Постановление от 20.01.2015 г № 31
О внесении изменений в постановление Администрации городского округа «Поронайский» от 25.01.2013 N 60 «О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа „Поронайский“»
В соответствии со статьями 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением Правительства Сахалинской области от 22.12.2014 N 748-р "О внесении изменений в распоряжения Правительства Сахалинской области" Администрация Поронайского городского округа постановляет:
Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Поронайский" (далее - Положение), утвержденное постановлением Администрации Поронайского городского округа от 25.01.2013 N 60, с учетом изменений, внесенных постановлением Администрации Поронайского городского округа от 14.02.2014 N 162, следующие изменения:
1.В разделе 1:
1.1.Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя".
1.2.Пункт 1.7 исключить.
2.В разделе 2:
2.1.В пункте 2.2:
- абзац 2 изложить в следующей редакции:
- приложение N 1 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования";
- дополнить абзацем следующего содержания:
- приложение N 7 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".
2.2.В пункте 2.10 цифры "0,33" заменить цифрами "0,35".
3.В разделе 4:
3.1.В подпункте 4.1.3 слова "непрерывный стаж работы" заменить словами "стаж непрерывной работы".
3.2.Таблицу пункта 4.4 изложить в следующей редакции:
| Стаж работы | Размеры выплат, % |
| От 1 до 3 лет | 10 |
| От 3 до 5 лет | 15 |
| От 5 до 10 лет | 20 |
| От 10 до 15 лет | 25 |
| Свыше 15 лет | 35 |
3.3.В пункте 4.5:
- в абзаце 1 слова "непрерывный стаж работы" заменить словами "стаж непрерывной работы";
- дополнить абзацем следующего содержания:
"Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. При увеличении стажа работы право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении. При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровыми службами Учреждений. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.".
3.4.Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:
"4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя по результатам оценки качества и результативности работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования (критерии оценки результатов трудовой деятельности) работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.".
3.5.Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
"4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.".
4.В разделе 5:
4.1.В пункте 5.2 цифры "20 - 30" заменить цифрами "25".
4.2.В пункте 5.3:
- абзацы 3, 6, 7 исключить;
- абзац 5 изложить в следующей редакции:
"Заместителю заведующего Учреждением по административно-хозяйственным вопросам, главному бухгалтеру устанавливается коэффициент масштаба управления.".
4.3.Подпункт 5.3.2 исключить.
4.4.Подпункт 5.3.3 изложить в следующей редакции:
"5.3.3. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа потребителей государственной услуги (количества воспитанников), устанавливается в следующих размерах:
Наименование должности Количество воспитанников, чел. Размер коэффициента Заведующий Учреждением, заместитель заведующего Учреждением (по педагогической, методической, воспитательной работе) от 100 до 150 0,10 151 и выше 0,20 Заместитель заведующего Учреждением (по административно-хозяйственным вопросам), главный бухгалтер от 100 до 150 0,05 151 и выше 0,12
5. В абзаце 3 пункта 6.4 раздела 6 цифры "15" заменить цифрами "20".
6.Внести изменения в приложение N 1 к Положению, изложив его наименование в следующей редакции:
"Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования".
7.Внести изменения в приложение N 3 к Положению, заменив цифры "14500" цифрами "19900".
8.Внести изменения в раздел "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" приложения N 4 к Положению
8.1.Исключить:
- подстроку "Инженер по охране труда высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет" строки "1 квалификационный уровень";
- подстроку "Инженер по охране труда II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет" строки "2 квалификационный уровень";
- подстроку "Инженер по охране труда I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет" строки "3 квалификационный уровень".
8.2.Дополнить подстроками, изложив в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
9.Внести изменения в приложение N 5 к Положению, изложив графу "Категории работников, наименование должностей работников" пункта 1 в следующей редакции:
"Заведующие, их заместители (за исключением заместителей по административно-хозяйственным вопросам)".
10.Дополнить Положение приложением N 7, изложив его в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
11.Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2014 года.
12.Разместить настоящее постановление на официальном сайте Поронайского городского округа.
Мэр Поронайского городского округа
А.М.Радомский