Закон Сахалинской области от 12.06.1999 № 113
О регулировании оплаты труда в Сахалинской области
Утратил силу - Закон Сахалинской области от 04.02.2005 г. N 2-ЗО ЗАКОН САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ О регулировании оплаты труда в Сахалинской области Принят Сахалинской областной Думой 4 июня 1999 года Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с оплатойтруда на территории Сахалинской области, и распространяется на всеорганизации независимо от организационно-правовой формы и формысобственности. ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные понятия В настоящем Законе используются следующие основные понятия: заработная плата (оплата труда) вознаграждение за труд,которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии сусловиями трудового договора и в зависимости от количества икачества его труда; прожиточный минимум стоимостная оценка потребительскойкорзины, включая обязательные платежи и сборы; тарифная система элемент регулирования заработной платы,устанавливающий размеры и соотношения в оплате труда с учетомпрофессии, квалификации и условий труда работников; Единая межотраслевая тарифная сетка работников внебюджетнойсферы система тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок(окладов) для всех профессий, должностей ипрофессионально-квалификационных групп работников относительнотарифной ставки первого разряда (минимального оклада) рабочегоосновной профессии. Статья 2. Основы регулирования оплаты труда Регулирование оплаты труда осуществляется на принципахсоциального партнерства путем сочетания мер государственногорегулирования и системы соглашений на областном, территориальном,отраслевом, профессиональном уровнях и на уровне организации. Статья 3. Государственное регулирование оплаты труда Государственное регулирование оплаты труда осуществляется всоответствии с законодательством Российской Федерации иСахалинской области и включает в себя: 1) установление гарантированного минимального размера оплатытруда; 2) индексирование заработной платы при росте потребительскихцен; 3) регулирование оплаты труда в государственных имуниципальных организациях; 4) введение и установление порядка применения Единой тарифнойсетки (ЕТС) по оплате труда работников бюджетных отраслей иустановление для этих отраслей тарифной ставки (оклада) первогоразряда, а также повышение тарифных ставок (окладов); 5) установление минимальных и повышенных размеров доплат инадбавок, а также районных коэффициентов к заработной плате. ГЛАВА II. ТАРИФНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА Статья 4. Обеспечение тарифного регулирования оплаты труда Тарифное регулирование оплаты труда на территории Сахалинскойобласти обеспечивается: - областным тарифным соглашением; - территориальными тарифными соглашениями; - отраслевыми и профессиональными тарифными соглашениями; - коллективными договорами. Статья 5. Регулирование оплаты труда на основе областноготарифного соглашения 1. Областное тарифное соглашение заключается в соответствии сЗаконом Сахалинской области "О системе социального партнерства вСахалинской области". 2. Областное тарифное соглашение может определять: 1) соотношение минимального размера оплаты труда в процентахк величине прожиточного минимума на одного трудоспособного жителяна начало года, на который заключается областное тарифноесоглашение; 2) установление межотраслевых соотношений в оплате труда; 3) размер тарифной ставки первого разряда (минимальногооклада) рабочего основной профессии внебюджетных отраслейэкономики: топливно-энергетического комплекса, лесопромышленногокомплекса, транспорта и связи, строительства, сельского хозяйстваи других на основе установления межотраслевых соотношений в оплатетруда; 4) соотношение в оплате труда попрофессионально-квалификационным группам на основе примененияЕдиной межотраслевой тарифной сетки; 5) перечень сквозных профессий и должностей, требующих единыхусловий оплаты труда независимо от отраслевой принадлежности; 6) размер повышенной тарифной ставки первого разряда Единойтарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы,финансируемых из областного бюджета и бюджетов муниципальныхобразований; 7) перечень организаций, которым рекомендуется в интересахсбалансированного развития замедлить (ускорить) темпы ростазаработной платы вплоть до установления регламентированных темповзамедления (роста). Статья 6. Регулирование оплаты труда на основетерриториальных тарифных соглашений 1. Территориальные тарифные соглашения заключаются всоответствии с Законом Сахалинской области "О системе социальногопартнерства в Сахалинской области". 2. Территориальные тарифные соглашения могут определять: 1) размер индексации тарифных ставок и окладов работников сучетом роста потребительских цен на товары и услуги на территориимуниципального образования; 2) условия оплаты труда по сквозным профессиям и должностямсогласно их перечню, устанавливаемому в соответствии с подпунктом5 пункта 2 статьи 5 настоящего Закона; 3) размеры надбавок и условия их выплаты, стимулирующиеприток рабочей силы на данную территорию и определяющие длительныйстаж работы на ней. Статья 7. Регулирование оплаты труда на основе отраслевых ипрофессиональных тарифных соглашений 1. Отраслевые и профессиональные тарифные соглашениязаключаются в соответствии с Законом Сахалинской области "Осистеме социального партнерства в Сахалинской области". 2. Отраслевые и профессиональные тарифные соглашения могутопределять: 1) величину межразрядных тарифных коэффициентов; 2) размер тарифной ставки (минимального оклада) рабочихосновных профессий отрасли; 3) размер тарифной ставки (минимального оклада) рабочихпрофессий отрасли для организаций-монополистов; 4) размеры и соотношения в оплате труда по основнымпрофессионально-квалификационным группам работников с учетомобластного тарифного соглашения; 5) особенности оплаты труда отдельных групп работников,отражающие производственную специфику отрасли; 6) условия оплаты за тяжелые и вредные условия труда вотрасли; 7) основные условия стимулирования труда работников; 8) повышенный размер минимальной оплаты труда в связи сростом потребительских цен на товары и услуги. Статья 8. Регулирование оплаты труда на основе коллективныхдоговоров 1. Коллективный договор в соответствии с федеральным иобластным законодательством заключается между работниками в лицеих представителей и работодателем. 2. В коллективный договор могут включаться взаимныеобязательства по следующим вопросам оплаты труда: 1). вид (форма) системы оплаты труда, размеры тарифных ставок(окладов); 2) соотношение размеров тарифных ставок (окладов) междуотдельными категориями персонала; 3) размеры и порядок выплаты доплат и надбавок; 4) условия премирования работников; 5) механизм регулирования оплаты труда работников с учетомвеличины прожиточного минимума, минимального потребительскогобюджета населения, положений Генерального соглашения междуобщероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскимиобъединениями работодателей, Правительством Российской Федерации,отраслевых тарифных соглашений Российской Федерации и Сахалинскойобласти, областного и территориальных соглашений, а такжеустановленного законодательством порядка индексации заработнойплаты; 6) виды, размеры и порядок выплаты компенсаций при задержкахзаработной платы; 7) сроки выплаты заработной платы. 3. В коллективном договоре может быть предусмотренабестарифная система оплаты труда. Статья 9. Регулирование оплаты труда работников бюджетнойсферы Тарифные ставки и должностные оклады для работниковорганизаций бюджетной сферы устанавливаются на основе Единойтарифной сетки, утверждаемой Правительством Российской Федерации. Статья 10. Регулирование оплаты труда государственных имуниципальных служащих Регулирование оплаты труда государственных и муниципальныхслужащих Сахалинской области осуществляется в установленномпорядке в соответствии с законодательством Российской Федерации иСахалинской области. ГЛАВА III. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ Статья 11. Критерии установления размера оплаты трударуководителей организаций внебюджетной сферы Критериями установления размера оплаты труда руководителяморганизаций внебюджетной сферы являются следующие показатели: 1) объемы работ (услуг), их технологическая сложность; 2) величина прибыли; 3) численность работающих; 4) соотношение должностного оклада руководителя организации кставке 1 разряда рабочего основной профессии. Статья 12. Механизм регулирования оплаты труда руководителейорганизаций Регулирование оплаты труда руководителей организаций всоответствии со статьей 11 настоящего Закона осуществляется наоснове социального партнерства путем заключения соответствующихсоглашений коллективных договоров, а также на основе заключениятрудовых договоров (контрактов) с руководителями организаций всоответствии с законодательством Российской Федерации иСахалинской области. ГЛАВА IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, ТАРИФНЫХ СОГЛАШЕНИЙ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА Статья 13. Государственный надзор и контроль за соблюдениемзаконодательства о труде Государственный надзор и контроль за соблюдениемзаконодательства о труде осуществляют специально уполномоченные нато государственные органы и инспекции в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. Статья 14. Ответственность за нарушение законодательства отруде Должностные лица, виновные в нарушении законодательства отруде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам или ввоспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несутответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) впорядке, установленном законодательством Российской Федерации. Статья 15. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Губернатор Сахалинской области И.П. Фархутдинов г. Южно-Сахалинск 12 июня 1999 года N 113