Постановление Правительства Сахалинской области от 11.03.2011 № 75
О внесении изменений в программу «Поддержания занятости населения Сахалинской области на 2011 год» и утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий программы «Поддержания занятости населения Сахалинской области на 2011 год»
ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 марта 2011 г. № 75 г. Южно-Сахалинск О внесении изменений в программу «Поддержания занятости населения Сахалинской области на 2011 год» и утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий программы «Поддержания занятости населения Сахалинской области на 2011 год» В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14.12.2009 № 1011 (в редакции постановления ПравительстваРоссийской Федерации от 27.12.2010 № 1143) «О предоставлении в 2011году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»,в целях реализации мероприятий программы «Поддержания занятостинаселения Сахалинской области на 2011 год», утвержденнойпостановлением Правительства Сахалинской области от 15.11.2010 № 551(в редакции постановления Правительства Сахалинской области от21.01.2011 № 12), Правительство Сахалинской области постановляет: 1. Внести изменение в постановление Правительства Сахалинскойобласти от 15.11.2010 № 551 «Об утверждении программы «Поддержаниязанятости населения Сахалинской области на 2011 год», исключив впункте 4 слова и цифры «7395,0 тыс. рублей, в том числе». 2. Внести изменение в программу «Поддержания занятости населенияСахалинской области на 2011 год», утвержденную постановлениемПравительства Сахалинской области от 15.11.2010 № 551 (в редакциипостановления Правительства Сахалинской области от 21.01.2011 № 12)(далее - Программа), заменив по тексту слова «имеющих детей в возрастедо трех лет», «имеющими детей в возрасте до трех лет», «имеют детей ввозрасте до трех лет» словами и цифрой «находящихся в отпуске поуходу за ребенком до 3 лет», «находящимися в отпуске по уходу заребенком до 3 лет», «находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3лет» соответственно. 3. Внести изменение в приложение № 3 к Программе, заменив впункте 1 слова «имеющих детей в возрасте до трех лет» словами и цифрой«находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет». 4. Внести изменение в приложение № 7 к Программе: - заменить в наименовании таблицы и графы 2 слова «имеющих детейв возрасте до трех лет» словами и цифрой «находящихся в отпуске поуходу за ребенком до 3 лет»; - исключить в наименовании таблицы слова и цифры «, в 2011 году». 5. Утвердить Положение о порядке финансирования мероприятийпрограммы «Поддержания занятости населения Сахалинской области на 2011год» (прилагается). 6. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернскиеведомости». 7. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01 января 2011 года. 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя председателя Правительства Сахалинской области И.И.Трутневу.Губернатор Сахалинской области А.В. Хорошавин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Сахалинской области от 11 марта 2011 г. № 75 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке финансирования мероприятий программы «Поддержания занятости населения Сахалинской области на 2011 год» 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок финансированиямероприятий программы «Поддержания занятости населения Сахалинскойобласти на 2011 год», утвержденной постановлением ПравительстваСахалинской области от 15.11.2010 № 551 (в редакции постановленияПравительства Сахалинской области от 21.01.2011 № 12) (далее -Программа), по опережающему профессиональному обучению и стажировкеработников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введениережима неполного рабочего времени, проведение мероприятий повысвобождению работников), работников организаций производственнойсферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства всоответствии с инвестиционными проектами; по опережающемупрофессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредныхи тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства;по профессиональной подготовке, переподготовке и повышениюквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; попрофессиональной переподготовке врачей в соответствии с программоймодернизации здравоохранения; по стажировке выпускниковобразовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; посодействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; по содействиюсамозанятости безработных граждан и стимулированию созданиябезработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительныхрабочих мест для трудоустройства безработных граждан. 1.2. Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счетсредств федерального бюджета, выделенных в виде субсидии на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда субъектов Российской Федерации (далее - средства субсидиииз федерального бюджета), и за счет средств областного бюджета впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Законом Сахалинскойобласти «Об областном бюджете Сахалинской области на 2011 год». 1.3. Агентство государственной службы занятости населенияСахалинской области (далее - Агентство занятости) является главнымраспорядителем бюджетных средств, областные казённые учреждения центрызанятости населения (далее - Центры занятости), органы местногосамоуправления - получателями бюджетных средств. 