Постановление от 29.10.2014 г № 526
О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области, утвержденное постановлением администрации Сахалинской области от 28.07.2009 N 293-па
Правительство Сахалинской области постановляет:
1.Внести в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области, утвержденное постановлением администрации Сахалинской области от 28.07.2009 N 293-па, с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства Сахалинской области от 30.12.2010 N 642, от 27.01.2012 N 43, от 12.10.2012 N 490, от 09.04.2013 N 170, от 07.02.2014 N 55 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1.В разделе 1:
- пункт 1.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"- повышающие коэффициенты.";
- пункты 1.3 и 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.3. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).";
- дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:
"1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.".
1.2.В разделе 2:
- наименование дополнить словами ", повышающих коэффициентов";
- абзацы 1, 2 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Должностные оклады работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (акушерок) и рабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение N 1 "Должностные оклады медицинских, фармацевтических работников и отдельных работников учреждений;";
- пункт 2.3 исключить;
- пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Должностной оклад заместителей главного бухгалтера в учреждениях устанавливается на 50 - 60 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера, должностной оклад заместителей начальника отдела устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада начальника отдела.";
- пункты 2.7, 2.8 исключить;
- дополнить пунктами 2.13 - 2.15 следующего содержания:
"2.13. Работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент особенностей работы.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
2.14. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает специфику функционирования учреждений, подразделений, должностей и устанавливается работникам учреждений в соответствии с Перечнем учреждений (подразделений, категорий работников, должностей) (далее - Перечень), предусмотренным приложением N 5 к настоящему Положению.
В каждом учреждении на основании указанного Перечня с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий), исходя из специфики работы в конкретном учреждении, подразделении, должности (профессии), которым может устанавливаться соответствующий размер повышающего коэффициента специфики работы, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
2.15. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается отдельным работникам учреждений в следующих размерах:
N пп. Категория работников Размер повышающего коэффициента 1. Медицинский персонал психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей 0,30 2. Работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза 0,25 3. Работники домов ребенка 0,20 4. Работники учреждений здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных 0,20 5. Водители автомобилей учреждений здравоохранения 0,25 - 0,80
Конкретные размеры и порядок выплаты повышающего коэффициента особенностей работы, предусмотренных водителям автомобилей, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.".
1.3.Разделы 3, 4 изложить в следующей редакции:
"3. Компенсационные выплаты
3.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1.выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3.1.4.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2.Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанное время.
3.3.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 50 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи повышенную оплату за работу в ночное время рекомендуется устанавливать в размере 100 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
Перечень этих подразделений (должностей) устанавливается локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размер повышенной оплаты за работу в ночное время исчисляется исходя из установленного оклада (должностного оклада), а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.14 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада) и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.
3.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждения, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, в размере и порядке, определяемыми нормативными правовыми актами высшего органа исполнительной власти Сахалинской области.
3.8.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.5, 3.6, 3.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада) пропорционально отработанному времени.
3.9.К заработной плате работников учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- за почетные звания;
- за ученую степень;
- за специальное образование;
- за классность водителям автомобилей;
- за руководство производственной практикой студентов;
4.1.2.надбавка за продолжительность непрерывной работы;
4.1.3.премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2.Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.3.Врачам учреждений, имеющим почетные звания, устанавливается надбавки в следующих размерах:
| Наименование надбавки | Размер надбавки, % от должностного оклада |
| За почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач РСФСР" | 10 |
| За почетное звание "Народный врач СССР" | 20 |
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплата надбавки производится по одному из оснований.
4.4.Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в следующих размерах:
| Наименование надбавки | Размер надбавки, % от должностного оклада |
| За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук | 10 |
| За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук | 20 |
4.5.Работникам учреждений, в наименовании должности которых содержатся слова "медицинская сестра" и имеющим высшее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело", устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов.
Надбавка устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.
4.6.Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
| Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки, в % от оклада |
| "водитель автомобиля 2-го класса" | 10 |
| "водитель автомобиля 1-го класса" | 25 |
Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение N 8 к настоящему Положению).
Классы квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.
Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4.7.Работникам учреждений за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов.
