Приложение к Постановлению от 15.04.2013 г № 622 Положение
Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального бюджетного учреждения «Центр молодежных инициатив» 1. общие положения
Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда руководителей и специалистов (далее - работников) муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив" (далее - Учреждение).
2.ОПЛАТА ТРУДА
2.1.Оплата труда руководителей и специалистов состоит из должностного оклада (далее - оклад), компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2.Компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.
2.3.Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
2.4.Финансирование расходов по оплате труда руководителей и специалистов Учреждения осуществляется за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
3.СХЕМА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности | Должностной оклад |
| 1 | 2 |
| Начальник отдела | 6567 |
| Специалист | 4906 |
| Юрисконсульт | 4906 |
| Менеджер | 3641 |
| Директор клуба | 3324 |
| Специалист по работе с молодежью | 2849 |
| Специалист по социальной работе с молодежью | 2849 |
| Делопроизводитель | 2611 |
Размеры должностных окладов индексируются (повышаются) на основании постановления администрации города Южно-Сахалинска. При индексации окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
4.1.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в следующих процентах к должностному окладу:
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐ │ Наименование должности │ Размер надбавки │ │ ├───────────┬───────┬────────────┤ │ │минимальный│средний│максимальный│ ├────────────────────────────────────────┼───────────┼───────┼────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├────────────────────────────────────────┼───────────┼───────┼────────────┤ │ │ │ │ │ │Начальник отдела │ 100 │ 130 │ 150 │ ├────────────────────────────────────────┼───────────┼───────┼────────────┤ │Специалист │ 90 │ 110 │ 130 │ ├────────────────────────────────────────┼───────────┼───────┼────────────┤ │Юрисконсульт │ 90 │ 110 │ 130 │ ├────────────────────────────────────────┼───────────┼───────┼────────────┤ │Менеджер │ 70 │ 80 │ 90 │ ├────────────────────────────────────────┼───────────┼───────┼────────────┤ │Директор клуба │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────┤ │ │ │ │Специалист по работе с молодежью │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────┤ 50 │ 55 │ 60 │ │Специалист по социальной работе │ │ │ │ │с молодежью │ │ │ │ ├────────────────────────────────────────┤ │ │ │ │Делопроизводитель │ │ │ │ └────────────────────────────────────────┴───────────┴───────┴────────────┘
4.1.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является составной частью оплаты труда руководителей и специалистов Учреждения и подлежит обязательной выплате.
4.1.3.Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе оргтехники;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
4.1.4.Надбавка устанавливается в диапазоне, установленном п. 4.1.1 настоящего Положения, и ежемесячно выплачивается по среднему размеру.
4.1.5.Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением работника, уволенного из структурного подразделения администрации города Южно-Сахалинска и в течение пяти рабочих дней принятого в Учреждение), надбавка устанавливается по минимальному размеру:
- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;
- принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.
4.1.6.Надбавка выше или ниже среднего размера может устанавливаться на основании критериев, перечисленных в п. 4.1.3, подтвержденных обоснованием.
4.1.7.Установление надбавки выше среднего размера возможно при наличии в Учреждении установленной надбавки ниже среднего размера. При этом количество процентов надбавки выше среднего размера в целом по Учреждению не может превышать количества процентов надбавки ниже среднего размера.
4.1.8.Установление надбавки выше среднего размера при отсутствии в Учреждении установленной надбавки ниже среднего размера возможно только в случае возникновения конкретных обстоятельств, связанных с особо напряженным режимом и высокими достижениями в труде и подтвержденных соответствующим обоснованием в целом по Учреждению, и не может превышать количества процентов надбавки ниже среднего размера.
4.1.9.При наличии дисциплинарного взыскания надбавка снижается:
- при наличии замечания - на 30 пунктов ниже минимального размера надбавки;
- при наличии выговора - на 45 пунктов ниже минимального размера надбавки.
4.1.10.Основанием установления надбавки является ходатайство в Комиссию по материальному стимулированию, поданное непосредственным руководителем работника в срок до 20 числа текущего месяца.
4.1.11.При наличии дисциплинарного взыскания основанием для снижения размера надбавки является предоставленная в комиссию копия приказа директора о наложении дисциплинарного взыскания.
4.1.12.Комиссия при рассмотрении поступивших ходатайств имеет право вносить свои коррективы при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами.
4.1.13.По итогам заседания Комиссии издается приказ об установлении надбавок выше среднего размера или ниже среднего размера.
4.2.Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐ │ Наименование должности │Количество окладов │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │ 1 │ 2 │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │ │ │ │Начальник отдела │ 3,8 │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Специалист │ │ ├────────────────────────────────────────────┤ │ │Менеджер │ │ ├────────────────────────────────────────────┤ │ │Юрисконсульт │ │ ├────────────────────────────────────────────┤ 2,5 │ │Директор клуба │ │ ├────────────────────────────────────────────┤ │ │Специалист по работе с молодежью │ │ ├────────────────────────────────────────────┤ │ │Специалист по социальной работе с молодежью │ │ ├────────────────────────────────────────────┤ │ │Делопроизводитель │ │ └────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
4.3.Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет
4.3.1.В целях укрепления кадрового состава Учреждения работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в порядке и на условиях настоящего Положения.
4.3.2.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Надбавка) руководителям и специалистам Учреждения производится в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу) |
| от 1 до 3 лет | 5 |
| от 3 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
4.3.3.Надбавка исчисляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, начисленных пропорционально отработанному времени, без учета других доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно.
4.3.4.Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.3.5.Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой Надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера вышеуказанной Надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата Надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера Надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, в период переподготовки кадров или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная Надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.3.6.При увольнении работника Надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.3.7.Исчисление стажа работы производится кадровым работником Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу или учебу документы (справка с прежнего места работы, копия документа об окончании учебного заведения, среднего профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры и т.п.).
4.3.8.После определения стажа работы в Учреждении издается приказ директора Учреждения о выплате Надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа директора Учреждения по мере достижения стажа, дающего право на увеличение Надбавки.
4.3.9.При исчислении стажа для специалистов по работе с молодежью и учитывается стаж (соответственно) работы, предусмотренный следующим перечнем: