Постановление от 06.05.2013 г № 729
Об оплате труда руководителей, специалистов и обслуживающего персонала муниципального казенного учреждения «Управление делами администрации города Южно-Сахалинска»
В соответствии со статьей 37, статьей 59 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления администрации города Южно-Сахалинска от 16.01.2013 N 23 "О повышении с 1 января 2013 года оплаты труда руководителям, специалистам, рабочим и служащим городского округа "Город Южно-Сахалинск", распоряжения администрации города Южно-Сахалинска от 20.02.2013 N 29-р "Об установлении с 1 января 2013 года должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы аппарата администрации города Южно-Сахалинска и отраслевых (функциональных) органов администрации города Южно-Сахалинска" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1.Утвердить:
1.1.Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска" (прилагается).
1.2.Положение об оплате труда обслуживающего персонала муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска" (прилагается).
2.Считать утратившими силу постановления администрации города Южно-Сахалинска:
- от 27.11.2012 N 2453 "Об оплате труда руководителей, специалистов и обслуживающего персонала муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска";
- от 25.12.2012 N 2663 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска" и в Положение об оплате труда обслуживающего персонала муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска", утвержденные постановлением администрации города от 27.11.2012 N 2453 "Об оплате труда руководителей, специалистов и обслуживающего персонала муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска".
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
4.Контроль исполнения постановления администрации города возложить на вице-мэра, руководителя аппарата А.И.Лескина.
Мэр г. Южно-Сахалинска
А.И.Лобкин
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА"
1.Общие положения.
Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда руководителей и специалистов (далее - работников) муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска" (далее - Учреждение).
2.Оплата труда.
2.1.Оплата труда руководителей и специалистов Учреждения состоит из должностного оклада (далее - оклад), компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2.Компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.
2.3.Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
2.4.Финансирование расходов по оплате труда руководителей и специалистов Учреждения осуществляется за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
3.Схема должностных окладов.
Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в рублях в соответствии со Схемой должностных окладов (приложение).
Повышение окладов осуществляется на основании постановления администрации города Южно-Сахалинска. При индексации окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4.Компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.1.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
4.1.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в следующих процентах к должностному окладу:
| Наименование должностей руководителей и специалистов | Размер надбавки | ||
| минимальный | средний | максимальный | |
| Директор Заместитель директора Заместитель директора, начальник управления Начальник управления Заместитель начальника управления, главный бухгалтер Заместитель начальника управления Заместитель начальника управления, начальник отдела Начальник отдела Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера Начальник отдела, заведующий гаражом Заместитель начальника отдела Заместитель начальника отдела, заведующего гаражом Юрисконсульт Инспектор по кадрам Бухгалтер 1-й категории Бухгалтер 2-й категории Экономист 1-й категории Экономист 2-й категории Специалист Инженер-электроник 1-й категории Инженер-электроник 2-й категории Инженер-электроник 3-й категории Инженер-электроник Инженер-программист Инженер-сметчик Инженер-энергетик Инженер по охране труда и технике безопасности Старший инспектор Помощник руководителя | 100 | 130 | 150 |
| Специалист по связям с общественностью Инспектор по основной деятельности Инспектор по контролю за исполнением поручений | 100 | 130 | 150 |
| Специалист 1-й категории Специалист 2-й категории Специалист 3-й категории Документовед 1-й категории Документовед 2-й категории Документовед 3-й категории Программист 1-й категории Программист 2-й категории Программист 3-й категории Бухгалтер Экономист Архивист | 100 | 110 | 120 |
| Делопроизводитель Курьер Машинистка Инспектор 1-й категории Инспектор 2-й категории Инспектор 3-й категории | 70 | 80 | 90 |
4.1.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является составной частью оплаты труда руководителей и специалистов Учреждения и подлежит обязательной выплате.
4.1.3.Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе оргтехники;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
4.1.4.Надбавка выплачивается в диапазоне, установленном п. 4.1.1 настоящего Положения, и ежемесячно выплачивается по среднему размеру.
4.1.5.Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением работника, уволенного из структурного подразделения аппарата и отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска и в течение пяти рабочих дней принятого в Учреждение), надбавка устанавливается по минимальному размеру:
- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;
- принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.
4.1.6.Надбавка выше или ниже среднего размера может устанавливаться на основании критериев, перечисленных в п. 4.1.3, подтвержденных обоснованием.
4.1.7.Установление надбавки выше среднего размера возможно при наличии в структурном подразделении установленной надбавки ниже среднего размера. При этом количество процентов надбавки выше среднего размера в целом по структурному подразделению не может превышать количества процентов надбавки ниже среднего размера.
4.1.8.Установление надбавки выше среднего размера при отсутствии в структурном подразделении установленной надбавки ниже среднего размера возможно только в случае возникновения конкретных обстоятельств, связанных с особо напряженным режимом и высокими достижениями в труде, и подтвержденных соответствующим обоснованием в целом по структурному подразделению, и не может превышать количества процентов надбавки ниже среднего размера.
4.1.9.При наличии дисциплинарного взыскания надбавка снижается:
- при наличии замечания - на 30 пунктов ниже минимального размера надбавки;
- при наличии выговора - на 45 пунктов ниже минимального размера надбавки.
