правительствосахалинской области

постановление

от

18 декабря 2014 г.

№

621

г. Южно-Сахалинск

Осистеме оплаты труда работников
государственного бюджетного учреждения
культуры «Сахалинский зооботанический парк»

 

(В редакции Постановлений ПравительстваСахалинской области

от30.11.2017 № 557)

 

 

Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области», в целях совершенствования оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения культуры «Сахалинский зооботаническийпарк» Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения культуры «Сахалинский зооботаническийпарк» (прилагается).

2. Установить, что постановление администрации Сахалинскойобласти от28.07.2009 № 292-па «О системе оплаты труда работников государственныхучреждений культуры Сахалинской области» в части установления системы оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения культуры «Сахалинскийзооботанический парк» не применяется.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернскиеведомости» и разместить на официальном сайте Губернатора и ПравительстваСахалинской области.

4. Действиенастоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01октября 2014 года.

Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области

С.Г.Шередекин

 

 

утверждено

 постановлением Правительства

Сахалинской области

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

государственного бюджетного учреждения культуры«Сахалинский зооботанический парк»

 

(В редакции Постановлений ПравительстваСахалинской области

от30.11.2017 № 557)

 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положениеустанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетногоучреждения культуры «Сахалинский зооботанический парк» (далее - Учреждение) иприменяется при определении условий оплаты при разработке коллективныхдоговоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

1.2. Понятия и термины,применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных втрудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах РоссийскойФедерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинскойобласти «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинскойобласти».

1.3. Заработная платаработников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностейвключает:

- оклады (должностные оклады)по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего икомпенсационного характера.

1.4. Отнесение работников кпрофессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии стребованиями Квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Лица, принимаемые на работу наобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации квалификационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядкеисключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как илица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу надолжности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как илица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Лица, принятые на работу надолжности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, могутприступить к исполнению своих прямых должностных обязанностей только послепрохождения обучения на курсах по охране труда и технике безопасности.

Лица, принимаемые на работу надолжности работников сельского хозяйства, не имеющие специальной подготовки илистажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационнойкомиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.

Указанная комиссия создается вУчреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работулиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, ивынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей(профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствоватьнаименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессийрабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащихи Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты трудадиректора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и других работниковУчреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающиекоэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являютсяобязательными для включения в трудовые договоры.

1.8. Оплата труда работников,работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработнойплаты по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий).

1.9. Штатное расписаниеУчреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя вседолжности и профессии работников Учреждения.

 

2. Установлениеокладов (должностных окладов),

повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов(должностных окладов) устанавливаются директором Учреждения на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады работникамУчреждения, за исключением директора Учреждения, его заместителей, главногобухгалтера и рабочих, устанавливаются согласно следующим приложениям кнастоящему Положению:

- приложение № 1 «Должностные оклады работников культуры, искусства икинематографии»;

- приложение № 2«Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевыхдолжностей»;

- приложение № 3«Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охранытруда»;

- приложение № 4«Должностные оклады работников сельского хозяйства».

2.3. Оклады профессий рабочихУчреждения устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинскойобласти, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессийрабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих.

2.4. Размер оклада (должностного оклада),установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо заустановленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником(в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.5. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент образования;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент внутридолжностногоквалификационного категорирования;

- коэффициент профессиональнойквалификационной группы;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент особенностейвыполняемой  работы.

Размеры выплат по повышающимкоэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умноженияразмера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорциональноотработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.6. Повышающий коэффициентобразования устанавливается за наличие среднего или высшего профессиональногообразования по должностям, квалификационные характеристики которых содержаттребования о наличии среднего или высшего профессионального образования иотносятся к профессиональным квалификационным группам должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии среднего звена (приложение № 1 кнастоящему Положению), руководителей, специалистов и служащих общеотраслевыхдолжностей (приложение № 2 к настоящему Положению), специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 3 к настоящемуПоложению), работников сельского хозяйства третьего уровня
(приложение № 4 к настоящему Положению), в следующих размерах:

 

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,20
Высшее образование	0,30

 

Повышающий коэффициент образованияустанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

2.7. Повышающийкоэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника взависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, вследующих размерах:

 

 

(Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от05.06.2017 № 251)

 

2.8. Повышающийкоэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладуработникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационнойгруппе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства икинематографии» (приложение № 1 к настоящему Положению) и профессиональнойквалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»(приложение № 2 к настоящему Положению).

Повышающий коэффициентмасштаба управления зависит от штатной численности структурных подразделений иустанавливается в следующих размерах:

Наименование должности	Штатная численность структурного подразделения, ед.	Размер повышающего коэффициента
Заведующий отделом	от 6 до 15	0,10
Начальник хозяйственного отдела	свыше 16	0,50

 

(Пункт в редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от05.06.2017 № 251)

2.9. Повышающий коэффициентвнутридолжностного квалификационного категорирования устанавливается кдолжностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональнойквалификационной группе «Должности работников культуры, искусства икинематографии среднего звена» (приложение № 1 к настоящему Положению), вквалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностноеквалификационное категорирование, в следующих размерах:

 

Внутридолжностная квалификационная категория	Размер повышающего коэффициента
I категория	0,40
II категория	0,20

 

2.10. Повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностномуокладу) работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, ккоторой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

 

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	0,30
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	0,30
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	0,30
«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	0,30
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	0,45
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	0,50
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	0,60
«Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»	0,60

 

Работникам, занимающим должностиспециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 3 кнастоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационнойгруппы устанавливается к должностному окладу в размере 0,60.

2.11. Повышающий коэффициент спецификиработы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливаетсяработникам Учреждения, включая работников, осуществляющих трудовую деятельностьпо профессиям рабочих, в размере 0,30. (Пункт в редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от05.06.2017 № 251)

2.12. Повышающий коэффициент особенностей выполняемойработы учитывает особенности работы отдельных категорий работников Учреждения иустанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

 

Категории работников	Размер повышающего коэффициента
Работники структурного подразделения Учреждения (руководитель, специалисты, рабочие), в функции которого входят содержание экзотических животных и уход за ними	0,10
Работники структурного подразделения Учреждения (руководитель, специалисты, рабочие) в функции которого входит, осуществление ветеринарно-карантинных работ	0,10

 

Перечень должностей (профессий) работников, которымустанавливается коэффициент особенностей выполняемой работы, утверждается вУчреждении с учетом мнения представительного органа работников.

2.13. Применение повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 -2.12 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

 

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, -доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда; (Подпункт в редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от01.07.2015 № 249)

3.1.2. выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещениепрофессий (должностей);

- доплата за расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу вночное время;

- повышенная оплата засверхурочную работу;

3.1.3. выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент,процентная надбавка.

3.2. Доплата кокладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты кокладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада(должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Установленныеработнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены безпроведения специальной оценки условий труда.

(Пункт в редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от01.07.2015 № 249)

3.3. Размер доплат засовмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания илиувеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер повышенной оплатысоставляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного зачас работы.

3.5. Повышенная оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствиисо статьей 153 ТК РФ.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором.

3.7. Выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения,исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада).

3.8. К заработной платеработников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка,которые начисляются на всю сумму заработной платы.

 

4. Выплатыстимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату трудаи поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виденадбавок:

- за профессиональное мастерство;

- молодым специалистам;

- за классность водителям автомобилей;(Абзац дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от05.06.2017 № 251)

4.1.2. ежемесячная надбавка за стаж непрерывнойработы;

4.1.3. премии по итогам работы, премии за выполнениеособо важных и срочных работ.

4.2. Надбавка за профессиональное мастерствоустанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2разряда, в размере не более 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки запрофессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или втечение первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшегообразования или среднего профессионального образования, имеющих государственнуюаккредитацию, на работу в Учреждение на должности работников культуры,искусства и кинематографии, устанавливается надбавка к должностному окладу вразмере 10 процентов.

4.3.1. Молодыми специалистами являются лица в возрастедо 30 лет, имеющие законченное высшее образование и среднее профессиональноеобразование, работающие в Учреждении по профилю полученного образования.

4.3.2. Надбавка молодым специалистам устанавливаетсяпосле окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы содня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных вподпунктах 4.3.4 и 4.3.5 настоящего Положения.

4.3.3. Надбавка молодым специалистам, не приступившимк работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливается с датытрудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этомслучае является дата окончания образовательного учреждения, за исключениемслучаев, указанных в подпункте 4.3.4 настоящего Положения.

4.3.4. Молодым специалистам, не приступившим к работев год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами,уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу илинаправлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временнойнетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальностипри условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятостинаселения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства вУчреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающихдокументов.

4.3.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение вобразовательном учреждении с работой в учреждениях культуры (при наличиисоответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учрежденияхкультуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с датыокончания образовательного учреждения.

4.4. Водителям автомобилей за присвоенныйкласс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка заклассность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки в % от оклада
«водитель автомобиля 2-го класса»	10
«водитель автомобиля 1-го класса»	20

Присвоение классов квалификацииосуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативнымактом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии спримерным положением (приложение № 6 к настоящему Положению).

Классы квалификации «водитель автомобиля2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителямавтомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программами имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управленияопределенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

Класс квалификации «водитель автомобиля1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационнуюкатегорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.

Класс квалификации «водитель автомобиля2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительскийстаж не менее трех лет.

(Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Сахалинской области от05.06.2017 № 251)

4.5. Работникам Учреждений, за исключением директора Учреждения,его заместителей, главного бухгалтера устанавливается надбавка за стажнепрерывной работы в следующих размерах:

 

 

Надбавка за стаж непрерывной работы не устанавливаетсямолодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 4.3настоящего Положения.

4.5.1. Надбавка за стаж непрерывной работы (далее - надбавка)исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанногопропорционально отработанному времени.

Надбавка устанавливается как по основному местуработы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.

Надбавка учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка выплачивается с момента возникновения правана назначение или изменение размера этой надбавки.

При увольнении работника надбавка начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете.

4.5.2. Правона изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующегостажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документао стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права наназначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодномили ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другиепериоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

4.5.3. Исчисление стажа работы производится кадровыми службамиУчреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другиеподтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивнаясправка и т.п.).

Исчисление стажа работы производится в календарномпорядке.

После определения стажа работы в Учреждении издаетсяприказ директора о выплате надбавки. Выписка из приказа передается вбухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливаетсятрудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится наосновании приказа директора Учреждения по мере достижения стажа, дающего правона увеличение надбавки.

4.5.4. В стаж работы, необходимый для установления надбавки,засчитываются:

- для работников, должности которыхотнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и других служащих, должностей работников культуры,искусства и кинематографии, должностей специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда, - периоды работы в учреждениях (организациях) культурынезависимо от ведомственной принадлежности;

- для работников, должности которыхотнесены к профессиональным квалификационным группам работников сельскогохозяйства, - периоды работы в учреждениях (организациях) ветеринарии исельского хозяйства независимо от ведомственной принадлежности;

- для рабочих - периоды работы вучреждениях (организациях) культуры, ветеринарии и сельского хозяйстванезависимо от ведомственной принадлежности.

4.5.5. Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается в негопериод времени нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственнопредшествовала и за ним следовала работа в учреждении (организации) культуры, вучреждении ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности.

4.5.6. Стаж работы сохраняется, если перерыв в работе не превысилодного месяца:

- со дня увольнения из учреждения (организации)культуры, из учреждения ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности;

- после прекращения полномочий депутата, исполнениекоторых следовало непосредственно за работой в учреждении (организации)культуры, в учреждении ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности;

- после прекращения инвалидности или болезни,вызвавших увольнение из учреждения (организации) культуры, из учрежденияветеринарии независимо от ведомственной принадлежности.

4.5.7. Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается внего период обучения в образовательном учреждении высшего или среднегопрофессионального образования, в аспирантуре, если этим периодамнепосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры,учреждении ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности, при условиитрудоустройства в учреждение (организацию) культуры, в учреждение ветеринариинезависимо от ведомственной принадлежности не позднее трех месяцев послеокончания образовательного учреждения.

4.5.8. Стаж работы сохраняется не позднее шести месяцев со дняувольнения в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата работников)учреждения (организации) культуры, учреждения ветеринарии независимо отведомственной принадлежности.

4.5.9. Женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений (организаций) культуры, из учрежденийветеринарии независимо от ведомственной принадлежности в связи с переводом мужа(жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи сувольнением с военной службы, непрерывный стаж работы не прерывается, но в негоне включается время перерыва в работе вне зависимости от наличия (отсутствия)во время перерыва другой работы при условии, что перерыву непосредственнопредшествовала работа в учреждении (организации) культуры, в учрежденииветеринарии независимо от ведомственной принадлежности.

4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.)осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценкирезультативности и качества работы работников на основании показателейпремирования работников (критериев оценки труда).

Показатели премирования работников (критерии оценкитруда) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показателипремирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимостьрезультатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными,измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премиипо итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения сучетом мнения представительного органа работников.