1.4. Агентство занятости разрабатывает, утверждает и доводит доЦентров занятости и органов местного самоуправления типовые формыдоговоров и соглашений, заключение которых предусмотрено настоящимПоложением. 1.5. Перечисление средств бюджета Сахалинской области нареализацию мероприятий Программы получателям бюджетных средствосуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных своднойбюджетной росписью бюджета Сахалинской области с учетом фактическогопоступления средств федерального бюджета. 2. Порядок финансирования мероприятий по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами 2.1. Направление на опережающее профессиональное обучение истажировку работников, находящихся под угрозой увольнения (простой,введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий повысвобождению работников и т.д.), работников организацийпроизводственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизациюпроизводства в соответствии с инвестиционными проектами (далее -опережающее профессиональное обучение), осуществляется до наступлениясрока расторжения трудового договора между работником и работодателем. 2.2. Распределение средств Центрам занятости, а также ихперераспределение в случае изменения ситуации на рынке трудамуниципальных образований Сахалинской области осуществляетсяАгентством занятости. 2.3. Отбор работодателей для проведения опережающегопрофессионального обучения работников осуществляется Агентствомзанятости и Центром занятости. 2.4. Критериями отбора работодателей для проведения опережающегопрофессионального обучения работников являются: - принятие работодателем решения и подача сведений в Центрзанятости о простое, введении режима неполного рабочего времени,предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативеработодателя, проведении мероприятий по высвобождению работников; - возможность сохранения за работником, находящимся под угрозойувольнения, рабочего места или предоставления ему другого рабочегоместа (в том числе у другого работодателя) после прохождения импрофессионального обучения; - предоставление работодателем, осуществляющим модернизациюпроизводства, утвержденной программы (бизнес-плана) модернизациипроизводства или нормативного правового акта о включении данногопредприятия в перечень инвестиционных проектов Сахалинской области. 2.5. Работодатель представляет на рассмотрение в Центр занятостиследующий пакет документов: - заявку на опережающее профессиональное обучение, включающую всебя список работников, нуждающихся в опережающем профессиональномобучении, с указанием профессии, специальности, видов, срока обучения; - документы, подтверждающие проведение мероприятий повысвобождению или модернизации производства. 2.6. Затраты на опережающее профессиональное обучение включаютрасходы по: - оплате стоимости обучения, определяемой в соответствии стребованиями Положения об организации профессиональной подготовки,повышения квалификации и переподготовки безработных граждан инезанятого населения, утвержденного совместным постановлениемМинистерства труда и социального развития Российской Федерации № 3 иМинистерства образования Российской Федерации № 1 от 13.01.2000; - оплате расходов по проезду к месту обучения вне местапостоянного проживания и обратно, проживания в период обучения, атакже суточных расходов за время следования к месту обучения и обратнов размерах, предусмотренных постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 02.07.2007 № 422. 2.7. Опережающее профессиональное обучение проводится на базеобразовательных учреждений или на учебной базе работодателя, другихпредприятий, организаций (далее - учебное заведение) при наличии у нихлицензии на эти цели. 2.8. В случае организации опережающего профессионального обученияна базе учебного заведения Центр занятости населения заключает с нимдоговор (государственный контракт) на опережающее профессиональноеобучение на условиях, определенных Федеральным законом от 21.07.2005№ 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ,оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», а такжедоговор на предоставление мест в общежитии (при его наличии). 2.9. Работодатель имеет право самостоятельно заключить договор наопережающее профессиональное обучение работников с учебнымзаведением. 2.10. В случае отсутствия в муниципальном образовании областиучебных заведений, осуществляющих подготовку по требуемой профессии(специальности), опережающее профессиональное обучение работников с ихсогласия может быть организовано вне места постоянного проживания При направлении работников на опережающее обучение вне местапостоянного проживания Центр занятости возмещает работодателю либоработнику (на основании договора) затраты по оплате проезда к местуучебы и обратно, проживания в период обучения, а также суточныерасходы за время следования к месту обучения и обратно. 2.11. В этом случае, а также в случае организации опережающегопрофессионального обучения в учебном подразделении (не являющимсяюридическим лицом) работодателя Центр занятости предоставляетработодателю (юридическому лицу) субсидию на возмещение затрат,связанных с опережающим профессиональным обучением. 