4.1.10.Основанием для установления надбавки является ходатайство в Комиссию по материальному стимулированию, поданное руководителем структурного подразделения в срок до 20-го числа текущего месяца.
4.1.11.При наличии дисциплинарного взыскания основанием для снижения размера надбавки является предоставленная в комиссию копия приказа директора о наложении дисциплинарного взыскания.
4.1.12.Комиссия при рассмотрении поступивших ходатайств имеет право вносить свои коррективы при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами.
4.1.13.По итогам заседания Комиссии издается приказ об установлении надбавок выше среднего размера или ниже среднего размера.
4.2.Ежемесячное денежное поощрение.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:
| Наименование должности | Количество окладов |
| 1 | 2 |
| Директор Заместитель директора Заместитель директора, начальник управления Начальник управления | 5,0 |
| Заместитель начальника управления Заместитель начальника управления, главный бухгалтер Заместитель начальника управления, начальник отдела | 4,5 |
| Начальник отдела Начальник отдела, заведующий гаражом Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера | 4,0 |
| Заместитель начальника отдела Заместитель начальника отдела, заведующего гаражом | 3,5 |
| Юрисконсульт Инспектор по кадрам Бухгалтер 1-й категории Бухгалтер 2-й категории Экономист 1-й категории Экономист 2-й категории Инженер-электроник 1-й категории Инженер-электроник 2-й категории Инженер-электроник 3-й категории Инженер-электроник Инженер-программист Инженер-сметчик Инженер-энергетик Инженер по охране труда и технике безопасности Старший инспектор Помощник руководителя Секретарь Специалист Специалист по связям с общественностью Инспектор по основной деятельности Инспектор по контролю за исполнением поручений | 3,0 |
| Специалист 1-й категории Специалист 2-й категории Специалист 3-й категории Документовед 1-й категории Документовед 2-й категории Документовед 3-й категории Программист 1-й категории Программист 2-й категории Программист 3-й категории Бухгалтер Экономист Архивист Делопроизводитель Курьер Архивариус Машинистка Инспектор 1-й категории Инспектор 2-й категории Инспектор 3-й категории | 2,5 |
4.3.Ежемесячная надбавка к окладу за непрерывный трудовой стаж.
4.3.1.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный трудовой стаж (далее - Надбавка) руководителей и специалистов Учреждения производится в следующих размерах:
| при стаже работы | процентов |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
4.3.2.В стаж работы, дающий право на получение Надбавки, включаются и суммируются периоды:
- работы в органах государственной власти;
- работы в органах местного самоуправления;
- работы в аппаратах советских, партийных (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах, органах налоговой полиции и налоговой инспекции, таможенных органах, органах судебной власти и прокуратуры;
- работы в государственных и муниципальных организациях (учреждениях, предприятиях) по специальности, соответствующей направлению деятельности;
- прохождения военной службы и службы в правоохранительных органах.
4.3.3.Непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе с одной работы на другую при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.
4.3.4.Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения на основании трудовой книжки и (или) военного билета, являющихся основными документами о трудовой деятельности и трудовом стаже.
При утрате трудовой книжки, военного билета, а также в случаях наличия в них неправильных или неточных записей либо отсутствия записей об отдельных периодах деятельности исчисление стажа производится по представленным в кадровую службу справкам архивных учреждений, выпискам из приказов, подтверждающим указанный стаж. Исчисление стажа производится в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).
4.3.5.Надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или при изменении размера очередной надбавки.
4.3.6.Назначение Надбавки производится на основании приказа директора Учреждения.
4.4.Ежемесячная материальная помощь.
Ежемесячная материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере не более 1/12 должностного оклада.
4.5.Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах, не превышающих установленные для муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.
4.6.Ежемесячная надбавка за ученую степень.
Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается в размерах:
- 15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;
- 25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.
4.7.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере одного должностного оклада.
В случае, если работник не использовал в течение календарного года своего права на отпуск, данная выплата производится в конце календарного года.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением за период менее календарного года начисление единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.
Данная выплата является выплатой социального характера и применяется исключительно при предоставлении ежегодного отпуска (или его части). К работникам, уволенным за виновные действия, не применяется.
4.8.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.8.1.Премирование руководителей и специалистов Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) производится в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений, исполнения должностных инструкций.
4.8.2.Особо важными и сложными заданиями являются: отличия при ликвидации последствий стихийных бедствий; результативное проведение общественно-политических мероприятий; подготовка, организация и участие в крупных социально значимых проектах в установленной сфере деятельности и т.п.
4.8.3.Премия выплачивается в размере не более четырех должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда руководителей и специалистов. Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.
4.8.4.Основанием для выплаты премии является представление директора Учреждения, согласованное с курирующим вице-мэром.
4.8.5.Подготовка приказа о выплате премии возлагается на инспектора по кадрам.
4.9.Доплата за увеличение объема работы.
При увеличении объема работы, то есть выполнении дополнительной работы без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором (по вакантной должности, за временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, длительной командировкой, за временное исполнение обязанностей руководителя), работникам производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Директор
А.В.Гулаков