Постановление от 14.02.2013 г № 212

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности городского округа «Город Южно-Сахалинск» и внесении изменений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 05.09.2011 N 1623 (вместе с «Порядком присвоения классов классификации водителям автомобилей», «Порядком установления надбавки за стаж работы (выслугу лет) работникам муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности городского округа „Город Южно-Сахалинск“, „Группами по оплате труда руководителей и порядком отнесения к ним муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности городского округа „Город Южно-Сахалинск)““»


ОТ 05.09.2011 N 1623 (РЕД. ОТ 19.11.2012)
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", перечнем поручений Губернатора Сахалинской области от 26.10.2012 N 51-ПП, постановлением Правительства Сахалинской области от 28.09.2012 N 473 "О системе оплаты труда работников образовательных учреждений Сахалинской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1.Утвердить с 1 января 2013 года Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).
2.Финансовому управлению администрации города (Умнова Т.А.) финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
3.Внести в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 05.09.2011 N 1623 (ред. от 19.11.2012) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и муниципальных учреждений молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Постановление) следующие изменения:
3.1.В названии Постановления и далее по тексту исключить слова "муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и".
3.2.В пункте 2 исключить слова "Физическая культура и спорт".
4.Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и муниципальных учреждений молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Положение) следующие изменения:
4.1.В названии Положения и далее по тексту исключить слова "муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и".
4.2.В пункте 2.1 исключить абзацы 4, 6, 7, 8.
4.3.Исключить п. 2.8.
4.4.В пункте 2.10 исключить слова "или тарифные ставки".
4.5.В пункте 3.1 исключить абзацы 2, 3.
4.6.В названиях Приложений N 1, N 2, N 4, N 8, N 11 к Положению исключить слова "муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и".
4.7.Приложения N 3, N 5, N 9, N 10 к Положению считать утратившими силу.
4.8.В Приложении N 1 к Положению исключить пункты 1 - 4 раздела "Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности".
4.9.В Приложении N 2 к Положению исключить пункты 1 - 3.
4.10.В Приложении N 8 в пункте 1 исключить подпункт 1.1, в пункте 2 исключить подпункты 2.1, 2.1.1 - 2.1.17.
4.11.В Приложении N 11 к Положению исключить Раздел 3 "Доплаты за звания, знаки отличия, за обеспечение высококачественного учебного процесса".
5.Настоящее постановление администрации города опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
6.Контроль исполнения постановления администрации города возложить на вице-мэра по социальному развитию Т.Б.Гружевскую.
Мэр г. Южно-Сахалинска
А.И.Лобкин
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2.Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.3.Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Учреждение), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5.В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования (при наличии среднего образования) или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование (данный пункт распространяет свое действие на специалистов и служащих общеотраслевых должностей и общеотраслевые профессии рабочих, исключая профессию электрика).
1.6.Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.7.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Тренерам-преподавателям повышающие коэффициенты устанавливаются исходя из ставки заработной платы пропорционально установленной учебной нагрузке.
1.8.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
1.9.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.10.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.11.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Управлением по физической культуре и спорту администрации города Южно-Сахалинска (далее - Управление) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
2.Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов
2.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2.Должностные оклады работникам, за исключением рабочих Учреждений, устанавливаются согласно приложениям к Положению:
- приложение N 1 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
- приложение N 2 "Должностные оклады работников физической культуры и спорта";
- приложение N 3 "Должностные оклады работников образования";
- приложение N 4 "Должностные оклады медицинского персонала".
2.3.Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых постановлением администрации города Южно-Сахалинска, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5.Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент образования.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.
2.6.Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и специализированных отделений внутри Учреждения, работы отдельных работников Учреждения.
В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы. Размер повышающего коэффициента специфики работы устанавливается в соответствии с приложением N 5.
2.7.Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации в следующих размерах:
Показатели квалификации Размер повышающего коэффициента
высшая категория 0,25
первая категория 0,15
вторая категория 0,10

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.
2.8.Коэффициент квалификации по должности "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания в следующих размерах:
Спортивный разряд, спортивное звание Размер повышающего коэффициента
Кандидат в мастера спорта 0,5
Мастер спорта России, гроссмейстер России 1,0
Мастер спорта России международного класса 1,5
Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований 2,0
Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований 2,5

2.9.Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования в следующих размерах:
Уровень образования Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование 0,25
Высшее профессиональное образование 0,4

