Постановление Администрации Сахалинской области от 28.03.2005 № 47-па

                 АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 марта 2005 г. N 47-па

г. Южно-Сахалинск

Об   утверждении  Положения  о

размерах,  порядке  и условиях

предоставления компенсационных

выплат  лицам,  проживающим  в

Сахалинской     области      и

работающим   в   организациях,

финансируемых   из  областного

бюджета Сахалинской области

(В редакции Постановлений Администрации Сахалинской области от 14.10.2009 № 402-па)

    В соответствии  со  статьями  325  и  326   Трудового   кодекса

Российской  Федерации (в редакции Федерального закона от 22.08.2004

N 122-ФЗ) администрация Сахалинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Утвердить   Положение   о   размерах,   порядке  и  условиях

предоставления  компенсационных   выплат   лицам,   проживающим   в

Сахалинской  области и работающим в организациях,  финансируемых из

областного бюджета Сахалинской области (прилагается).

    2. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления Сахалинской

области  установить  размеры,  порядок  и  условия   предоставления

компенсационных   выплат,   предусмотренных   статьями  325  и  326

Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  лицам,   работающим   в

организациях,  финансируемых  из местных бюджетов,  в пределах,  не

превышающих установленные прилагаемым Положением.

    3. Настоящее  постановление  вступает  в  силу с 01 января 2005

года и применяется к правоотношениям,  возникшим  после  01  января

2005 года.

    4. Опубликовать настоящее постановление  в  газете  "Губернские

ведомости".

    Губернатор области                                 И.П. Малахов

                               Утверждено

                               постановлением администрации области

                               от 28 марта 2005 г. N 47-па

                             ПОЛОЖЕНИЕ

   о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных

   выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим

        в организациях, финансируемых из областного бюджета

                        Сахалинской области

                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Действие   настоящего  Положения  распространяется  на  лиц,

проживающих  в  Сахалинской  области   и   работающих   в   органах

исполнительной     власти     Сахалинской     области,    областных

государственных учреждениях,  финансируемых из  областного  бюджета

Сахалинской   области   (далее   -  организации,  финансируемые  из

областного бюджета).

       2. ОПЛАТА СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ 

             ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА (ОТДЫХА) И ОБРАТНО

    2.1. Работник  и  неработающие  члены  его  семьи  (муж,  жена,

несовершеннолетние дети) имеют право на оплачиваемый один раз в два

года  за  счет средств работодателя (организации,  финансируемой из

областного бюджета) проезд к месту использования отпуска (отдыха) в

пределах  территории  Российской  Федерации  и  обратно любым видом

транспорта,  в том числе личным (за исключением такси),  а также на

оплату   стоимости   провоза   багажа   весом   до   30   кг  сверх

предусмотренной перевозчиком бесплатной нормы.

    2.2. Компенсационные   выплаты   предоставляются   работнику  и

неработающим членам его семьи, начиная со второго года работы (т.е.

по  истечении  12 месяцев непрерывной работы в данной организации).

Право возникает в первый  день  второго  года  каждого  двухлетнего

рабочего периода.

    В стаж  работы,  дающий  право  на  получение   компенсационных

выплат, не включаются:

    время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в

том   числе   вследствие  его  отстранения  от  работы  в  случаях,

предусмотренных федеральным законодательством;

    время отпусков   по   уходу   за   ребенком  до  достижения  им

установленного законом возраста;

    время предоставляемых   по   просьбе   работника  отпусков  без

сохранения заработной платы продолжительностью более 7  календарных

дней.

    2.3. Выплаты,  предусмотренные  настоящим  разделом,   являются

целевыми  и не суммируются в случае,  если работник своевременно не

воспользовался своим правом на оплату  стоимости  проезда  к  месту

использования отпуска и обратно и провоза багажа.

    При возникновении права за следующий двухлетний рабочий  период

неиспользованное право за предыдущий период утрачивается.

