Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 04.04.2011 № 490
О кадровом резерве
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 04.04.2011 № 490О кадровом резерве В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ(редакция от 17.07.2009) «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации», статьей 37 Устава городского округа «ГородЮжно-Сахалинск», постановлением администрации города Южно-Сахалинскаот 21.10.2010 № 1975 «О правовом регулировании муниципальной службы вадминистрации города Южно-Сахалинска», распоряжением администрациигорода Южно-Сахалинска от 01.03.2011 № 37р «Об утверждении Планамероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадровгорода Южно-Сахалинска на 2011 год» администрация городаЮжно-Сахалинска постановляет: 1. Утвердить: 1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностеймуниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска(прилагается). 1.2. Положение о резерве управленческих кадров городаЮжно-Сахалинска (прилагается). 1.3. Положение о комиссии по формированию и подготовке кадровогорезерва для замещения должностей муниципальной службы в администрациигорода Южно-Сахалинска и резерва управленческих кадров городаЮжно-Сахалинска (прилагается). 2. Гражданам, претендующим на право включения в кадровый резерв,и руководителям структурных подразделений администрации городаЮжно-Сахалинска в срок до 25 апреля 2011 года направить в Отделкадровой политики администрации города Южно-Сахалинска соответствующиезаявления и предложения о включении в кадровый резерв. 3. Отделу кадровой политики администрации города Южно-Сахалинскаосуществить мероприятия по формированию кадрового резерва длязамещения должностей муниципальной службы в администрации городаЮжно-Сахалинска и резерва управленческих кадров городаЮжно-Сахалинска. 4. Постановление мэра города Южно-Сахалинска от 21.12.2007 № 2668«Об утверждении Положения о резерве кадров для замещения вакантныхдолжностей муниципальной службы в администрации (ее структурныхподразделениях) города Южно-Сахалинска» и постановление администрациигорода Южно-Сахалинска от 09.04.2010 № 654 «О внесении дополнений впостановление мэра города от 21.12.2007 № 2668 «Об утвержденииПоложения о резерве кадров для замещения вакантных должностеймуниципальной службы в администрации (ее структурных подразделениях)города Южно-Сахалинска» считать утратившими силу. 5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Южно-Сахалинсксегодня» и разместить на официальном сайте администрации города. 6. Контроль исполнения постановления администрации городавозложить на вице-мэра, руководителя аппарата Д.И.Сангадеева. Мэр города А.И.Лобкин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 04.04.2011 № 490 ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска 1. Общие положения 1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностеймуниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (далее –Положение) определяет порядок формирования и организации работы скадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальнойслужбы в администрации города Южно-Сахалинска (далее - кадровыйрезерв). 1.2. В кадровый резерв могут включаться лица, замещающиедолжности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), играждане Российской Федерации (далее - граждане), отвечающиеквалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующимдолжностям муниципальной службы, обладающие необходимойпрофессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами. 1.3. Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях: - своевременного замещения вакантных должностей муниципальнойслужбы лицами, соответствующими квалификационным требованиям кдолжностям муниципальной службы; - привлечения высококвалифицированных специалистов намуниципальную службу; - создания условий для профессионального роста муниципальныхслужащих на муниципальной службе; - стимулирования повышения профессионализма муниципальныхслужащих администрации города Южно-Сахалинска; - совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров. 1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основеследующих принципов: - равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальнойслужбе; - гласности в формировании и работе с кадровым резервом; - объективности в подборе и зачислении в кадровый резерв всоответствии с деловыми качествами и результатами служебнойдеятельности кандидатов; - единства основных требований, предъявляемых к кандидатам длявключения в кадровый резерв; - добровольности включения в кадровый резерв. 