Постановление от 13.05.2013 г № 595
Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах предоставления компенсационных выплат лицам, работающим в администрации Корсаковского городского округа и муниципальных учреждениях Корсаковского городского округа
В соответствии со статьями 33, 35 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статьями 325, 326 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1.Утвердить Положение о порядке, условиях и размерах предоставления компенсационных выплат лицам, работающим в администрации Корсаковского городского округа и муниципальных учреждениях Корсаковского городского округа (прилагается).
2.Признать утратившими силу:
- постановление главы муниципального образования от 03.04.2007 N 210 "Об утверждении Положения о размерах, условиях и порядке предоставления компенсационных выплат лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета Корсаковского городского округа", за исключением пункта 2;
- постановление главы муниципального образования от 13.10.2008 N 831 "О внесении изменений в Положение о размерах, условиях и порядке предоставления компенсационных выплат лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования Корсаковского района";
- постановление мэра Корсаковского городского округа от 17.08.2009 N 841 "О внесении изменений в Положение о размерах, условиях и порядке предоставления компенсационных выплат лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования Корсаковского района";
- постановление мэра Корсаковского городского округа от 20.11.2009 N 1216 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования от 03.04.2007 N 210 "Об утверждении Положения о размерах, условиях и порядке предоставления компенсационных выплат лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования Корсаковского района".
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Восход".
Мэр Корсаковского городского округа
Л.Б.Мудрова
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ
В АДМИНИСТРАЦИИ КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок, условия и размер компенсационных выплат лицам, проживающим на территории Сахалинской области и работающим в администрации Корсаковского городского округа и муниципальных учреждениях Корсаковского городского округа, финансируемых из бюджета Корсаковского городского округа (далее - Учреждение), и членам их семей.
1.2.Компенсационные выплаты, предоставляемые работнику Учреждения на его несовершеннолетних детей, распространяются на опекунов (попечителей) несовершеннолетних и лиц, находящихся под их опекой (попечительством).
1.3.Компенсационные выплаты работнику Учреждения предоставляются только по основному месту работы.
2.Компенсационные выплаты, связанные с оплатой стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно
2.1.Работник и неработающие члены его семьи (муж, жена, несовершеннолетние дети) имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (Учреждения) проезд к месту использования отпуска и (или) отдыха (далее - отпуска) в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг сверх предусмотренной перевозчиком бесплатной нормы.
2.2.Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника Учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
В дальнейшем у работника Учреждения возникает право на компенсацию расходов в первый день второго года каждого двухлетнего рабочего периода.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника Учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника Учреждения.
2.3.В стаж работы, дающий право на получение компенсационных выплат, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
2.4.Компенсационные выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. При возникновении права за следующий двухлетний рабочий период неиспользованное право за предыдущий период утрачивается.
2.5.Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно, а также провоза багажа за счет средств работодателя производится независимо от вида отпуска, времени и места использования отпуска работником.
2.6.Компенсационные выплаты, связанные с проездом к месту использования отпуска и обратно членов семьи работника, выплачиваются, если члены семьи работника на момент выезда к месту использования отпуска не работают и проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а возраст детей работника не превышает 18 лет.
2.7.В случае если оба родителя несовершеннолетнего члена семьи работают в Учреждении(ях), компенсационные выплаты, связанные с оплатой стоимости его проезда, производятся раз в два года только одному из родителей по их выбору. При этом момент возникновения права на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно несовершеннолетнего члена семьи определяется исходя из двухлетнего рабочего периода работника, реализующего право на компенсацию данных расходов.
2.8.Если несовершеннолетние дети работника проживают и обучаются в учебных заведениях за пределами территорий районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, оплата стоимости их проезда к месту использования отпуска и обратно, а также провоза багажа не производится.
2.9.В случае использования работником и неработающими членами его семьи отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящим Положением.
При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.
При отсутствии в проездном документе в случае поездки за пределы Российской Федерации информации о стоимости перевозки работником Учреждения представляется справка о стоимости перевозки, выданная транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом (далее - транспортная организация), либо туристической организацией (туроператором или турагентом).
2.10.Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов, подтверждающих расходы, связанные с проездом в отпуск.