4.7. Премия за выполнение особо важных исрочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установленияпремии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особоважных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области,руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочияучредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящейдоход деятельности;

- наставничество, осуществляемое вотношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности,предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплаты работникамУчреждений премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаютсялокальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от30.11.2017 № 557)

4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.6 настоящего Положения, исчисляютсяисходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанногопропорционально отработанному времени. (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от05.06.2017 № 251)

4.9. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой налокальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплатстимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником(дополнительном соглашении к трудовому договору).

 

5.Условия оплаты труда директора Учреждения,

егозаместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директораУчреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностныхокладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

5.2. Должностной окладдиректору Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 5«Должностной оклад директора учреждения» к настоящему Положению.

5.3. Размеры должностныхокладов заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаютсяна 15 и 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждениясоответственно.

5.4. Директору Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу устанавливаются:

5.4.1. повышающий коэффициентмасштаба управления в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Директор Учреждения	0,80
Заместитель директора Учреждения	0,50
Главный бухгалтер Учреждения	0,50

 

5.4.2. повышающий коэффициентспецифики работы в размере, предусмотренном пунктом 2.11 настоящего Положения.

Размеры выплат по повышающимкоэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размерадолжностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанномувремени, на соответствующий повышающий коэффициент.

5.5. С учетом условий трудадиректору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру могутустанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3настоящего Положения.

Выплаты компенсационногохарактера директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеруисчисляются исходя из размера установленного должностного оклада.

5.6. ДиректоруУчреждения могут устанавливаться следующие

выплатыстимулирующего характера:

премиальные выплатыпо итогам работы, в том числе:

- премия по итогамработы (за квартал, год);

- премия завыполнение особо важных и сложных работ;

- единовременнаявыплата за высокие результаты работы.

5.6.1. Премированиедиректора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельностиУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей директора,характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок икритерии премирования директора Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.6.2. Премия завыполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимсяруководителям Учреждений по согласованию с курирующим заместителем председателяПравительства Сахалинской области исходя из следующих критериев:

- качественное иоперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений ПравительстваСахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющегофункции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новыхформ и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатовдеятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибылиУчреждения от приносящей доход деятельности.

5.6.3.Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается директору Учрежденияпо итогам независимой оценки качества.

(Пункт в редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от30.11.2017 № 557)

5.7. Заместителям директораУчреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.

5.8. Премии по итогам работы,предусмотренные директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру,исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада, исчисленногопропорционально отработанному времени.

5.9. Должностной оклад,повышающие коэффициенты, а также выплаты компенсационного характераруководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной властиСахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

 

6.Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы

(Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от05.06.2017 № 251)

6.1. Фонд оплаты труда в Учрежденииформируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядкеУчреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. (Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот05.06.2017 № 251)

6.2. Средства для формирования фонда оплаты трудаопределяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренныхштатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов, окладов покаждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационногои стимулирующего характера.

6.3. При планировании объемовсредств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочиепраздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанностиработников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям(профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельностиУчреждения.

6.4. При формировании фонда оплаты труда навыплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положенияпредусматриваются средства в расчете на год:

- руководителям, специалистам и служащимУчреждения – в размере 6 должностных окладов;

- рабочим Учреждения – в размере 6,6оклада.

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от01.07.2015 № 249)

6.5. Планирование средств на выплаты поповышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключениемвыплат, предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующиевыплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения,производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.(Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от05.06.2017 № 251)

6.6. Формирование фонда оплаты труда работниковУчреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентнойнадбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области.

6.7. За счет экономии средств фонда оплатытруда в Учреждении могут осуществляться выплаты материальной помощи иединовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условияосуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи,единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатахсоциального характера или коллективным договором в соответствии с нормативнымиправовыми актами Сахалинской области.

(Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Сахалинской области от05.06.2017 № 251)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда

 работниковгосударственного бюджетного

 учреждениякультуры «Сахалинский

 зооботаническийпарк », утвержденному
постановлением Правительства
Сахалинской области

 

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

работников культуры, искусства и кинематографии

 

Наименование должности	Требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Культорганизатор	среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы	5823
Культорганизатор II категории	высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет	5823
Культорганизатор I категории	высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет	5823
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Заведующий отделом (сектором)	высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, медицинское) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	9415

 

 

 

приложение № 2

к Положению о системе оплаты труда

работников государственного бюджетного

 учреждениякультуры «Сахалинский

зооботанический парк », утвержденному
постановлением Правительства
Сахалинской области

 

 

должностные оклады

руководителей, специалистов и служащих
общеотраслевых должностей

• Главная
• Постановления
• 2014
• Декабрь
• 18
• Постановление Правительства Сахалинской области от 18.12.2014 № 621