Постановление Правительства Сахалинской области от 14.11.2013 № 648

ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 14 ноября 2013 г. № 648
г. Южно-Сахалинск


О системе оплаты труда работников государственныхказённых учреждений , подведомственных министерству транспорта и дорожногохозяйства Сахалинской области

(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области

 от13.02.2017 № 53)

 

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации,частью 4 статьи 2 Закона Сахалинской области от 20.02.2008№ 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области»,в целях совершенствования оплаты труда работников государственныхказённых учреждений , подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйстваСахалинской области Правительство Сахалинской области постановляет: (В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84; от 13.02.2017 № 53)

 

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений , подведомственных министерствутранспорта и дорожного хозяйства Сахалинской области (далее - Учреждения) (прилагается).(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской областиот29.02.2016 № 84; от 13.02.2017 № 53)

 

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда всмете расходов Учреждений на соответствующий финансовыйгод. (В редакции Постановления Правительства Сахалинскойобласти от 29.02.2016 № 84)

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости».

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01марта 2014 года.

 

      Исполняющий обязанности председателя

    

      Правительства Сахалинской области                        С.Г.Шередекин

    

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства
Сахалинской области
от 14 ноября 2013 г.№ 648

      ПОЛОЖЕНИЕ

    

      о системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений , подведомственных министерству транспорта и 

    

      дорожного хозяйства Сахалинской области
      
        

      
    

      (В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области

    

       от 13.02.2017 № 53)
      
        

      
    

      1. Общие положения

    

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работниковгосударственных казённых учреждений , подведомственныхминистерству транспорта и дорожного хозяйства Сахалинской области (далее- Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективныхдоговоров, соглашений, локальных нормативных актов. (Вредакции Постановлений Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84; от 13.02.2017 № 53)

1.2.Заработная плата работников государственных казённыхучреждений , подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйстваСахалинской области (далее - Учреждения) за исполнение трудовых(должностных обязанностей) включает: (В редакцииПостановлений Правительства Сахалинской области от13.02.2017 № 53)

-оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп;

-повышающие коэффициенты;

      - выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

    

1.3.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляетсяв соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессийрабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам,утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда.

1.4.Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистови других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждений (далее - Комиссия), в порядке исключения,могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы. (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

1.5.Наименование должностей (профессий) работников Учрежденийи их квалификация должны соответствовать наименованиям должностейруководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационнымтребованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочникомдолжностей руководителей, специалистов и служащих и Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот29.02.2016 № 84)

1.6.Условия оплаты труда руководителя Учреждений,его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и других работников Учреждений, в том числе установленные им оклад(должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующиевыплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот29.02.2016 № 84)

1.7.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определениеразмеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности(профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей (профессий).

1.8. Штатное расписание Учреждений формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждений по согласованию сорганом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции иполномочия учредителя, и включает в себя все должности и профессииработников Учреждения.(В редакции ПостановленийПравительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

      2. Установление окладов (должностных окладов),

    

      повышающих коэффициентов

    

2.1.Размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются руководителем Учреждений на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности иобъема выполняемой работы. (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

2.2.Оклады (должностные оклады) работникам Учреждений,за исключением руководителя Учреждений, егозаместителей, главного инженера, главного бухгалтера, устанавливаются согласноприложениям к настоящему Положению: (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

-приложение № 1 «Должностные оклады специалистов геологии и разведки недр»;

-приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых должностей»;

 - приложение № 3 «Оклады рабочих».

Должностныеоклады заместителей руководителей отделов устанавливаются на 5% нижедолжностных окладов соответствующих руководителей отделов.

2.3.Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) закалендарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (вдополнительном соглашении к трудовому договору).

2.4.Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) в размерах исроки, предусмотренные для индексации денежного содержания государственныхгражданских служащих Сахалинской области.

Прииндексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений подлежат округлению до целого рубля всторону увеличения. (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

2.5.Работникам Учреждений устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты: (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

-коэффициент образования;

 - коэффициент специфики работы;

 - коэффициент квалификационного уровняпрофессиональной квалификационной группы;

       - коэффициент масштаба управления.