    2.4. Оплата стоимости проезда работника и членов  его  семьи  к

месту  использования  отпуска  (отдыха) и обратно,  а также провоза

багажа за счет средств работодателя производится независимо от вида

отпуска, времени и места использования отпуска работником.

    2.5. Компенсационные выплаты,  связанные  с  проездом  к  месту

проведения отдыха и обратно членов семьи работника,  выплачиваются,

если члены семьи работника на  момент  выезда  к  месту  проведения

отдыха  не  работают  и  проживают  в  районах  Крайнего  Севера  и

приравненных  к  ним  местностях,  а  возраст  детей  работника  не

превышает 18 лет.  Если несовершеннолетние дети работника проживают

и обучаются в учебных заведениях за  пределами  территорий  районов

Крайнего  Севера и приравненных к ним местностей,  оплата стоимости

их проезда к месту проведения отдыха и  обратно,  а  также  провоза

багажа не производится.

    2.6. При проведении отпуска (отдыха)  за  пределами  территории

Российской   Федерации   оплата   стоимости   проезда  работника  и

неработающих  членов  его  семьи  к  месту  использования   отпуска

(отдыха)  и  обратно  производится  за счет средств работодателя до

пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации.

    Под данным    пунктом    понимается   территория   в   пределах

железнодорожного,  автомобильного   вокзала,   станции,   морского,

речного порта,  аэропорта,  аэродрома,  открытого для международных

сообщений  (международных  полетов),  а  также   иное,   специально

оборудованное  место,  где осуществляется пограничный и другие виды

контроля и пропуск через Государственную границу лиц,  транспортных

средств и др.

    2.7. Оплата стоимости проезда  к  месту  использования  отпуска

(отдыха)  и обратно работника и членов его семьи производится перед

их  отъездом  в  отпуск  исходя  из  примерной  стоимости  проезда.

Окончательный  расчет  производится  по  возвращении  из отпуска (с

места  отдыха)  на  основании  представленных  билетов  или  других

документов, подтверждающих расходы, связанные с проездом в отпуск.

    Оплата производится по  фактическим  расходам  (за  исключением

оплаты  стоимости проезда личным транспортом) в зависимости от вида

используемого транспорта, но не выше:

    - на воздушном транспорте - по тарифам экономического класса;

    - на железнодорожном транспорте - по тарифам  купейного  вагона

скорого поезда;

    - водным транспортом - в каютах 5-7  групп  на  судах  морского

флота и в каютах 1 и 2 категорий на судах речного флота;

    - по  шоссейным  и  грунтовым  дорогам   -   на   автомобильном

транспорте общего пользования (кроме такси).

    2.8. Оплата стоимости проезда работника и  неработающих  членов

его  семьи  личным  транспортом  к  месту  использования  отпуска и

обратно производится по наименьшей стоимости проезда  пассажира  на

основании    справок    перевозчика   (транспортной   организации),

кратчайшим путем,  определяемым исходя  из  имеющихся  транспортных

путей.

    Стоимость провоза   личного   транспортного   средства   водным

транспортом  оплачивается в пределах стоимости провоза багажа весом

до 30 кг.

    2.9. До  выезда  к  месту проведения отдыха неработающих членов

семьи работник представляет работодателю:

    - заявление на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов

его семьи;

    - трудовую книжку супруга (мужа, жены);

    - свидетельство о заключении брака;

    - свидетельство о рождении ребенка;

    - справку о проживании членов семьи в районах Крайнего Севера и

приравненных  к  ним  местностях  либо копии паспортов с отметкой о

регистрации по месту жительства.

    При наличии  сомнений  в  достоверности представленных сведений

работодатель вправе самостоятельно истребовать  от  соответствующих

органов дополнительные сведения,  подтверждающие либо опровергающие

статус неработающего члена семьи,  в том  числе  несовершеннолетних

детей.

    2.10. В течение 5 дней со дня выхода на работу либо возвращения

членов  семьи  с  места  проведения  отдыха  работник  обязан сдать

работодателю оформленные  в  соответствии  с  законодательством  РФ

документы, подтверждающие его расходы:

    - проездные билеты;

    - квитанции  по оплате стоимости бронирования билетов,  провоза

багажа,  стоимости постельных  принадлежностей  при  следовании  на

железнодорожном  и  водном  транспорте,  страхового  сбора и других

обязательных платежей, установленных перевозчиком.

    2.11. При  утрате  билетов,  но  при  наличии других документов

(санаторной карты,  свидетельства о регистрации по месту пребывания

и  т.д.),  подтверждающих  проведение  отпуска  (отдыха)  в  другой

местности,  оплата производится по наименьшей стоимости проезда  на

основании справок перевозчика (транспортной организации) кратчайшим

путем, определяемым исходя из имеющихся транспортных путей.

    В случае  представления  надлежащим  образом  заверенных  копий

проездных билетов,  подтверждающих вид  фактически  использованного

транспорта,  оплата стоимости проезда производится в соответствии с

пунктом 2.7. настоящего Положения.

    2.12. При    отсутствии    билетов    либо   иных   документов,

подтверждающих расходы,  произведенные в связи с проездом  к  месту

проведения  отпуска (отдыха) в другой местности,  работник погашает

задолженность по авансу,  выданному на оплату стоимости проезда,  в

течение 5 дней.

    В случае  непогашения  образовавшаяся  задолженность  работника

взыскивается в судебном порядке.

    2.13. Оплата  стоимости  проезда  и  провоза  багажа  к   месту

использования  отпуска  (отдыха)  и  обратно работнику и членам его

семьи осуществляется  в  пределах  утвержденных  в  смете  расходов

соответствующего учреждения средств на эти цели.

     3. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ НА РАБОТУ В 

                        САХАЛИНСКУЮ ОБЛАСТЬ

    3.1. Лицам,  прибывшим из других регионов Российской  Федерации

по  вызову  организации,  финансируемой  из  областного бюджета,  и

заключившим трудовые договоры (служебные контракты) о работе в ней,

за  счет  средств работодателя предоставляются следующие гарантии и

компенсации:

    - единовременное  пособие  в  размере  двух должностных окладов

(месячных тарифных ставок)  и  единовременное  пособие  на  каждого

прибывающего  с ним члена его семьи в размере половины должностного

оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

    - оплата  стоимости  проезда  работника  и  членов  его семьи в

пределах территории Российской Федерации по  фактическим  расходам,

подтвержденным  оформленными  в  соответствии  с  законодательством

Российской Федерации документами в пределах размеров, установленных

пунктом 2.7 настоящего Положения;

    - оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн  на  семью

по фактическим расходам,  но не свыше тарифов,  предусмотренных для

перевозки железнодорожным транспортом;

    - оплачиваемый  отпуск продолжительностью семь календарных дней

для обустройства на новом месте.

    3.2. Авансирование расходов,  связанных с переездом на работу в

Сахалинскую область, как правило, не допускается.

    3.3. Право  на  оплату  стоимости  проезда  и стоимости провоза

багажа членов семьи  сохраняется  в  течение  одного  года  со  дня

заключения    работником    трудового   договора   в   организации,

финансируемой из областного бюджета.

    3.4. При    отсутствии    билетов    либо   иных,   документов,

подтверждающих произведенные расходы в связи  с  оплатой  стоимости

проезда работника и членов его семьи, их возмещение производится по

наименьшей стоимости проезда (по тарифам железнодорожного и водного

транспорта) кратчайшим путем.

