Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 05.05.2015 № 1087-па
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности городского округа «Город Южно-Сахалинск», не относящихся к образовательным учреждениям
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05.05.2015 №1087-па
Обутверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учрежденийспортивной направленности городского округа «Город Южно-Сахалинск», неотносящихся к образовательным учреждениям
В соответствии состатьями 16,17,51 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 37 Уставагородского округа «Город Южно-Сахалинск», Порядка создания, реорганизации,изменения типа и ликвидации муниципальныхучреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», а также утверждения ихуставов и внесения в них изменений, утвержденного постановлением администрациигорода Южно-Сахалинска от 29.10.2010 № 2038, администрация городаЮжно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений
спортивной направленности городского округа «Город Южно-Сахалинск»,не относящихся к образовательным учреждениям (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных среализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств бюджетагородского округа «Город Южно-Сахалинск».
3. Действие данного постановления распространяетсяна правоотношения, возникшие с 27.03.2015.
4. Настоящее постановление опубликовать в газете«Южно-Сахалинск сегодня» и
разместить на официальном сайте администрации города
Южно-Сахалинска.
5. Контроль исполнения постановленияадминистрации города возложить на вице-мэра.
| Мэр города | С.А.Надсадин |
Утверждено
постановлением администрации городаЮжно-Сахалинска от 05.05.2015 № 1087-па
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальныхучреждений спортивной
направленности городского округа «ГородЮжно-Сахалинск», не относящихся к образовательным учреждениям
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения,связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений спортивнойнаправленности городского округа «Город Южно-Сахалинск», не относящихся кобразовательным учреждениям (далее - Положение).
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящемПоложении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве ииных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормытрудового права.
1.3. Заработная плата работников муниципальныхучреждений спортивной направленности городского округа «Город Южно-Сахалинск»,не относящихся к образовательным учреждениям (далее — Учреждение) за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады);
- повышающие коэффициенты по соответствующимпрофессиональным квалификационным категориям и к уровню образования;
- компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.4. Наименование должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащихи квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих в областифизической культуры и спорта.
1.5. В порядке исключения лица, не имеющиесоответствующего профессионального образования или стажа работы, установленногокритериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
Аттестационная комиссия создается в Учреждении в целяхрассмотрения приема на работу лиц,квалификация которых не соответствует
квалификационнымтребованиям.
1.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту кокладу
(должностномуокладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада)работника на повышающий коэффициент.
Применениевсех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новыйоклад (должностной оклад), не учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу(должностному окладу).
1.2. Условия оплаты труда работников Учреждения, втом числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные истимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения втрудовые договоры.
1.3. Оплата труда работников, работающих посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени.
Определениеразмеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Средства для формирования фонда оплаты трудаопределяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренныхштатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) покаждой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Формирование фонда оплаты труда работниковУчреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавокк заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области.
1.6. Финансирование расходов по оплате трудаработников Учреждения осуществляется за счет средств бюджета городского округа«Город Южно-Сахалинск».
II. Установлениеокладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов
| 2.1. Должностные оклады работников физической культуры и спорта Учреждения устанавливаются в следующих размерах:_______________________________________________
|
| 1 | 2 |
| муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. | |
| Инструктор по спорту Высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы. | 7024-00 |
| Размеры должностных окладов индексируются (повышаются) на основании постановления администрации города Южно-Сахалинска. |
Прииндексации окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторонуувеличения.
2.2. Работникам Учреждения устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент квалификации;
- коэффициент образования.
Размерывыплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяютсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающийкоэффициент.
2.3. Повышающий коэффициент квалификации к окладу(должностному окладу) устанавливается руководителю с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, компетентности и квалификации в следующихразмерах:
| Показатели квалификации | Размер повышающего коэффициента |
| высшая категория | 0,25 |
| первая категория | 0,15 |
Повышающийкоэффициент квалификации устанавливается руководителю при работе поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория вустановленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоенииквалификационной категории.
2.4. Повышающийкоэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшегопрофессионального образования работников, квалификационные характеристикикоторых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образованияв следующих размерах:
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| Среднее профессиональное образование | 0,25 |
| Высшее профессиональное образование | 0,40 |
III. Выплатыстимулирующего характера
3.1. Ежемесячная надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде.
3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в следующихпроцентах к должностному окладу:
| Наименование должности | Размер надбавки |
| минимальный | средний | максимальный |
| Директор | 30 | 40 | 50 |
| Инструктор по спорту | 25 | 30 | 35 |
3.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения в труде является составной частьюоплаты труда работников Учреждения и подлежит обязательной выплате.
3.1.3. Основными критериями для установленияконкретных размеров надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения втруде являются:
- профессиональный уровень исполнениядолжностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- сложность и срочность выполняемой работы;
- компетентность при выполнении наиболее важных,сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокойнапряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнениесрочных и неотложных поручений).
3.1.4. Надбавка за сложность, напряженность и высокиедостижения в труде устанавливается в диапазоне, установленном в пункте 3.1.1.настоящего Положения и ежемесячно выплачивается по среднему размеру.
