Постановление Администрации Сахалинской области от 21.12.2007 № 276-па
О порядке установления размеров окладов (должностных окладов) работникам государственных учреждений Сахалинской области
АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 21 декабря 2007 г. № 276-паг. Южно-СахалинскО порядке установленияразмеров окладов (должностныхокладов) работникамгосударственных учрежденийСахалинской области В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, в связи с введением с 01 января 2008 года отраслевых системоплаты труда работников государственных учреждений Сахалинскойобласти, в целях усиления материальной заинтересованности работниковгосударственных учреждений Сахалинской области в повышенииэффективности труда, улучшении качества оказываемых услуг и ростеквалификации администрация Сахалинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Порядок установления размеров окладов (должностныхокладов) работникам государственных учреждений Сахалинской области(далее - Порядок) (прилагается). 2. Органам исполнительной власти Сахалинской области:департаменту здравоохранения (Васильченков А.В.), департаменту лесов иособо охраняемых природных территорий (Котельников С.И.), департаментуобразования (Сафонов Е.А.), департаменту социальной защиты населения(Трутнева И.И.), комитету по физической культуре и спорту (ЛитвинА.П.), комитету международных, внешнеэкономических и межрегиональныхсвязей (Рокотов В.А.), управлению по делам архивов (Костанов А.И.),управлению государственной службы занятости населения (КучинскойО.С.), управлению ветеринарии (Дорогокупля В.В.), управлениюмолодежной политики (Фролов В.В.), управлению культуры (Беджисов В.Г.)и областному государственному учреждению "Управление обеспечениямероприятий в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайныхситуаций и пожарной безопасности Сахалинской области" (Смирнов Н.А.) всрок до 01 января 2008 года: 2.1. разработать и утвердить особенности применения Порядка вподведомственных государственных учреждениях Сахалинской области; 2.2. довести до сведения работников подведомственныхгосударственных учреждений Сахалинской области Порядок и особенностиего применения. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года,за исключением пункта 2, который вступает в силу с момента изданиянастоящего постановления. 4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернскиеведомости". 5. Контроль за выполнением постановления возложить на первоговицегубернатора Сахалинской области Строганова К.М., вице-губернаторовСахалинской области Карепкина С.П., Кислицина А.С., Намаконова О.Л.,Шередекина С.Г. в соответствии с распределением полномочий. Исполняющий обязанности Губернатора области К.М. Строганов УТВЕРЖДЕН постановлением администрации области от 21 декабря 2007 г. № 276-па Порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работникам государственных учреждений Сахалинской области 1. Настоящий Порядок установления размеров окладов (должностныхокладов) работникам государственных учреждений Сахалинской области(далее - Порядок) устанавливает основные положения, принципы и порядокустановления размеров окладов (должностных окладов) работникамгосударственных учреждений Сахалинской области. Порядок применяется вгосударственных учреждениях Сахалинской области при установленииконкретного размера оклада (должностного оклада) работникам, заисключением рабочих. 2. Особенности применения Порядка, установленные органамиисполнительной власти Сахалинской области для подведомственныхгосударственных учреждений, не должны противоречить настоящемуПорядку, иным нормативным правовым актам. В особенностях применения настоящего Порядка определяютсяколичественные и качественные характеристики, учитываемые при оценкеделовых качеств и квалификации работников и решении вопроса обустановлении оклада (должностного оклада) в пределах максимального иминимального размеров, а также критерии и показатели оценки деловыхкачеств и квалификации работников в зависимости от категорииработников (руководители, специалисты, другие служащие), а также видовдеятельности, специфических для различных типов учреждений всоответствии с примерным перечнем показателей для оценки квалификации,деловых качеств и результативности труда, приведенным в приложении № 1к настоящему Порядку. 3. Конкретный размер оклада (должностного оклада), в пределахустановленного администрацией Сахалинской области диапазона окладов(должностных окладов), устанавливает руководитель учреждения с учетомвыводов аттестационной комиссии и мнения непосредственногоруководителя работника. При установлении конкретного размера оклада (должностного оклада)руководитель учреждения руководствуется Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, законами Сахалинской области, иными нормативными правовымиактами в сфере трудового законодательства, настоящим Порядком иособенностями его применения, установленными органами исполнительнойвласти Сахалинской области для подведомственных государственныхучреждений. 4. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, а также с учетом сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, деловых качеств работника. 5. Уровень профессиональной подготовки и квалификацииопределяется с учетом соответствующих квалификационных итарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям)руководителей, специалистов и служащих, а также разработанных на ихоснове внутренних организационно-распорядительных документов(должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный переченьдолжностных обязанностей работников с учетом особенностей организациитруда, а также прав и обязанностей. 