Порядок выплаты указанной надбавки устанавливается локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.8.Работникам учреждений устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в порядке и на условиях согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
4.9.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.10.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.11.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.8 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.12.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).".
1.4.Раздел 6 считать разделом 7.
1.5.Дополнить разделом 6 следующего содержания:
"6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера,
главной медицинской сестры (акушерки)
6.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением N 3 "Должностные оклады руководителей учреждений" к настоящему Положению.
6.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения соответственно.
Размер должностного оклада главной медицинской сестры (акушерки) устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.4.Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент сложности управления;
- коэффициент специфики работы.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
6.4.1.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в сумме значений показателей, определяющих масштаб управления и значимости учреждения.
Показатели, определяющие размер повышающего коэффициента сложности управления руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (акушерок), за исключением руководителей учреждений особого типа, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер:
| Наименование показателя | Значение показателя | Размер выплаты по соответствующему показателю (должностных окладов) | |||
| для руководителя учреждения | для заместителей руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала | для заместителей руководителя по экономической работе | для иных заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) | ||
| Количество круглосуточных коек в учреждениях, за исключением психиатрических больниц, наркологического и противотуберкулезного диспансерах | 501 и более | 0,40 | 0,38 | 0,36 | 0,34 |
| 351 до 500 включительно | 0,35 | 0,33 | 0,31 | 0,29 | |
| 201 до 350 включительно | 0,25 | 0,23 | 0,21 | 0,19 | |
| 101 до 200 включительно | 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 | |
| 51 до 100 включительно | 0,15 | 0,13 | 0,11 | 0,09 | |
| до 50 включительно | 0,10 | 0,08 | 0,06 | 0,04 | |
| Количество круглосуточных коек в психиатрических больницах, наркологическом и противотуберкулезном диспансерах | 501 и более | 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 |
| 301 до 500 включительно | 0,15 | 0,13 | 0,11 | 0,09 | |
| 100 до 300 включительно | 0,10 | 0,08 | 0,06 | 0,04 | |
| Количество пациенто-мест в дневных стационарах учреждений, за исключением учреждений, имеющих одновременно и круглосуточный стационар | 61 до и более | 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 |
| 31 до 60 включительно | 0,15 | 0,13 | 0,11 | 0,09 | |
| до 30 включительно | 0,10 | 0,08 | 0,06 | 0,04 | |
| Количество амбулаторно-поликлинических посещений в год (в рамках выполнения государственного задания и плана-задания базовой программы обязательного медицинского страхования) | 400001 и более | 0,35 | 0,33 | 0,31 | 0,29 |
| 200001 до 400000 включительно | 0,30 | 0,28 | 0,26 | 0,24 | |
| 100001 до 200000 включительно | 0,25 | 0,23 | 0,21 | 0,19 | |
| 50001 до 100000 включительно | 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 | |
| 15001 до 50000 включительно | 0,15 | 0,13 | 0,11 | 0,09 | |
| до 15000 включительно | 0,10 | 0,08 | 0,06 | 0,04 | |
| Среднесписочная численность работников | 401 и более | 0,30 | 0,28 | 0,26 | 0,24 |
| 251 до 400 включительно | 0,25 | 0,23 | 0,21 | 0,19 | |
| 101 до 250 включительно | 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 | |
| до 100 включительно | 0,15 | 0,13 | 0,11 | 0,09 | |
| Уровень оказания медицинской помощи учреждений, за исключением консультативно-диагностического центра, стоматологической поликлиники, психиатрических больниц, наркологического, противотуберкулезного и врачебно-физкультурного диспансеров | 3 уровень | 0,40 | 0,38 | 0,36 | 0,34 |
| 2 уровень | 0,30 | 0,28 | 0,26 | 0,24 | |
| 1 уровень | 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 | |
| Уровень оказания медицинской помощи консультативно-диагностического центра и стоматологической поликлиники | 3 уровень | 0,50 | 0,48 | 0,46 | 0,44 |
| 2 уровень | 0,40 | 0,38 | 0,36 | 0,34 | |
| 1 уровень | 0,30 | 0,28 | 0,26 | 0,24 | |
| Уровень оказания медицинской помощи психиатрических больниц, наркологического, противотуберкулезного и врачебно-физкультурного диспансеров | 3 уровень | 0,30 | 0,28 | 0,26 | 0,24 |
| 2 уровень | 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 | |
| 1 уровень | 0,10 | 0,08 | 0,06 | 0,04 | |
Коэффициент сложности управления рассчитывается органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, по итогам работы предыдущего года и устанавливается ежегодно на очередной год.