3.1.5. Надбавка выше среднего размера можетустанавливаться на основании критериев, перечисленных в п.3.1.3.,подтвержденных обоснованием.
3.1.6. Установление надбавки выше среднего размеравозможно при наличии в учреждении установленной надбавки ниже среднего размера.При этом, количество процентов надбавки выше среднего размера в целом поУчреждению не может превышать количества процентов надбавки ниже среднегоразмера.
3.1.7. При наличии дисциплинарного взыскания размерповышающего коэффициента снижается:
- при наличии замечания — на 10 пунктов нижеминимального размера повышающего коэффициента;
- при наличии выговора — на 20 пунктов нижеминимального размера повышающего коэффициента.
3.2. Ежемесячнаянадбавка за эффективность работы.
3.2.1. Ежемесячнаянадбавка за эффективность работы устанавливается
работникам в видедоплат к должностным окладам работников, позволяющих оценить результативность икачество его работы на основании разработанных критериев эффективности работы.
| Наименование должности | Качество эффективности работы |
| низкое | среднее | высокое |
| Инструктор по спорту | < 49 баллов | 50-79 баллов | 80 -100 баллов |
3.2.2. Основнымикритериями эффективности для установления конкретных размеров ежемесячнойнадбавки за эффективность работы являются:
| № п/п | Показатели оценки качества эффективности работы | Оценка деятельности (баллы) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Знание приоритетных направлений развития системы образования и физической культуры и спорта Российской Федерации, нормативных документов по вопросам деятельности организации спортивной направленности | до 2 |
| 2. | Участие в реализации программы развития организации | до 5 |
| 3. | Знание возрастных и индивидуальных особенностей занимающихся и умение использовать при составлении планов, программ работы (на месяц, на квартал, на год) | до 10 |
| 4. | Участие в мероприятиях спортивной направленности, повышающих имидж организации и ее информационную открытость (семинар, научно-практическая конференция, круглый стол, сетевые сообщества, форум, мастер-класс, открытый урок и другие формы) | до 15 |
| 5. | Участие в грантовых проектах (проводимых организацией, органами местного самоуправления, органами субъектов Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти и другими организациями) | до 20 |
| 6. | Компетентность в профессиональной сфере деятельности | до 8 |
| 7. | Организация самостоятельной деятельности занимающихся | до 5 |
| 8. | Наличие положительной оценки деятельности по итогам внутреннего и внешнего контроля | до 10 |
| 9. | Наличие несовершеннолетних занимающихся граждан по месту проживания, состоящих в КДН, ОДН и находящихся в СОП и ТЖС | до 15 |
| 1 | 2 | 3 |
| 10. | Обеспечение охраны жизни и здоровья занимающихся при проведении спортивно-массовых мероприятий и занятий граждан по месту жительства | до 5 |
| 11. | Выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности | до 5 |
| | ИТОГО | до 100 |
3.2.2. Оценка работы по критериям эффективностидеятельности работников производится комиссией по материальному стимулированиюпо согласованию с руководителем учреждения.
Присумме баллов менее 49 баллов ежемесячная надбавка за эффективность работы невыплачивается. При среднем и высоком качестве эффективности работы надбавкавыплачивается в диапазоне, установленном в пункте 3.2.1. настоящего Положения,при этом 1 балл равен 1 проценту.
2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
2.3.1. В целяхукрепления кадрового состава Учреждения работникам, за исключением руководителяУчреждения, устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях,определенным пунктом 3.3. настоящего Положения в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу) |
| от 1 до 3 лет | 5 |
| от 3 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
2.3.2. Надбавка исчисляется от оклада (должностногооклада), начисленных пропорционально отработанному времени, без учета другихдоплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.
2.3.3. Надбавка учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка.
2.3.4. Надбавка выплачивается с момента возникновенияправа на назначение или изменение размера этой надбавки.
Еслиу работника право на назначение или изменение размера вышеуказанной надбавкинаступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, атакже в период его временной нетрудоспособности,
выплата надбавкив новом размере производится после окончания отпуска,
временнойнетрудоспособности.
Втом случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавкинаступило в период исполнения государственных обязанностей, в
периодпереподготовки кадров или повышении квалификации с отрывом от работы в учебномучреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в другиханалогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок,ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.3.5. Исчисление стажа работы производится работником,ответственным за кадровую работу в Учреждении. Основным документом дляопределения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовойкнижке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу или учебу документы.
3.3.6. При исчислении стажа работникам Учрежденияучитывается стаж работы непосредственно в конкретном Учреждении.
3.3.7. Исчисление стажа работы производится вкалендарном порядке.
3.3.8. При подсчете стажа работы периоды работысуммируются.
3.4. При наличииэкономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения может выплачиватьсядополнительное материальное поощрение в порядке, определенном локальнымнормативным актом Учреждения.
IV. Выплатыкомпенсационного характера
4.1. Работникам Учреждения устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных: за совмещение профессий (должностей); за расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; за работу в выходные и нерабочие праздничныедни; за сверхурочную работу.
4.1.2. Выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
4.1.3. Размер доплат за совмещение профессий(должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемыхработ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которыеони устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии состатьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации.