N
пп.
| Наименование доплат,
надбавок, премий
и других выплат
| Размеры
доплат,
надбавок,
премий
и других выплат
| Порядок и условия установления
доплат, надбавок, премий
и других выплат
|
| | | | |
1.
| За работу с тяжелыми
и вредными условиями
труда
| 12% тарифной
ставки
(оклада)
| Перечень должностей, которым
устанавливается доплата
за работу с тяжелыми и вредными
условиями труда, утверждается
руководителем учреждения
в соответствии с аттестацией
рабочих мест и утвержденным
Перечнем работ с тяжелыми
и вредными условиями труда
по согласованию с выборным
профсоюзным органом или иным
представительным органом
работников
|
2.
| За работу с особо
тяжелыми и особо
вредными условиями
труда
| 24% тарифной
ставки
(оклада)
| Перечень должностей, которым
устанавливается доплата
за работу с тяжелыми и вредными
условиями труда, утверждается
руководителем учреждения
в соответствии с аттестацией
рабочих мест и утвержденным
Перечнем работ с тяжелыми
и вредными условиями труда
по согласованию с выборным
профсоюзным органом или иным
представительным органом
работников
|
3.
| За звание:
| | Доплата устанавливается
при условии соответствия
почетного звания направлению
профессиональной деятельности
непосредственно по занимаемой
должности, в пределах
утвержденного фонда оплаты
труда по смете учреждения
|
3.1.
| "Заслуженный лесовод
Российской Федерации",
другие почетные звания
| 30% тарифной
ставки
(оклада)
|
3.2.
| "Лесничий 1 класса"
| 25% тарифной
ставки
(оклада)
|
3.3.
| "Лесничий 2 класса"
| 15% тарифной
ставки
(оклада)
|
4.
| За классность водителям
автомобилей,
трактористам:
| | Доплата устанавливается
руководителем учреждения
в пределах утвержденного фонда
оплаты труда по смете
учреждения
|
4.1.
| 1 класса
| 25% тарифной
ставки
(оклада)
|
4.2.
| 2 класса
| 10% тарифной
ставки
(оклада)
|
5.
| За работу на лесных
пожарах работникам,
непосредственно
участвующим в тушении
лесных пожаров:
| | Доплата устанавливается
руководителем учреждения
за счет средств и в пределах,
выделяемых на тушение лесных
пожаров в соответствии
с Положением, утверждаемым
руководителем учреждения
|
5.1.
| за выполнение
особо важного задания
| До 100%
тарифной
ставки
(оклада)
|
5.2.
| за успешное выполнение
работ по тушению пожара
|
5.3.
| за руководство бригадой:
| | |
5.3.1.
| рабочим,
не освобожденным
от основной работы,
за руководство бригадой
с численностью до 10
человек включительно
| 15% тарифной
ставки
(оклада)
| |
5.3.2.
| рабочим,
не освобожденным
от основной работы,
за руководство бригадой
с численностью свыше 10
человек
| 25% тарифной
ставки
(оклада)
| |
6.
| За применение в работе
достижений науки
и передовых методов
труда, высокие
достижения в работе,
выполнение особо важных
или срочных работ
(на срок их проведения),
а также напряженность
в труде
| До 100%
тарифной
ставки
(оклада)
| Надбавка устанавливается
в пределах утвержденного фонда
оплаты труда по смете
учреждения и в соответствии
с Положением, утверждаемым
руководителем учреждения
|
| | - для
высококвалифицированных
специалистов
| Свыше 100%
тарифной
ставки
(оклада)
| Надбавка устанавливается
в пределах утвержденного фонда
оплаты труда по смете
учреждения и в соответствии
с трудовыми договорами,
заключенными с руководителями
учреждений - вышестоящим
органом, со специалистами -
руководителями учреждения
|
7.
| За совмещение профессий
(должностей),
расширение зон
обслуживания,
увеличение объема
работы или исполнение
обязанностей временно
отсутствующего работника
без освобождения
от работы, определенной
трудовым договором
| Размер доплат
устанавливается
по соглашению
сторон
трудового
договора
| Доплата устанавливается
в пределах утвержденного фонда
оплаты труда по смете
учреждения.
Доплата для руководителей
учреждений устанавливается
вышестоящим органом
|
8.
| За работу в ночное
время
| 40% часовой
тарифной
ставки
(оклада)
| Перечень должностей, которым
устанавливается доплата
за работу в ночное время,
утверждается руководителем
учреждения по согласованию
с выборным профсоюзным органом
или иным представительным
органом работников
|
9.
| За работу
в сверхурочное время
| Не менее чем
в полуторном
размере
за первые 2
часа работы,
не менее чем
в двойном
размере
за последующие
часы
| Доплата устанавливается
в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации
|
10.
| За работу в выходные
и нерабочие праздничные
дни:
| | Доплата устанавливается
в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации
|
10.1.
| сдельщикам
| Не менее чем
по двойным
сдельным
расценкам
|
10.2.
| работникам, труд
которых оплачивается
по часовым или дневным
тарифным ставкам
| Не менее
двойной
часовой или
дневной
тарифной
ставки
|
10.3.
| работникам, получающим
месячный оклад, из них:
| |
- если работа
производилась
в пределах месячной
нормы рабочего времени
| Не менее
одинарной
дневной
или часовой
ставки сверх
оклада
|
- если работа
производилась сверх
месячной нормы
| Не менее
двойной
часовой
или дневной
ставки сверх
оклада
|
11.
| За продолжительность
непрерывной работы
| До 30%
тарифной
ставки
(оклада)
| Надбавка устанавливается
в соответствии с Порядком
выплаты ежемесячной надбавки
за выслугу лет в государственных
учреждениях лесного хозяйства
Сахалинской области,
финансируемых из областного
бюджета, утвержденным
постановлением администрации
области, утверждаемым настоящим
Перечнем
|
12.
| Премии
| Не более 5
должностных
окладов в год
| Размер премии устанавливается
в пределах утвержденного фонда
оплаты труда по смете
учреждения и в соответствии
с положением о премировании,
утверждаемым руководителем
учреждения
|
13.
| За работу
вне постоянного места
жительства
| 1,5% тарифной
ставки
(оклада),
но не менее
50%,
установленного
на предприятии
размера
суточных
| Доплата устанавливается
руководителем учреждения
в пределах утвержденного фонда
оплаты труда по смете учреждения
|
14.
| Вознаграждение за общие
годовые результаты
работы организации
| Не более двух
должностных
окладов
| Доплата устанавливается
в пределах утвержденного фонда
оплаты труда по смете
учреждения и в соответствии
с положением, утверждаемым
руководителем учреждения
|
15.
| За ненормированный
рабочий день водителям
автомобилей
| 25% тарифной
ставки
(оклада)
| Доплата устанавливается
в пределах утвержденного фонда
оплаты труда по смете учреждения
|