2.12. В случае нецелевого расходования бюджетных средствработодатель несет ответственность в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. Субсидии подлежат возврату вбюджет Сахалинской области в течение 10 календарных дней с моментаполучения требования о возврате средств, выставленного Центромзанятости предприятию. 3. Порядок финансирования мероприятий по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства 3.1. Направление на опережающее профессиональное обучение истажировку женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, сцелью их вывода с вредного производства (далее – опережающеепрофессиональное обучение женщин) осуществляется до наступления срокарасторжения трудового договора между работником и работодателем. 3.2. Распределение средств Центрам занятости, а также ихперераспределение в случае изменения ситуации на рынке трудамуниципальных образований Сахалинской области осуществляетсяАгентством занятости. 3.3. Отбор работодателей для проведения опережающегопрофессионального обучения женщин осуществляется Агентством занятостии Центром занятости. 3.4. Критерием отбора работодателей для проведения опережающегопрофессионального обучения женщин является принятие работодателемрешения по реорганизации производства (в части ликвидации илипереоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) иразработке плана по переводу женщин на новые рабочие места или ихвысвобождению. 3.5. Работодатель представляет на рассмотрение в Центр занятостиследующий пакет документов: - заявку на опережающее профессиональное обучение женщин,включающую список женщин, работающих во вредных и тяжелых условияхтруда, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, суказанием профессии, специальности, видов, срока обучения; - документы, подтверждающие проведение мероприятий повысвобождению или модернизации производства. 3.6. Затраты на опережающее профессиональное обучение женщинвключают расходы по: - оплате стоимости обучения, определяемой в соответствиитребованиями Положения об организации профессиональной подготовки,повышения квалификации и переподготовки безработных граждан инезанятого населения, утвержденного совместным постановлениемМинистерства труда и социального развития Российской Федерации № 3 иМинистерства образования Российской Федерации года № 1 от 13.01.2000; - оплате расходов по проезду к месту обучения вне местапостоянного проживания и обратно, проживания в период обучения, атакже суточных расходов за время следования к месту обучения и обратнов размерах, предусмотренных постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 02.07.2007 № 422. 3.7. Опережающее профессиональное обучение женщин проводится набазе образовательных учреждений или на учебной базе работодателя,других предприятий, организаций (далее - учебное заведение) приналичии у них лицензии на эти цели. 3.8. В случае организации обучения на базе учебного заведенияЦентр занятости заключает с ним договор (государственный контракт) наопережающее профессиональное обучение женщин на условиях, определенныхФедеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов напоставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственныхи муниципальных нужд», а также договор на предоставление мест вобщежитии (при его наличии). 3.9. Работодатель имеет право самостоятельно заключить договор наопережающее профессиональное обучение женщин с учебным заведением. 3.10. В случае отсутствия в муниципальном образовании областиучебных заведений, осуществляющих подготовку по требуемой профессии(специальности), опережающее профессиональное обучение женщин с ихсогласия может быть организовано вне места постоянного проживания. При направлении работников на опережающее профессиональноеобучение женщин вне места постоянного проживания Центр занятостивозмещает работодателю либо работнику (на основании договора) затратыпо оплате проезда к месту учебы и обратно, проживания в периодобучения, а также суточные расходы за время следования к местуобучения и обратно. 3.11. В этом случае, а также в случае организации опережающегопрофессионального обучения женщин в учебном подразделении (неявляющимся юридическим лицом) работодателя Центр занятостипредоставляет работодателю (юридическому лицу) субсидию на возмещениезатрат, связанных с опережающим профессиональным обучением женщин. 3.12. В случае нецелевого расходования бюджетных средствработодатель несет ответственность в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. Субсидии подлежат возврату вбюджет Сахалинской области в течение 10 календарных дней с моментаполучения требования о возврате средств, выставленного Центромзанятости предприятию. 4. Порядок финансирования мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности 4.1. Направление на профессиональную подготовку, переподготовку иповышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности(далее - профессиональная подготовка женщин), осуществляется в периодтрудовых отношений с работодателем. 4.2. Распределение средств Центрам занятости, а также ихперераспределение по заявкам Центров занятости осуществляетсяАгентством занятости. 4.3. Отбор работодателей для проведения профессиональнойподготовки женщин осуществляется Агентством занятости и Центромзанятости. 