1.5. Как правило, на вакантную должность муниципальной службыназначаются лица, состоящие в кадровом резерве. При появлениивакантной должности гражданину, состоящему в кадровом резерве,предлагается замещение данной должности в письменной форме. При этомгражданин, состоящий в кадровом резерве, в письменной форме даетсогласие на замещение либо отказывается от соответствующегоназначения. 1.6. При наличии нескольких кандидатов, включенных в кадровыйрезерв на одну должность, предполагаемую к замещению, решение опредложении вакантной должности одному из кандидатов принимается мэромгорода Южно-Сахалинска. 1.7. При отказе гражданина, состоящего в кадровом резерве, отпредложенной должности, рассмотрению подлежат другие кандидаты, несостоящие в кадровом резерве. 1.8. Организацию работы по формированию кадрового резерваосуществляет Отдел кадровой политики администрации городаЮжно-Сахалинска (далее – Отдел кадровой политики). 2. Порядок формирования и утверждения кадрового резерва 2.1. Кадровый резерв формируется один раз в три года иутверждается постановлением администрации города Южно-Сахалинска. 2.2. В кадровый резерв включаются лица в возрасте до 50 лет. 2.3. Подбор муниципальных служащих (граждан) для включения вкадровый резерв осуществляется по следующим критериям: 2.3.1. Профессионально-деловые качества: соответствие образованиянаправлению деятельности, наличие соответствующего стажа (опытаработы), профессиональных знаний, умение определять актуальные задачи,координировать и контролировать процесс их выполнения,систематическое повышение профессионального уровня. 2.3.2. Коммуникативные навыки: ведение деловых бесед, совещаний,способность анализировать и принимать обоснованные решения. 2.3.3. Личностные качества: ответственность, добросовестность,работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность,инициативность, оперативность. 2.4. Кадровый резерв создается для замещения высших и главныхдолжностей муниципальной службы согласно Реестру должностеймуниципальной службы администрации города Южно-Сахалинска,утвержденному постановлением администрации города от 21.10.2011 № 1975«О правовом регулировании муниципальной службы в администрации городаЮжно-Сахалинска». 2.5. Составной частью кадрового резерва является резервуправленческих кадров города Южно-Сахалинска, формируемый длязамещения должностей, указанных в пункте 2.4 (кроме должностейглавного специалиста 1, 2, 3 разряда) Положения и должностейруководителей муниципальных унитарных предприятий или муниципальных(автономных, бюджетных, казенных) учреждений города Южно-Сахалинска, всоответствии с Положением о резерве управленческих кадров городаЮжно-Сахалинска. 2.6. В состав кадрового резерва на каждую должность подбираются1-2 кандидатуры. Допускается включение одной и той же кандидатуры всписки кадрового резерва на замещение нескольких должностеймуниципальной службы, но не более трех должностей. 2.7. Отбор кандидатов в кадровый резерв проводится по решениюКомиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещениядолжностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинскаи резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска (далее –Комиссия). 2.8. Администрация города Южно-Сахалинска не менее чем за 20 днейдо начала отборочных процедур публикует в газете «Южно-Сахалинсксегодня» и размещает на официальном сайте администрации городаЮжно-Сахалинска о предстоящем отборе и приеме документов от кандидатовдля включения в кадровый резерв с указанием требований кпретендентам, перечня представляемых документов и других необходимыхсведений. 2.9. Предложения о включении муниципальных служащих в кадровыйрезерв вносят руководители структурных подразделений по согласованию свице-мэрами, курирующими соответствующее направление деятельности.Руководители структурных подразделений несут персональнуюответственность за качественный состав кадрового резерва и рост егопрофессионального потенциала. 2.10. Для включения в кадровый резерв граждане и муниципальныеслужащие представляют в Отдел кадровой политики следующие документы: 2.10.1. Личное заявление (приложение № 1). 2.10.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету сприложением фотографии (приложение № 2). 2.10.3. Копию паспорта или заменяющего его документа. 2.10.4. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающиетрудовую (служебную) деятельность, копию документов о профессиональномобразовании, а также по желанию гражданина – о дополнительномпрофессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученогозвания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы(службы). 2.10.5. Документ об отсутствии заболевания, препятствующегопоступлению на муниципальную службу или ее прохождению. 2.11. Документы, указанные в пункте 2.10 Положения,представляются кандидатом в течение 20 дней со дня объявления об ихприеме. 