    

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяютсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающийкоэффициент.

2.6.Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего иливысшего профессионального образования по должностям, квалификационныехарактеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшегопрофессионального образования, в следующих размерах:

|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|

|                  Уровень образования                  |     Размер повышающего коэффициента     |

|                                                       |                                         |

|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|

|         Среднее профессиональное образование          |                  0,20                   |

|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|

|          Высшее профессиональное образование          |                  0,30                   |

|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|

Повышающийкоэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующегодокумента об образовании.

2.7.Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается в следующих размерах:

 

|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|

|                 Категории работников                  |     Размер повышающего коэффициента     |

|                                                       |                                         |

|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|

|         Руководители, специалисты и служащие          |                  1,50                   |

|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|

|                        Рабочие                        |                  0,70                   |

|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|

2.8.Повышающий коэффициент квалификационного уровня профессиональнойквалификационной группы (далее - повышающий коэффициент КУПКГ) устанавливаетсяработникам Учреждений, должности которыхотносятся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих взависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационнойгруппы (далее - ПКГ), в следующих размерах: (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

|--------------------------------|-----------------------------------|

|  Квалификационный уровень ПКГ  |  Размер повышающего коэффициента  |

|--------------------------------------------------------------------|

|          Общеотраслевые должности служащих первого уровня          |

|--------------------------------------------------------------------|

|1 квалификационный уровень      |                0,10               |

|--------------------------------|-----------------------------------|

|          Общеотраслевые должности служащих второго уровня          |

|--------------------------------------------------------------------|

|1 квалификационный уровень      |                0,36               |

|--------------------------------|-----------------------------------|

|         Общеотраслевые должности служащих третьего уровня          |

|--------------------------------------------------------------------|

|1 квалификационный уровень      |                0,48               |

|--------------------------------|-----------------------------------|

|2 квалификационный уровень      |                0,52               |

|--------------------------------|-----------------------------------|

|3 квалификационный уровень      |                0,56               |

|--------------------------------|-----------------------------------|

|4 квалификационный уровень      |                0,77               |

|--------------------------------|-----------------------------------|

|5 квалификационный уровень      |                0,86               |

|--------------------------------|-----------------------------------|

|        Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня         |

|--------------------------------------------------------------------|

|1 квалификационный уровень      |                0,90               |

|--------------------------------|-----------------------------------|

Геодезисту,геодезисту II категории, геодезисту I категории, ведущему геодезисту повышающийкоэффициент КУПКГ устанавливается в размере 0,48, 0,52, 0,56, 0,77соответственно.

Заместителям руководителей отделов повышающий коэффициентКУПКГ устанавливается в размере 0,84. (Абзац дополнен - ПостановлениеПравительства Сахалинской области от16.11.2015 № 455)

2.9.Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностномуокладу руководителей структурных подразделений, их заместителям, а такжеспециалистам, занимающим должности, по которым применяется должностноенаименование «ведущий», при условии, если на работника возложены функциируководителя группы исполнителей, в зависимости от штатной численности структурногоподразделения, численности группы исполнителей, в следующих размерах:

|--------------------------------------------------------|---------------------------------------|

|    Штатная численность структурного подразделения,     |    Размер повышающего коэффициента    |

|          численность группы исполнителей, ед.          |                                       |

|--------------------------------------------------------|---------------------------------------|

|                          до 5                          |                 0,30                  |

|--------------------------------------------------------|---------------------------------------|

|                        свыше 5                         |                 0,50                  |

|--------------------------------------------------------|---------------------------------------|

2.10.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу),предусмотренных пунктами 2.6 - 2.9 настоящего Положения, не образует новый оклад(должностной оклад).

      3. Выплаты компенсационного характера

    

3.1.Работникам Учреждений устанавливаются следующиевыплаты компенсационного характера: (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

3.1.1.выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда;

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

      - повышенная оплата за работу в ночное время;

    

       - повышенная оплата за сверхурочную работу;

    

3.1.3доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.1.4.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.

3.2.Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТКРФ) за фактически отработанное время.

3.3.Размер доплат при совмещении профессий (должностей), за расширение зонобслуживания, за увеличение объема выполняемых работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размерповышенной оплаты составляет 40 процентов оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы.