4.4. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3лет, желающие обучаться, переобучаться или повысить квалификацию,имеют право самостоятельно обратиться в Центр занятости по местужительства. 4.5. Критериями отбора работодателей для проведенияпрофессиональной подготовки женщин являются: - представленные работодателем в Центр занятости сведения околичестве женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3лет, желающих получить профессиональную подготовку, вернуться напрежнее рабочее место или приступить к трудовой деятельности, в томчисле на другом предприятии; - сведения, подтверждающие сохранение за женщиной, находящейся вотпуске по уходу за ребенком до 3 лет, рабочего места илипредоставления ей другого рабочего места после прохожденияпрофессиональной подготовки. 4.6. Критериями отбора женщин, самостоятельно обратившихся вЦентр занятости с целью профессиональной подготовки, являются: - сведения, подтверждающие наличие трудовых отношений, а такжеданные о ребенке; - наличие в банке данных свободных вакансий, соответствующихпрофилю профессиональной подготовки женщин. 4.7. Работодатель представляет на рассмотрение в Центр занятостизаявку на профессиональную подготовку женщин, включающую в себя списокженщин, нуждающихся в профессиональной подготовке, с указаниемпрофессии, специальности, видов, срока обучения. 4.8. Женщина, обратившаяся в Центр занятости самостоятельно,представляет: - выписку из трудовой книжки, заверенную работодателем; - свидетельство о рождении ребенка; - документ Российской Федерации, удостоверяющий личность иподтверждающий место проживания (паспорт). 4.9. Затраты на профессиональную подготовку женщин включаютрасходы по: - оплате стоимости обучения, определяемой в соответствиитребованиями Положения об организации профессиональной подготовки,повышения квалификации и переподготовки безработных граждан инезанятого населения, утвержденного совместным постановлениемМинистерства труда и социального развития Российской Федерации № 3 иМинистерства образования Российской Федерации № 1 от 13.01.2000; - оплате расходов по проезду к месту учебы вне места постоянногопроживания и обратно, проживания в период обучения, а также суточныхрасходов за время следования к месту обучения и обратно в размерах,предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от02.07.2007 № 422. 4.10. Профессиональная подготовка женщин проводится вобразовательных учреждениях, на учебной базе работодателя, другихпредприятий, организаций (далее - учебное заведение) при наличии у нихлицензии на эти цели. 4.11. В случае организации профессиональной подготовки женщин набазе учебного заведения Центр занятости заключает с ним договор(государственный контракт) на профессиональное обучение на условиях,определенных Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещениизаказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг длягосударственных и муниципальных нужд», а также договор напредоставление мест в общежитии (при его наличии). 4.12. Работодатель имеет право самостоятельно заключить договорна профессиональную подготовку женщин с учебным заведением. 4.13. В случае отсутствия в муниципальном образовании областиучебных заведений, осуществляющих подготовку по требуемой профессии(специальности), профессиональная подготовка женщин с их согласияможет быть организована вне места постоянного проживания. При направлении женщин на профессиональную подготовку вне местапостоянного проживания Центр занятости возмещает работодателю либоработнику (на основании договора) расходы по оплате проезда к местуучебы и обратно, проживания в период обучения, а также суточныерасходы за время следования к месту обучения и обратно. 4.14. В этом случае, а также в случае организации обучения вучебном подразделении (не являющимся юридическим лицом) работодателяЦентр занятости предоставляет работодателю (юридическому лицу)субсидию на возмещение затрат, связанных с профессиональнойподготовкой. 4.15. В случае нецелевого расходования бюджетных средствработодатель несет ответственность в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. Субсидии подлежат возврату вбюджет Сахалинской области в течение 10 календарных дней с моментаполучения требования о возврате средств, выставленного Центромзанятости работодателю. 5. Порядок финансирования мероприятий по профессиональной переподготовке врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения 5.1. Направление на профессиональную переподготовку врачей всоответствии с программой модернизации здравоохранения (далее -профессиональная переподготовка врачей) осуществляется в период ихтрудовых отношений в медицинском учреждении. 5.2. Распределение средств Центрам занятости осуществляетсяАгентством занятости. 5.3. Отбор медицинских учреждений для проведения профессиональнойпереподготовки врачей проводится Агентством занятости, Центрамизанятости. 5.4. Критерием отбора медицинских учреждений, организующихпрофессиональную переподготовку врачей, являются сведения,представленные работодателем в Центр занятости, о необходимостипрофессиональной переподготовки врачей. 