2.12. Несвоевременное представление документов, представление ихне в полном объеме или с нарушением правил оформления являютсяоснованиями для отказа кандидату в их приеме. 2.13. По итогам проведенного отбора Комиссия своим решениемутверждает список кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровыйрезерв. 2.14. Отдел кадровой политики формирует общий Список кадровогорезерва для замещения должностей муниципальной службы в администрациигорода Южно-Сахалинска (приложение № 3). 2.15. Решение о включении кандидатов в кадровый резервпринимается мэром города Южно-Сахалинска. 2.16. Ежегодно, до 01 февраля текущего года руководителиструктурных подразделений администрации города проводят анализкадрового резерва должностей муниципальной службы в своемподразделении, дают оценку за минувший год каждого зачисленного вкадровый резерв, его готовности к замещению должности, принимаютрешение об оставлении его в составе кадрового резерва или обисключении. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры длязачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения кадрового резервасохраняется тот же, что и при формировании. 2.17. Отдел кадровой политики обеспечивает профессиональнуюподготовку лиц, включенных в кадровый резерв. 3. Основания для исключения из кадрового резерва Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина)из кадрового резерва являются: - истечение срока нахождения в кадровом резерве; - совершение дисциплинарного проступка, за который кмуниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание (на периоддействия дисциплинарного взыскания); - отказ от предложения о замещении должности муниципальной службыболее двух раз; - подача личного заявления об исключении из кадрового резерва; - наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующихпоступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению иммуниципальной службы; - увольнение с муниципальной службы, за исключением увольнения всвязи с ликвидацией или сокращением штата; - отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышенияквалификации или стажировки муниципального служащего; - по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом от02.03.2007 № 25-ФЗ (редакция от 17.07.2009) «О муниципальной службе вРоссийской Федерации». Приложение № 1 к Положению о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска Мэру города Южно-Сахалинска _______________________ ________ от _______________________ ______ _______________________ _______ , проживающего по адресу: ________ _______________________ _______________________ ________________ контактный телефон _____________ Паспорт серия _________ № ______ выдан _______________________ __ _______________________ ________ Заявление. Прошу принять мои документы для включения в кадровый резерв длязамещения должностей муниципальной службы в администрации городаЮжно-Сахалинска на должность(и)_________________________________________________________________ . Необходимые документы прилагаю на ____ л.«___» _________ 20_____________________ подпись Приложение № 2 к Положению о кадровом резерве для замещения должностей муниципаль-ной службы в администрации города Южно-Сахалинска АНКЕТА кандидата в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (заполняется собственноручно) Место для фотографии 1. Фамилия Имя Отчество |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||2. Если изменяли фамилию, имя или | ||отчество, то укажите их, а также когда,| ||где и по какой причине изменяли | ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||3. Число, месяц, год и место рождения | ||(село, деревня, город, район, область, | ||край, республика, страна) | ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||4. Гражданство (если изменяли, то | ||укажите, когда и по какой причине, если| ||имеете гражданство другого государства | ||– укажите) | ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||5. Образование (когда и какие учебные | ||заведения окончили, номера дипломов) | ||Направление подготовки или | ||специальность по диплому Квалификация | ||по диплому | ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||6. Послевузовское профессиональное | ||образование: аспирантура, адъюнктура, | ||докторантура (наименование | ||образовательного или научного | ||учреждения, год окончания) Ученая | ||степень, ученое звание (когда | ||присвоены, номера дипломов, аттестатов)| ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||7. Какими иностранными языками и | ||языками народов Российской Федерации | ||владеете и в какой степени (читаете и | ||переводите со словарем, читаете и | ||можете объясняться, владеете свободно) | ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||8. Классный чин федеральной гражданской| ||службы, дипломатический ранг, воинское | ||или специальное звание, классный чин | ||правоохранительной службы, классный чин| ||гражданской службы субъекта Российской | ||Федерации, квалификационный разряд | ||государственной службы, | ||квалификационный разряд или классный | ||чин муниципальной службы (кем и когда | ||присвоены) | ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||9. Были ли Вы судимы, когда и за что | || | ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||10. Допуск к государственной тайне, | ||оформленный за период работы, службы, | ||учебы, его форма, номер и дата (если | ||имеется) | ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу ввысших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,как они назывались в свое время, военную службу записывать с указаниемдолжности и номера воинской части.|———————————————————-—|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| Месяц и год |Должность с указанием организации|Адрес организации (в т.ч. || | | за границей) ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| поступ | Ухода | | || ления | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия13. Ваши основные профессиональные достижения с указанием ихрезультативности и эффективности:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________14. Цели профессиональной карьеры: укажите ближайшие и (или)долгосрочные цели, к которым Вы стремитесь в своей профессиональнойдеятельности:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________15. Какую информацию о себе Вы хотели бы добавить, котораяхарактеризовала бы Вас как управленца:16. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номертелефона (либо иной вид связи):17. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан) 18. Дополнительные сведения, которые желаете сообщить о себе:19. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий, обработкуперсональных данных, в том числе доступ к ним третьих лиц, в целяхреализации мероприятий по формированию резерва управленческих кадровсогласен (согласна).“ ” 20 г. Подпись Изложенные в анкете данные соответствуют документам, удостоверяющимличность, записям в трудовой книжке, документам об образовании.“ ” 20 г. (подпись, фамилия сотрудника, принявшего анкету) Приложение № 3 к Положению о кадровом резерве для замещения должностей муниципаль-ной службы в администрации города Южно-Сахалинска СПИСОК кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска+-------+----------------+----------+---------------------+--------------------+----------------+----------------+| N п/п |Фамилия,имя, | Число, |Занимаемая должность,|Дата назначения | Образование, |Стаж | | | отчество |месяц, год|наименование струк- |(принятия) на долж- |специальность |муниципальной || | | рождения |турного |ность, дата и N |по диплому, |или || | | |подразделения |распоряжения, |наличие ученой |государственной | || | | | |(приказа) |степени,ученого |службы || | | | | |звания | ||-------|----------------|----------|---------------------|--------------------|----------------|----------------+| РЕКОМЕНДУЕМАЯ ДОЛЖНОСТЬ || ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------||----------------------------------------------------------------------------------------------------------------| УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 04.04. 2011 № 490 ПОЛОЖЕНИЕ о резерве управленческих кадров города Южно-Сахалинска 1. Положение о резерве управленческих кадров городаЮжно-Сахалинска (далее - Положение) устанавливает порядок формированиярезерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска и порядок работыс лицами, включенными в резерв управленческих кадров городаЮжно-Сахалинска. 2. Резерв управленческих кадров города Южно-Сахалинска (далее -Резерв) - список кандидатов на замещение должностей, указанных впункте 4 Положения, сформированный из высококвалифицированных,мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал кразвитию граждан. 3. Резерв формируется один раз в три года и утверждаетсяпостановлением администрации города Южно-Сахалинска. 4. Резерв формируется для замещения следующих должностей: 4.1. Первый вице-мэр города Южно-Сахалинска. 4.2. Вице-мэр города Южно-Сахалинска. 4.3. Управляющий делами администрации города Южно-Сахалинска. 4.4. Руководитель (председатель, начальник) комитета,департамента, управления администрации города Южно-Сахалинска. 4.5. Заместитель руководителя (председателя, начальника)комитета, департамента, управления администрации городаЮжно-Сахалинска. 4.6. Начальник отдела администрации города Южно-Сахалинска. 4.7. Заместитель начальника отдела администрации городаЮжно-Сахалинска. 4.8. Начальник отдела в составе комитета, департамента,управления администрации города Южно-Сахалинска. 4.9. Заместитель начальника отдела в составе комитета,департамента, управления администрации города Южно-Сахалинска. 4.10. Руководитель муниципального унитарного предприятия илимуниципального (автономного, бюджетного, казенного) учреждения городаЮжно-Сахалинска. 5. В состав Резерва на каждую должность подбираются 1-2кандидатуры. 6. Отбор кандидатов в Резерв проводится по решению Комиссии поформированию и подготовке резерва управленческих кадров городаЮжно-Сахалинска (далее - Комиссия). 7. Администрация города Южно-Сахалинска не менее чем за 20 днейдо начала отборочных процедур публикует в газете «Южно-Сахалинсксегодня» и размещает на официальном сайте администрации городаЮжно-Сахалинска о предстоящем отборе и приеме документов от кандидатовдля включения в Резерв с указанием требований к претендентам, перечняпредставляемых документов и других необходимых сведений. 8. Основными требованиями к гражданам, претендующим на включениев Резерв, являются: - наличие гражданства Российской Федерации; - возраст до 50 лет; - высшее профессиональное образование; - опыт работы на руководящей должности не менее трех лет; - отсутствие судимости. 9. Кандидаты для участия в отборе могут выдвигатьсяруководителями структурных подразделений администрации городаЮжно-Сахалинска, общественными организациями, учебными заведениями,иными органами и организациями, а также в порядке самовыдвижения. 10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в отборе,представляет в Отдел кадровой политики администрации городаЮжно-Сахалинска (далее - Отдел кадровой политики), следующиедокументы: 10.1. Личное заявление (приложение № 1). 10.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету сприложением фотографии (приложение № 2). 10.3. Копию паспорта или заменяющего его документа. 10.4. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающиетрудовую (служебную) деятельность, копию документов о профессиональномобразовании, а также по желанию гражданина - о дополнительномпрофессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученогозвания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы(службы). 10.5. Документ об отсутствии заболевания, препятствующегопоступлению на муниципальную службу или ее прохождению. 10.6. Рекомендация органов или организаций, указанных в пункте 9Положения (за исключением кандидатов, изъявивших желание участвовать вотборе в порядке самовыдвижения). 11. Документы, указанные в пункте 10 Положения, представляютсякандидатом в течение 20 дней со дня объявления об их приеме. 12. Несвоевременное представление документов, представление их нев полном объеме или с нарушением правил оформления являютсяоснованиями для отказа кандидату в их приеме. 13. По итогам проведенного отбора Комиссия своим решениемутверждает список кандидатов, рекомендуемых для включения в Резерв. 14. Отдел кадровой политики формирует Список резервауправленческих кадров города Южно-Сахалинска (приложение № 3). 15. Решение о включении кандидатов в Резерв принимается мэромгорода Южно-Сахалинска. 16. Кандидатам, участвовавшим в отборе, сообщается Комиссией орезультатах отбора в письменной форме. Информация о результатах отбора размещается на официальном сайтеадминистрации города Южно-Сахалинска. 17. Ежегодно, до 01 февраля текущего года проводится обновлениеРезерва (по состоянию на 01 января текущего года). 18. Подготовка лиц, состоящих в Резерве, включает в себя основнуюи дополнительные формы. Основной формой подготовки является самоподготовка на основаниииндивидуального плана профессионального развития, разработанноголицом, включенным в Резерв, самостоятельно в течение месяца с моментавключения в Резерв. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах: одиннаходится у лица, включенного в Резерв, второй - в Отделе кадровойполитики. К дополнительным формам подготовки относятся: повышениеквалификации, переподготовка, стажировка по соответствующимнаправлениям деятельности, участие в работе конференций, совещаний. 19. Исключение из Резерва производится в следующих случаях: - назначение лиц, включенных в Резерв, на должности, по которымкандидаты состояли в Резерве; - подача личного заявления об исключении из Резерва; - достижение предельного возраста, установленного для нахожденияв Резерве; - в иных случаях по предложению Комиссии. 20. Как правило, на вакантную должность назначаются лица,состоящие в Резерве. При появлении вакантной должности гражданину,состоящему в Резерве, предлагается замещение данной должности вписьменной форме. При этом гражданин, состоящий в Резерве, вписьменной форме дает согласие на замещение либо отказывается отсоответствующего назначения. 