Постановление Правительства Сахалинской области от 08.11.2013 № 640
О системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 08 ноября 2013 г. № 640 г. Южно-Сахалинск О системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплатетруда работников государственных учреждений Сахалинской области»Правительство Сахалинской области постановляет: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковгосударственного бюджетного образовательного учреждениядополнительного профессионального образования, подведомственногоминистерству образования Сахалинской области (прилагается). 2. Установить, что постановление Правительства Сахалинскойобласти от 20.09.2013 № 531 «О системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений образования Сахалинской области» в частиустановления системы оплаты труда работникам государственногобюджетного образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования, подведомственного министерствуобразования Сахалинской области, не применяется. 3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернскиеведомости». 4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,возникшие с 01 ноября 2013 года.Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области С.Г.Шередекин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Сахалинской области от 08 ноября 2013 г. № 640 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты трудаработников государственного бюджетного образовательного учреждениядополнительного профессионального образования, подведомственногоминистерству образования Сахалинской области, и применяется приопределении условий оплаты при разработке коллективных договоров,соглашений, локальных нормативных актов. 1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении,используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве ииных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормытрудового права, а также в Законе Сахалинской области «Об оплатетруда работников государственных учреждений Сахалинской области». 1.3. Заработная плата работников государственного бюджетногообразовательного учреждения дополнительного профессиональногообразования, подведомственного министерству образования Сахалинскойобласти (далее - Учреждение), за исполнение трудовых (должностных)обязанностей включает: - оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп; - повышающие коэффициенты; - выплаты стимулирующего и компенсационного характера. 1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденныхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции повыработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда. 1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работниковдополнительного профессионального образования, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссииУчреждения (далее - Комиссия) назначаются на соответствующие должноститак же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. На должность доцента могут быть приняты лица, не имеющие ученойстепени кандидата (доктора) наук или ученого звания, но имеющие стажнаучно-педагогической работы или работы в организациях по направлениюпрофессиональной деятельности, соответствующей деятельностиобразовательного учреждения дополнительного профессиональногообразования, и избранные в установленном порядке по конкурсу назамещение соответствующей должности либо без избрания по конкурсу назамещение соответствующей должности - при приеме на работу посовместительству на срок не более одного года, а для замещениявременно отсутствующего работника, за которым сохраняется местоработы, - до выхода этого работника на работу. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования,не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхтребованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическимопытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии,в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стажработы. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должностируководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядкеисключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же,как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры,искусства и кинематографии, не имеющие специальной подготовки илистажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииКомиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица,имеющие специальную подготовку и стаж работы. Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиальногорассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых несоответствует квалификационным требованиям, и вынесениясоответствующих рекомендаций для работодателя. 1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения иих квалификация должны соответствовать наименованиям должностейруководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих иквалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов ислужащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. 1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числеустановленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты,размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательнымидля включения в трудовые договоры с работниками Учреждения. 1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности(профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий). 1.10. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фондаоплаты труда и включает в себя все должности специалистов, служащих,профессии рабочих данного Учреждения. 2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаютсяработникам руководителем Учреждения на основании требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 2.2. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключениемруководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера ирабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению: - приложение № 1 «Должностные оклады работников высшего идополнительного профессионального образования»; - приложение № 2 «Должностные оклады работников образования»; - приложение № 3 «Должностные оклады руководителей, специалистови служащих общеотраслевых должностей»; - приложение № 4 «Должностные оклады работников культуры,искусства и кинематографии»; - приложение № 5 «Должностные оклады работников печатныхсредств массовой информации». 2.3. Должностные оклады заместителям руководителей структурныхподразделений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного окладасоответствующего руководителя. 2.4. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются вразмерах, определяемых Правительством Сахалинской области, всоответствии с присвоенными квалификационными разрядами. Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. 2.5. Размер оклада (должностного оклада), установленный работникуза исполнение трудовых (должностных) обязанностей определеннойсложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленнуюнорму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (вдополнительном соглашении к трудовому договору). 2.6. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты: - коэффициент уровня управления; - коэффициент масштаба управления; - коэффициент ученой степени; - коэффициент особенности работы; - коэффициент квалификационной категории; - коэффициент внутридолжностного наименования (квалификационногокатегорирования); - коэффициент образования; - коэффициент профессиональной квалификационной группы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладамопределяются путем умножения размера должностного оклада работника,исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающийкоэффициент. 2.7. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается кдолжностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой всистеме управления Учреждением, в следующих размерах:|--------------------------------------------------------------------|----------------------------|| Наименование должности | Размер повышающего || | коэффициента ||--------------------------------------------------------------------|----------------------------|| Заведующий архивом | 0,35 ||--------------------------------------------------------------------|----------------------------|| Начальник хозяйственного отдела | 0,55 ||--------------------------------------------------------------------|----------------------------|| Заместитель начальника хозяйственного отдела | 0,55 ||--------------------------------------------------------------------|----------------------------|| Заведующий общежитием | 0,55 ||--------------------------------------------------------------------|----------------------------|| Заместитель главного бухгалтера | 0,60 ||--------------------------------------------------------------------|----------------------------|| Заведующий кафедрой | 0,40 ||--------------------------------------------------------------------|----------------------------|| Ученый секретарь совета учреждения | 0,10 ||--------------------------------------------------------------------|----------------------------| 2.8. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается кдолжностному окладу работника, должность которого отнесена кпрофессиональной квалификационной группе должностей руководителейструктурных подразделений работников дополнительного профессиональногообразования, в следующих размерах:|-----------------------------------------------------------|-------------------|-----------------|| Наименование должности |Штатная численность| Размер || | структурного | повышающего || |подразделения, ед. | коэффициента ||-----------------------------------------------------------|-------------------|-----------------||Начальник, заместитель начальника (директор, заместитель| до 4 включительно | 0,15 ||директора, заведующий, заместитель заведующего,| | ||руководитель, заместитель руководителя) отдела; центра;| | ||структурного подразделения, реализующего| | ||общеобразовательную программу; учебного| | ||(учебно-методического, методического) отдела | | ||-----------------------------------------------------------|-------------------|-----------------||Начальник, заместитель начальника (директор, заместитель| от 4 до 14 | 0,20 ||директора, заведующий, заместитель заведующего,| включительно | ||руководитель, заместитель руководителя) отдела; центра;| | ||структурного подразделения, реализующего| | ||общеобразовательную программу; учебного| | ||(учебно-методического, методического) отдела | | ||-----------------------------------------------------------|-------------------|-----------------||Начальник, заместитель начальника (директор, заместитель| от 14 до 25 | 0,25 ||директора, заведующий, заместитель заведующего,| включительно | ||руководитель, заместитель руководителя) отдела; центра;| | ||структурного подразделения, реализующего| | ||общеобразовательную программу; учебного| | ||(учебно-методического, методического) отдела | | ||-----------------------------------------------------------|-------------------|-----------------||Начальник, заместитель начальника (директор, заместитель| от 25 и выше | 0,30 ||директора, заведующий, заместитель заведующего,| | ||руководитель, заместитель руководителя) отдела; центра;| | ||структурного подразделения, реализующего| | ||общеобразовательную программу; учебного| | ||(учебно-методического, методического) отдела | | ||-----------------------------------------------------------|-------------------|-----------------| 2.9. Повышающий коэффициент ученой степени устанавливается кдолжностному окладу работника, занимающего должностьпрофессорско-преподавательского состава, при наличии ученой степени вследующих размерах:|----------------------------------------------|-------------------------------------------------|| Ученая степень | Размер повышающего коэффициента ||----------------------------------------------|-------------------------------------------------|| Кандидат наук | 0,30 ||----------------------------------------------|-------------------------------------------------|| Доктор наук | 0,60 ||----------------------------------------------|-------------------------------------------------| 2.10. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливаетсяк должностному окладу работника в зависимости от занимаемой должностив следующих размерах:|----------------------------------------------------------|--------------------------------------|| Наименование должности | Размер повышающего || | коэффициента ||----------------------------------------------------------|--------------------------------------|| Методист | 0,20 ||----------------------------------------------------------|--------------------------------------|| Педагог-психолог | 0,20 ||----------------------------------------------------------|--------------------------------------|| Специалист по учебно-методической работе | 0,18 ||----------------------------------------------------------|--------------------------------------| 2.11. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладуработника устанавливается за квалификационную категорию в следующихразмерах:|------------------------------------------------|------------------------------------------------|| Квалификационная категория | Размер повышающего коэффициента ||------------------------------------------------|------------------------------------------------|| Высшая категория | 0,40 ||------------------------------------------------|------------------------------------------------|| Первая категория | 0,30 ||------------------------------------------------|------------------------------------------------| Повышающий коэффициент квалификации устанавливаетсяпедагогическому работнику, занимающему должность, по которой емуприсвоена квалификационная категория в установленном законодательствомпорядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационнойкатегории. Повышающий коэффициент квалификации не устанавливаетсяработникам, занимающим должности, в квалификационных характеристикахкоторых предусмотрено внутридолжностное категорирование. 2.12. Повышающий коэффициент внутридолжностного наименования(квалификационного категорирования) к должностному окладуустанавливается работникам, относящимся к профессиональнойквалификационной группе должностей работников культуры, искусства икинематографии ведущего звена (приложение № 4 к настоящему Положению),при наличии в должностном наименовании слов «ведущий», «I категории»,«II категории» в следующих размерах:|----------------------------------------------|-------------------------------------------------|| | Размер повышающего коэффициента ||----------------------------------------------|-------------------------------------------------|| «II категории» | 0,10 ||----------------------------------------------|-------------------------------------------------|| «I категории» | 0,15 ||----------------------------------------------|-------------------------------------------------|| «ведущий» | 0,30 ||----------------------------------------------|-------------------------------------------------| 2.13. Повышающий коэффициент образования устанавливается заналичие среднего или высшего профессионального образования подолжностям, квалификационные характеристики которых содержаттребования о наличии среднего или высшего профессиональногообразования и относятся к профессиональным квалификационным группамруководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей(приложение № 3 к настоящему Положению), должностям работниковкультуры, искусства и кинематографии (приложение № 4 к настоящемуПоложению), должностям работников печатных средств массовой информации(приложение № 5 к настоящему Положению), в следующих размерах:|---------------------------------------------------|---------------------------------------------|| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента ||---------------------------------------------------|---------------------------------------------||Среднее профессиональное образование | 0,10 ||---------------------------------------------------|---------------------------------------------||Высшее профессиональное образование | 0,15 ||---------------------------------------------------|---------------------------------------------| Повышающий коэффициент образования устанавливается со дняпредставления соответствующего документа об образовании. 2.14. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационнойгруппы устанавливается к окладу (должностному окладу) работника взависимости от профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ),к которой относится соответствующая должность, в следующих размерах:|--------------------------------------------------------------------------|----------------------|| Наименование ПКГ, групп должностей | Размер повышающего || | коэффициента ||--------------------------------------------------------------------------|----------------------||«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 0,05 ||--------------------------------------------------------------------------|----------------------||«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 0,05 ||--------------------------------------------------------------------------|----------------------||«Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | 0,05 ||--------------------------------------------------------------------------|----------------------||«Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 0,10 ||--------------------------------------------------------------------------|----------------------||«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 0,15 ||--------------------------------------------------------------------------|----------------------||«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»| 0,15 ||--------------------------------------------------------------------------|----------------------||«Должности педагогических работников» | 0,15 ||--------------------------------------------------------------------------|----------------------||«Должности работников печатных средств массовой информации второго| 0,10 ||уровня» | ||--------------------------------------------------------------------------|----------------------||«Должности работников печатных средств массовой информации третьего| 0,15 ||уровня» | ||--------------------------------------------------------------------------|----------------------||«Должности работников печатных средств массовой информации четвертого| 0,15 ||уровня» | ||--------------------------------------------------------------------------|----------------------||«ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и| 0,15 ||учебно-вспомогательного персонала» профессиональных квалификационных групп| ||должностей работников высшего и дополнительного профессионального| ||образования | ||--------------------------------------------------------------------------|----------------------||Должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к «ПКГ| 0,30 ||должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей| ||структурных подразделений» профессиональных квалификационных групп| ||должностей работников высшего и дополнительного профессионального| ||образования | ||--------------------------------------------------------------------------|----------------------||Должности руководителей структурных подразделений, отнесенные к «ПКГ| 0,20 ||должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей| ||структурных подразделений» профессиональных квалификационных групп| ||должностей работников высшего и дополнительного профессионального| ||образования | ||--------------------------------------------------------------------------|----------------------| 2.15. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), предусмотренных пунктами 2.7 - 2.14 настоящего Положения, необразует новый оклад (должностной оклад). 3. Особенности оплаты труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения учебных занятий Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств можетпривлекать для проведения учебных занятий с обучающимисявысококвалифицированных специалистов с оплатой на основе ставокпочасовой оплаты труда, которые определяются исходя из месячногодолжностного оклада старшего преподавателя (приложение № 1 кнастоящему Положению) и следующих коэффициентов:|----------------------------------------------------------------|-------------------------------|| Наименование должности, ученого звания, ученой степени | Размер коэффициента ||----------------------------------------------------------------|-------------------------------|| Профессор, доктор наук | 0,08 ||----------------------------------------------------------------|-------------------------------|| Доцент, кандидат наук | 0,07 ||----------------------------------------------------------------|-------------------------------|| Лица, не имеющие ученой степени | 0,04 ||----------------------------------------------------------------|-------------------------------| Ставки почасовой оплаты труда лиц, не имеющих ученой степени, нообладающих почетными званиями «Народный», «Заслуженный», определяютсяс учетом коэффициентов, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсови смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размерах:|---------------------------------------------------------------|--------------------------------|| Наименование должности, ученого звания, ученой степени | Размер коэффициента ||---------------------------------------------------------------|--------------------------------|| Профессор, доктор наук | 0,07 ||---------------------------------------------------------------|--------------------------------|| Доцент, кандидат наук | 0,06 ||---------------------------------------------------------------|--------------------------------|| Лица, не имеющие ученой степени | 0,03 ||---------------------------------------------------------------|--------------------------------| Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда экспертов,привлекаемых к аттестации педагогических работников образовательныхучреждений на высшую и первую квалификационную категорию,устанавливаются в размере 0,025. 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: 4.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата кокладу (должностному окладу), занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными условиями труда; 4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объемавыполняемых работ; - доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни; - повышенная оплата за работу в ночное время; - повышенная оплата за сверхурочную работу; 4.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районный коэффициент, процентная надбавка. 