Приложение к Постановлению от 28.05.2014 г № 932-ПА Схема
Схема должностных окладов руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения «Управление делами администрации города Южно-сахалинска»
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад |
| 1. | Директор учреждения | 8590 |
| 2. | Заместитель директора | 8181 |
| 3. | Заместитель директора, начальник управления | 8181 |
| 4. | Начальник управления | 8181 |
| 5. | Заместитель начальника управления | 8013 |
| 6. | Заместитель начальника управления, главный бухгалтер | 8013 |
| 7. | Начальник отдела | 7012 |
| 8. | Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера | 7012 |
| 9. | Начальник отдела, заведующий гаражом | 7012 |
| 10. | Заместитель начальника отдела | 6512 |
| 11. | Заместитель начальника отдела, заведующего гаражом | 6512 |
| 12. | Архивариус | 3842 |
| 13. | Архивист | 4174 |
| 14. | Бухгалтер | 4174 |
| 15. | Бухгалтер 1 категории | 5511 |
| 16. | Бухгалтер 2 категории | 5343 |
| 17. | Делопроизводитель | 3842 |
| 18. | Документовед 1 категории | 4174 |
| 19. | Документовед 2 категории | 4091 |
| 20. | Документовед 3 категории | 4006 |
| 21. | Инженер по охране труда и технике безопасности | 5511 |
| 22. | Инженер-программист | 5511 |
| 23. | Инженер-сметчик | 5511 |
| 24. | Инженер-электроник | 5511 |
| 25. | Инженер-электроник 1 категории | 5511 |
| 26. | Инженер-электроник 2 категории | 5343 |
| 27. | Инженер-электроник 3 категории | 5176 |
| 28. | Инженер-энергетик | 5511 |
| 29. | Инспектор 1 категории | 3842 |
| 30. | Инспектор 2 категории | 3756 |
| 31. | Инспектор 3 категории | 3674 |
| 32. | Инспектор по кадрам | 5511 |
| 33. | Инспектор по контролю за исполнением поручений | 5343 |
| 34. | Инспектор по основной деятельности | 5343 |
| 35. | Курьер | 3842 |
| 36. | Машинистка | 3842 |
| 37. | Помощник руководителя | 5511 |
| 38. | Программист 1 категории | 4174 |
| 39. | Программист 2 категории | 4091 |
| 40. | Программист 3 категории | 4006 |
| 41. | Секретарь | 5343 |
| 42. | Специалист | 5176 |
| 43. | Специалист 1 категории | 4174 |
| 44. | Специалист 2 категории | 4091 |
| 45. | Специалист 3 категории | 4006 |
| 46. | Специалист по связям с общественностью | 5511 |
| 47. | Старший инспектор | 5511 |
| 48. | Экономист | 4174 |
| 49. | Экономист 1 категории | 5511 |
| 50. | Экономист 2 категории | 5343 |
| 51. | Юрисконсульт | 5511 |
Директор
А.В.Гулаков
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ "УПРАВЛЕНИЕ
ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда обслуживающего персонала (далее - Работник) в муниципальном казенном учреждении "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска" (далее - Учреждение).
1.2.Оплата труда Работников устанавливается в соответствии с рекомендациями по формированию отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденными постановлениями мэра города от 21.12.2007 N 2691 "О переходе на новую систему оплаты труда для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" и от 24.10.2012 N 2204 "Об отдельных вопросах оплаты труда рабочих муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
Оплата труда по должности "уборщик служебных помещений" производится в соответствии с нормой обслуживания, утвержденной решением Городского Собрания города Южно-Сахалинска от 30.01.2013 N 748/44-13-4 "Об утверждении Порядка материально-технического и организационного обеспечения деятельности муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска".
1.3.Наименования должностей (профессий) Работников устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367. Присвоение квалификационных разрядов Работникам производится в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
1.4.Заработная плата Работников состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами городского округа "Южно-Сахалинск".
1.5.Выплачиваемая Работнику месячная заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленного в Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальной заработной платы, при условии, что Работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.6.Оплата труда Работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.7.Оплата работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
1.8.Условия оплаты труда Работников, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с Работниками.
