зам.дирекора Юрисконсульт

2,2

Делопроизводитель Экспедитор

2,0

4.4.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий(далее -премия) выплачивается в целях материального стимулирования трудаработников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетомкачественного обеспечения задач и функций структурных подразделений Учреждения,исполнения должностных обязанностей.

Премиявыплачивается работникам Учреждения по итогам выполнения особо важных илисрочных работ с целью поощрения их за оперативность и качественный результатработы.

Премия выплачивается в размере не более четырех должностныхокладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплатутруда работников.

Экономия средств по фонду оплаты труда не являетсяоснованием для выплаты премии.

Основанием для начисления премии является решение директораУчреждения.

Премия выплачивается одновременно с заработной платой иучитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленномдействующим законодательством.

4.5.Надбавка за стаж непрерывной работы непосредственно вУчреждении устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Размеры выплат, %

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

25

Надбавка за стаж непрерывной работы вУчреждении устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннемуи внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размерауказанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажанепрерывной работы в Учреждении.

При наступлении у работника права на назначение илиизменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в период его пребывания вежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а такжев другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработнаяплата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанныхпериодов.

Приувольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времении ее выплата производится при окончательном расчете.

Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровымислужбами Учреждений. После определения стажа непрерывной работы в Учреждениииздается приказ директора о выплате надбавки. Выписка из приказа передается вбухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника.

Исчисление и выплата последующих надбавок производится наосновании приказа директора по мере достижения стажа, дающего право наувеличение надбавки.

Исчисление стажа непрерывной работы производится вкалендарном порядке.

4.6.Выплаты стимулирующего характера директору Учрежденияустанавливаются правовым актом Департамента образования.

5. Дополнительная выплатаработникам

5.1. Работникам Учреждения устанавливается единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.2.Единовременная выплата в размере одного должностногооклада производится раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска (одной из его частей).

5.3.В случае, если работник не использовал очередной отпускили право на единовременную выплату при предоставлении отпуска, выплатапроизводится по окончании расчетного календарного года.

5.4.Работникам, период работы которых в расчетномкалендарном году составил менее календарного года, единовременная выплатавыплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

5.5.Работникам Учреждения, уволившимся в течение года,единовременная выплата выплачивается пропорционально фактически отработанномувремени в текущем году, и в случае реализации права на получение единовременнойвыплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникупроизводится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.

5.6.Работникам Учреждения, находящимся вотпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяцаи частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), единовременная выплатавыплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включаяпериода нахождения в указанных отпусках.

Исполняющий обязанности начальника Департамента образования С.А.Мирова

Приложение кПоложению об оплате труда руководителей и специалистов МКУ«Эксплуатационно-хозяйственная служба учреждений образования» г.Южно-Сахалинска

СХЕМА

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГОКАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЭКСПЛУАТАЦИОННО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА УЧРЕЖДЕНИЙОБРАЗОВАНИЯ» ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад

1

Директор

8590

2

Зам.директора

7302

3

Юрисконсульт

5511

4

Делопроизводитель

3842

5

Экспедитор

3842

Утвержденопостановлением администрации г.Южно-Сахалинска от 20.05.2016 № 1467-па

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ИСЛУЖАЩИХ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМУЧРЕЖДЕНИИ

«ЭКСПЛУАТАЦИОННО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯСЛУЖБА УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ» ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение регулируетотношения, связанные с оплатой труда рабочих и служащих (далее - работник) вмуниципальном казенном учреждении «Эксплуатационно-хозяйственная службаучреждений образования» города Южно-Сахалинска» (далее - Учреждение).

1.2.Оплата труда работников устанавливается в соответствии срекомендациями по формированию отраслевых систем оплаты труда работниковбюджетной сферы городского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденнымипостановлениями мэра города от 21.12.2007 № 2691 «О переходе на новую системуоплаты труда для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счетсредств бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск» и от 24.10.2012 № 2204«Об отдельных вопросах оплаты труда рабочих муниципальных учреждений,финансируемых за счет средств бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск».

1.3.Наименования должностей (профессий) работниковустанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессийрабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенным в действиепостановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367. Присвоениеквалификационных разрядов Работникам производится в соответствии с требованиямиЕдиного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.4.Заработная плата работников состоит из оклада(должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, а также иныхвыплат, предусмотренных ТК РФ, нормативными правовыми актами городского округагород «Южно-Сахалинск».

1.5.Начисленная работнику месячная заработная плата (послеудержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленногоСоглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области размераминимальной заработной платы при условии, что работником полностью отработаназа этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовыеобязанности).

1.6.Оплата труда работников, работающих по совместительству,а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени.

1.7.Оплата труда работников осуществляется с применениемрайонного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.

1.8.Условия оплаты труда работников, в том числе,установленные им оклад (должностной оклад), размеры компенсационных истимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договорыс работниками.

2. Установление окладов(должностных окладов)

2.1.Размеры окладов (должностныхокладов) работников устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящемуПоложению.

2.2.Изменение окладов (должностных окладов) производится наосновании постановлений администрации города Южно-Сахалинска. При индексацииокладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля всторону увеличения.

3. Выплатыкомпенсационного характера

3.1.Работникам устанавливаются следующиевыплаты компенсационного характера:

3.1.1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда.

3.1.2.Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещениедолжностей (профессий);

- доплата за расширение зон обслуживания илиувеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения отработы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата заработу в ночное время.

3.1.3.Выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2.Доплата к окладу (должностному окладу) работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсяв соответствии со статьей 147 ТК РФ за фактически отработанное время.

3.3.Размеры доплат при совмещении должностей (профессий),расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, приисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4.Повышенная оплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размерповышенной оплаты составляет 40 процентов оклада (должностного оклада),рассчитанных за каждый час работы.

3.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится Работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

По желанию Работника, работавшего в выходной и нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случаеработа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а деньотдыха оплате не подлежит.

3.6.Расчет выплат компенсационного характера,предусмотренных пунктами 3.2., 3.4., 3.5. настоящего Положения, производится,исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленногопропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

4.Выплаты стимулирующего характера

4 .1.С целью повышения мотивации качественного труда ипоощрения за результаты работы работникам устанавливаются выплатыстимулирующего характера в виде доплат и надбавок в соответствии с приложением№ 2 к настоящему положению.

4.2.В зависимости от специфики, сложности, напряженности иинтенсивности выполняемой работы и результатов деятельности работникамустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера и условия их выплат:

4.2.1.По должности«мастер участка»:

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достиженияв работе -выплачивается за обеспечение исправного состояния автомобилей ивыпуск их на линию; обеспечение надлежащего учета и соблюдения норм расходаэксплуатационных материалов; организацию и обеспечение контроля зааварийно-ремонтной группой; контроль за соблюдением работникамиаварийно-ремонтной группы правил технической эксплуатации оборудования; безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии сдолжностной инструкцией.

4.2.2.Попрофессии «водитель автомобиля»:

- надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в работе -устанавливается за вождениеавтомобиля в сложных погодных и дорожных условиях (сильный снег, проливнойдождь, гололедица и т.п.); интенсивное вождение автомобиля в течение рабочегодня; обеспечение безопасности движения и жизни пассажиров в условияхинтенсивного движения; степень ответственности за обеспечение безопасности приперевозке людей; безупречное и своевременное выполнение должностныхобязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- надбавка за классность- устанавливается на основании соответствующего документа с заключениемквалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификацииводителя автомобиля;

4.2.3.Подолжности «заведующий складом»:

- надбавка засложность, напряженность и высокие достижения в работе -устанавливается заобеспечение сохранности и контроля рационального расходования материальныхценностей; обеспечение в соответствии с правилами и нормами санитарии служебныхпомещений и прилегающей к зданиям администрации территории; за безупречное исвоевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностнойинструкцией;

4.2.4.По должности «диспетчер», по профессиям «уборщикслужебных помещений», «сторож (вахтёр)», «слесарь-сантехник», «электромонтер поремонту и обслуживанию электрооборудования», «слесарь-электрик по ремонтуэлектрооборудования», «электрогазосварщик», «токарь»:

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе-устанавливается за безупречное и своевременное выполнение должностныхобязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

4.2.5.Надбавка за сложность и напряженность, за высокиедостижения в труде устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада)в соответствующем должности диапазоне согласно приложению № 2 к настоящемуПоложению.

4.2.5.1.Ежемесячно надбавка за сложность и напряженность ивысокие достижения выплачивается по максимальному размеру соответствующегодолжности диапазона при соблюдении условий ее выплаты, установленныхподпунктами 4.2.1.-4.2.4. настоящего Положения.

4.2.5.2.Основанием для снижения надбавки в пределахсоответствующего должности диапазона является приказ директора Учреждения непозднее 20 числа расчетного месяца.

4.2.5.3.При наличии дисциплинарного взыскания надбавкаустанавливается ниже минимального размера, соответствующего должностидиапазона. Надбавка снижается на 30 процентов от минимального размера наосновании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, на45 процентов от минимального размера надбавки - на основании приказа оприменении дисциплинарного взыскания в виде выговора либо увольнения завиновные действия. Снижение размера надбавки производится в период, в которомбыл совершен дисциплинарный проступок.

4.3.Работникам выплачивается ежемесячная премия порезультатам работы. Основанием для выплаты премии является приказ директораУчреждения.

4.3.1.Премии в размере 40 процентов оклада (должностногооклада) с учетом всех надбавок и доплат выплачиваются рабочим и служащимобщеотраслевых профессий (должностей) (приложение № 1 к настоящему Положению).

4.3.2.При наличии дисциплинарного взыскания размер премииснижается или работник лишается премии в полном объеме. Основанием для сниженияразмера премии на 50% является приказ о применении дисциплинарного взыскания ввиде замечания, на 100% - в виде выговора либо увольнения за виновные действия.

Полное или частичное лишение премии производится за тотпериод, в котором был совершен дисциплинарный проступок.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания мерыпоощрения, носящие единовременный характер, к работнику не применяются.

4.3.3.Премии, выплачиваемые работникам, учитываются всоответствии с действующим законодательством при расчете средней заработнойплаты (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временнойнетрудоспособности и других целей).

5.Дополнительные выплаты работникам

5.1.Работнику единовременно раз в годоказывается материальная помощь в пределах средств, предусмотренных в сметерасходов на оплату труда. Основанием для выдачи материальной помощи являетсяприказ директора Учреждения.

Материальнаяпомощь оказывается в размере одного оклада (должностного оклада), как правило,при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае, если работник не использовал очередной отпуск илиправо на материальную помощь при предоставлении отпуска, выплата производитсяпо окончании расчетного календарного года.

5.2.Работникам, период работы которых врасчетном календарном году составил менее календарного года (принятым на работув течение расчетного календарного года, уволенным до завершения расчетногокалендарного года), материальная помощь выплачивается пропорциональноотработанному времени в расчетном году.

Исполняющий обязанности начальника Департамента образования С.А.Мирова

Приложение № 1 к Положению об оплатетруда рабочих и служащих в МКУ «Эксплуатационно-хозяйственная служба учрежденийобразования» г.Южно-Сахалинска

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ В МКУ«ЭКСПЛУАТАЦИОННО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА УЧРЕЖДЕНИЙ

ОБРАЗОВАНИЯ» ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИМОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

№ п/п

Должность (профессия)

Квалификацио нный уровень

Квалификацио нный разряд

Оклад (должностной оклад)

Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня

1

Уборщик служебных помещений

1

4658

2

Сторож (вахтёр)*

1

4658

2

4752

Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня

3

Водитель автомобиля

1

4

5032

5

5273

6

5538

7

5822

8

6243

4

Слесарь-сантехник

Электрогазосварщик

Токарь

2

4752

3

4845

4

5032

5

5273

6

5538

5

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2

4752

3

4845

4

5032

5

5273

6

5538

6

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

3

2

4752

3

4845

4

5032

5

5273

6

5538

Общеотраслевые должности руководителей и служащих

7

Диспетчер

4

5032

8

Заведующий складом

4

5032

9

Мастер участка

4

7184

<*> Второйразряд присваивается в случае выполнения обязанностей старшего по смене.

Приложение № 2 к Положению об оплате

труда рабочих и служащих в МКУ

«Эксплуатационно-хозяйственная служба учреждений

образования» г.Южно-Сахалинска

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА (В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА(ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА))

Наименование должности (профессии)

Надбавка за сложность, напряженно сть и высокие достижения в работе

Надбавка за интенсивность и качество труда

Надбавка за классность

Надбавка за работу без аварий

1

2

3

4

5

Водитель автомобиля

от 40 до 70 включительно

1 класс - 25

2 класс -10

35

Диспетчер

от 45 до 75 включительно

Заведующий складом

от 50 до 80 включительно

Мастер участка

от 50 до 80 включительно

Слесарь-сантехник, Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, Электрогазосварщик, Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, Токарь

от 35 до 65 включительно

Уборщик служебных помещений, Сторож (вахтер)

от 25 до 45 включительно

¶