3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере всоответствии со статьей 152 ТК РФ.

3.7.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается работникам Учреждений, имеющимоформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениямсоответствующей степени секретности и постоянно работающим с указаннымисведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, в размере ипорядке, определяемыми нормативными правовыми актами высшего органаисполнительной власти Сахалинской области. (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

3.8.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.7настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностногооклада), без учета выплат по повышающим коэффициентам.

3.9.К заработной плате работников Учрежденийприменяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются навсю сумму заработной платы. (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

      4. Выплаты стимулирующего характера

    

4.1.В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работниковза выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:

4.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

-за профессиональное мастерство;

  - за классность водителям автомобилей;

           4.1.2. надбавка за выслугу лет;

    

4.1.3.премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнение особо важных исрочных работ.

4.2.Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированнымв соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих не ниже 4 квалификационного разряда, в размере до 100 процентов оклада.

Конкретныеразмеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждений сучетом мнения представительного органа работников. (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

4.3.Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность)устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

|------------------------------------------------|------------------------------------------------|

|         Присвоенный класс квалификации         |     Размер надбавки в процентах от оклада      |

|------------------------------------------------|------------------------------------------------|

|         «водитель автомобиля 2 класса»         |                       20                       |

|------------------------------------------------|------------------------------------------------|

|         «водитель автомобиля 1 класса»         |                       40                       |

|------------------------------------------------|------------------------------------------------|

Присвоениеклассов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждениилокальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органаработников в соответствии с примерным положением (приложение № 4 к настоящемуПоложению).

Классыквалификации «водитель автомобиля 2 класса», «водитель автомобиля 1 класса»могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку илипереподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств «В», «С», «D», «Е».

Классквалификации «водитель автомобиля 1 класса» может быть присвоен водителюавтомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2 класса»не менее двух лет.

Классквалификации «водитель автомобиля 2 класса» может быть присвоен водителюавтомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.4.Работникам Учреждений, за исключениемруководителя Учреждений, его заместителей,главного инженера, главного бухгалтера, устанавливается надбавка за выслугу лет(далее - Надбавка) в следующих размерах: (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

|-------------------------------|-----------------------------------------------------------------|

|          Стаж работы          |   Размер надбавки к окладу (должностному окладу), в процентах   |

|-------------------------------|-----------------------------------------------------------------|

|      от 1 года до 3 лет       |                               10                                |

|-------------------------------|-----------------------------------------------------------------|

|         от 3 до 5 лет         |                               15                                |

|-------------------------------|-----------------------------------------------------------------|

|        от 5 до 10 лет         |                               25                                |

|-------------------------------|-----------------------------------------------------------------|

|        от 10 до 15 лет        |                               35                                |

|-------------------------------|-----------------------------------------------------------------|

|        от 15 до 20 лет        |                               45                                |

|-------------------------------|-----------------------------------------------------------------|

|         свыше 20 лет          |                               60                                |

|-------------------------------|-----------------------------------------------------------------|

4.4.1.Надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанногопропорционально отработанному времени, и устанавливается как по основному местуработы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.

Надбавкаучитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваетсяежемесячно.

Надбавкавыплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размераэтой Надбавки.

Приувольнении работника Надбавка начисляется пропорционально отработанному времении ее выплата производится при окончательном расчете.

4.4.2.Право на изменение размера Надбавки возникает со дня достижениясоответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дняпредставления документа о стаже, дающем право на выплату Надбавки.

Принаступлении у работника права на назначение или изменение размера Надбавки впериод его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временнойнетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за нимсохраняется средняя заработная плата, изменение размера Надбавки производитсяпо окончании указанных периодов.

4.4.3.Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждений.Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. Приотсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другиеподтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивнаясправка и т.п.). (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

Исчислениестажа производится в календарном порядке.

Приподсчете стажа работы периоды работы суммируются.