2.Установление окладов (должностных окладов)
2.1.Размеры окладов (должностных окладов) Работников устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению в соответствии с квалификационными разрядами и квалификационными уровнями общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
2.2.Изменение окладов (должностных окладов) производится на основании постановлений администрации города Южно-Сахалинска. При индексации окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1.Выплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение должностей (профессий);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2.Доплата к окладу (должностному окладу) Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанное время.
3.3.Размеры доплат при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4.Повышенная оплата за работу в ночное время производится Работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 40 процентов оклада (должностного оклада) рассчитанных за час работы.
3.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
По желанию Работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7.Расчет выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, производится исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты работы Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде доплат и надбавок в соответствии с приложение N 2 к настоящему положению.
4.2.В зависимости от специфики, сложности, напряженности и интенсивности выполняемой работы и результатов деятельности Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера и условия их выплат:
4.2.1.По должности "механик":
- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе - выплачивается за обеспечение исправного состояния автомобилей и выпуск их на линию; обеспечение надлежащего учета и соблюдения норм расхода эксплуатационных материалов, ГСМ и запчастей; обеспечение контроля за прохождением водителями медицинского контроля перед выездом на линию и своевременным прохождением регулярных медосмотров, подтверждающих профессиональную пригодность по состоянию здоровья; контроль за соблюдением водителями правил технической эксплуатации автомобилей; безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
4.2.2.По должности "водитель":
- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе - устанавливается за вождение автомобиля в сложных погодных и дорожных условиях (сильный снег, проливной дождь, гололедица и т.п.); интенсивное вождение автомобиля в течение рабочего дня; обеспечение безопасности движения и жизни пассажиров в условиях интенсивного движения; степень ответственности за обеспечение безопасности при перевозке людей; безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- надбавка за классность - устанавливается на основании соответствующего документа с заключением квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации водителя автомобиля;
- надбавка за работу без аварий - устанавливается за максимальное достижение безаварийности движения. При совершении ДТП по вине водителя автомобиля надбавка не устанавливается за месяц, в котором допущено ДТП;
- доплата за техническое обслуживание автомобиля - устанавливается за ремонт с разборкой механизмов и заменой отдельных деталей (при наличии соответствующего подтверждающего документа), содержание автомобиля в технически исправном состоянии, соблюдение правил противопожарной безопасности, содержание автомобиля в чистоте и порядке.
Водителям автомобилей, закрепленных за мэром города, первым вице-мэром, вице-мэрами, руководителями структурных подразделений (функциональных) органов администрации города, руководителями муниципальных казенных учреждений, председателем избирательной комиссии, устанавливается персональная доплата за особые условия и специальный режим работы (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, важность и интенсивность выполняемой работы) в размере до 50% оклада (должностного оклада).
Персональная доплата водителям, закрепленным за руководителями структурных подразделений аппарата администрации, устанавливается по согласованию с администрацией города Южно-Сахалинска. На период отсутствия руководителя, подтвержденного постановлениями, распоряжениями администрации города, листками временной нетрудоспособности, персональная доплата за особые условия и специальный режим работы не устанавливается.
4.2.3.По должности "заведующий хозяйством":
- надбавка за интенсивность - устанавливается за выполнение заданий, требующих оперативности, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда;
- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе - устанавливается за обеспечение сохранности и контроля рационального расходования материальных ценностей; обеспечение в соответствии с правилами и нормами санитарии служебных помещений и прилегающей к зданиям администрации территории;
- безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- доплата за увеличенный объем работы - устанавливается за качественное выполнение работ на нескольких объектах обслуживания в размере от 50% до 80% оклада (должностного оклада).
