Распоряжение от 22.12.2014 г № 748-Р
О внесении изменений в распоряжения Правительства Сахалинской области
1.Внести в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, утвержденное распоряжением Правительства Сахалинской области от 23.01.2013 N 22-р, с учетом изменений, внесенных распоряжением Правительства Сахалинской области от 23.01.2014 N 28-р (далее - Положение), следующие изменения:
1.1.В разделе 1:
1.1.1.Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.".
1.1.2.Пункт 1.7 исключить.
1.2.В разделе 2:
1.2.1.В пункте 2.2:
- абзац 2 изложить в следующей редакции:
"- приложение N 1 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования";
";
- дополнить абзацем следующего содержания:
"- приложение N 7 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".
".
1.2.2.В пункте 2.10 цифры "0,33" заменить цифрами "0,35".
1.3.В разделе 4:
1.3.1.В подпункте 4.1.3 слова "непрерывный стаж работы" заменить словами "стаж непрерывной работы".
1.3.2.Таблицу пункта 4.4 изложить в следующей редакции:
| Стаж работы | Размеры выплат, % |
| От 1 до 3 лет | 10 |
| От 3 до 5 лет | 15 |
| От 5 до 10 лет | 20 |
| От 10 до 15 лет | 25 |
| Свыше 15 лет | 35 |
1.3.3.В пункте 4.5:
- в абзаце 1 слова "непрерывный стаж работы" заменить словами "стаж непрерывной работы";
- дополнить абзацем следующего содержания:
"Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. При увеличении стажа работы право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении. При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровыми службами Учреждений. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.".
1.3.4.Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:
"4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя по результатам оценки качества и результативности работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников (критерии оценки результатов трудовой деятельности) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.".
1.3.5.Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
"4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.".
1.4.В разделе 5:
1.4.1.В пункте 5.2 цифры "20 - 30" заменить цифрами "25".
1.4.2.В пункте 5.3:
- абзацы 3, 6, 7 исключить;
- абзац 5 изложить в следующей редакции:
"Заместителю заведующего Учреждением по административно-хозяйственным вопросам, главному бухгалтеру устанавливается коэффициент масштаба управления.".
1.4.3.Подпункт 5.3.2 исключить.
1.4.4.Подпункт 5.3.3 изложить в следующей редакции:
"5.3.3. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа потребителей государственной услуги (количества воспитанников), устанавливается в следующих размерах:
Наименование должности Количество воспитанников, чел. Размер коэффициента Заведующий Учреждением, заместитель заведующего Учреждением (по педагогической, методической, воспитательной работе) от 100 до 150 0,10 151 и выше 0,20 Заместитель заведующего Учреждением (по административно-хозяйственным вопросам), главный бухгалтер от 100 до 150 0,05 151 и выше 0,12
1.5. В абзаце 3 пункта 6.4 раздела 6 цифры "15" заменить цифрами "20".
2.Внести изменения в приложение N 1 к Положению, изложив его наименование в следующей редакции:
"Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования".
3.Внести изменения в приложение N 3 к Положению, заменив цифры "14500" цифрами "19900".
4.Внести изменения в раздел "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" приложения N 4 к Положению, исключив:
- подстроку "Инженер по охране труда высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет" строки "1 квалификационный уровень";
- подстроку "Инженер по охране труда II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет" строки "2 квалификационный уровень";
- подстроку "Инженер по охране труда I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет" строки "3 квалификационный уровень".
5.Внести изменения в приложение N 5 к Положению, изложив графу "Категории работников, наименование должностей работников" пункта 1 в следующей редакции:
"Заведующие, их заместители (за исключением заместителей по административно-хозяйственным вопросам)".
6.Дополнить Положение приложением N 7, изложив его в редакции согласно приложению N 1 к настоящему распоряжению.
7.Внести в Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей, утвержденное распоряжением Правительства Сахалинской области от 25.03.2013 N 186-р, с учетом изменений, внесенных распоряжением Правительства Сахалинской области от 23.01.2014 N 28-р (далее - Примерное положение), следующие изменения:
7.1.Пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.".
7.2.В разделе 2:
7.2.1.В пункте 2.2:
- абзац 2 изложить в следующей редакции:
"- приложение N 1 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования";
";
- дополнить абзацем следующего содержания:
"- приложение N 10 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".
".
7.2.2.В абзаце 3 пункта 2.6 слова "квалификационной категории" заменить словом "квалификации".
7.2.3.Абзац 2 пункта 2.12 изложить в следующей редакции:
"Педагогическим работникам дошкольных групп и групп кратковременного пребывания при муниципальных образовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, коэффициент педагогической работы устанавливается в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений.".
7.3.Абзац 10 пункта 3.1 раздела 3 исключить.
7.4.Пункт 7.4 раздела 7 изложить в следующей редакции:
"7.4. Средства на оплату труда направляются также на выплаты стимулирующего характера всем работникам Учреждений.
При этом объем средств на выплату премий, предусмотренных подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, должен составлять в расчете на год:
- для педагогических работников Учреждений, за исключением педагогических работников дошкольных групп и групп кратковременного пребывания при муниципальных образовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, - не менее 5% от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов, ставок заработной платы;
- для педагогических работников дошкольных групп и групп кратковременного пребывания при муниципальных образовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах - не менее 20% от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов, ставок заработной платы;
- для рабочих Учреждений - не менее 40% от суммы двенадцатикратного размера окладов.".
8.Внести изменения в раздел "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" приложения N 2 к Примерному положению, исключив:
- подстроку "Инженер по охране труда высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет" строки "1 квалификационный уровень";
- подстроку "Инженер по охране труда II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет" строки "2 квалификационный уровень";
- подстроку "Инженер по охране труда I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет" строки "3 квалификационный уровень".
9.Внести изменения в приложение N 3 к Примерному положению, заменив в разделе "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
- слова "Библиотекарь второй категории" словами и цифрами "Библиотекарь II категории";
- слова "Библиотекарь первой категории" словами и цифрой "Библиотекарь I категории".
10.Дополнить Примерное положение приложением N 10, изложив его в редакции согласно приложению N 2 к настоящему распоряжению.
11.Предоставить право работодателю сохранять руководителям дошкольных образовательных учреждений, заместителям руководителей дошкольных образовательных учреждений, главным бухгалтерам дошкольных образовательных учреждений условия оплаты труда, установленные им до вступления в силу новых условий оплаты труда, предусмотренных настоящим распоряжением, на время их работы в указанных должностях, выплачивая названным лицам заработную плату в соответствии с сохраненными условиями оплаты труда в пределах установленного фонда оплаты труда впредь до возникновения у них права на получение большего размера заработной платы вследствие ее увеличения (индексации) в установленном порядке.
12.Действие настоящего распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2014 года.
Губернатор
Сахалинской области
А.В.Хорошавин