6. При оценке сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы субъективный подход исключается, а принимаются вовнимание показатели и достигнутые результаты. 7. Квалификационные категории по оплате труда общеотраслевыхдолжностей специалистов, по которым предусмотрено внутридолжностноеквалификационное категорирование, устанавливаются руководителемучреждения. В случаях, предусмотренных законодательством, локальныминормативными правовыми актами, решение о присвоении работникуквалификационной категории принимается по результатам аттестации. При установлении квалификационной категории учитываются степеньсамостоятельности работника при выполнении должностных (трудовых)обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение кработе, эффективность и качество труда, а также профессиональныезнания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы поспециальности, и другие критерии и обстоятельства. 8. Минимальный размер оклада (должностного оклада) по конкретнойдолжности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятомуна работу в учреждение, осваивающему трудовые (должностные)обязанности и выполняющему относительно несложные работы (трудовыефункции, обязанности), при невысокой интенсивности и результативноститруда, а также при небольшом стаже работы по профессии. Средний размер оклада (должностного оклада) устанавливается, какправило, работнику в основном освоившему трудовые (должностные)обязанности и способному их выполнять без серьезных отклонений отустановленных нормативных требований. Максимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается,как правило, работнику, решающему задачи, входящие в его трудовые(должностные) обязанности на высоком профессиональном уровне,своевременно и с большой степенью ответственности. 9. Аттестационная комиссия оценивает деловые качества работника,уровень профессиональной подготовки, делает выводы о соответствииработника занимаемой должности и вносит предложение об измененииразмера оклада и других выплат. 10. В состав аттестационной комиссии включаются: председатель(как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и членыкомиссии: руководители подразделений, высококвалифицированныеспециалисты, представитель представительного органа работниковучреждения. 11. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чемза 2 недели до начала ее проведения его непосредственным руководителемпредставляется отзыв, в котором должна быть дана оценкапрофессиональной подготовки, уровня квалификации, деловых качествработника. Примерная форма отзыва на аттестуемого приводится вприложении № 2 к настоящему Порядку. 12. Результаты аттестации отражаются в аттестационном листе,примерная форма которого приводится в приложении № 3 к настоящемупорядку. 13. В отношении вновь принимаемых работников аттестационнаякомиссия по итогам рассмотрения документов, представленных работником,вправе вносить руководителю учреждения предложения об установленииработнику конкретного размера оклада. Приложение № 1 к Порядку установления размеров оклдов (должностных окладов) работникам государственных учреждений Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 21 декабря 2007 г. № 276-па Примерный перечень показателей для оценки квалификации, деловых качеств и результативности труда|————|————————————-----------------------------|—————————————————————-------------------|| № | Показатели | Категории служащих ||пп. | |————————————|———————————|———————————————|| | |Руководители|специалисты|другие служащие||———-|————————————-----------------------------|——----------|——---------|——-------------||1. |Образование | + | + | + ||———-|————————————————————————————-------------|——----------|---------——|-------------——||2. |Стаж работы по специальности | + | + | + ||———-|————————————————————————————————---------|—-----------|—----------|--------------—||3. |Профессиональная компетентность: | | | ||————|—————————————————————————————————————————|------------|-----------|---------------||3.1.|Знание необходимых нормативных актов, | + | | || | регламентирующих развитие определенных| | | || | видов деятельности | | | ||————|———————————————————————————————————————--|------------|-----------|---------------||3.2.|Знание отечественного и зарубежного | + | + | || |опыта | | | ||————|—————————————————————————————————————————|------------|-----------|---------------||3.3.|Умение оперативно принимать решения по| + | + | || | достижению поставленных целей | | | ||————|———————————————————————————--------------|------------|-----------|---------------||3.4.|Качество законченной работы | + | + | + ||————|—————————————————————————————————————————|------------|-----------|---------------||3.5.|Способность адаптироваться к новой | + | + | || |ситуации и применять новые подходы к | | | || |решению возникающих проблем | | | ||————|—————————————————————————————————————————|------------|-----------|---------------||3.6.|Своевременность выполнения трудовых | + | + | + || |(должностных) обязанностей, | | | || | ответственность за результаты работы | | | ||————|—————————————————————————————————————————|------------|-----------|---------------||3.7.|Интенсивность труда (способность в | + | + | + || |короткие сроки справляться с большим | | | || |объемом работы) | | | ||————|—————————————————————————————————————————|------------|-----------|---------------||3.8.