Приложение к Приказу от 12.11.2015 г № 36-П Регламент
Регламент комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) государственной жилищной инспекции сахалинской области
1.Настоящий Регламент определяет порядок и сроки работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в государственной жилищной инспекции Сахалинской области (далее - конкурсная комиссия).
2.Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в государственной жилищной инспекции Сахалинской области (далее - Инспекция) объявляется по решению представителя нанимателя.
3.Для проведения конкурса приказом Инспекции формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются представитель нанимателя и уполномоченные им государственные гражданские служащие (в том числе из правового управления и управления, в котором проводится конкурс); представители научных, образовательных учреждений, общественных объединений - по согласованию.
4.Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5.Председатель конкурсной комиссии:
5.1.Осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии.
5.2.Объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества ее членов.
5.3.Открывает, ведет и закрывает заседания конкурсной комиссии, объявляет состав конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы.
5.4.Осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.Заместитель председателя конкурсной комиссии в период отсутствия председателя комиссии осуществляет исполнение его обязанностей.
7.Секретарь конкурсной комиссии:
7.1.Отвечает за организацию подготовки заседания конкурсной комиссии.
7.2.Организует размещение на официальном сайте Инспекции и государственной информационной системе в области государственной службы на сайте "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: http://www.gossluzhba.gov.ru объявления о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, а также информации о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
7.3.Осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за два рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии, осуществляет прием документов кандидатов для участия в конкурсе.
7.4.Информирует кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме заказным письмом в 7-дневный срок со дня его завершения.
7.5.Организует размещение информации о результатах конкурса на официальном сайте государственного органа в сети Интернет в течение 7 дней со дня завершения конкурса.
8.Конкурсная комиссия определяет конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
9.Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности осуществляется конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождения гражданской или иной государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности в соответствии с должностным регламентом по этой должности.
10.Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости при наличии не менее двух кандидатов. При отсутствии кандидатов либо при наличии одного кандидата заседание конкурсной комиссии не проводится, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
11.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы (включения в кадровый резерв) либо отказа в таком назначении (включении).
12.Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
13.По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (включении в кадровый резерв) и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Заявление о назначении на вакантную должность гражданской службы (включении в кадровый резерв) либо об отказе от замещения данной должности (включения в кадровый резерв) направляется представителю нанимателя в течение месяца со дня уведомления победителя конкурса о результатах конкурса. При отказе от замещения данной должности (включения в кадровый резерв) либо отсутствии заявления представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
14.Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.
15.Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
16.Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Инспекции, после чего подлежат уничтожению.