Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 21.10.2010 № 1975
О правовом регулировании муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска
Утратил силу - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 15.01.2016 № 71-па)3.7. Для формирования сводного Реестра руководители структурныхподразделений с правом юридического лица направляют в отдел кадров |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1 |Фамилия, имя, отчество | |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2 |Пол | |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3 |Дата рождения | |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|4 |Занимаемая должность, дата принятия (назначения) на | |
| |должность | |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|5 |Образование: дата окончания учебного заведения, номер| |
| |диплома, наименование учебного заведения, | |
| |специальность, квалификация по диплому | |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|6 |Повышение квалификации за последние пять лет (год, | |
| |учебное заведение) | |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|7 |Переподготовка за последние пять лет (год, учебное | |
| |заведение, специальность) | |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|8 |Стажировка (год, страна) | |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|9 |Ученая степень (год присвоения) | |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|10 |Стаж муниципальной службы (полных лет) | |
| | | |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|11 |Дата прохождения последней аттестации, итоги | |
| |прохождения последней аттестации (оценка по | |
| |результатам аттестации) | |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|12 |Наличие государственных наград Российской Федерации | |
| | | |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|13 |Сведения о поощрениях (вид, дата) | |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|14 |Дата оформления пенсии за выслугу лет; наименование| |
| |должности, с которой уволился муниципальный служащий| |
| | | |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|15 |Дата, номер распоряжения (приказа) в случае продления| |
| |муниципальному служащему срока нахождения на| |
| |муниципальной службе; срок продления муниципальной| |
| |службы | |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|16 |Домашний адрес, телефон домашний, рабочий | |
| | | |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|——————————————| Приложение № 2 к Реестру муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска Раздел 2. Муниципальные служащие, включенные в резерв кадров для замещения должностей муниципальной службы ________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) |
|————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|1 |Фамилия, имя, отчество | |
|————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|2 |Занимаемая должность, наименование структурного | |
| |подразделения | |
|————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|3 |Дата назначения (принятия) на должность | |
|————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|4 |Наименование ранее замещаемых должностей | |
| |муниципальной службы (если в настоящей должности | |
| |менее пяти лет) | |
|————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|5 |Дата включения в резерв | |
|————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|6 |Основание включения в резерв | |
|————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|7 |Рекомендуемая должность в резерве | |
|————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————| Приложение № 3 к Реестру муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска Раздел 3. Сведения о движении численности муниципальных служащих _____________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) за период с «_____» __________ 20 ___г. по «_____» ___________ 20 ___г. |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
| ВНОВЬ ПРИНЯТЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ СЛУЖАЩИЕ |
|——————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————|
| Фамилия, имя, отчество | Должность, | Дата |
| | структурное подразделение | принятия |
| | или направление | (назначения) |
| | деятельности | |
|——————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————|
|——————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————|
| | | |
|——————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————|
| | | |
|——————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————|
| | | |
|——————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————|
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————---—|
| УВОЛЕННЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ СЛУЖАЩИЕ |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————|—————————————|
|Фамилия, имя, отчество | Должность, | Дата | Основание |
| | структурное | увольнения | (ст. ТК |
| | подразделение или | | РФ) |
| | направление | | |
| | деятельности | | |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————|—————————————|
| | | | |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————|—————————————|
| | | | |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————|—————————————|
| | | | |
|———————————————————————|———————————————————————|————————————|—————————————|
Утверждены
постановлением администрации
города Южно-Сахалинска
от 21.10.2010 № 1975
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
1. Общие положения
1.1. Квалификационные требования для замещения должностей
муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска
представляют собой требования к уровню профессионального образования,
стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы
по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей в соответствии с классификацией
должностей муниципальной службы.
1.2. Квалификационные требования, предъявляемые к должностям
муниципальной службы, являются основанием при оценке служебной
деятельности муниципального служащего в период проведения его
аттестации; при определении кандидата на замещение вакантной должности
муниципальной службы; при отборе кандидатур для занесения в резерв
кадров муниципальных служащих.
1.3. Для исполнения должностных обязанностей к муниципальным
служащим предъявляются:
- основные квалификационные требования;
- квалификационные требования к профессиональным знаниям и
навыкам, общие для всех муниципальных служащих;
- квалификационные требования к профессиональным знаниям и
навыкам по группам должностей муниципальной службы.
1.4. Квалификационные требования к уровню профессионального
образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или
стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам в
зависимости от функциональных особенностей замещаемой должности
муниципальной службы и компетенции соответствующего структурного
подразделения содержатся в должностной инструкции муниципального
служащего.
1.5. Степень соответствия квалификационным требованиям по
замещаемой должности муниципальной службы работников при приеме на
работу определяет представитель нанимателя (работодатель).
2. Основные квалификационные требования
2.1. Для высшей должности муниципальнойслужбы основные квалификационные требования - высшее образование, не менеешести лет стажа муниципальной службы или государственной гражданской службылибо не менее семи лет стажа работы по специальности.
2.2. Для главной должности муниципальнойслужбы основные квалификационные требования - высшее образование, не менее четырехлет стажа муниципальной службы или государственной гражданской службы либо неменее пяти лет стажа работы по специальности.
2.3. Для ведущей должности муниципальнойслужбы основные квалификационные требования - высшее образование, не менее двухлет стажа муниципальной службы или государственной гражданской службы либо неменее четырех лет стажа работы по специальности.
(В редакции ПостановленияАдминистрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от15.01.2016 № 71-па)
2.4. Для старшей и младшей должностей муниципальной службы
основные квалификационные требования - среднее профессиональное
образование, соответствующее направлению деятельности, без
предъявления требований к стажу.
2.5. Специальные профессиональные знания подтверждаются
документом государственного образца о соответствующем профессиональном
образовании по направлениям подготовки (специальностям),
соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения
или отдельного специалиста, либо документом государственного образца о
профессиональной переподготовке по направлениям (специальностям)
профессионального образования, соответствующим направлениям
деятельности структурного подразделения или отдельного специалиста.
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и
навыкам,
общие для всех муниципальных служащих
3.1. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных
законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации; законов
и иных нормативных актов Сахалинской области; Устава города
Южно-Сахалинска, нормативных правовых актов города Южно-Сахалинска
применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей
должности муниципальной службы; основ государственного и
муниципального управления, правовых основ и основных принципов
муниципальной службы, требований к служебному поведению муниципального
служащего, основных прав и обязанностей муниципального служащего, а
также запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой.
3.2. Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для
исполнения должностных обязанностей; владение современными
средствами, методами и технологиями работы с информацией; наличие
навыков работы с документами; владение официально-деловым стилем
современного русского языка.
3.3. Знание нормативных требований охраны труда и правил
противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;
порядка работы со служебной информацией, в том числе содержащей
государственную или иную охраняемую законом тайну; делопроизводства,
пользования оргтехникой и компьютерной техникой и необходимыми
программными продуктами; норм делового общения.
4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и
навыкам по группам должностей муниципальной службы
4.1. Высшие должности муниципальной службы:
- знание: форм планирования и контроля деятельности организации;
методов оценки эффективности деятельности организации и методов
управления персоналом; основ управления и организации труда;
организации документооборота; делового общения и этикета;
- навыки: руководящей работы; умение определять стратегические и
тактические цели, организовывать и обеспечивать их достижение;
адаптации к новой ситуации и принятие новых подходов в решении
поставленных задач; оперативного принятия и реализации управленческих
решений, прогнозирования их последствий; управления персоналом;
постановки перед подчиненными достижимых целей, распределения
обязанностей; владение приемами межличностных отношений и мотивации
подчиненных, стимулирования достижения результатов; владения
конструктивной критикой; своевременного выявления и разрешения
проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; грамотный учет
мнения коллег, делегирование полномочий подчиненным; систематизация и
структурирование информации, работа с различными источниками
информации; ведения деловых переговоров; публичного выступления;
систематическое повышение квалификации;
4.2. Главные должности муниципальной службы:
- знание: федерального и областного законодательства,
муниципальных правовых актов по направлению деятельности; форм
планирования работы и контроля ее выполнения; методов оценки
эффективности деятельности организации и ее структурных подразделений;
методов управления персоналом; основ управления и организации труда;
организации документооборота; порядка работы со служебной
корреспонденцией; порядка подготовки, согласования и проектов правовых
актов; порядка подготовки проектов методических документов;
инструкции по делопроизводству; делового общения и этикета;
- навыки: организации работы по взаимодействию с государственными
органами, органами местного самоуправления, иными муниципальными
органами, организациями и гражданами; оперативного принятия и
реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий;
постановки перед подчиненными достижимых целей, распределения
обязанностей, контроля их исполнения, планирования и организации
рабочего времени; контроля выполнения заданий подчиненными; владение
приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных,
стимулирования достижения результатов; грамотный учет мнения коллег,
делегирование полномочий подчиненным; управления персоналом; владения
конструктивной критикой; своевременного выявления и разрешения
проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; ведения деловых
переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем;
систематизация и структурирование информации, работа с различными
источниками информации; систематическое повышение квалификации;
4.3. Ведущие должности муниципальной службы:
- знание: федерального и областного законодательства,
муниципальных правовых актов по направлению деятельности; прав и
ответственности; порядка работы со служебной информацией; порядка
подготовки, согласования и проектов правовых актов; порядка подготовки
проектов методических документов; структуры органов местного
самоуправления, в том числе специализации и особенностей основных
подразделений в органе местного самоуправления; инструкции по
делопроизводству; делового общения и этикета;
- навыки: работы по взаимодействию с государственными органами,
органами местного самоуправления, иными муниципальными органами,
организациями и гражданами; реализации информационного и
организационного обеспечения руководства, экспертного сопровождения
принятия решений руководством; планирования работы; подготовки
документов, деловых писем, аналитических обзоров; систематизация и
структурирование информации, работа с различными источниками
информации; владение приемами межличностных отношений; систематическое
повышение квалификации;
4.4. Старшие и младшие должности муниципальной службы:
- знание: федерального и областного законодательства,
муниципальных правовых актов по направлению деятельности; структуры
органов местного самоуправления; порядка работы со служебной
информацией (корреспонденцией); инструкции по делопроизводству;
делового этикета;
- навыки: работы по направлению деятельности; планирования своей
работы; сбора информации, ее систематизации, структурирования и
анализа; работа с различными источниками информации; подготовки
проектов документов; работы со служебной информацией
(корреспонденцией); подготовки деловых писем и других документов;
навыки выполнения задач по организационному, информационному,
документационному, хозяйственному и иному обеспечению деятельности
органа местного самоуправления; систематическое повышение
квалификации.