   4. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ К НОВОМУ МЕСТУ 

     ЖИТЕЛЬСТВА ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СЛУЖЕБНОГО 

                            КОНТРАКТА)

    4.1. Работнику  и  членам  его семьи в случае переезда к новому

месту  жительства  в  другую  местность  в  связи  с   расторжением

трудового  договора  (служебного  контракта) по любым основаниям (в

том числе в случае смерти работника),  за исключением увольнения за

виновные действия, за счет средств работодателя оплачиваются:

    - стоимость  проезда  по  фактическим  расходам,  но  не  свыше

тарифов, предусмотренных пунктом 2.7 настоящего Положения;

    - стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5 тонн на  семью

по фактическим расходам,  но не свыше тарифов,  предусмотренных для

перевозок железнодорожным транспортом,  на водном участке пути - не

свыше тарифов, предусмотренных для перевозок водным транспортом.

    4.2. Возмещение расходов,  связанных с переездом,  производится

при следующих условиях:

    - стаж  работы  в  организациях,  финансируемых  из  областного

бюджета, не менее 3 лет, за исключением случаев переезда, связанных

с расторжением трудового договора (служебного контракта) в связи со

смертью работника;

    - переезд к новому  месту  жительства  осуществлен  не  позднее

одного  года  со дня расторжения трудового договора с организацией,

финансируемой из областного бюджета;

    - организация, финансируемая из областного бюджета, - последнее

основное место работы работника  перед  переездом  на  новое  место

жительства;

    - заявление на компенсационные выплаты,  связанные с переездом,

представлено работником,  а в случае смерти работника - членами его

семьи до момента прекращения трудовых отношений.

    4.3. К  членам  семьи,  имеющим право на указанную компенсацию,

относятся переезжающие с работником муж (жена), неработающие дети и

родители   обоих   супругов,   проживавшие  на  момент  расторжения

трудового договора совместно с работником.

    4.4. В  стоимость  провоза  багажа включаются все документально

подтвержденные расходы работника,  связанные  с  перевозкой  багажа

семьи  от  места  нахождения  дома  по прежнему месту жительства до

места  расположения  дома  по  новому  месту  жительства,   включая

погрузочно-разгрузочные работы.

    4.5. Оплата стоимости переезда работнику  и  членам  его  семьи

производится в два этапа:

    4.5.1. до  переезда  к  новому  месту  жительства  производится

оплата  стоимости  провоза  багажа  семьи  работника  на  основании

транспортных накладных,  квитанций по оплате услуг  по  погрузке  и

выгрузке  багажа и других документов,  подтверждающих произведенные

расходы;

    4.5.2. возмещение   расходов,   связанных   с  оплатой  проезда

работника и членов  его  семьи,  производится  после  осуществления

переезда  семьи в зависимости от вида использованного транспорта по

фактическим расходам,  но не свыше размеров,  установленных пунктом

2.7 настоящего Положения. Расходы возмещаются в месячный срок после

предоставления документов, подтверждающих произведенные расходы:

    а) справка жилищно-эксплуатационной организации о составе семьи

на момент расторжения трудового договора (служебного контракта);

    б) справка о снятии с регистрационного учета;

    в) проездные билеты.

    4.6. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные на

провоз багажа семьи,  если он  в  течение  года  после  расторжения

трудового  договора  (служебного  контракта)  не  переехал к новому

месту жительства. В случае непогашения образовавшаяся задолженность

работника взыскивается работодателем в судебном порядке.

    4.7. В целях оптимизации расходов областного бюджета  в  случае

наличия  в  составе  семьи  работника  работающих членов его семьи,

переезжающих  вместе  с  ним,   работодатель   принимает   меры   к

привлечению  другого  работодателя  к долевому участию в возмещении

расходов.

                    5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    5.1. Гарантии   и   компенсации,   предусмотренные    настоящим

Положением,  предоставляются  работнику  только  по основному месту

работы.

    5.2. Гарантии  и компенсации,  предоставляемые работнику на его

несовершеннолетних    детей,    распространяются    на     опекунов

(попечителей)  несовершеннолетних и лиц,  находящихся под их опекой

(попечительством).