5.5. Медицинское учреждение представляет на рассмотрение в Центрзанятости заявку на профессиональную переподготовку врачей, включающуюсписок врачей, подлежащих профессиональной переподготовке, суказанием профессии, специальности, вида, срока и стоимостипереобучения. 5.6. Затраты на профессиональную переподготовку врачей включаютрасходы по: - оплате стоимости обучения в размере не более 30 тыс. рублей на1 человека; - оплате расходов по проезду к месту переобучения вне местапостоянного проживания и обратно, проживания в период переобучения, атакже суточных расходов за время следования к месту переобучения иобратно в размерах, предусмотренных постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 02.07.2007 № 422. 5.7. Профессиональная переподготовка врачей проводится на баземедицинских образовательных учреждений при наличии у них лицензии наэти цели на основании договора, заключенного Центром занятости сучебным заведением на условиях, определенных Федеральным законом от21.07.2005 № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров,выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальныхнужд», а также договора на предоставление мест в общежитии (при егоналичии). 5.8. Профессиональная переподготовка врачей с их согласияорганизуется вне места постоянного проживания. При направлении врачей на профессиональную переподготовку внеместа постоянного проживания Центр занятости компенсирует обучающемусярасходы по оплате проезда к месту обучения и обратно, а такжесуточные расходы за время следования к месту обучения и обратно наосновании договора, заключенного между Центром занятости и работником,направленным на профессиональную переподготовку врачей вне местапостоянного проживания. 6. Порядок финансирования мероприятий по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы 6.1. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целяхприобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников)организуется для выпускников образовательных учреждений. 6.2. Финансирование мероприятий по стажировке выпускников,включая затраты на выплаты за наставничество, в соответствии состатьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации предусматривается ввиде субсидий юридическим лицам (кроме государственных(муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям,физическим лицам за счет средств бюджета Сахалинской области,выделенных на реализацию Программы. 6.2.1. Предоставление субсидий производится в целях частичноговозмещения затрат работодателей по оплате труда выпускников и выплатза наставничество, включая начисления страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды. 6.2.2. Право на получение субсидии имеют юридические лица,индивидуальные предприниматели, физические лица, организующиестажировку выпускников (далее - Получатели субсидии). 6.2.3. Распределение бюджетных средств Центрам занятости настажировку выпускников, их перераспределение в случае измененияситуации на рынке труда осуществляется Агентством занятости. 6.2.4. Субсидия предоставляется на основании договора,заключенного между Центром занятости и Получателем субсидии. 6.2.5. Субсидия работодателю на оплату труда участниковстажировки выпускников составляет в месяц не более одногоустановленного законодательством Российской Федерации минимальногоразмера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы вгосударственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одногостажера. 6.2.6. Субсидия работодателю на выплаты работникам занаставничество составляет в месяц не более одной второй установленногозаконодательством Российской Федерации минимального размера оплатытруда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетныефонды и районный коэффициент, за одного стажера; 6.2.7. Контроль за соблюдением условий предоставления субсидийосуществляется Центрами занятости. 6.2.8. В случае нарушения условий, установленных припредоставлении субсидий, Получатель субсидии обязан осуществить еевозврат. Возврат субсидии производится на лицевой счет Центра занятости врайонном отделении управления Федерального казначейства по Сахалинскойобласти в течение 10 календарных дней с момента получения требованийо возврате. В случае отказа от добровольного возврата субсидии Центрзанятости приостанавливает дальнейшее предоставление субсидии.Взыскание субсидий производится Центром занятости в порядке,установленном законодательством. 6.3. Финансирование стажировки выпускников, включая затраты занаставничество, в муниципальных учреждениях осуществляется за счетмежбюджетных трансфертов из областного бюджета в виде субсидии. 6.3.1. Субсидия предоставляется бюджетам муниципальныхобразований в соответствии с бюджетной росписью областного бюджета впределах утвержденных бюджетных ассигнований. 6.3.2. Субсидия предоставляется прошедшим отбор муниципальнымобразованиям. 6.3.3. Конкурсный отбор муниципальных образований дляпредоставления субсидии бюджетам муниципальных образований (далее -отбор) осуществляется комиссией, состав которой утверждается приказомАгентства занятости. Целью отбора является определение муниципальных образований,которым будут предоставлены субсидии, предусмотренные областнымбюджетом. В состав комиссии включаются представители Агентства занятости, атакже по согласованию представители министерства образованияСахалинской области, министерства экономического развития Сахалинскойобласти. Комиссия осуществляет следующие функции: - проверяет достоверность и полноту представленной муниципальнымиобразованиями информации, содержащейся в документации, входящей всостав заявки на участие в отборе; - проводит отбор муниципальных образований для предоставлениясубсидий; - принимает решение о результатах отбора, размерах финансированияиз областного бюджета. Решение комиссии оформляется протоколом. 