Приложение к Постановлению от 30.12.2015 г № 1497 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детско-юношеской спортивной школы муниципального образования «Холмский городской округ»
1.1.Настоящее Положение устанавливает оплату труда работников МБУ ДО ДЮСШ МО "ХГО" (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2.Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области".
1.3.Заработная плата работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5.Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников физической культуры и спорта, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.6.Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.7.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Тренерам-преподавателям повышающие коэффициенты устанавливаются исходя из ставки заработной платы пропорционально установленной учебной нагрузке.
1.8.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
1.9.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.10.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.11.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Управлением по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Холмский городской округ" и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
2.Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, повышающих коэффициентов
2.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2.Должностные оклады работникам, за исключением рабочих Учреждений, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение N 1 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
- приложение N 2 "Должностные оклады работников физической культуры и спорта";
- приложение N 3 "Должностные оклады работников образования";
- приложение N 4 "Должностные оклады медицинского персонала".
2.3.Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых постановлением Администрации муниципального образования "Холмский городской округ", в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5.Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент образования.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы на повышающий коэффициент.
Par83 Par83
2.6.Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, структурных подразделений внутри Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в соответствии с приложением N 5.
2.7.Коэффициент квалификации по должности "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания в следующих размерах:
| Спортивный разряд, спортивное звание | Размер повышающего коэффициента |
| Кандидат в мастера спорта | 0,5 |
| Мастер спорта России, гроссмейстер России | 1,0 |
| Мастер спорта России международного класса | 1,5 |
| Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований | 2,0 |
| Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований | 2,5 |
Par99 Par99
2.8.Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| Среднее профессиональное образование | 0,25 |
| Высшее профессиональное образование | 0,40 |
2.9.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.6 - 2.8 настоящего раздела, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.
3.Особенности порядка
и условий оплаты труда тренеров-преподавателей
3.1.Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица N 2) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица N 3), исходя из установленного размера ставки.
Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки для тренеров-преподавателей применяются параметры, приведенные в таблице N 1, для тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре - в таблице N 2.
Par117 Par117
Таблица N 1
| N пп. | Этапы многолетней подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Минимальная наполняемость групп (человек) | Максимальный количественный состав группы (человек) | Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Спортивно-оздоровительный | Весь период | 15 | 30 | до 6 |
| 2. | Начальной подготовки | Первый год | 15 | 30 | 6 |
| Второй год | 12 | 24 | 9 | ||
| Третий год | 12 | 24 | 9 | ||
| 3. | Учебно-тренировочный | Первый год | 10 | 20 | 12 |
| Второй год | 10 | 20 | 14 | ||
| Третий год | 10 | 16 | 16 | ||
| Четвертый год | 8 | 16 | 18 | ||
| Пятый год | 8 | 16 | 20 | ||
| 4. | Совершенствование спортивного мастерства | До года | Устанавливается учреждением | 14 | 24 |
| Свыше года | 12 | 28 | |||
| 5. | Высшего спортивного мастерства | Весь период | 8 | 32 |
В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
Par190 Par190
Таблица N 2
| N пп. | Этапы многолетней подготовки | Период обучения (лет) | Группа степени функциональных возможностей | Наполняемость групп | Нормативный объем недельной нагрузки | Объем работы по индивидуальным планам | |
| оптимальная | допустимая | ||||||
| 1. | Спортивно-оздоровительный | весь период | III | 10 | 15 | 5 | |
| II | 8 | 12 | 5 | ||||
| I | 3 | 5 | 5 | ||||
| 2. | Начальной подготовки | первый год | III | 10 | 15 | 6 | |
| II | 8 | 12 | 6 | ||||
| I | 3 | 5 | 6 | ||||
| второй и последующие годы | III | 8 | 12 | 9 | |||
| II | 6 | 9 | 9 | ||||
| I | 2 | 3 | 9 | ||||
| 3. | Учебно-тренировочный | первый год | III | 6 | 9 | 9 | 3 |
| II | 5 | 8 | 9 | 3 | |||
| I | 2 | 3 | 9 | 3 | |||
| второй - третий год | III | 5 | 8 | 12 | 6 | ||
| II | 4 | 6 | 12 | 6 | |||
| I | 2 | 3 | 12 | 6 | |||
| четвертый и последующие годы | III | 4 | 6 | 15 | 6 | ||
| II | 3 | 5 | 15 | 6 | |||
| I | 1 | 2 | 15 | 6 | |||
| 4. | Совершенствование спортивного мастерства | первый год | III | 3 | 5 | 15 | 9 |
| II | 2 | 3 | 15 | 9 | |||
| I | 1 | 2 | 15 | 9 | |||
| второй и последующие годы | III | 3 | 5 | 18 | 9 | ||
| II | 2 | 3 | 18 | 9 | |||
| I | 1 | 2 | 18 | 9 | |||
| 5. | Высшего спортивного мастерства | весь период | III | 2 | 3 | 18 | 12 |
| II | 2 | 3 | 18 | 12 | |||
| I | 1 | 2 | 18 | 12 | |||
Группа, к которой относится занимающийся, определяется в зависимости от степени функциональных возможностей спортсмена, требующихся для занятий определенным видом спорта, в соответствии с приказом Министерства спорта РФ от 24 октября 2012 г. N 325 "О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации".
3.2.Размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице N 3, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре - в таблице 4.
Par359 Par359
Таблица N 3
| Этапы подготовки | Период обучения (год обучения) | Размер норматива оплаты труда в %% от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося | ||
| Группы видов спорта | ||||
| I | II | III | ||
| Спортивно-оздоровительный | Весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
| Начальной подготовки | 1-й год обучения | 3 | 3 | 2,5 |
| 2-й год обучения | 4 | 4 | 3 | |
| 3-й год обучения | 5 | 4 | 3,5 | |
| Учебно-тренировочный | 1-й год обучения | 7 | 5 | 4 |
| 2-й год обучения | 9 | 7 | 5 | |
| 3-й год обучения | 14 | 10 | 7 | |
| 4-й год обучения | 14 | 10 | 8 | |
| 5-й год обучения | 15 | 12 | 10 | |
| Совершенствование спортивного мастерства | до года | 22 | 18 | 16 |
| свыше года | 32 | 26 | 20 | |
| Высшего спортивного мастерства | Весь период | 40 | 35 | 28 |
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
в) к третьей группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в первую и вторую группы.
Par427 Par427
Таблица N 4
| Этапы многолетней подготовки | Период обучения (лет) | Группа степени функциональных возможностей | Размер норматива оплаты труда в %% от ставки заработной платы тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре за подготовку одного занимающегося |
| Спортивно-оздоровительный | весь период | III | 2,8 |
| II | 3,5 | ||
| I | 9,3 | ||
| Начальной подготовки | первый год | III | 3,3 |
| II | 4,2 | ||
| I | 11,1 | ||
| второй и последующие годы | III | 6,3 | |
| II | 8,3 | ||
| I | 25,0 | ||
| Учебно-тренировочный | первый год | III | 8,3 |
| II | 10,0 | ||
| I | 25,0 | ||
| второй - третий год | III | 13,3 | |
| II | 16,7 | ||
| I | 33,3 | ||
| четвертый и последующие годы | III | 20,8 | |
| II | 27,8 | ||
| I | 83,3 | ||
| Совершенствование спортивного мастерства | первый год | III | 27,8 |
| II | 41,7 | ||
| I | 83,3 | ||
| второй и последующие годы | III | 33,3 | |
| II | 50,0 | ||
| I | 100,0 | ||
| Высшего спортивного мастерства | весь период | III | 50,0 |
| II | 50,0 | ||
| I | 100,0 |
Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется Учреждением по согласованию с Управлением по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
При применении нормативов за одного занимающегося максимальный норматив оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада) не должен превышать 200%% для тренера-преподавателя и 100%% для внешних совместителей, директоров, заместителей директоров и инструкторов-методистов.
Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми более раннего возраста принимает орган исполнительной власти, в ведении которого находится Учреждение, при наличии разрешения органов здравоохранения.
