Приложение к Постановлению от 21.09.2015 г № 2518-ПА Положение
Par201 Par201
ТИПОВАЯ ФОРМА РАСПОРЯЖЕНИЯ
О ПРОВЕДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ПРОВЕРКИ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
вице-мэра, руководителя аппарата
от ______________ N ______
О проведении плановой
(внеплановой) проверки соблюдения
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права
(наименование подведомственной
организации)
В соответствии с ______________________________________________________
(указывается основание проведения плановой
__________________________________________________________________________,
(внеплановой) проверки в соответствии с пунктами 2.7, 2.14
настоящего Порядка)
Законом Сахалинской области от 24.03.2011 N 27-ЗО "О ведомственном контроле
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права", руководствуясь Порядком
организации и осуществления ведомственного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, в муниципальных организациях городского округа
"Город Южно-Сахалинск", утвержденным постановлением администрации города
Южно-Сахалинска от _____________ N ______,
1. Провести плановую (внеплановую) проверку ___________________________
(наименование
_______________________________ за период деятельности с ______ по _______.
подведомственной организации)
Местонахождение организации, наименование должности, фамилия, имя,
отчество (при наличии) руководителя: _____________________________________.
2. Уполномоченный орган на осуществление ведомственного контроля -
администрация города Южно-Сахалинска в лице Управления кадровой политики
аппарата администрации города Южно-Сахалинска.
3. Назначить лицами, уполномоченными на проведение проверки: __________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии), должность должностного лица
___________________________________________________________________________
(должностных лиц) уполномоченного органа, осуществляющего
__________________________________________________________________________.
(осуществляющих) проверку)
Привлечь к проведению проверки в качестве специалиста (эксперта) в
сфере труда _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) специалиста (эксперта) -
указывается в случае привлечения его(их) к проведению проверки)
4. Установить, что:
4.1. Цели и задачи проверки ___________________________________________
(определяются в зависимости от вида
проверки (плановая/внеплановая) и основания
ее проведения)
(предупреждение нарушений прав и законных интересов работников, выявление и
пресечение нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, принятие мер по восстановлению
нарушенных прав работников, определение эффективности действующих систем
оплаты труда, определение необходимости обучения специалистов организации
на курсах повышения квалификации и на семинарах, посвященных вопросам
применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права).
4.2. Предметом настоящей проверки является соблюдение работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
5. Правовое основание проведения проверки: ____________________________
___________________________________________________________________________
(указывается в соответствии с пунктами 2.7, 2.14 настоящего Порядка)
6. Руководителю организации обеспечить предоставление следующих
документов и информации (при проведении плановой проверки указываются все
нижеуказанные документы, внеплановой проверки - в объеме, необходимом для
проведения проверки):
6.1. коллективный договор;
6.2. правила внутреннего трудового распорядка;
6.3. иные локальные нормативные акты организации, содержащие нормы
трудового права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся
трудовой функции работников, в том числе положения об оплате труда,
премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах, штатное расписание,
график отпусков, положение об аттестации, приказ о создании аттестационной
комиссии;
6.4. трудовые договоры, журнал регистрации трудовых договоров и
изменений к ним;
6.5. трудовые книжки, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей
в них, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша
в нее;
6.6. личные дела, личные карточки работников, должностные инструкции;
6.7. приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе,
совмещении, предоставлении отпусков и денежной компенсации за
неиспользованные отпуска, о командировках и др.);
6.8. приказы по основной деятельности;
6.9. табель учета рабочего времени;
6.10. информация о фондах заработной платы за ____ год (план, факт с
разбивкой по кварталам, структура);
6.11. свод по начислению заработной платы работникам за те же периоды
(с разбивкой по месяцам), расчетные листки;
6.12. записки-расчеты, применяемые для расчета причитающейся работнику
заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного
оплачиваемого или иного отпуска, при прекращении трудового договора;
6.13. документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам в
сроки, установленные локальным нормативным актом учреждения;
6.14. список несовершеннолетних работников, работников-инвалидов,
медицинские справки;
6.15. список работников, с которыми заключены договоры о полной
материальной ответственности, договоры о полной материальной
ответственности;
6.16. документы, регламентирующие деятельность службы охраны труда в
организации.