6.3.4. Извещение о проведении отбора размещает Агентствозанятости в средствах массовой информации и на официальном сайтеАгентства занятости. Извещение о проведении отбора должно содержать следующиесведения: - наименование и адрес организатора отбора; - место представления, дата начала и окончания приема заявок отмуниципальных образований на участие в отборе; - состав комплекта конкурсной документации и требования к ееоформлению; - необходимая контактная информация. 6.3.5. Заявка для участия в отборе подается муниципальнымиобразованиями в адрес Агентства занятости и содержит следующийкомплект документов: - заявку на получение субсидии, заполненную в свободной форме, суказанием объемов запрашиваемого финансирования; - перечень муниципальных учреждений и профессий для организациистажировок; - расчет объемов субсидии. Муниципальные образования, не представившие своевременно комплектдокументов, к участию в отборе не допускаются. Участник отбора может внести изменения в свою заявку или отозватьее при условии письменного уведомления Агентства занятости доистечения установленного срока подачи заявок. Изменения к заявке,внесенные участником отбора, оформляются аналогично основной заявке иявляются ее неотъемлемой частью. 6.3.6. Критериями отбора муниципальных образований дляпредоставления субсидий бюджетам муниципальных образований наорганизацию стажировок являются: - наличие вакантных рабочих мест для трудоустройства выпускниковобразовательных учреждений; - подтверждение образовательных учреждений о наличии выпускников,планирующих трудоустройство в муниципальных образованиях. Должностные лица органов местного самоуправления несутответственность за достоверность сведений, представленных в заявке. 6.3.7. Размер субсидии, предоставляемой бюджету муниципальногообразования на стажировку выпускников, включая частичное возмещениеработодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, выплатыза наставничество (с учетом страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды и районного коэффициента), рассчитывается последующей формуле: S = (Pст x Nст + Pнаст x Nнаст) x F, где: S - размер субсидии, предоставляемой бюджету муниципальногообразования на реализацию дополнительного мероприятия по стажировкевыпускников; Pст - размер возмещения работодателю затрат на оплату трудаучастников стажировки выпускников, составляющий в месяц не болееодного установленного законодательством Российской Федерацииминимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы вгосударственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одногостажера; Pнаст - размер возмещения работодателю затрат на выплатыработникам за наставничество, составляющий в месяц не более однойвторой установленного законодательством Российской Федерацииминимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы вгосударственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одногостажера; Nст - численность выпускников образовательных учреждений,участвующих в дополнительном мероприятии по стажировке выпускников вмуниципальном образовании; Nнаст - численность выпускников образовательных учреждений,стажирующихся под руководством наставников в муниципальномобразовании; F - период участия в стажировке выпускников в муниципальномобразовании, средняя продолжительность которого составляет 6 месяцев. 6.3.8. Распределение субсидий, предоставляемых местным бюджетам,устанавливается постановлением Правительства Сахалинской области сучетом решения комиссии по отбору получателей субсидии. 6.3.9. Перечисление субсидий местным бюджетам осуществляется наосновании Соглашения о предоставлении субсидии (далее - Соглашение),заключенного между Агентством занятости и органами местногосамоуправления, по форме, установленной Агентством занятости. 6.3.10. Расходование средств субсидий на стажировку выпускниковмуниципальными образованиями производится в соответствии сСоглашениями. 6.3.11. Муниципальные образования в установленном порядкеопределяют уполномоченный орган для осуществления взаимодействия сАгентством занятости. 6.3.12. Агентство занятости осуществляет перечисление субсидии,выделенной муниципальному образованию, после выполнения условий,предусмотренных Соглашением. 6.3.13. Неиспользованные остатки субсидии возвращаются вустановленном порядке в областной бюджет. 6.3.14. Уполномоченный орган ежемесячно до 5 числа месяца,следующего за отчетным, предоставляет в Агентство занятости отчет орасходовании средств субсидий по форме, утвержденной приказомАгентства занятости. 6.3.15. За нецелевое использование средств субсидии,недостоверность представляемых главному распорядителю бюджетныхсредств сведений, несвоевременный возврат остатков неиспользованнойсубсидии муниципальные образования несут ответственность всоответствии с действующим законодательством 7. Порядок финансирования мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей 7.1. Мероприятие по содействию трудоустройству незанятыхинвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей (далее - содействие трудоустройству инвалидов, родителей)предусматривает предоставление субсидии на возмещение затратработодателя на оснащение специальных рабочих мест для инвалидов, атакже создание рабочих мест, в том числе на дому, для родителей,воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей. 7.2. Финансирование мероприятий по содействию трудоустройствуинвалидов, родителей в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодексаРоссийской Федерации предусматривается в виде субсидий юридическимлицам (кроме государственных (муниципальных) учреждений),индивидуальным предпринимателям, физическим лицам за счет средствбюджета Сахалинской области, выделенных на реализацию Программы. 7.3. Предоставление субсидий производится в целях частичноговозмещения затрат работодателей по оборудованию рабочего места длятрудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, имногодетных родителей, а также специального рабочего места длятрудоустройства инвалида. 7.4. Специальное рабочее место для инвалида - рабочее место,требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптациюосновного и вспомогательного оборудования, технического иорганизационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечениятехническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностейинвалида. 7.5. Оснащение специального рабочего места для инвалидовосуществляется с учетом профессии (специальности) инвалида, характеравыполняемых работ, группы инвалидности, характера функциональныхнарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровняспециализации рабочего места, механизации и автоматизациипроизводственного процесса. 7.6. При оснащении специального рабочего места для инвалидоввозмещению подлежат фактически произведенные затраты на приобретение,монтаж и установку специального оборудования (включая адаптациюосновного и вспомогательного оборудования, технического иорганизационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечениетехническими приспособлениями, специализированной мебелью, а такжесредствами для создания благоприятных климатических условий),необходимого для оснащения существующего или вновь созданного рабочегоместа, на которое трудоустроен незанятый инвалид по направлениюЦентра занятости. 7.7. Право на получение субсидии имеют юридические лица (кромегосударственных (муниципальных) учреждений), индивидуальныепредприниматели, физические лица (далее - Получатели субсидии). 7.8. Распределение бюджетных средств Центрам занятости насодействие трудоустройству инвалидов, родителей, а также ихперераспределение в случае изменения ситуации на рынке трудаосуществляется Агентством занятости. 7.9. Субсидия предоставляется на основании договора, заключенногомежду Центром занятости и Получателем субсидии. 7.10. Размер субсидии не может превышать 50,0 тысяч рублей заодно оборудованное рабочее место. 7.11. Контроль за соблюдением условий предоставления субсидийосуществляется Центрами занятости. 7.12. В случае нарушения условий, установленных припредоставлении субсидий, Получатель субсидии обязан осуществить еевозврат. Возврат субсидии производится на лицевой счет Центра занятости врайонном отделении управления Федерального казначейства по Сахалинскойобласти в течение 10 календарных дней с момента получения требованияо возврате. В случае отказа от добровольного возврата субсидии Центрзанятости приостанавливает дальнейшее предоставление субсидии.Взыскание субсидий производится Центром занятости в порядке,установленном законодательством. 8. Порядок финансирования мероприятий по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан 8.1. Получателями субсидии на организацию самозанятости (открытиесобственного дела) безработных граждан являются граждане,зарегистрированные в качестве безработных, заключившие договор сЦентром занятости и в соответствии с договором открывшие собственноедело (зарегистрировавшиеся в качестве индивидуального предпринимателябез образования юридического лица, зарегистрировавшие юридическоелицо, крестьянское (фермерское) хозяйство), вследствие чего утратившиестатус безработного. 8.2. Получателями субсидии на создание дополнительных рабочихмест для трудоустройства безработных граждан являются граждане,заключившие договор с Центром занятости и открывшие собственное дело всоответствии с пунктом 8.1 настоящего Положения в 2011 году, а такжев 2010 году. 8.3. Распределение бюджетных средств Центрам занятости напредоставление субсидий, предусмотренных пунктами 8.1, 8.2 настоящегоПоложения, а также их перераспределение в случае изменения ситуации нарынке труда осуществляется Агентством занятости. 8.4. Заключение договора(ов) между Центром занятости игражданином на предоставление субсидий, предусмотренных пунктами 8.1,8.2 настоящего Положения, осуществляется на основании заявлениягражданина при условии: - регистрации гражданина в качестве безработного; - достижения гражданином 18-летнего возраста; - представления бизнес-плана по выбранному виду деятельности,одобренного экспертной комиссией, созданной в Центре занятости спривлечением представителей местных администраций и другихзаинтересованных органов и общественных организаций; - обязательства гражданина получить свидетельство огосударственной регистрации юридического лица или индивидуальногопредпринимателя и осуществлять предпринимательскую деятельность неменее 12 месяцев с момента регистрации; - указания в бизнес-плане количества создаваемых рабочих мест длятрудоустройства безработных граждан (для получателей субсидии,предусмотренной пунктом 8.2 настоящего Положения). 