На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно:
- к основному тренеру-преподавателю тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) в пределах количества часов образовательной программы;
- к основному тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре как другие тренеры-преподаватели, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие учебно-тренировочный процесс, в том числе психологи, сурдопереводчики и иные специалисты (на учебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства также и тренеры-преподаватели по смежным видам спорта), при условии их одновременной работы с основным тренером-преподавателем.
3.3.Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%%.
3.4.При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.5.При объединении в одну учебную группу занимающихся (инвалидов и лиц с ограниченными возможностями в развитии), разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.
3.6.Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки.
3.7.В учреждениях развиваются те виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.
3.8.Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса (таблица N 5).
Par519 Par519
Таблица N 5
| N пп. | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Размер норматива оплаты труда в %% от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса |
| 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. | |||
| 1.1. | Олимпийские игры | 1 | до 200 |
| Сурдлимпийские игры | 1 | ||
| Паралимпийские игры | 1 | ||
| Чемпионат мира | 1 | ||
| 1.2. | Олимпийские игры | 2 - 6 | до 150 |
| Сурдлимпийские игры | 2 - 6 | ||
| Паралимпийские игры | 2 - 6 | ||
| Чемпионат мира | 2 - 3 | ||
| Чемпионат Европы | 1 - 3 | ||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | 1 - 3 | ||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | ||
| 1.3. | Чемпионат мира | 4 - 6 | до 120 |
| Чемпионат Европы | 4 - 6 | ||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | ||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 2 - 3 | ||
| Чемпионат России | 1 - 3 | ||
| Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | ||
| 1.4. | Олимпийские игры | участие | до 100 |
| Сурдлимпийские игры | участие | ||
| Паралимпийские игры | участие | ||
| Чемпионат мира | участие | ||
| Чемпионат Европы | участие | ||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | ||
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 | ||
| 1.5. | Первенство мира (юниоры) | 1 - 3 | |
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | ||
| 1.6. | Чемпионат России | 4 - 6 | до 80 |
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 2 - 3 | ||
| 1.7. | Первенство мира (юниоры) | 4 - 6 | |
| Первенство Европы (юниоры) | 4 - 6 | ||
| Первенство России (юниоры) | 1 - 3 | ||
| Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| 1.8. | Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 - 3 | до 60 |
| 1.9. | Первенство России (юниоры) | 4 - 6 | |
| Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| 1.10. | Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 4 - 6 | до 50 |
| 1.11. | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | до 55 |
| 1.12. | Чемпионат Дальнего Востока | 1 - 3 | до 40 |
| 1.13. | Первенство Дальнего Востока | 1 - 3 | до 30 |
| 1.14. | Чемпионат Сахалинской области | 1 - 2 | |
| 1.15. | Первенство Сахалинской области | 1 | до 20 |
| 2. Соревнования в командных игровых видах спорта | |||
| 2.1. | Олимпийские игры | 1 | до 200 |
| Сурдлимпийские игры | 1 | ||
| Паралимпийские игры | 1 | ||
| Чемпионат мира | 1 | ||
| Чемпионат Европы | 1 | ||
| 2.2. | Олимпийские игры | 2 - 6 | до 150 |
| Сурдлимпийские игры | 2 - 6 | ||
| Паралимпийские игры | 2 - 6 | ||
| Чемпионат мира | 2 - 3 | ||
| Чемпионат Европы | 2 - 3 | ||
| 2.3. | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 - 3 | до 100 |
| 2.4. | Первенство мира (юниоры) | 1 - 3 | |
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | ||
| 2.5. | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 4 - 6 | до 80 |
| 2.6. | Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| 2.7. | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) | 1 - 3 | до 75 |
| Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | до 70 | |
| 2.8. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России | 1 - 3 | до 75 |
| - на первенстве России (юниоры) | 1 - 2 | ||
| - на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 1 | ||
| 2.9. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России | 4 - 6 | до 60 |
| - на первенстве России (юниоры) | 3 - 4 | ||
| - на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 2 - 3 | ||
| 2.10. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места (при участии не менее 8 команд): - на чемпионате Дальнего Востока | 1 - 3 | до 50 |
| - на первенстве Дальнего Востока | 1 - 3 | до 40 | |
| - на чемпионате Сахалинской области | 1 - 2 | ||
| - на первенстве Сахалинской области | 1 | до 30 |
Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице N 5 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.