21. При наличии нескольких кандидатов, включенных в Резерв наодну должность, предполагаемую к замещению, решение о предложениивакантной должности одному из кандидатов принимается мэром городаЮжно-Сахалинска. 22. При отказе гражданина, состоящего в Резерве, от предложеннойдолжности, рассмотрению подлежат другие кандидатуры, не состоящие вРезерве. Приложение № 1 к Положению о резерве управленческих кадров города Южно-Сахалинска Мэру города Южно-Сахалинска _______________________ ________ от _______________________ ______ _______________________ _______ , проживающего по адресу: ________ _______________________ _______________________ ________________ контактный телефон _____________ Паспорт серия _________ № ______ выдан _______________________ __ _______________________ ________ Заявление. Прошу принять мои документы для включения в резерв управленческихкадров города Южно-Сахалинска на должность(и)________________________________________ . Необходимые документы прилагаю на ____ л.«___» _________ 20_____________________ подпись Приложение № 2 к Положению о резерве управленческих кадров города Южно-Сахалинска АНКЕТА кандидата в резерв управленческих кадров города Южно-Сахалинска (заполняется собственноручно) Место для фотографии 1. Фамилия Имя Отчество |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||2. Если изменяли фамилию, имя или | ||отчество, то укажите их, а также когда,| ||где и по какой причине изменяли | ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||3. Число, месяц, год и место рождения | ||(село, деревня, город, район, область, | ||край, республика, страна) | ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||4. Гражданство (если изменяли, то | ||укажите, когда и по какой причине, если| ||имеете гражданство другого государства | ||– укажите) | ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||5. Образование (когда и какие учебные | ||заведения окончили, номера дипломов) | ||Направление подготовки или | ||специальность по диплому Квалификация | ||по диплому | ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||6. Послевузовское профессиональное | ||образование: аспирантура, адъюнктура, | ||докторантура (наименование | ||образовательного или научного | ||учреждения, год окончания) Ученая | ||степень, ученое звание (когда | ||присвоены, номера дипломов, аттестатов)| ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||7. Какими иностранными языками и | ||языками народов Российской Федерации | ||владеете и в какой степени (читаете и | ||переводите со словарем, читаете и | ||можете объясняться, владеете свободно) | ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||8. Классный чин федеральной гражданской| ||службы, дипломатический ранг, воинское | ||или специальное звание, классный чин | ||правоохранительной службы, классный чин| ||гражданской службы субъекта Российской | ||Федерации, квалификационный разряд | ||государственной службы, | ||квалификационный разряд или классный | ||чин муниципальной службы (кем и когда | ||присвоены) | ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||9. Были ли Вы судимы, когда и за что | || | ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————||10. Допуск к государственной тайне, | ||оформленный за период работы, службы, | ||учебы, его форма, номер и дата (если | ||имеется) | ||———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу ввысших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,как они назывались в свое время, военную службу записывать с указаниемдолжности и номера воинской части.|———————————————————-—|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| Месяц и год |Должность с указанием организации|Адрес организации (в т.ч. || | | за границей) ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| поступ | ухода | | || ления | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | ||——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия13. Ваши основные профессиональные достижения с указанием ихрезультативности и эффективности:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________14. Цели профессиональной карьеры: укажите ближайшие и (или)долгосрочные цели, к которым Вы стремитесь в своей профессиональнойдеятельности:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________15. Какую информацию о себе Вы хотели бы добавить, котораяхарактеризовала бы Вас как управленца:16. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номертелефона (либо иной вид связи):17. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан) 18. Дополнительные сведения, которые желаете сообщить о себе:19. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий, обработкуперсональных данных, в том числе доступ к ним третьих лиц, в целяхреализации мероприятий по формированию резерва управленческих кадровсогласен (согласна).“ ” 20 г. Подпись Изложенные в анкете данные соответствуют документам, удостоверяющимличность, записям в трудовой книжке, документам об образовании.“ ” 20 г. (подпись, фамилия сотрудника, принявшего анкету) Приложение № 3 к Положению о резерве управленческих кадров города Южно-Сахалинска СПИСОК резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска+-------+----------------+----------+--------------------+--------------------+----------------+----------------+| N п/п |Фамилия,имя, | Число, |Занимаемая должность|Дата назначения | Образование, | Стаж (опыт) || | отчество |месяц, год| |(принятия) на долж- |специальность | управленческой || | | рождения | |ность, дата и N |по диплому, | деятельности || | | | |распоряжения, |наличие ученой | || | | | |(приказа) |степени,ученого | || | | | | |звания | ||-------|----------------|----------|--------------------|--------------------|----------------|----------------+| РЕКОМЕНДУЕМАЯ ДОЛЖНОСТЬ || --------------------------------------------------------------------------------------------------------------||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------| УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 04.04.2011 № 490 ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска и резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска 1. Настоящим Положением определяется порядок деятельностикомиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещениядолжностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинскаи резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска (далее –Комиссия). 2. Основными задачами Комиссии являются: - подготовка предложений по вопросам формирования и эффективногоиспользования кадрового резерва для замещения должностей муниципальнойслужбы в администрации города Южно-Сахалинска и резервауправленческих кадров города Южно-Сахалинска; - координация деятельности структурных подразделенийадминистрации города Южно-Сахалинска по вопросам, связанным с отбором,подготовкой и выдвижением, кадрового резерва для замещения должностеймуниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска и резервауправленческих кадров города Южно-Сахалинска; - определение порядка ведения базы данных и перечней должностей,подлежащих замещению из кадрового резерва для замещения должностеймуниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска и резервауправленческих кадров города Южно-Сахалинска; - подготовка предложений о создании кадрового резерва длязамещения должностей муниципальной службы в администрации городаЮжно-Сахалинска и резерва управленческих кадров городаЮжно-Сахалинска; - подготовка предложений о включении представителей резервауправленческих кадров города Южно-Сахалинска в резерв управленческихкадров Сахалинской области; - рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки ивыдвижения резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска; - контроль за реализацией вышеуказанных мероприятий. 3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеетправо: - запрашивать и получать в установленном порядке необходимыематериалы от структурных подразделений администрации городаЮжно-Сахалинска, а также от организаций; - создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числаруководителей структурных подразделений администрации городаЮжно-Сахалинска, представителей общественных объединений иорганизаций, ученых и специалистов; - приглашать на свои заседания руководителей структурныхподразделений администрации города Южно-Сахалинска и представителейобщественных объединений. 4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решенийобладают равными правами. Заседание Комиссии проводится по решению председателя Комиссии. Комиссию возглавляет председатель, а в его отсутствие –заместитель председателя по его поручению. Комиссия считается правомочной, если на заседании присутствует неменее двух третей от общего числа ее членов. Решения Комиссиипринимаются открытым голосованием простым большинством голосов еечленов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателяКомиссии. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в которомфиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседанияКомиссии подписывается председателем, заместителем председателя,секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании. 5. Председатель, заместитель председателя, секретарь и членыКомиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.