Постановление от 16.09.2013 г № 1386-П
Об утверждении Положения «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства Анивского городского округа»
В целях совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства Анивского городского округа, на основании распоряжения Правительства Сахалинской области от 25.03.2013 N 186-р "Об отдельных вопросах реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в отношении педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей", руководствуясь статьей 34 Устава муниципального образования "Анивский городской округ", постановляю:
1.Утвердить Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства Анивского городского округа" (прилагается).
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в планах финансово-хозяйственной деятельности муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства Анивского городского округа.
3.Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Утро Родины", разместить на официальном Интернет-сайте муниципального образования "Анивский городской округ".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра по социальному развитию Н.Н.Богомолову.
И.о. мэра Анивского городского округа
А.В.Ивашов
ПОЛОЖЕНИЕ
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства Анивского городского округа (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2.Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.3.Заработная плата работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства Анивского городского округа (далее - Детские школы искусств) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5.Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Детской школы искусств (далее - Комиссия) в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Детской школе искусств в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.6.Наименования должностей (профессий) работников Детских школ искусств и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.7.Условия оплаты труда работников Детских школ искусств, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Детских школ искусств.
1.8.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10.Штатные расписания Детских школ искусств формируются в пределах фонда оплаты труда и включают в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих конкретного учреждения.
1.11.Должностные оклады, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям Детских школ искусств устанавливаются Учредителем.
2.Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов
2.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем Детской школы искусств на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2.Должностные оклады работникам Детских школ искусств, за исключением рабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение N 1 "Должностные оклады работников образования";
- приложение N 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
- приложение N 3 "Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии".
2.3.Оклады профессий рабочих Детских школ искусств устанавливаются в размерах, определяемых администрацией Анивского городского округа, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами (приложение N 4).
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5.Руководителям, педагогическим работникам и специалистам учреждений, работающим на селе, должностные оклады, ставки заработной платы повышаются на 25 процентов.
2.6.Работникам Детских школ искусств устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификационной категории;
- коэффициент должностного наименования;
- коэффициент образования;
- коэффициент педагогической работы.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.
2.7.Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Детской школы искусств, работы отдельных работников Детской школы искусств и устанавливается в сумме значений по основаниям, предусмотренным приложением N 5 к настоящему Положению.
В каждой Детской школе искусств с учетом мнения общего собрания трудового коллектива утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.
2.8.Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается за квалификационную категорию в следующих размерах:
| Квалификационная категория | Размер повышающего коэффициента |
| высшая категория | 0,40 |
| первая категория | 0,30 |
| вторая категория | 0,10 |
Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование Детских школ искусств.
2.9.Повышающий коэффициент должностного наименования к должностному окладу устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приложение N 3 к настоящему Положению), при наличии в должностном наименовании слов "ведущий", "первой категории", "второй категории", в следующих размерах:
| Наименование профессионально-квалификационной группы | Размер повышающего коэффициента |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |
| "второй категории" | 0,10 |
| "первой категории" | 0,15 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |
| "второй категории" | 0,10 |
| "первой категории" | 0,15 |
| "ведущий" | 0,30 |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |
| "первой категории" | 0,15 |
2.10.Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| Среднее профессиональное образование | 0,10 |
| Высшее профессиональное образование | 0,20 |
2.11.Педагогическим работникам Детских школ искусств, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, повышающий коэффициент педагогической работы устанавливается в размере 0,10.
2.12.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления детской школы искусств, в следующем размере:
| Наименование должности | Размер повышающего коэффициента |
| Начальник хозяйственного отдела | 0,55 |
2.13.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.7 - 2.12 настоящего раздела Положения, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
3.Особенности условий оплаты труда педагогических работников
3.1.Должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников являются фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц (за норму часов педагогической работы в неделю (в год)) и не включают в себя выплаты, связанные с дополнительными трудозатратами по обеспечению образовательного процесса.
Выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса (далее - дополнительные выплаты) включают в себя выплаты связанные с:
- заведованием учебными кабинетами;
- участием в работе на экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях, проводящих исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий;
- руководством в работе на экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях, проводящих исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий;
- другими видами дополнительной работы.
Размеры дополнительных выплат устанавливаются в соответствии с приложением N 6 "Размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса".
При установлении дополнительных выплат учитываются уровень реализуемой образовательной программы (дополнительная образовательная программа художественно-эстетической направленности, дополнительная предпрофессиональная общеобразовательная программа в области музыкального (изобразительного, хореографического искусства и др.)), преподаваемого предмета, наполняемости класса и других аналогичных показателей.
Дополнительные выплаты исчисляются исходя из установленного должностного оклада, ставки заработной платы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.
3.2.Почасовая оплата труда педагогических работников Детских школ искусств применяется при оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- часов педагогической работы, выполненных преподавателями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- часов педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Детские школы искусств;
- часов преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год.
Исчисление заработной платы на основе почасовой оплаты труда производится исходя из часовой ставки заработной платы с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
3.3.Руководители Детских школ искусств в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с оплатой на основе ставок почасовой оплаты труда, которые определяются исходя из месячной ставки заработной платы преподавателя (приложение N 1 к настоящему Положению) и следующих коэффициентов:
| Наименование должности, ученого звания, ученой степени | Размер коэффициента |
| Профессор, доктор наук | 0,0625 |
| Доцент, кандидат наук | 0,0575 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,0347 |
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Работникам Детских школ искусств устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу.
4.1.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
4.2.Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанное время.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочего места.
4.3.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
4.4.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.
4.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
4.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.7.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада (оклада), ставки заработной платы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 установлен коэффициент специфики работы - исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.
4.8.К заработной плате работников Детских школ искусств применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области и начисляемые на всю сумму заработной платы.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Работникам Детских школ искусств устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
5.1.1.Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- молодым специалистам.
5.1.2.Надбавка за выслугу лет.
5.1.3.Надбавка за непрерывный стаж работы.
5.1.4.Премиальные выплаты по итогам работы (месяц), премии за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2.Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Детской школы искусств с учетом мнения представительного органа работников.
5.3.Молодым специалистам из числа педагогических работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), в целях привлечения и укрепления кадрового педагогического состава устанавливается надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки в размере 40%.
5.3.1.Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Детской школе искусств на должностях педагогических работников.
5.3.2.Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5.3.4 и 5.3.5 пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения.
5.3.3.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Детскую школу искусств. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.3.4 пункта 5.3 раздела 5 настоящего Положения.
5.3.4.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Детскую школу искусств по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
5.3.5.Молодым специалистам, работающим в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, надбавка устанавливается с даты выхода из данного отпуска.
5.3.6.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
5.4.Работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение N 1 к настоящему Положению), устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению N 7 к настоящему Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер выплат (процент) |
| от 3 до 5 лет | 5 |
| от 5 до 10 лет | 8 |
| от 10 до 15 лет | 10 |
| свыше 15 лет | 15 |
Педагогическим работникам дошкольных групп и групп кратковременного пребывания при Детской школе искусств, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и на условиях согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 5.3 раздела 5 настоящего Положения.
5.5.Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей (приложение N 2 к настоящему Положению), работникам Детских школ искусств, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней (приложение N 1 к настоящему Положению), работникам культуры, искусства и кинематографии (приложения N 3 и N 4 к настоящему Положению) устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы непосредственно в конкретной Детской школе искусств в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры выплат, % |
| от 3 до 5 лет | 5 |
| от 5 до 10 лет | 8 |
| от 10 до 15 лет | 10 |
| свыше 15 лет | 15 |
Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, и выплачивается ежемесячно.
Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При увеличении стажа работы право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретной Детской школе искусств.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Исчисление стажа работы производится руководителем Детской школы искусств. После определения стажа непрерывной работы в Детской школе искусств издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
5.6.Выплата премии по итогам работы (за месяц) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя по оценке результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Детской школы искусств с учетом мнения общего собрания трудового коллектива. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Детской школы искусств с учетом мнения представительного органа работников.