4.2.4.По должностям: "диспетчер"; "слесарь-ремонтник"; "уборщик служебных помещений"; "вахтер; "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий"; "слесарь-сантехник", "электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования":
- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе - устанавливается за безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
Уборщикам служебных помещений, выполняющим работы по уборке зала совещаний мэра города и служебных помещений, занимаемых мэром города, устанавливается персональная надбавка за особые условия и специальный режим работы в размере до 20% оклада (должностного оклада). Размер надбавки за сложность и напряженность и высокие достижения устанавливается уборщику в размере до 100% оклада (должностного оклада) в зависимости от соотношения объема убираемой площади помещений, занимаемых мэром города, к объему убираемых площадей иных помещений.
Слесарю-сантехнику за качественное выполнение работ на нескольких объектах обслуживания устанавливается доплата за увеличенный объем работы в размере от 50% до 80% оклада (должностного оклада).
4.2.5.Надбавка за сложность и напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в соответствующем должности диапазоне согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
В период срока испытания, а также в течение одного месяца со дня поступления на работу Работнику, принятому на работу без испытательного срока, надбавка устанавливается по минимальному размеру соответствующего должности диапазона.
Пункт 4.2.5.1 вступил в силу с 28 мая 2014 года (пункт 3 данного документа).
4.2.5.1.Ежемесячно надбавка за сложность и напряженность и высокие достижения выплачивается по максимальному размеру соответствующего должности диапазона при соблюдении условий ее выплаты, установленных пунктами 5.2.1 - 5.2.4 настоящего Положения.
4.2.5.2.Основанием для снижения надбавки в пределах соответствующего должности диапазона является обоснованное ходатайство руководителя структурного подразделения, в котором работает Работник, о неисполнении или ненадлежащем исполнении условий выплаты надбавки, установленных пунктами 5.2.1 - 5.2.4 настоящего Положения. Ходатайство представляется на рассмотрение в Комиссию по материальному стимулированию работников Учреждения не позднее 20 числа расчетного месяца.
4.2.5.3.При наличии дисциплинарного взыскания надбавка устанавливается ниже минимального размера, соответствующего должности диапазона. Надбавка снижается на 30 пунктов от минимального размера на основании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, на 45 пунктов от минимального размера надбавки - на основании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора либо увольнения за виновные действия. Снижение размера надбавки производится в период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.
4.2.6.Надбавки за интенсивность, за работу без аварий, доплаты за увеличенный объем работы, за техническое обслуживание автомобиля выплачиваются ежемесячно строго в зависимости от фактического выполнения каждого показателя, за который устанавливается надбавка или доплата, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
Представления на установление конкретных размеров доплат и надбавок Работникам, подписанные руководителем структурного подразделения, в котором работает Работник, и согласованные начальником Управления хозяйственного обеспечения, направляются в Комиссию по материальному стимулированию работников Учреждения не позднее 20 числа расчетного месяца.
4.3.Ежемесячно за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей Работникам выплачивается премия. Основанием для выплаты премии является приказ директора Учреждения.
4.3.1.Премии выплачиваются:
- в размере 100 процентов оклада (должностного оклада) с учетом всех надбавок и доплат - механику, диспетчеру, водителю, слесарю-ремонтнику, заведующему хозяйством, вахтеру, уборщику служебных помещений, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарю-сантехнику, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
- в размере 80 процентов оклада (должностного оклада) - дворнику, сторожу;
- в размере 75 процентов оклада (должностного оклада) - фельдшеру.
4.3.2.При наличии дисциплинарного взыскания размер премии снижается или Работник лишается премии в полном объеме. Основанием для снижения размера премии на 50 % является приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, на 100% - в виде выговора либо увольнения за виновные действия.
Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, носящие единовременный характер, к работнику не применяются.
4.3.3.Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначении пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).
5.Иные выплаты
5.1.Работнику единовременно раз в год оказывается материальная помощь в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда. Основанием для выдачи материальной помощи является приказ директора Учреждения.
Материальная помощь оказывается в размере одного оклада (должностного оклада), как правило, при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае, если работник не использовал очередной отпуск или право на материальную помощь при предоставлении отпуска, выплата производится по окончании расчетного календарного года.
5.2.Работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менее календарного года (принятым на работу в течение расчетного календарного года, уволенным до завершения расчетного календарного года), материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.
Директор
А.В.Гулаков