4.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанноевремя. Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплатытруда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены безпроведения аттестации рабочего места. 4.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ,при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, накоторые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы в соответствии со статьей 151 ТК РФ. 4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часовутра). Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы. 4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТКРФ. 4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. 4.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами4.2, 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя изустановленного (оклада) должностного оклада, рассчитанногопропорционально отработанному времени. 4.8. К заработной плате работников Учреждений применяютсярайонный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всюсумму заработной платы. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: 5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок: - за профессиональное мастерство; - за классность водителям автомобилей; 5.1.2. премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнениеособо важных и срочных работ. 5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливаетсяработникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиямрабочих, тарифицированным в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих нениже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональноемастерство устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. 5.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации(классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность вследующих размерах:|-----------------------------------------------------------|-------------------------------------|| Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки, в % от оклада ||-----------------------------------------------------------|-------------------------------------|| «водитель автомобиля 2-го класса» | 10 ||-----------------------------------------------------------|-------------------------------------|| «водитель автомобиля 1-го класса» | 25 ||-----------------------------------------------------------|-------------------------------------| Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке,устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетоммнения представительного органа работников в соответствии с примернымположением (приложение № 6 к настоящему Положению). Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водительавтомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей,которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам иимеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управленияопределенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»). Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может бытьприсвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию«водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может бытьприсвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трехлет. 5.4. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.)осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценкирезультативности и качества работы работников на основании показателейпремирования работников (критериев оценки труда). Показатели премирования работников (критерии оценки труда)утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показателипремирования работников (критерии оценки труда) должны отражатьзависимость результатов и качества работы непосредственно отработника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенныйпериод времени. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогамработы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. 5.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность икачественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, впорядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативнымиактами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников. 5.6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами5.2 - 5.5 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленногооклада (должностного оклада), рассчитанного пропорциональноотработанному времени. 5.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либоусловия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт,регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера,предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительномсоглашении к трудовому договору). 6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей,главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается сучетом требований к квалификации в соответствии с приложением № 7«Должностной оклад руководителя Учреждения» к настоящему Положению. 6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителяУчреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентовниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно. 6.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент особенностейруководства. Повышающий коэффициент особенностей руководства устанавливаетсяруководителю Учреждения в размере 0,45; его заместителям и главномубухгалтеру в размере 0,20. Размеры выплат по повышающему коэффициентук должностному окладу определяются путем умножения размерадолжностного оклада работника на повышающий коэффициент. 6.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могутустанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 4 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру исчисляются исходя из размераустановленного должностного оклада. Выплаты компенсационного характера директору Учрежденияустанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функциии полномочия учредителя Учреждения. 6.6. Премирование директора Учреждения по итогам работы заотчетный период (месяц, квартал, год) осуществляется с учетомрезультатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы Учреждения. Директор Учреждения может быть премирован за выполнение особоважных и срочных работ единовременно по итогам выполнения таких работ. Размеры, порядок и критерии премирования директора Учрежденияустанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функциии полномочия учредителя Учреждения. 6.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеруустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом5.1.2 настоящего Положения. 6.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные директоруУчреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, исчисляются исходяиз размера установленного должностного оклада. 7. Формирование фонда оплаты труда 7.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарныйгод исходя из объема размеров субсидии, предоставленной бюджетномуучреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием имв соответствии с государственным заданием государственных услуг(выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. 7.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяютсяисходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатнымрасписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) покаждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 7.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплатуработы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также наоплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся вотпуске, расчет производится только по должностям (профессиям),обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельностиУчреждения. 7.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения навыплату премий в соответствии с подпунктом 5.1.2 настоящего Положенияпредусматриваются средства (в расчете на год) для: 7.4.1. рабочих - не менее 40 процентов от суммыдвенадцатикратного размера окладов; 7.4.2. руководителя Учреждения, его заместителей, главногобухгалтера - не менее 50 процентов от суммы двенадцатикратного размерадолжностного оклада; 7.4.3. других категорий работников - не менее 30 процентов отсуммы двенадцатикратного размера должностных окладов; 7.5. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам,на выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, кромепредусмотренных подпунктом 5.1.2 настоящего Положения, производитсяисходя из фактического наличия оснований для их установления. 7.6. Формирование фонда оплаты труда работников Учрежденияосуществляется с применением районного коэффициента и процентнойнадбавки к заработной плате, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области. ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 08 ноября 2013 г. № 640 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников высшего и дополнительного профессионального образования |-------------|-----------------------------------------------|----------||Квалификацион| Наименование должности, |Должностно||ные уровни | требования к квалификации |й оклад, || | | в рублях ||------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || должностей работников административно-хозяйственного и || учебно-вспомогательного персонала ||------------|------------------------------------------------|----------|| 1 |Специалист по учебно-методической работе | 6 835 ||квалификацио|высшее профессиональное образование без| || нный |предъявления требований к стажу работы | || уровень | | ||------------|------------------------------------------------|----------|| 2 |Специалист по учебно-методической работе II| 7 166 ||квалификацио|категории | || нный |высшее профессиональное образование и стаж| || уровень |работы в должности специалиста по| || |учебно-методической работе не менее 3 лет | || | | ||------------|------------------------------------------------|----------|| 3 |Специалист по учебно-методической работе I| 7 497 ||квалификацио|категории | || нный |высшее профессиональное образование и стаж| || уровень |работы в должности специалиста по| || |учебно-методической работе II категории не менее| || |3 лет | || | | ||------------|------------------------------------------------|----------|| Профессиональная квалификационная группа || должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей || структурных подразделений ||------------------------------------------------------------------------|| Должности профессорско-преподавательского состава ||------------------------------------------------------------------------|| 1 |Ассистент | 9 371 ||квалификацио|высшее профессиональное образование и стаж| ||нный уровень|работы в образовательном учреждении не менее 1| || |года, при наличии послевузовского| || |профессионального образования (аспирантура,| || |ординатура, адъюнктура) или ученой степени| || |кандидата наук - без предъявления требований к| || |стажу работы | || | | ||------------|------------------------------------------------|----------|| |Преподаватель | 9 371 || |высшее профессиональное образование и стаж| || |работы в образовательном учреждении не менее 1| || |года, при наличии послевузовского| || |профессионального образования (аспирантура,| || |ординатура, адъюнктура) или ученой степени| || |кандидата наук - без предъявления требований к| || |стажу работы | || | | ||------------|------------------------------------------------|----------|| 2 |Старший преподаватель | 10 143 ||квалификацио|высшее профессиональное образование и стаж| ||нный уровень|научно-педагогической работы не менее 3 лет, при| || |наличии ученой степени кандидата наук стаж| || |научно-педагогической работы не менее 1 года | || | | ||------------|------------------------------------------------|----------|| 3 |Доцент | 10 914 ||квалификацио|высшее профессиональное образование, ученая| ||нный уровень|степень кандидата (доктора) наук и стаж| || |научно-педагогической работы не менее 3 лет или| || |ученое звание доцента (старшего научного| || |сотрудника) | || | | ||------------|------------------------------------------------|----------|| 4 |Профессор | 11 686 ||квалификацио|высшее профессиональное образование, ученая| ||нный уровень|степень доктора наук и стаж| || |научно-педагогической работы не менее 5 лет или| || |ученое звание профессора | || | | ||------------|------------------------------------------------|----------|| 5 |Заведующий кафедрой | 12 458 ||квалификацио|высшее профессиональное образование, наличие| ||нный уровень|ученой степени и ученого звания, стаж| || |научно-педагогической работы или работы в| || |организациях по направлению профессиональной| || |деятельности, соответствующей деятельности| || |кафедры, не менее 5 лет | ||------------|------------------------------------------------|----------|| Должности руководителей структурных подразделений ||------------------------------------------------------------------------|| 1 |Начальник (директор, заведующий, руководитель)| 9 371 ||квалификацио|отдела, центра и других подразделений, не| ||нный уровень|отнесенных ко 2-му квалификационному уровню | || |высшее профессиональное образование по| || |специальности «Государственное и муниципальное| || |управление», «Менеджмент», «Управление| || |персоналом» и стаж работы не менее 3 лет или| || |высшее профессиональное образование и| || |дополнительное профессиональное образование в| || |области государственного и муниципального| || |управления, менеджмента и экономии и стаж работы| || |не менее 3 лет | || | | ||------------|------------------------------------------------|----------|| |Помощник ректора | 9 371 || |высшее профессиональное образование и стаж| || |работы по направлению профессиональной| || |деятельности не менее 3 лет | || | | ||------------|------------------------------------------------|----------|| 2 |Начальник (директор, заведующий, руководитель)| 10 143 ||квалификацио|структурного подразделения, реализующего| ||нный уровень|общеобразовательную программу; учебного| || |(учебно-методического, методического) отдела | || | высшее профессиональное образование по| || |специальности «Государственное и муниципальное| || |управление», «Менеджмент», «Управление| || |персоналом» и стаж работы не менее 3 лет или| || |высшее профессиональное образование и| || |дополнительное профессиональное образование в| || |области государственного и муниципального| || |управления, менеджмента и экономии и стаж работы| || |не менее 3 лет | || | | ||------------|------------------------------------------------|----------|| 3 |Ученый секретарь совета учреждения | 10 914 ||квалификацио|высшее профессиональное образование и стаж| ||нный уровень|работы в организациях по направлению| || |профессиональной деятельности не менее 5 лет,| || |при наличии ученой степени стаж работы не менее| || |3 лет | ||------------|------------------------------------------------|----------| ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 08 ноября 2013 г. № 640 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников образования |-------------|---------------------------------------------|----------||Квалификацион| Наименование