5.7.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Детской школы искусств с учетом мнения общего собрания трудового коллектива.
5.8.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2, 5.5, 5.6, 5.7 Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.3 - 5.4 Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.
Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2 - 5.6 Положения, работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 установлен коэффициент специфики работы, исчисляются исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.
5.9.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
6.Условия оплаты труда руководителя Детской школы искусств, его заместителя
6.1.Заработная плата руководителя Детской школы искусств, его заместителя состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.Должностной оклад руководителя Детской школы искусств устанавливается с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением N 8 "Должностные оклады руководителей Детских школ искусств" Учредителем.
6.3.Размер должностного оклада заместителя руководителя детской школы искусств устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя детской школы искусств.
6.4.Руководителю Детской школы искусств, его заместителю по педагогической, воспитательной работе устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент сложности управления.
Заместителю руководителя Детской школы искусств по административно-хозяйственным вопросам устанавливаются повышающие коэффициенты:
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент сложности управления.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
6.4.1.Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Детской школы искусств и устанавливается в сумме значений по основаниям, предусмотренным приложением N 5 к настоящему Положению.
6.4.2.Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа потребителей государственной услуги (количества воспитанников, обучающихся), устанавливается в следующих размерах:
| Тип образовательного учреждения | Количество потребителей муниципальной услуги (обучающихся, воспитанников), дающих право на установление повышающего коэффициента масштаба управления | Размер коэффициента |
| Образовательные учреждения дополнительного образования детей сферы культуры и искусства | 101 до 300 | 0,05 |
| 301 до 500 | 0,10 |
--------------------------------
<*> Число потребителей муниципальной услуги и размеры повышающего коэффициента масштаба управления для Детских школ искусств определяется Учредителем.
6.5.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в сумме значений по следующим основаниям:
| N п/п | Основание для установления повышающего коэффициента сложности управления | Значение соответствующего основания |
| 1. | За наличие дошкольных групп при Детских школах искусств | 0,05 |
6.6.С учетом условий труда руководителю Детской школы искусств, его заместителю к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.7.Премирование руководителя Детской школы искусств осуществляется с учетом результатов деятельности Детской школы искусств в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Детской школы искусств и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя Детской школы искусств, порядок и критерии премирования устанавливаются нормативно-правовым актом администрации Анивского городского округа.
6.8.Заместителю руководителя Детской школы искусств устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 5.1.4 настоящего Положения.
6.9.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные руководителю Детской школы искусств, его заместителю, исчисляются исходя из установленного должностного оклада.
6.10.Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера руководителю Детской школы искусств устанавливаются Учредителем.
6.11.Руководитель Детской школы искусств разрабатывает Порядок и критерии премирования заместителя директора по согласованию с Учредителем.
7.Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда
7.1.Фонд оплаты труда в Детских школах искусств формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.2.Учредитель может централизовать на осуществление выплат стимулирующего характера до 5 процентов средств, предусмотренных на оплату труда работников, участвующих непосредственно в оказании муниципальной услуги в пределах фонда оплаты труда (ФОТ).
7.3.При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Детской школы искусств.
Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Детской школы искусств, устанавливается Учредителем.
7.4.Средства на оплату труда направляются также на выплату стимулирующего характера всем работникам детских школ искусств.
При этом объем средств на выплату премий, предусмотренных подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, должен составлять в расчете на год:
- для педагогических работников детских школ искусств - не менее 5 процентов суммы двенадцатикратного размера должностных окладов, ставок заработной платы;
- для рабочих детских школ искусств - не менее 40 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;
- для руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение N 2 к настоящему Положению) детских школ искусств - не менее 40 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;
- для работников культуры, искусства и кинематографии детских школ искусств (приложение N 3 к настоящему Положению) - не менее 5 процентов суммы двенадцатикратного размера должностных окладов, ставок заработной платы.
7.5.Формирование фонда оплаты труда работников Детских школ искусств осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
Приложения
2013-09-16 Приложение к Постановлению от 16 сентября 2013 года № 1386-П