В таблице N 5 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивную сборную команду Сахалинской области.
3.9.Тренерам-преподавателям при определении норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированных спортсменов из числа инвалидов и лиц с ограниченными функциональными возможностями применяется повышающий коэффициент согласно таблице N 6.
Par727 Par727
Таблица N 6
| N пп. | Уровень соревнований | Занятое место | Коэффициент повышения норматива |
| 1. | Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы | 1 | 2 |
| 2. | Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы | 2 - 6 | 1,9 |
| 3. | Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы | участие | 1,8 |
| 4. | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России | 1 - 3 | 1,7 |
| 5. | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России | 4 - 6 | 1,6 |
| 6. | Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 - 3 | 1,5 |
| 7. | Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ | 4 - 6 | 1,4 |
| 8. | Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации | 1 - 6 | 1,3 |
| 9. | Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план | участие | 1,2 |
| 10. | Чемпионаты и первенства Дальнего Востока | 1 - 6 | 1,1 |
| 11. | Чемпионаты и первенства Сахалинской области | 1 - 6 | 1,1 |
Par778 Par778
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
4.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
4.1.3.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
4.2.Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.
Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического работника.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.
4.3.Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
4.4.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов часовой ставки (оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
4.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.7.К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю сумму заработной платы.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
5.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- за классность водителям автомобилей;
- за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса;
- молодым специалистам;
- за почетные звания, государственные награды, знаки отличия;
5.1.2.надбавка за выслугу лет;
Par811 Par811
5.1.3.премиальные выплаты в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2.Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.3.Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
| Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки, в %% от оклада |
| "водитель автомобиля 2-го класса" | 10 |
| "водитель автомобиля 1-го класса" | 25 |
5.4.Работникам Учреждений, непосредственно занимающимся подготовкой и (или) участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса, обучающегося в Учреждении, устанавливается надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса (таблицы 7, 8 ).
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, надбавку за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливать в размере на 25%% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
Par826 Par826
Таблица N 7
| N пп. | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Размер надбавки в %% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена высокого класса | |
| постоянный состав обучающихся | переменный состав обучающихся | |||
| 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. | ||||
| 1.1. | Олимпийские игры | 1 | до 15 | до 7 |
| Чемпионат мира | 1 | |||
| 1.2. | Олимпийские игры | 2 - 6 | до 10 | до 5 |
| Чемпионат мира | 2 - 3 | |||
| Чемпионат Европы | 1 - 3 | |||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | 1 - 3 | |||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | |||
| 1.3. | Чемпионат мира | 4 - 6 | до 10 | до 5 |
| Чемпионат Европы | 4 - 6 | |||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | |||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 2 - 3 | |||
| Чемпионат России | 1 - 3 | |||
| Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | |||
| 1.4. | Олимпийские игры | участие | до 8 | до 3 |
| Чемпионат мира | участие | |||
| Чемпионат Европы | участие | |||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | |||
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 | |||
| 1.5. | Первенство мира (юниоры) | 1 - 3 | ||
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | |||
| 1.6. | Чемпионат России | 4 - 6 | до 8 | до 3 |
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 2 - 3 | |||
| 1.7. | Первенство мира (юниоры) | 4 - 6 | ||
| Первенство Европы (юниоры) | 4 - 6 | |||
| Первенство России (юниоры) | 1 - 3 | |||
| Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |||
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |||
| 1.8. | Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 - 3 | до 5 | до 2 |
| 1.9. | Первенство России (юниоры) | 4 - 6 | ||
| Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |||
| 1.10. | Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 4 - 6 | до 5 | до 1 |
| 1.11. | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | до 5 | до 1 |
| 1.12. | Чемпионат Дальнего Востока | 1 - 3 | до 4 | до 1 |
| 1.13. | Первенство Дальнего Востока | 1 - 3 | ||
| 1.14. | Чемпионат Сахалинской области | 1 - 2 | ||
| 1.15. | Первенство Сахалинской области | 1 | ||
| 2. Соревнования в командных игровых видах спорта | ||||
| 2.1. | Олимпийские игры | 1 | до 15 | до 7 |
| Чемпионат мира | 1 | |||
| Чемпионат Европы | 1 | |||
| 2.2. | Олимпийские игры | 2 - 6 | до 10 | до 5 |
| Чемпионат мира | 2 - 3 | |||
| Чемпионат Европы | 2 - 3 | |||
| 2.3. | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 - 3 | до 8 | до 5 |
| 2.4. | Первенство мира (юниоры) | 1 - 3 | ||
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | |||
| 2.5. | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 4 - 6 | до 8 | до 3 |
| 2.6. | Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |||