должности, |Должностно|| нные уровни | требования к квалификации |й оклад || | | в рублях||----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || должностей педагогических работников ||------------|----------------------------------------------|----------|| 3 |Методист | 7 079 ||квалификацио|высшее профессиональное образование и стаж| ||нный уровень|работы по специальности не менее 2 лет | || | | ||------------|----------------------------------------------|----------|| |Педагог-психолог | 7 079 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование по| || |направлению подготовки «Педагогика и| || |психология» без предъявления требований к| || |стажу работы либо высшее профессиональное| || |образование или среднее профессиональное| || |образование и дополнительное профессиональное| || |образование по направлению подготовки| || |«Педагогика и психология» без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | ||------------|----------------------------------------------|----------|| 4 |Тьютор | 7 387 ||квалификацио|высшее профессиональное образование по| ||нный уровень|направлению подготовки «Образование и| || |педагогика» и стаж педагогической работы не| || |менее 2 лет | ||------------|----------------------------------------------|----------| ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к Положению о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 08 ноября 2013 г. № 640 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей |-------------|----------------------------------------------|----------||Квалификацион| Наименование должности, |Должностно||ные уровни | требования к квалификации |й оклад, || | | в рублях ||-----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» ||------------|-----------------------------------------------|----------|| 1 |Дежурный (по этажу гостиницы, общежитию и др.) | 4631 ||квалификацио|начальное профессиональное образование без| ||нный уровень|предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование либо| || |основное общее образование и специальная| || |подготовка по установленной программе без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» ||------------|-----------------------------------------------|----------|| 1 |Лаборант | 5182 ||квалификацио|среднее профессиональное образование без| ||нный уровень|предъявления требований к стажу работы | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Техник | 5 182 || |среднее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Техник-программист | 5 182 || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| 2 |Заведующий архивом | 5 402 ||квалификацио|среднее профессиональное образование и стаж| ||нный уровень|работы по делопроизводству не менее 2 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Старший (*) лаборант | 5402 || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Техник II категории | 5 402 || |среднее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности техника| || |или других должностях, замещаемых специалистами| || |со средним профессиональным образованием, не| || |менее 2 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Техник-программист II категории | 5 402 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы в должности техника-программиста не| || |менее 2 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| 3 |Заведующий общежитием | 5 623 ||квалификацио|высшее профессиональное образование и стаж| ||нный уровень|работы по специальности не менее 1 года или| || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы по специальности не менее 3 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Начальник хозяйственного отдела | 5 623 || |высшее профессиональное образование и стаж| || |работы по специальности не менее 2 лет или| || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы по специальности не менее 5 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Техник I категории | 5 623 || |среднее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности техника| || |II категории не менее 2 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Техник-программист I категории | 5 623 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы в должности техника-программиста II| || |категории не менее 2 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| 4 |Ведущий (**) техник | 5 898 ||квалификацио|среднее профессиональное (техническое)| ||нный уровень|образование и стаж работы в должности техника| || |II категории не менее 4 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Ведущий (**) техник-программист | 5 898 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы в должности техника-программиста II| || |категории не менее 4 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» ||-----------------------------------------------------------------------|| 1 |Бухгалтер | 6 064 ||квалификацио|среднее профессиональное (экономическое)| ||нный уровень|образование без предъявления требований к стажу| || |работы или специальная подготовка по| || |установленной программе и стаж работы по учету| || |и контролю не менее 3 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Инженер | 6064 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее профессиональное| || |(техническое) образование и стаж работы в| || |должности техника I категории не менее 3 лет| || |либо других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 5 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Инженер-программист (программист) | 6 064 || |высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и стаж| || |работы в должности техника I категории не менее| || |3 лет либо других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 5 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Инженер-электроник (электроник) | 6 064 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее профессиональное| || |(техническое) образование и стаж работы в| || |должности техника I категории не менее 3 лет| || |либо других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 5 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Специалист по кадрам | 6 064 || |высшее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы. | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Экономист | 6 064 || |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы либо среднее профессиональное| || |(экономическое) образование и стаж работы в| || |должности техника I категории не менее 3 лет| || |или других должностях, замещаемых специалистами| || |со средним профессиональным образованием, не| || |менее 5 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Юрисконсульт | 6 064 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее профессиональное| || |(юридическое) образование и стаж работы в| || |должностях, замещаемых специалистами со средним| || |профессиональным образованием, не менее 5 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| 2 |Бухгалтер II категории | 6 394 ||квалификацио|высшее профессиональное (экономическое)| ||нный уровень|образование без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее профессиональное| || |(экономическое) образование и стаж работы в| || |должности бухгалтера не менее 3 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Инженер II категории | 6 394 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности инженера| || |или других инженерно-технических должностях,| || |замещаемых специалистами с высшим| || |профессиональным образованием, не менее 3 лет | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Инженер-программист (программист) II категории | 6 394 || |высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и стаж| || |работы в должности инженера-программиста III| || |категории или других инженерно-технических| || |должностях, замещаемых специалистами с высшим| || |профессиональным образованием, не менее 3 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Инженер-электроник (электроник) II категории | 6 394 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера-электроника III категории или других| || |инженерно-технических должностях, замещаемых| || |специалистами с высшим профессиональным| || |образованием, не менее 3 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Экономист II категории | 6 394 || |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |экономиста либо других инженерно-технических| || |должностях, замещаемых специалистами с высшим| || |профессиональным образованием, не менее 3 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Юрисконсульт II категории | 6 394 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |юрисконсульта или других должностях, замещаемых| || |специалистами с высшим профессиональным| || |образованием, не менее 3 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| 3 |Бухгалтер I категории | 6 725 ||квалификацио|высшее профессиональное (экономическое)| ||нный уровень|образование и стаж работы в должности| || |бухгалтера II категории не менее 3 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Инженер I категории | 6725 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности инженера| || |II категории не менее 3 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Инженер-программист (программист) I категории | 6 725 || |высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и стаж| || |работы в должности инженера-программиста II| || |категории не менее 3 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Инженер-электроник (электроник) I категории | 6 725 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера-электроника II категории не менее 3| || |лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Экономист I категории | 6 725 || |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |экономиста II категории не менее 3 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Юрисконсульт I категории | 6 725 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |юрисконсульта II категории не менее 3 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| 4 |Ведущий (**) бухгалтер | 8 379 ||квалификацио|высшее профессиональное (экономическое)| ||нный уровень|образование и стаж работы в должности| || |бухгалтера II категории не менее 5 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Ведущий (**) инженер | 8 379 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности инженера| || |II категории не менее 5 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Ведущий (**) инженер-программист (программист) | 8 379 || |высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и стаж| || |работы в должности инженера-программиста II| || |категории не менее 5 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Ведущий (**) инженер-электроник (электроник) | 8 379 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера-электроника II категории не менее 5| || |лет | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Ведущий (**) экономист | 8379 || |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |экономиста II категории не менее 5 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| |Ведущий (**) юрисконсульт | 8 379 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |юрисконсульта II категории не менее 5 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------|| 5 |Заместитель главного бухгалтера | 9 040 ||квалификацио|высшее профессиональное (экономическое)| ||нный уровень|образование и стаж бухгалтерско-финансовой| || |работы, в том числе на руководящих должностях,| || |не менее 5 лет | || | | ||------------|-----------------------------------------------|----------| * Применение должностного наименования «старший» возможно приусловии, если работник наряду с выполнением обязанностей,предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководствоподчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» можетустанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей внепосредственном подчинении работника, если на него возлагаютсяфункции руководства самостоятельным участком работы. ** Применение должностного наименования «ведущий» возможно приусловии, если на работника возлагаются функции руководителя иответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельностиучреждения или его структурных подразделений, либо обязанности покоординации и методическому руководству группами исполнителей,создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда вконкретных организационно-технических условиях. ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к Положению о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 08 ноября 2013 г. № 640 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников культуры, искусства и кинематографии |----------------|------------------------------------------|----------||Наименование | Требования к квалификации |Должностно|| должности | |й оклад, || | | в рублях ||----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа ||«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего || звена» ||----------------|------------------------------------------|----------|| Библиотекарь |среднее профессиональное образование| 6 064 || |(библиотечное, культуры и искусства,| || |педагогическое) или среднее (полное) общее| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы | || | | ||----------------|------------------------------------------|----------|| Библиограф |среднее профессиональное образование| 6 064 || |(библиотечное, культуры и искусства,| || |педагогическое) без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | ||----------------|------------------------------------------|----------|| Библиотекарь |высшее профессиональное образование| 6 064 || II категории |(библиотечное, культуры и искусства,| || |педагогическое) без предъявления| || |требований к стажу работы или среднее| || |профессиональное образование| || |(библиотечное, культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в должности| || |библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет | || | | ||----------------|------------------------------------------|----------|| Библиограф |высшее профессиональное образование| 6 064 || II категории |(библиотечное, культуры и искусства,| || |педагогическое) без предъявления| || |требований к стажу работы или среднее| || |профессиональное образование| || |(библиотечное, культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в должности| || |библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет | || | | ||----------------|------------------------------------------|----------|| Библиотекарь |высшее профессиональное образование| 6 064 || I категории |(библиотечное, культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в должности| || |библиотекаря (библиографа) II категории не| || |менее 3 лет | || | | ||----------------|------------------------------------------|----------|| Библиограф |высшее профессиональное образование| 6 064 || I категории |(библиотечное, культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в должности| || |библиотекаря (библиографа) II категории не| || |менее 3 лет | || | | ||----------------|------------------------------------------|----------|| Ведущий |высшее профессиональное образование| 6 064 || библиотекарь |(библиотечное, культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в должности| || |библиотекаря (библиографа) I категории не| || |менее 3 лет | || | | ||----------------|------------------------------------------|----------|| Ведущий |высшее профессиональное образование| 6 064 || библиограф |(библиотечное, культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в должности| || |библиографа (библиотекаря) I категории не| || |менее 3 лет | ||----------------|------------------------------------------|----------| ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к Положению о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 08 ноября 2013 г. № 640 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников печатных средств массовой информации |—————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————||Квалификацио | Наименование должности, |Должностно||нные уровни | требования к квалификации |й оклад || | | в рублях||——————————————————————————————————————————————————————————————————--——|| Профессиональная квалификационная группа || должностей работников печатных средств || массовой информации второго уровня ||———————————————————————————————————————————————————————————————————--—|| 1 |Технический редактор | 5 182 ||квалификацион|высшее образование или среднее специальное| || ный уровень |образование и стаж работы по специальности не| || |менее 2 лет | || | | ||—————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| Профессиональная квалификационная группа || должностей работников печатных средств || массовой информации третьего уровня ||——————————————————————————————————————————————————————————————————----|| 2 |Редактор | 6 394 ||квалификацион|высшее образование без предъявления| || ный уровень |требований к стажу работы или среднее| || |специальное образование и стаж работы по| || |специальности не менее 2 лет | || | | ||—————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| 3 |Редактор II категории | 6 725 ||квалификацион|высшее образование и стаж работы по| || ный уровень |специальности не менее 3 лет | ||—————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| 4 |Редактор I категории | 8 379 ||квалификацион|высшее образование и стаж работы по| || ный уровень |специальности в должности редактора II| || |категории не менее 3 лет | || | | ||—————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| Профессиональная квалификационная группа || должностей работников печатных средств || массовой информации четвертого уровня ||——————————————————————————————————————————————————————————————————----|| 1 |Редактор отдела | 9 371 ||квалификацион|высшее образование и стаж работы в| || ный уровень |соответствующей профилю отдела отрасли не| || |менее 5 лет | ||—————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————| ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 к Положению о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования,подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 08 ноября 2013 г. № 640 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения классаквалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители)государственного учреждения _____________________ (далее -Учреждение). 1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителямпроизводится комиссией по присвоению класса квалификации водителямавтомобилей Учреждения (далее - комиссия). 2. Условия и порядок присвоения класса квалификации 2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоенаводителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств («B», «C»,«D», «E»). 2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» можетбыть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менеетрех лет. 2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» можетбыть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию«водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет. 2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификациипроизводится при условии: - отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожногодвижения; - отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правилтехники безопасности и рабочих инструкций; - соблюдения трудовой дисциплины. 2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматриваетсякомиссией на основании заявления водителя. 2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляетсяприказом директора Учреждения на основании протокола комиссии. 2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается вследующих размерах: - водителю 2-го класса - 10% должностного оклада; - водителю 1-го класса - 25% должностного оклада. 3. Порядок понижения класса квалификации 3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушаетПравила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайствуруководителя структурного подразделения решением комиссии ему можетбыть понижен класс квалификации. 3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом директораУчреждения на основании протокола комиссии. 3.3. Водителям, которым было произведено понижение классаквалификации, его повышение может быть произведено на общихоснованиях, но не ранее чем через год. 4. Порядок работы комиссии 4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссиивозлагаются на секретаря комиссии. 4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководствомпредседателя или его заместителя. Заседание комиссии являетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа еечленов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членовкомиссии решающим является голос ее председателя. 4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имяпредседателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлениюприлагаются: - копия трудовой книжки; - копия водительского удостоверения; - ходатайство о присвоении класса квалификации руководителяструктурного подразделения. 4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения опонижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссиипринимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются: - копии документов о наложении дисциплинарных взысканий занеисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, занарушение правил технической эксплуатации, правил техникибезопасности, рабочих инструкций и т.д.; - копии документов о нарушении Правил дорожного движения. 4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работыкомиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведенияаттестации. 4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, которыйутверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу дляподготовки проекта приказа. ПРИЛОЖЕНИЕ № 7 к Положению о системе оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 08 ноября 2013 г. № 640 ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД руководителя Учреждения |——————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| Наименование должности, |Должностной оклад, || требования к квалификации | в рублях ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————||Руководитель (ректор, директор) учреждения | 23 000 ||высшее профессиональное образование,| ||дополнительное профессиональное образование в| ||области государственного и муниципального| ||управления, управления персоналом, управления| ||проектами, менеджмента и экономики; наличие| ||ученой степени и ученого звания, стаж научно| ||или научно-педагогической работы не менее 5| ||лет | || | ||——————————————————————————————————————————————|——————————————————————|