Постановление от 18.12.2014 г № 621
О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения культуры «Сахалинский зооботанический парк»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области", в целях совершенствования оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения культуры "Сахалинский зооботанический парк" Правительство Сахалинской области постановляет:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения культуры "Сахалинский зооботанический парк" (прилагается).
2.Установить, что постановление администрации Сахалинской области от 28.07.2009 N 292-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области" в части установления системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения культуры "Сахалинский зооботанический парк" не применяется.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости" и разместить на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области.
4.Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
Исполняющий обязанности председателя
Правительства Сахалинской области
С.Г.Шередекин
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"САХАЛИНСКИЙ ЗООБОТАНИЧЕСКИЙ ПАРК"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения культуры "Сахалинский зооботанический парк" (далее - Учреждение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.
1.2.Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области".
1.3.Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5.Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации квалификационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Лица, принятые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, могут приступить к исполнению своих прямых должностных обязанностей только после прохождения обучения на курсах по охране труда и технике безопасности.
Лица, принимаемые на работу на должности работников сельского хозяйства, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.6.Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.7.Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и других работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
1.8.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.9.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности и профессии работников Учреждения.
2.Установление окладов
(должностных окладов), повышающих коэффициентов
2.1.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2.Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и рабочих, устанавливаются согласно следующим приложениям к настоящему Положению:
- приложение N 1 "Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии";
- приложение N 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
- приложение N 3 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда";
- приложение N 4 "Должностные оклады работников сельского хозяйства".
2.3.Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5.Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент образования;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования;
- коэффициент профессиональной квалификационной группы;
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент особенностей выполняемой работы.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
2.6.Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования и относятся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена (приложение N 1 к настоящему Положению), руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение N 2 к настоящему Положению), специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение N 3 к настоящему Положению), работников сельского хозяйства третьего уровня (приложение N 4 к настоящему Положению), в следующих размерах:
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| Среднее профессиональное образование | 0,20 |
| Высшее образование | 0,30 |
Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.
2.7.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер повышающего коэффициента |
| Заведующий отделом | 0,50 |
| Заведующий сектором | 0,20 |
| Заместитель главного бухгалтера | 0,25 |
| Начальник хозяйственного отдела | 0,75 |
2.8.Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства кинематографии" (приложение N 1 к настоящему Положению) и профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (приложение N 2 к настоящему Положению).
Повышающий коэффициент масштаба управления зависит от штатной численности структурных подразделений и устанавливается в следующих размерах:
| Наименование должности | Штатная численность Учреждения, ед. | Размер повышающего коэффициента |
| Заведующий отделом | от 6 до 15 | 0,25 |
| Начальник хозяйственного отдела | свыше 16 | 0,50 |
2.9.Повышающий коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (приложение N 1 к настоящему Положению), в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, в следующих размерах:
| Внутридолжностная квалификационная категория | Размер повышающего коэффициента |
| I категория | 0,40 |
| II категория | 0,20 |
2.10.Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Размер повышающего коэффициента |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 0,30 |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 0,30 |
| "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 0,30 |
| "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 0,30 |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 0,45 |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 0,50 |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 0,60 |
| "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" | 0,60 |
Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение N 3 к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,60.
2.11.Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается работникам Учреждения, за исключением работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, в размере 0,30.
2.12.Повышающий коэффициент особенностей выполняемой работы учитывает особенности работы отдельных категорий работников Учреждения и устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
| Категории работников | Размер повышающего коэффициента |
| Работники структурного подразделения Учреждения (руководитель, специалисты, рабочие), в функции которого входят содержание экзотических животных и уход за ними | 0,10 |
| Работники структурного подразделения Учреждения (руководитель, специалисты, рабочие) в функции которого входит, осуществление ветеринарно-карантинных работ | 0,10 |
Перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается коэффициент особенностей выполняемой работы, утверждается в Учреждении с учетом мнения представительного органа работников.
2.13.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 - 2.12 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1.выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2.Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанное время.
3.3.Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
3.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада).
3.8.К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- молодым специалистам;
4.1.2.ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы;
4.1.3.премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2.Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере не более 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.3.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в течение первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего образования или среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждение на должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов.
4.3.1.Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование и среднее профессиональное образование, работающие в Учреждении по профилю полученного образования.
4.3.2.Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.3.4 и 4.3.5 настоящего Положения.
4.3.3.Надбавка молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.3.4 настоящего Положения.
4.3.4.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
4.3.5.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
4.4.Работникам Учреждений, за исключением директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| от 1 до 3 лет | 5 |
| от 3 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 30 |
| свыше 15 лет | 40 |
Надбавка за стаж непрерывной работы не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.
4.4.1.Надбавка за стаж непрерывной работы (далее - надбавка) исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.
Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.
Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.
Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.4.2.Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.
4.4.3.Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).
Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
После определения стажа работы в Учреждении издается приказ директора о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа директора Учреждения по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
4.4.4.В стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются:
- для работников, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих, должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, - периоды работы в учреждениях (организациях) культуры независимо от ведомственной принадлежности;
- для работников, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам работников сельского хозяйства, - периоды работы в учреждениях (организациях) ветеринарии и сельского хозяйства независимо от ведомственной принадлежности;
- для рабочих - периоды работы в учреждениях (организациях) культуры, ветеринарии и сельского хозяйства независимо от ведомственной принадлежности.
4.4.5.Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается в него период времени нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении (организации) культуры, в учреждении ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности.
4.4.6.Стаж работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца:
- со дня увольнения из учреждения (организации) культуры, из учреждения ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности;
- после прекращения полномочий депутата, исполнение которых следовало непосредственно за работой в учреждении (организации) культуры, в учреждении ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности;
- после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения (организации) культуры, из учреждения ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности.
4.4.7.Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается в него период обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, в аспирантуре, если этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры, учреждении ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности, при условии трудоустройства в учреждение (организацию) культуры, в учреждение ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности не позднее трех месяцев после окончания образовательного учреждения.
4.4.8.Стаж работы сохраняется не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата работников) учреждения (организации) культуры, учреждения ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности.
4.4.9.Женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (организаций) культуры, из учреждений ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы, непрерывный стаж работы не прерывается, но в него не включается время перерыва в работе вне зависимости от наличия (отсутствия) во время перерыва другой работы при условии, что перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры, в учреждении ветеринарии независимо от ведомственной принадлежности.
4.5.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда).
Показатели премирования работников (критерии оценки труда) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.6.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Учреждение. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется с учетом личного вклада работника в выполнении особо важных и срочных работ и максимальными размерами не ограничивается.
Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.7.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.5 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.8.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
5.Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
5.1.Заработная плата директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад директору Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 5 "Должностной оклад директора учреждения" к настоящему Положению.
5.3.Размеры должностных окладов заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения соответственно.
5.4.Директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу устанавливаются:
5.4.1.повышающий коэффициент масштаба управления в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер повышающего коэффициента |
| Директор Учреждения | 0,80 |
| Заместитель директора Учреждения | 0,50 |
| Главный бухгалтер Учреждения | 0,50 |
5.4.2.повышающий коэффициент специфики работы в размере, предусмотренном пунктом 2.11 настоящего Положения.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
5.5.С учетом условий труда директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада.
5.6.Премирование директора Учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.
Директор Учреждения может быть премирован за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения таких работ.
Размеры, порядок и критерии премирования директора Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.7.Заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.
5.8.Премии по итогам работы, предусмотренные директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.
5.9.Должностной оклад, повышающие коэффициенты, а также выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
6.Формирование фонда оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из размеров субсидии, предоставленной Учреждению на возмещение затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.2.Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов, окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.3.При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.
6.4.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения предусматриваются средства в размере 6 окладов (должностных окладов) в расчете на год.
6.5.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производятся исходя из фактического наличия оснований для их установления.
6.6.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.