8.5. Размер субсидии, предусмотренной пунктом 8.1 настоящегоПоложения, определяется исходя из объемов средств, предусмотренныхбизнес-планом, но не более двенадцатикратной максимальной величиныпособия по безработице. 8.6. Размер субсидии, предусмотренной пунктом 8.2 настоящегоПоложения, определяется исходя из количества создаваемыхдополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан,предусмотренных бизнес-планом, но не более двенадцатикратноймаксимальной величины пособия по безработице за каждое созданноедополнительное рабочее место. 8.7. Гражданин имеет право на получение субсидий, предусмотренныхпунктами 8.1, 8.2 настоящего Положения, один раз. 8.8. Перечисление субсидии, предусмотренной пунктом 8.1настоящего Положения, осуществляется на основании договора,заключенного между Центром занятости и безработным гражданином, налицевой счет, открытый им в кредитной организации по месту жительства,не позднее 30 календарных дней с момента представления безработнымгражданином одного из указанных документов: - свидетельства о государственной регистрации юридического лица,выписки из Единого государственного реестра юридических лиц; - свидетельства о государственной регистрации физического лица вкачестве индивидуального предпринимателя; - свидетельства о государственной регистрации крестьянского(фермерского) хозяйства. 8.9. На основании одного из документов, перечисленных в пункте8.8 настоящего Положения, гражданин снимается с регистрационного учетав качестве безработного. 8.10. Перечисление субсидии, предусмотренной пунктом 8.2настоящего Положения, осуществляется на основании договора,заключенного между Центром занятости и гражданином, открывшимсобственное дело в соответствии с пунктом 8.1 настоящего Положения, налицевой счет, открытый им в кредитной организации по местужительства, не позднее 10 календарных дней с момента представлениядокументов, подтверждающих факт трудоустройства безработного(ых)гражданина(ан) по направлению Центра занятости: - трудовой договор, заключенный на неопределенный срок; - приказ о приеме на работу. В случае увольнения работника, трудоустроенного на созданноерабочее место для трудоустройства безработных граждан, гражданин,получивший субсидию в соответствии с пунктом 8.2 настоящего Положения,обязан письменно известить об этом Центр занятости в течение 3рабочих дней и принять другого безработного гражданина наосвободившееся рабочее место. 8.11. Средства субсидий, предусмотренных пунктами 8.1, 8.2настоящего Положения, могут быть использованы на приобретениеоборудования, основных средств, оформление лицензий и сертификатов,оплату аренды помещений, иные расходы, связанные с реализациейуказанных мероприятий. 8.12. Гражданин, получивший субсидии, предусмотренные пунктами8.1, 8.2 настоящего Положения, обеспечивает условия для осуществленияпроверок работниками Центра занятости выполнения условий договора(ов),представляет в Центр занятости документы, подтверждающие целевоерасходование средств (товарные чеки, кассовые чеки, счета-фактуры,платежные поручения, договоры или иные документы, подтверждающиерасходование средств), в сроки, установленные договором. 8.13. Гражданин, получивший субсидии, предусмотренные пунктами8.1, 8.2 настоящего Положения, несет ответственность за целевоерасходование средств в соответствии с действующим законодательством. 8.14. В случае установления факта нецелевого расходования средствсубсидий и (или) нарушения условий договора(ов) о предоставлениисубсидий, предусмотренных пунктами 8.1, 8.2 настоящего Положения,Центром занятости принимаются меры по взысканию указанных средств. 8.15. На основании приказа Центра занятости о взыскании средствуказанные средства подлежат возврату в бюджет Сахалинской области втечение 10 календарных дней с момента получения гражданином требованияо возврате средств, выставленного Центром занятости. 9. Порядок предоставления отчетности и контроль расходования бюджетных средств 9.1. Центры занятости ежемесячно не позднее 10 числа месяца,следующего за отчетным, представляют в Агентство занятости отчет орасходовании бюджетных средств по форме, утвержденной Министерствомздравоохранения и социального развития Российской Федерации. 9.2. Центры занятости несут ответственность за качественное исвоевременное представление отчетности. 9.3. Агентство занятости ежеквартально не позднее 15 числамесяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральнуюслужбу по труду и занятости отчет о расходах консолидированногобюджета Сахалинской области, источником которого является субсидия, поформе, утвержденной Министерством здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации. 9.4. Контроль за целевым использованием бюджетных средствосуществляют Центры занятости, Агентство занятости, министерствофинансов Сахалинской области.