Оплата производится по фактическим расходам (за исключением оплаты стоимости проезда личным транспортом) в зависимости от вида используемого транспорта, но не выше:
- на воздушном транспорте - по тарифам экономического класса;
- на железнодорожном транспорте - по тарифам купейного вагона скорого поезда;
- водным транспортом - в каютах 5 - 7 групп на судах морского флота и в каютах 1 и 2 категорий на судах речного флота;
- по шоссейным и грунтовым дорогам - на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси).
В случае если представленные работником документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено настоящим пунктом, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (членам его семьи) транспортной организацией.
В случае если работник Учреждения (неработающие члены его семьи) проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными настоящим пунктом категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.
Если соответствующие прямые маршруты к месту использования отпуска и обратно отсутствуют в Российской Федерации, расчет наименьшей стоимости проезда производится исходя из имеющихся направлений следования к месту использования отпуска и обратно, при этом время нахождения в промежуточном пункте следования не должно превышать трех суток. В случае наличия нескольких вариантов следования принимается вариант, имеющий наименьшую стоимость.
2.11.Компенсация расходов по проезду работника и неработающих членов его семьи по территории Российской Федерации при выезде к месту использования отпуска за пределы Российской Федерации воздушным транспортом производится пропорционально пути следования по территории Российской Федерации (в воздушном пространстве) к общей стоимости авиаперевозки. Для определения процентного расстояния пути следования по территории Российской Федерации (в воздушном пространстве) используется информация о значениях ортодромических расстояний Федерального государственного унитарного предприятия "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации", размещаемая на Интернет-сайте Главного центра Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации www.matfmc.ru.
В случае оплаты проездных документов в иностранной валюте компенсация расходов производится в рублях по курсу, установленному Центральным банком Российской Федерации на дату приобретения проездных документов.
2.12.Оплата стоимости проезда работника и неработающих членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда пассажира на основании справок перевозчика (транспортной организации) кратчайшим путем, определяемым исходя из имеющихся транспортных путей. Под наименьшей стоимостью проезда пассажира во всех случаях, предусмотренных настоящим Положением, понимается стоимость проезда:
- при наличии железнодорожного сообщения - по тарифам плацкартного вагона пассажирского поезда;
- при наличии только воздушного сообщения - по тарифам на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;
- при наличии только морского или речного сообщения - по тарифам каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;
- при наличии только автомобильного сообщения - по тарифам автобуса общего типа.
Стоимость провоза личного транспортного средства водным транспортом оплачивается в пределах стоимости провоза багажа весом до 30 кг.
2.13.До выезда к месту использования отпуска неработающих членов семьи работник представляет работодателю:
- заявление на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов его семьи;
- трудовую книжку супруга (мужа, жены);
- свидетельство о заключении брака;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места работы другого родителя о том, что проезд несовершеннолетнего члена семьи в отпуск не был оплачен соответствующим работодателем;
- справку о проживании членов семьи в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях либо копии паспортов с отметкой о регистрации по месту жительства.
При наличии сомнений в достоверности представленных сведений работодатель вправе самостоятельно истребовать от соответствующих органов дополнительные сведения, подтверждающие либо опровергающие статус неработающего члена семьи, в том числе несовершеннолетних детей.
2.14.В течение 5 дней со дня окончания отпуска и (или) выхода на работу либо возвращения членов семьи с места использования отпуска работник обязан сдать работодателю оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации документы, подтверждающие его расходы:
- проездные билеты, в том числе документы (билеты), подтверждающие расходы по оплате стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к (от) железнодорожной станции, пристани, аэропорту(-а) и автовокзалу(-а);
- квитанции по оплате услуг по бронированию, оформлению и продаже проездных документов, провоза багажа, стоимости постельных принадлежностей при следовании на железнодорожном и водном транспорте, страхового сбора и других обязательных платежей, установленных перевозчиком;
- справки транспортной организации о стоимости проезда в случаях, установленных настоящим Положением. Расходы на получение указанных справок компенсации не подлежат.
2.15.При утрате билетов, но при наличии других документов (санаторной карты, свидетельства о регистрации по месту пребывания и т.д.), подтверждающих использование отпуска в другой местности, оплата производится по наименьшей стоимости проезда на основании справок перевозчика (транспортной организации) кратчайшим путем, определяемым исходя из имеющихся транспортных путей.
В случае представления надлежащим образом заверенных копий проездных билетов, подтверждающих вид фактически использованного транспорта, оплата стоимости проезда производится в соответствии с пунктом 2.10 настоящего Положения.