Послеопределения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплатеНадбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личномуделу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплатаНадбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя Учреждений по мере достижения стажа, дающего право наувеличение Надбавки. (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

4.4.4.В стаж работы, необходимый для установления Надбавки, засчитываются:

- периоды работы в сфере транспорта и дорожного хозяйства вучреждениях (организациях), независимо от ведомственной принадлежности, формсобственности; (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от13.02.2017 № 53)

-периоды работы в органах исполнительной власти, осуществляющих управление всфере транспорта и дорожного хозяйства. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот13.02.2017 № 53)

4.5.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Учреждений по результатам оценки результативностиработы работников на основании показателей премирования работников (критериевоценки труда). (В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области от29.02.2016 № 84)

Показателипремирования работников (критерии оценки труда) утверждаются локальнымнормативным актом Учреждений. Показателипремирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимостьрезультатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными,измеримыми и достижимыми в определенный период времени.(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждений сучетом мнения представительного органа работников. (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от 29.02.2016№ 84)

4.6.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальныминормативными актами Учреждений с учетом мненияпредставительного органа работников. (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

4.7.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.5 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада)без учета выплат по повышающим коэффициентам.

4.8.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия их установлениясо ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществлениявыплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре сработником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

      5. Условия оплаты труда руководителя Учреждений,  его заместителей,

    

      главного инженера и главного бухгалтера

    

5.1.Заработная плата руководителя Учреждений, егозаместителей, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностныхокладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

5.2.Должностной оклад руководителю Учрежденийустанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

5.3.Размеры должностных окладов главному инженеру, заместителям руководителя Учреждений, главному бухгалтеру устанавливаются на10, 15 и 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждений соответственно.(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

5.4.Руководителю Учреждений, его заместителям,главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливается к должностному окладуповышающий коэффициент специфики работы в размере 1,5.(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

5.5.С учетом условий труда руководителю Учреждений,его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру могут устанавливатьсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения. (В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области от29.02.2016 № 84)

Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждений,его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру исчисляются исходя изразмера установленного должностного оклада. (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учрежденийустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждений. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот29.02.2016 № 84)

5.6.Заместителям руководителя Учреждений, главномуинженеру и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

5.7.Премирование руководителя Учреждений по итогамработы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждений в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждений и индивидуальных показателей руководителя,характеризующих исполнение его должностных обязанностей. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

РуководительУчреждений может быть премирован за выполнениеособо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения таких работ. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот29.02.2016 № 84)

Размеры,порядок и критерии премирования руководителя Учрежденийустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя. (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

5.8.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные руководителю Учреждений, его заместителям, главному инженеру,главному бухгалтеру, исчисляются исходя из размера установленного должностногооклада. (В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области от29.02.2016 № 84)

      6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда

    

      (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 13.02.2017 № 53)
      
        

      
    

6.1.Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из объемабюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату трудаработников Учреждений.(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

6.2.Средства для формирования фонда оплаты труда работников Учреждений определяются исходя из количества должностей,профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждений,и размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности, профессии,повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот29.02.2016 № 84)

6.3.При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время,выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющихобязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только подолжностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процессдеятельности Учреждений. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

6.4.При формировании фонда оплаты труда работников Учрежденийна выплату премии в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положенияпредусматриваются следующие средства (в расчете на год): (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

-работникам Учреждений, за исключением рабочих,- в размере 6 должностных окладов; (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 84)

      - рабочим - в размере 12 окладов.

    

6.5.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренныхподпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производятся исходя из фактическогоналичия оснований для их установления.

6.6.Формирование фонда оплаты труда работников Учрежденийосуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки кзаработной плате, предусмотренных федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области. (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от 29.02.2016 № 84)

6.7. За счет экономии средств фонда оплаты труда вУчреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременнойпремии, не входящей в систему оплаты труда, работникам и руководителямУчреждений.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплатматериальной помощи и единовременной премии, устанавливаются локальными актамиУчреждений или коллективным договором в соответствии с нормативными правовымиактами Сахалинской области.

Решение об оказании материальной помощи принимается на основанииписьменного заявления работника, а в случае его смерти - на основании заявленияодного из близких родственников и подтверждающих документов.

Решение об оказании материальной помощи в отношенииработников Учреждения принимает руководитель Учреждения, в отношениируководителей Учреждений – руководитель органа исполнительной властиСахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения.

