Приложение к Постановлению от 30.09.2016 г № 489 Регламент
ПРОГНОЗ
потребности регионального рынка труда
в специалистах различных направлений Сахалинской области
Вид экономической деятельности _______________________
1. Количество организаций ________________
2. Среднесписочная численность работающих в отрасли (чел.) ________________
3. Количество организаций отрасли, участвующих в мониторинге ______________
4. Среднесписочная численность работающих организаций, участвующих в
мониторинге (чел.) ________________
|
Предыдущий год 20__ |
Текущий год 20__, оценка |
20__, прогноз |
20__, прогноз |
20__, прогноз |
| Среднесписочная численность работников, человек |
|
|
|
|
|
| Работающих пенсионеров в трудоспособном возрасте (получающих пенсию на льготных условиях), человек |
|
|
|
|
|
| Работающих старше трудоспособного возраста (мужчины от 60/женщины от 55 лет и старше), человек |
|
|
|
|
|
| N пп. |
Наименование профессии рабочих и должностей специалистов и служащих |
Код по ОКПДТР |
Потребность в кадрах, человек |
|
|
|
Текущий год 20___, оценка |
20___, прогноз |
20___, прогноз |
20___, прогноз |
20___, прогноз |
20___, прогноз |
|
|
|
Всего |
на замену выбывающим работникам <**> |
на вновь создаваемые рабочие места |
Всего |
на замену выбывающим работникам <**> |
на вновь создаваемые рабочие места |
Всего |
на замену выбывающим работникам <**> |
на вновь создаваемые рабочие места |
Всего |
на замену выбывающим работникам <**> |
на вновь создаваемые рабочие места |
Всего |
на замену выбывающим работникам <**> |
на вновь создаваемые рабочие места |
Всего |
на замену выбывающим работникам <**> |
на вновь создаваемые рабочие места |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Высшее образование (ВО) всего, в том числе по специальностям |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Среднее профессиональное образование (СПО) специалисты, в том числе по специальностям |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Среднее профессиональное образование (СПО) квалифицированные рабочие, в том числе по специальностям |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по краткосрочным программам подготовки, переподготовки, повышения квалификации рабочих и служащих |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Неквалифицированные работники, в том числе по профессиям |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
<**> - указывается по причинам естественной убыли (инвалидность, уход на пенсию и др.), увольнение по собственному желанию, уходу за ребенком, в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в Вооруженные Силы и т.п.