Распоряжение Губернатора Сахалинской области от 29.10.2008 № 96-р
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в аппарате администрации Сахалинской области и руководителей органов исполнительной власти Сахалинской области
РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ от 29 октября 2008 г. № 96-р г. Южно-Сахалинск Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в аппарате администрации Сахалинской области и руководителей органов исполнительной власти Сахалинской области В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации": 1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы и включение в кадровыйрезерв в аппарате администрации Сахалинской области и руководителейорганов исполнительной власти Сахалинской области (прилагается). 2. Признать утратившим силу распоряжение губернатора Сахалинскойобласти от 02 марта 2005 года № 4-р "О методах оценкипрофессионального уровня кандидата на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы и программе для проведенияконкурса". Губернатор Сахалинской области А.В. Хорошавин УТВЕРЖДЕНА распоряжением губернатора Сахалинской области от 29 октября 2008 г. № 96-р МЕТОДИКА проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в аппарате администрации Сахалинской области и руководителей органов исполнительной власти Сахалинской области 1. Настоящая Методика определяет способы и порядок оценкипрофессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы и включение в кадровый резерв ваппарате администрации Сахалинской области и руководителей органовисполнительной власти Сахалинской области, их соответствияустановленным квалификационным требованиям к этой должности. 2. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основаниидокументов об образовании, прохождении гражданской или инойгосударственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности,представленных кандидатами в соответствии с пунктом 7 Положения оконкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданскойслужбы Российской Федерации, утвержденного Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112, а также на основеконкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральнымзаконам и другим нормативным правовым актам Российской Федерацииметодов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. 3. Основными методами оценки профессионального уровня кандидатовявляются: - собеседование (беседа по определенному перечерню тем(вопросов); - тестирование (проверка знаний кандидата путем осуществления имвыбора из нескольких вариантов ответов правильного ответа (ответов) напоставленный вопрос). Выбор метода оценки кандидата осуществляет конкурсная комиссия. При проведении конкурса конкурсная комиссия может использоватьиные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов,не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовымактам Российской Федерации, включая анкетирование, проведениегрупповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным свыполнением должностных обязанностей по вакантной должности, назамещение которой претендует кандидат. Необходимость и очередность применения всех перечисленных методовопределяется конкурсной комиссией. 4. Собеседование кандидатов проводится по единому перечню тем,вопросов, утвержденному губернатором Сахалинской области. Собеседование с кандидатами проводится в форме индивидуальнойбеседы по анкетным данным кандидата, его трудовой деятельности,направлению подготовки (специальности) в соответствии с должностью, накоторую претендует кандидат, и должно носить профессиональный, деловойхарактер. Оценка кандидата с учетом результатов собеседованияосуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата. 5. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню тем,вопросов, утвержденному губернатором Сахалинской области. Для подготовки письменного ответа кандидатам предоставляется неболее 15 минут. Оценка кандидата с учетом результатов тестирования осуществляетсяконкурсной комиссией в отсутствие кандидата. 6. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатовконкурсная комиссия исходит из соответствующих требований к вакантнойдолжности гражданской службы, положений должностного регламента поэтой должности, а также иных положений, установленныхзаконодательством Российской Федерации о государственной гражданскойслужбе. 7. Результаты конкурса оформляются в соответствии с Регламентомконкурсной комиссии.