2.16.При отсутствии билетов либо иных документов, подтверждающих расходы, произведенные в связи с проездом к месту использования отпуска в другой местности, работник погашает задолженность по авансу, выданному на оплату стоимости проезда, в течение 5 дней.
В случае непогашения образовавшаяся задолженность работника взыскивается в судебном порядке.
2.17.Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи осуществляется в пределах средств соответствующего Учреждения, предусмотренных на эти цели.
3.Возмещение расходов, связанных с переездом на работу в Учреждение
3.1.Лицам, прибывшим из других регионов Российской Федерации по вызову Учреждения и заключившим трудовые договоры о работе в ней, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, подтвержденным оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации документами, в пределах размеров, установленных пунктом 2.10 настоящего Положения;
- оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
3.2.Авансирование расходов, связанных с переездом на работу в Учреждение, как правило, не допускается.
3.3.Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в Учреждении.
3.4.При отсутствии билетов либо иных документов, подтверждающих произведенные расходы в связи с оплатой стоимости проезда работника и членов его семьи, их возмещение производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
4.Возмещение расходов, связанных с переездом к новому месту жительства при расторжении трудового договора
4.1.Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, за счет средств работодателя оплачиваются:
- стоимость проезда по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных пунктом 2.10 настоящего Положения;
- стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, на водном участке пути - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок водным транспортом.
4.2.Возмещение расходов, связанных с переездом, производится при следующих условиях:
- стаж работы в Учреждении не менее 3 лет, за исключением случаев переезда, связанных с расторжением трудового договора в связи со смертью работника;
- переезд к новому месту жительства осуществлен не позднее одного года со дня расторжения трудового договора с Учреждением;
- Учреждение - последнее основное место работы работника перед переездом на новое место жительства;
- заявление на компенсационные выплаты, связанные с переездом, представлено работником до момента прекращения трудовых отношений с Учреждением, а в случае смерти работника - членами его семьи в месячный срок со дня смерти работника.
4.3.К членам семьи, имеющим право на указанную компенсацию, относятся переезжающие с работником муж (жена), неработающие дети и неработающие родители обоих супругов, проживавшие и зарегистрированные по месту жительства работника на момент расторжения трудового договора с Учреждением. При этом оплата стоимости проезда неработающих родителей обоих супругов производится при условии их проживания и регистрации по месту жительства работника не менее 3 лет на момент расторжения трудового договора работника с Учреждением.
4.4.В стоимость провоза багажа включаются все документально подтвержденные расходы работника (в случае смерти работника - расходы членов его семьи), связанные с перевозкой багажа семьи от места нахождения дома по прежнему месту жительства до места расположения дома по новому месту жительства, включая погрузочно-разгрузочные работы.
4.5.Оплата стоимости переезда работнику и членам его семьи производится в два этапа:
4.5.1.До переезда к новому месту жительства производится оплата стоимости провоза багажа семьи работника на основании транспортных накладных, квитанций по оплате услуг по погрузке и выгрузке багажа и других документов, подтверждающих произведенные расходы.
4.5.2.Возмещение расходов, связанных с оплатой проезда работника и членов его семьи, производится после осуществления переезда семьи в зависимости от вида использованного транспорта по фактическим расходам, но не свыше размеров, установленных пунктом 2.10 настоящего Положения. Расходы возмещаются в месячный срок после предоставления документов, подтверждающих произведенные расходы:
а) справка жилищно-эксплуатационной организации о составе семьи на момент расторжения трудового договора;
б) справка о снятии с регистрационного учета;
в) проездные билеты.
4.6.Работник обязан вернуть полностью полученные средства, если он в течение года после расторжения трудового договора не переехал к новому месту жительства. В случае непогашения образовавшаяся задолженность работника взыскивается работодателем в судебном порядке.
4.7.В целях оптимизации расходов бюджета Корсаковского городского округа в случае наличия в составе семьи работника работающих супруги (супруга), переезжающих вместе с ним, Учреждение принимает меры к привлечению другого работодателя к долевому участию в возмещении расходов.
5.Заключительные положения
При передаче государственного учреждения в собственность администрации Корсаковского городского округа лицам, продолжающим работу в этом Учреждении после перехода права собственности, стаж работы для предоставления компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением, исчисляется от даты приема на работу в государственное учреждение.