Утверждено
постановлением администрации
города Южно-Сахалинска
от 21.10.2010 № 1975
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок проведения
аттестации муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска
(далее –муниципальные служащие).
2. Аттестация муниципального служащего (далее – аттестация)
проводится в целях определения соответствия муниципального служащего
замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его
профессиональной служебной деятельности.
3. Основными задачами аттестации являются:
а) формирование кадрового состава муниципальной службы;
б) повышение профессионального уровня муниципальных служащих;
в) решение вопросов, связанных с определением преимущественного
права на замещение должности муниципальной службы при сокращении
должностей муниципальной службы;
г) выявление необходимости повышения квалификации или
перепод-готовки муниципального служащего.
4. Аттестация проводится один раз в три года.
5. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год
после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании
срочного трудового договора.
II. Организация проведения аттестации
1. Для проведения аттестации издается постановление администрации
города, содержащее положения:
а) о датах проведения аттестации;
б) о графике проведения аттестации;
в) о формировании аттестационных комиссий;
г) о составлении списка муниципальных служащих, подлежащих
аттестации;
д) о составлении список муниципальных служащих, не подлежащих
аттестации, с указанием причин;
е) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
2. Организация аттестации в администрации города возлагается накадровую службу соответствующего структурного подразделения. Контрольподготовки и проведения аттестации, а также методическая и консультативнаяпомощь возлагаются на отдел муниципальной службы икадров Управления кадровой политики. (Вредакции Постановления Администрации города Южно-СахалинскаСахалинской области от 15.01.2016 № 71-па)
3. График проведения аттестации утверждается соответствующим
нормативным правовым актом (постановление администрации города,
приказ), доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального
служащего не менее чем за месяц (30 дней) до начала проведения
аттестации.
4. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование структурного подразделения, в котором проводится
аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов (отзыв о профессиональной деятельности муниципального
служащего и должностная инструкция) с указанием ответственных за их
представление руководителей соответствующих подразделений.
5. Не позднее чем за две недели (14 дней) до начала проведения
аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв за
аттестационный период, подписанный непосредственным руководителем
подразделения, в котором работает муниципальный служащий, и
утвержденный вышестоящим руководителем.
6. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном
служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) наименование замещаемой должности муниципальной службы на
момент проведения аттестации и дата назначения муниципального
служащего на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, деловых и личностных
качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального
служащего.
7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляется аттестационный лист муниципального служащего с
результатами предыдущей аттестации.
8. Кадровая служба соответствующего структурного подразделения не
менее чем за неделю (7 дней) до начала аттестации должна ознакомить
каждого подлежащего аттестации муниципального служащего с
представленным на него отзывом за аттестационный период под роспись.
При этом муниципальный служащий вправе представить в аттестационную
комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности
за указанный период, а также письменное заявление о своем несогласии
с представленным на него отзывом или пояснительную записку на отзыв.
9. Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на другой
день в случае:
а) если в день проведения аттестации муниципальным служащим
представлены дополнительные сведения о своей профессиональной
деятельности за аттестационный период;
б) если имеется письменное заявление муниципального служащего о
несогласии с отзывом, представленным руководителем;
в) если муниципальный служащий не явился на заседание
аттестационной комиссии по уважительной причине (отпуск, болезнь,
командировка).
III. Аттестационная комиссия
1. Для проведения аттестации в администрации города формируются
аттестационные комиссии. Состав аттестационных комиссий утверждается
постановлением администрации города.