Уровень оказания медицинской помощи определяется в соответствии с правовым актом министерства здравоохранения Сахалинской области, устанавливающим трехуровневую систему оказания медицинской помощи в Сахалинской области.
Коэффициент сложности управления для руководителей учреждений особого типа, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер устанавливается в следующих размерах:
| Тип учреждения | Размер коэффициента | ||
| Для руководителя учреждения | Для заместителей руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала | Для иных заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры | |
| Центр реабилитации | 1,00 | 0,90 | 0,65 |
| Станция скорой медицинской помощи | 0,90 | 0,80 | 0,55 |
| Патологоанатомическое бюро | 0,75 | 0,65 | 0,55 |
| Бюро судебно-медицинской экспертизы | 0,75 | 0,65 | 0,55 |
| Станция переливания крови | 0,70 | 0,60 | 0,50 |
| Медицинский информационно-аналитический центр | 0,70 | 0,60 | 0,50 |
| Центр по профилактике и борьбе со СПИД | 0,65 | 0,55 | 0,50 |
| Центр медицины катастроф и мобилизационного резерва | 0,65 | 0,55 | 0,50 |
| Центр медицинской профилактики | 0,65 | 0,55 | 0,50 |
| Дезинфекционная станция | 0,65 | 0,55 | 0,50 |
| Санатории для детей | 0,60 | 0,55 | 0,50 |
| Дом ребенка, в том числе специализированный | 0,60 | 0,55 | 0,50 |
| Автохозяйство | 0,50 | - | 0,40 |
6.4.2.Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности отдельных учреждений и устанавливается руководителю учреждения, его заместителям из числа медицинского и фармацевтического персонала, главной медицинской сестре в следующих размерах:
| Тип учреждения | Размер коэффициента |
| Центр по профилактике и борьбе со СПИД | 0,60 |
| Противотуберкулезный диспансер | 0,40 |
| Бюро судебно-медицинской экспертизы | 0,25 |
| Наркологический диспансер | 0,25 |
| Патологоанатомическое бюро | 0,25 |
| Психиатрическая больница | 0,25 |
| Специализированный дом ребенка | 0,25 |
| Дом ребенка | 0,20 |
| Кожно-венерологический диспансер | 0,15 |
| Онкологический диспансер | 0,15 |
6.5.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
6.6.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
6.7.Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.
6.8.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке), определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.".
1.6.В разделе 7:
- пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
"7.1. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), средств фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.";
- пункт 7.2 исключить;
- пункт 7.3 изложить в следующей редакции:
"7.3. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества профессий, должностей, предусмотренных штатным расписанием учреждения, и размеров окладов, должностных окладов по каждой профессии, должности, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
На выплаты стимулирующего характера работникам учреждений, за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки), ежегодно предусматривается не менее 30 процентов годового фонда оплаты труда.
При формировании фонда оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения предусматриваются средства в размере 7 должностных окладов в расчете на год.".
2.Внести в приложение N 1 к Положению следующие изменения:
2.1.Наименование изложить в следующей редакции:
"Должностные оклады медицинских, фармацевтических работников и отдельных работников учреждений".
2.2.Раздел 1 "Оклады (должностные оклады) руководителей государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области" исключить.
2.3.Абзацы 3, 4 примечания к приложению N 1 исключить.
3.Внести изменения в приложение N 3 к Положению, изложив его в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
4.Приложение N 4 к Положению исключить.
5.Внести изменения в приложение N 5 к Положению, изложив его в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
6.Дополнить Положение приложением N 8 "Примерное положение о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей", изложив его в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
7.Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости" и разместить на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области.
Исполняющая обязанности председателя
Правительства Сахалинской области
И.И.Трутнева