|Умение работать с документами | + | + | + || |(информацией) | | | ||————|—————————————————————————————————————————|------------|-----------|---------------||3.9.|Способность прогнозировать, планировать,| + | + | || |организовывать, координировать и | | | || |регулировать, а также контролировать и | | | || |анализировать работу подчиненных | | | ||————|—————————————————————————————————————————|------------|-----------|---------------||3.10|Способность в короткие сроки осваивать | + | + | + || | оргтехнику, технические средства, | | | || |обеспечивающие повышение | | | || |производительности труда и качества | | | || |работы | | | ||———-|—————————————————————————————————————————|------------|-----------|---------------||4. |Служебная этика, стиль общения с | + | + | + || |коллегами, обслуживаемыми, | | | || |обучающимися и т.д. | | | ||———-|————————————————————————-----------------|------------|-----------|---------------||5. |Способность к творчеству | + | + | + ||———-|—————————————————————————————————————————|------------|-----------|---------------||6. |Участие в получении дополнительных | + | + | + || |доходов учреждения | | | ||———-|————————————————————————-----------------|------------|-----------|---------------||7. |Способность к самооценке | + | + | + ||———-|————————————————————————-----------------|------------|-----------|---------------| Приложение № 2 к Порядку установления размеров кладов (должностных окладов) работникам государственных учреждений Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 21 декабря 2007 г. № 276-па Примерная форма отзыва на аттестуемого непосредственного руководителя __________________ (Ф.И.О., должность) о деловых качествах и квалификации работника ______________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О. аттестуемого, занимаемая должность на момент аттестации)______________________________________________________________________ (дата назначения на должность) 1. ____________________________ лет аттестуемый работает под моимнепосредственным руководством. 2. За это время аттестуемый проявил себя как ____________________________________________________________________________________________ 3. Профессиональные знания и опыт аттестуемого (подчеркнуть нужное) а) соответствуют требованиям б) превышают требования в) ниже предъявляемых требований 4. Особенности отношения аттестуемого к работе (ответственность,инициативность, пассивность и др.) а) способствующие успешному выполнению работы ________________________________________________________________________________________ б) препятствующие успешному выполнению работы ________________________________________________________________________________________ 5. Потребность в обучении, повышении квалификации (получение какихзнаний, развитие каких навыков позволит аттестуемому работатьэффективнее)__________________________________________________________ 6. Профессиональные достижения аттестуемого, которые могут бытьотмечены особо________________________________________________________ 7. Возможность продвижения по службе и повышения квалификационнойкатегории ____________________________________________________________ (нет, да)______________________________________________________________________ (при каких условиях и на какую должность может быть перемещен) 8. Замечания и пожелания __________________________________________ 9. Вывод о соответствии занимаемой должности (полностьюсоответствует, соответствует, в основном соответствует, не полностьюсоответствует, не соответствует) _____________________________________ Руководитель аттестуемого (Ф.И.О.) ______________________ (подпись) Дата "_____" __________________________ Приложение № 3 к Порядку установления размеров оклдов (должностных окладов) работникам государственных учреждений Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 21 декабря 2007 г. № 276-па Примерная форма аттестационного листа1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________ ___________________________________________________________________2. Год рождения ______________________________________________________3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке ___ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию; повышение квалификации, переподготовка, ученая степень,ученое звание, почетное звание, ведомственные награды)4. Вопросы к аттестуемому и ответы на них: ___________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________5. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________6. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационнойкомиссии ___________________________________________________________________________________________________________________________________7. Оценка служебной деятельности работника (с указанием результатовголосования) _______________________________________________________________________________________________________________________________(соответствует или не соответствует занимаемой должности, заслуживает продвижения по службе, повышения (присвоения, снижения) квалификационной категории, повышения оклада (должностного оклада) в пределах установленного минимального и максимального размеров)Председатель аттестационной комиссии ___________________Секретарь аттестационной комиссии ______________________Члены аттестационной комиссии: _________________________Дата проведения аттестации ___________________________________________С аттестационным листом ознакомился Дата "___" __________ __________________ (подпись аттестуемого)