2. В состав аттестационной комиссии аппаратаадминистрации города входят вице-мэр, руководитель аппарата и уполномоченныемэром города муниципальные служащие (в том числе кадровой и юридической служб),а также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (приее наличии в структурном подразделении) и представитель научных,образовательных и других организаций по согласованию с вице-мэром,руководителем аппарата администрации города Южно-Сахалинска. (В редакции Постановления Администрациигорода Южно-Сахалинска Сахалинской области от15.01.2016 № 71-па)
3. В состав аттестационной комиссии отраслевого(функционального) органа входят руководитель подразделения иуполномоченные им муниципальные служащие (в том числе кадровой и юридическойслужб) и представитель научных, образовательных идругих организаций по согласованию с руководителем отраслевого (функционального)органа. (В редакции Постановления Администрации городаЮжно-Сахалинска Сахалинской области от 15.01.2016 № 71-па)
4. Аттестационная комиссия является постоянно действующим
органом.
5. При формировании состава аттестационной комиссии следует
исключать возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
7. Председатель аттестационной комиссии организует работу
аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами
аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях
аттестационной комиссии.
В случае временного отсутствия председателя аттестационной
комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия
председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов
аттестационной комиссии.
9. Аттестационная комиссия формирует вопросы для проведения
аттестации, которые включают проверку знаний Конституции Российской
Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и
иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных
нормативных правовых актов Сахалинской области, Устава городского
округа «Город Южно-Сахалинска» и муниципальных правовых актов.
10. Вопросы для проведения аттестации направляются в структурные
подразделения администрации города за месяц (30 дней) до начала
проведения аттестации.
IV. Проведение аттестации
1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого
муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В
случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной
комиссии без уважительной причины или отказа муниципального служащего
от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация
переносится на более поздний срок.
2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального
служащего, а в случае необходимости – его непосредственного
руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.
3. В ходе аттестации муниципальному служащему задаются вопросы по
должностной инструкции, касающиеся его профессиональной
деятельности, а также вопросы на проверку знаний Конституции
Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных
законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации,
законов и иных нормативных правовых актов Сахалинской области, Устава
городского округа «Город Южно-Сахалинска» и муниципальных правовых
актов.
4. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств
муниципального служащего применительно к его профессиональной
деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Обсуждение вопросов, затрагивающих личную жизнь муниципального
служащего, его отношение к политическим, религиозным организациям, не
допускается.
5. В случае, если для объективного рассмотрения представленных
аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его
профессиональной служебной деятельности за аттестационный период
требуется дополнительное время, аттестационная комиссия вправе
перенести аттестацию на следующее заседание.
6. При принятии решения о соответствии муниципального служащего
замещаемой им должности муниципальной службы аттестационная комиссия
должна учитывать:
а) уровень его образования и профессиональных знаний, уровень
знания нормативно-правовой базы;
б) степень профессионального участия муниципального служащего в
решении задач, поставленных перед соответствующим структурным
подразделением;
в) сложность и результативность выполняемой муниципальным
служащим работы;
г) соблюдение муниципальным служащим законодательно установленных
запретов и ограничений на муниципальной службе, выполнение требований
к служебному поведению;
д) организаторские способности - при аттестации муниципального
служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями
по отношению к другим муниципальным служащим.
7. Аттестация муниципальных служащих, замещающих должности
муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей которых
связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну,
осуществляется с учетом положений законодательства Российской
Федерации о государственной тайне.
8. В заседаниях аттестационной комиссии с правом совещательного
голоса может участвовать курирующий вице-мэр.
V. Результаты аттестации
1. По результатам аттестации муниципального служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
2. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
а) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые
ими успехи в работе (в том числе о повышении муниципального служащего
в должности);
б) об улучшении деятельности муниципального служащего (направление для получения дополнительного профессионального образования,изучение нормативной правовой базы и т.д.). (Вредакции Постановления Администрации города Южно-СахалинскаСахалинской области от 15.01.2016 № 71-па)
3. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие
аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной
комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается
соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
4. Муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной
комиссии и проходящий аттестацию, в голосовании не участвует.
5. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному
служащему непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации (решения и рекомендации) заносятся в
аттестационный лист муниципального служащего, который подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под
роспись.
6. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания
комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
7. Аттестационный лист, отзыв, дополнительные сведения,
представленные муниципальным служащим о своей профессиональной
деятельности за аттестационный период, заявление муниципального
служащего о несогласии с отзывом или пояснительная записка на отзыв
хранятся в личном деле муниципального служащего.
8. По требованию аттестованного муниципального служащего кадровая
служба выдает выписку из протокола аттестационной комиссии для
ознакомления.
9. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя
(работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
10. По результатам аттестации муниципального служащего
представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:
а) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые
ими успехи в работе;
б) об улучшении деятельности отдельных муниципальных служащих;
в) в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении
муниципального служащего в должности с его согласия.
11. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в
должности или невозможности перевода с его согласия на другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с
муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего
или понижение его в должности по результатам данной аттестации не
допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска
муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
12. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты
аттестации в судебном порядке.