| 2.7. | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) | 1 - 3 | до 6 | до 2 |
| Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | до 5 | до 1 | |
| 2.8. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России | 1 - 3 | до 6 | до 2 |
| - на первенстве России (юниоры) | 1 - 2 | |||
| - на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 1 | |||
| 2.9. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России | 4 - 6 | до 4 | до 1 |
| - на первенстве России (юниоры) | 3 - 4 | |||
| - на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 2 - 3 | |||
| 2.10. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места (при участии не менее 8 команд): - на чемпионате Дальнего Востока | 1 - 3 | до 3 | до 1 |
| - на первенстве Дальнего Востока | 1 - 3 | |||
| - на чемпионате Сахалинской области | 1 - 2 | |||
| - на первенстве Сахалинской области | 1 | |||
Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Par1023 Par1023
Таблица 8
| N пп. | Уровень соревнований | Занятое место | Размер надбавки в %% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена высокого класса из числа инвалидов и лиц с ограниченными функциональными возможностями |
| 1. | Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы | 1 | 11 - 15 |
| 2. | Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы | 2 - 6 | 9 - 10 |
| 3. | Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы | участие | 6 - 8 |
| 4. | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России | 1 - 3 | |
| 5. | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России | 4 - 6 | 4 - 5 |
| 6. | Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 - 3 | |
| 7. | Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ | 4 - 6 | |
| 8. | Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации | 1 - 6 | |
| 9. | Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план | участие | 2 - 3 |
| 10. | Чемпионаты и первенства Дальнего Востока | 1 - 6 | |
| 11. | Чемпионаты и первенства Сахалинской области | 1 - 6 |
Перечень должностей (профессий) работников, которым может устанавливаться надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, определяется внутренним локальным актом с учетом мнения представительного органа работников. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.5.Молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливается надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в размере до 30%%.
Указанная надбавка устанавливается тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3 первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с учреждением;
- тренеры-преподаватели имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательствам нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы; инструкторы-методисты имеют продолжительность рабочего времени по основному месту работы не менее 36 часов в неделю.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки молодым специалистам устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.6.Работникам, имеющим спортивные звания, а также награжденным ведомственными наградами, указанными в таблице N 5, выплачивается надбавка при условии соответствия наград и званий профилю учреждения и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований для установления надбавки выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
Par1080 Par1080
Таблица N 9
| Наименование надбавки | Размеры выплат в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы |
| За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", медаль Петра Лесгафта, медаль Николая Озерова | до 15%% |
| За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР" | |
| За нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта" | до 5%% |
Par1090 Par1090
5.7.В целях укрепления кадрового состава Учреждений работникам, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению N 6 к настоящему Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы |
| от 1 до 3 лет | 5 |
| от 3 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
5.8.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.9.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.10.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
6.Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей
6.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется ежегодно на начало календарного года и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением N 7 "Должностные оклады руководителей государственных образовательных учреждений Сахалинской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта".
Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении N 8 к Положению "Группы по оплате труда руководителей и порядок отнесения к ним государственных образовательных учреждений Сахалинской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта".
6.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответственно.
6.4.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.5.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования устанавливаются Управлением по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
6.6.Заместителям руководителя учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 5.1.3 настоящего Положения.
6.7.Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются Управлением по физической культуре и спорту муниципального образования "Холмский городской округ".
7.Формирование фонда оплаты труда
7.1.Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объемов ассигнований муниципального бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.
7.2.Фонд оплаты труда Учреждения утверждается Управлением по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
7.3.Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества профессий, должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) по каждой профессии, должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.4.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
7.5.На выплаты стимулирующего характера предусматривается ежегодно не менее 30 процентов годового фонда оплаты труда.