Выплата материальной помощи, единовременной премиипроизводится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок застаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и неучитывается при исчислении среднего заработка.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от13.02.2017 № 53)

 

ПРИЛОЖЕНИЕ№ 1

к Положению о системе оплаты труда
работников государственного
казенного учреждения «Управление
автомобильных дорог Сахалинской
области», утвержденному
постановлением Правительства Сахалинской
области Сахалинской области
от 14 ноября 2013 г. № 648

      ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

    

      специалистов геологии и разведки недр

    

|------------------------------------------------------------------------------|-----------------|

|              Наименование должности, требования к квалификации               |   Должностной   |

|                                                                              | оклад, в рублях |

|------------------------------------------------------------------------------|-----------------|

|Геодезист                                                                     |      6 064      |

|высшее   профессиональное   (геодезическое)   образование   без   предъявления|                 |

|требований   к  стажу  работы  или  среднее  профессиональное  (геодезическое)|                 |

|образование и стаж работы в должности техника-геодезиста I категории не  менее|                 |

|3 лет                                                                         |                 |

|                                                                              |                 |

|------------------------------------------------------------------------------|-----------------|

|Геодезист II категории                                                        |      6 394      |

|высшее профессиональное (геодезическое) образование и стаж работы в  должности|                 |

|геодезиста не менее 3 лет                                                     |                 |

|                                                                              |                 |

|------------------------------------------------------------------------------|-----------------|

|Геодезист I категории                                                         |      6 725      |

|высшее профессиональное (геодезическое) образование и стаж работы в  должности|                 |

|геодезиста II категории не менее 3 лет                                        |                 |

|                                                                              |                 |

|------------------------------------------------------------------------------|-----------------|

|Ведущий <*> геодезист                                                         |      8 379      |

|высшее профессиональное (геодезическое) образование и стаж работы в  должности|                 |

|геодезиста II категории не менее 5 лет                                        |                 |

|                                                                              |                 |

|------------------------------------------------------------------------------|-----------------|

Примечание:

<*>  Применение  должностного  наименования  «ведущий»  возможно   при

условии,   если   на  работника  возлагаются  функции  руководителя  и

ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности

учреждения  или  его  структурных  подразделений  либо  обязанности по

координации  и  методическому   руководству   группами   исполнителей,

создаваемыми  в  отделах  с  учетом  рационального  разделения труда в

конкретных организационно-технических условиях.

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о системеоплаты труда
работников государственного казенного учреждения «Управление автомобильных
дорог Сахалинской области»,
утвержденному постановлением

Правительства Сахалинскойобласти

от

14 ноября 2013 г.

№

648

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

Квалификационный уровень	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.) начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4886
	Комендант начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе	4886
	Делопроизводитель начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	4886

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года	5468
	Секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	5468
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	6398
	Инженер высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	6398
	Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	6398

 

 

	Инженер-лаборант высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-лаборанта 1 категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет	6398
	Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	6398
	Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	6398
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	6746
	Инженер II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	6746

 

 

	Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	6746
	Инженер-лаборант II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-лаборанта не менее 3 лет	6746
	Экономист II категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	6746
	Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	6746
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	7095
	Инженер I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет	7095
	Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет	7095
	Инженер-лаборант I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-лаборанта II категории не менее 3 лет	7095

 

 

	Экономист I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет	7095
	Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет	7095
4 квалификационный уровень	Ведущий <*> бухгалтер высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет	8840
	Ведущий <*> инженер высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 5 лет	8840
	Ведущий <*> инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 5 лет	8840
	Ведущий инженер-лаборант Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-лаборанта II категории не менее 5 лет	8840
	Ведущий <*> экономист высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет	8840
	Ведущий <*> юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет	8840
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	9538

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет	9887
	Начальник финансового отдела высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет	9887
	Начальник производственной лаборатории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет	9887
	Начальник юридического отдела высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	9887

 

--------------------------------

Примечание:

<*> Применениедолжностного наименования «ведущий» возможно при условии, если на работникавозлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одномуиз направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либообязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей,создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретныхорганизационно-технических условиях.

 

(В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от 16.11.2015 № 455)