Утратил силу,за исключение пункта 2 - Постановление Правительства Сахалинской области от 21.08.2014 г. N 400) 3.40. Организует семинары, выставки и иные мероприятия в сфере деятельности Агентства. 3.41. Осуществляет иные функции в установленной сфере деятельности, если такие функции предусмотрены федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Сахалинской области.
4. Права Агентства В целях реализации своих полномочий Агентство имеет право: 4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке от государственных органов, органов местного самоуправления, общественных и иных организаций, а также должностных лиц и граждан сведения и материалы, необходимые для выполнения полномочий в установленной сфере деятельности Агентства. 4.2. Заключать, изменять и расторгать с организациями и гражданами в пределах своей компетенции договоры, связанные с хозяйственной деятельностью. 4.3. В порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверений установленного образца посещать любых работодателей - организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц для реализации полномочий в установленной сфере деятельности Агентства. 4.4. Привлекать в установленном порядке, в том числе на договорной основе, научные, исследовательские, проектно-конструкторские и другие организации, учебные заведения, аккредитованные в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, для проведения необходимых наблюдений, прогнозов, анализов, измерений и расчетов. 4.5. Пользоваться федеральным и областным банками данных информационной системы, пополнять базу данных информацией, необходимой для реализации полномочий в установленной сфере деятельности Агентства.
5. Организация деятельности Агентства 5.1. Агентство возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Губернатором Сахалинской области. Руководитель Агентства несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Агентство полномочий и реализацию государственной политики в установленной сфере деятельности. 5.2. Руководитель Агентства имеет заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности руководителем Агентства. 5.3. Руководитель Агентства: 5.3.1. Распределяет обязанности между своими заместителями. 5.3.2. Осуществляет непосредственное руководство деятельностью Агентства, представляет интересы Агентства в государственных и иных органах и организациях без доверенности, в соответствии с действующим законодательством распоряжается имуществом и финансовыми ресурсами Агентства. 5.3.3. Обеспечивает соблюдение законодательства Российской Федерации и законодательства Сахалинской области, выполнение поручений и распоряжений Губернатора и Правительства Сахалинской области по вопросам, отнесенным к компетенции Агентства. 5.3.4. Утверждает планы и отчеты, штатное расписание Агентства в пределах установленной численности и фонда оплаты труда по утвержденной структуре, а также смету расходов на содержание Агентства в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете Сахалинской области. 5.3.5. Утверждает положения о структурных подразделениях Агентства, должностные регламенты государственных гражданских служащих и должностные инструкции работников Агентства. 5.3.6. Вносит в министерство финансов Сахалинской области предложения по формированию проекта областного бюджета в части, касающейся финансирования деятельности Агентства, а также учрежденных им организаций. 5.3.7. В соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области о государственной гражданской службе в пределах своей компетенции решает вопросы, связанные с прохождением государственной гражданской службы в Агентстве: - назначает на должность и освобождает от должности государственных гражданских служащих Агентства, заключает и расторгает служебные контракты с ними в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе; - организует и проводит конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Агентства, проводит аттестацию и квалификационные экзамены в отношении государственных гражданских служащих Агентства; - принимает решение о привлечении государственных гражданских служащих и работников Агентства к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных либо трудовых обязанностей; - в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения; - принимает решение о поощрении и представлении к награждению государственных гражданских служащих и работников Агентства в соответствии с действующим законодательством; - организует дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Агентства; - обеспечивает мобилизационную подготовку Агентства и сохранность сведений, содержащих служебную информацию ограниченного доступа. 5.3.8. В соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием на работу и увольнение работников Агентства, а также руководителей подведомственных Агентству учреждений. 5.3.9. В порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области, предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Сахалинской области и не участвовавшим в заключении соглашений, присоединиться к ним. 5.4. Руководитель агентства может наделяться иными функциями в соответствии с законодательством Российской Федерации и Сахалинской области, решениями Губернатора и Правительства Сахалинской области. 5.5. Государственные гражданские служащие и работники Агентства наделены правами и несут персональную ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей в соответствии с законодательством, должностными регламентами и инструкциями. 5.6. Положение об Агентстве утверждается Правительством Сахалинской области. Структура, предельная численность и фонд оплаты труда устанавливаются Губернатором Сахалинской области. 6. Критерии оценки работы Агентства Критериями оценки работы Агентства являются: 6.1. Опережающий рост средней заработной платы по сравнению с ростом минимальной заработной платы в Сахалинской области. 6.2. Снижение уровня задолженности по заработной плате во внебюджетном секторе экономики. 6.3. Увеличение количества заключаемых коллективных договоров, отраслевых и территориальных соглашений. 6.4. Снижение количества зарегистрированных коллективных трудовых споров. 6.5. Рост количества руководителей и специалистов, прошедших обучение по вопросам охраны труда, и повышение качества проведения обучения. 6.6. Снижение производственного травматизма и количества лиц, работающих в неблагоприятных условиях труда. 6.7. Увеличение количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест и (или) специальная оценка условий труда у работодателей Сахалинской области.
|