2.10.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных п. 2.6 - п. 2.9 настоящего раздела, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.
3.Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей
3.1.Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица N 1) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица N 4) исходя из установленного размера ставки.
Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки для тренеров-преподавателей применяются параметры, приведенные в таблице N 1, для тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре - в таблице N 2.
Таблица N 1
Этапы подготовки Период обучения Группы видов спорта Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час/нед.)
1 2 3
Виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта Командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание МОК и включенные во Всероссийский реестр видов спорта Виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в первую и вторую группы
1 2 3 4 5 6
Минимальная наполняемость групп (чел.) Максимальная наполняемость групп (чел.) Размер оплаты в % Минимальная наполняемость групп (чел.) Максимальная наполняемость групп (чел.) Размер оплаты в % Размер оплаты в %
Спортивно-оздоровительный весь период 15 25 2,2 15 30 2,2 2,2 До 6
Начальной подготовки 1 год 15 20 3 15 30 3 2,5 6
2 год 12 18 4 12 21 4 3 9
3 год 12 18 5 12 21 4 3,5 9
Учебно-тренировочный 1 год 10 15 7 10 15 5 4 12
2 год 10 15 9 10 15 7 5 14
3 год 8 15 14 8 18 10 7 16
4 год 6 12 14 6 15 10 8 18
5 год 6 12 15 6 15 12 10 20
Спортивного совершенствования до 1 года 1 8 22 1 12 18 16 24
свыше года 1 8 32 1 12 26 20 28
Высшего спортивного мастерства весь период 1 6 40 1 8 35 28 32

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
Таблица N 2
Этапы подготовки Период обучения (лет) Группа степени функциональных возможностей Наполняемость групп Нормативный объем недельной нагрузки Объем работы по индивидуальным планам
оптимальная допустимая
1 2 3 4 5 6 7
Спортивно-оздоровительный весь период III 10 15 5
II 8 12 5
I 3 5 5
Начальной подготовки первый год III 10 15 6
II 8 12 6
I 3 5 6
второй и последующие годы III 8 12 9
II 6 9 9
I 2 3 9
Учебно-тренировочный первый год III 6 9 9 3
II 5 8 9 3
I 2 3 9 3
второй - третий год III 5 8 12 6
II 4 6 12 6
I 2 3 12 6
четвертый и последующие годы III 4 6 15 6
II 5 15 6
I 1 2 15 6
Спортивного совершенствования первый год III 3 5 15 9
II 2 3 15 9
I 1 2 15 9
второй и последующие годы III 3 5 18 9
II 2 3 18 9
I 1 2 18 9
Высшего спортивного мастерства весь период III 2 3 18 12
II 2 3 18 12
I 1 2 18 12

Группа, к которой относится занимающийся, определяется в зависимости от степени функциональных возможностей спортсмена, требующихся для занятий определенным видом спорта, в соответствии с правовыми актами, издаваемыми Управлением по физической культуре и спорту администрации города Южно-Сахалинска (далее - Управление).
3.2.Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре за подготовку одного занимающегося приведены в таблице N 3.
Таблица N 3
Этапы многолетней подготовки Период обучения (лет) Группа степени функциональных возможностей Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре за подготовку одного занимающегося
Спортивно-оздоровительный весь период III 2,8
II 3,5
I 9,3
Начальной подготовки первый год III 3,3
II 4,2
I 11,1
второй и последующие годы III 6,3
II 8,3
I 25,0
Учебно-тренировочный первый год III 8,3
II 10,0
I 25,0
второй - третий год III 13,3
II 16,7
I 33,3
четвертый и последующие годы III 20,8
II 27,8
I 83,3
Совершенствования спортивного мастерства первый год III 27,8
II 41,7
I 83,3
второй и последующие годы III 33,3
II 50,0
I 100,0
Высшего спортивного мастерства весь период III 50,0
II 50,0
I 100,0

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
в) к третьей группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в первую и вторую группы.
Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с Управлением.
При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального (оптимального) количества.
Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми более раннего возраста принимает Управление, при наличии разрешения органов здравоохранения.
На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно:
- к основному тренеру-преподавателю тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) в пределах количества часов образовательной программы;
- к основному тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре как другие тренеры-преподаватели, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие учебно-тренировочный процесс, в том числе психологи, сурдопереводчики и иные специалисты (на учебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства также и тренеры-преподаватели по смежным видам спорта) при условии их одновременной работы с основным тренером-преподавателем.
3.3.Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25%.
3.4.При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.5.При объединении в одну учебную группу занимающихся (инвалидов и лиц, с ограниченными возможностями в развитии), разных по возрасту, функциональному классу и уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.
3.6.Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки.
3.7.В учреждениях развиваются те виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.
3.8.Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса приведены в таблице N 4.
Таблица N 4
N пп. Статус официального спортивного соревнования Занятое место Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1. Олимпийские игры 1 до 200
Сурдлимпийские игры 1
Паралимпийские игры 1
Чемпионат мира 1
1.2. Олимпийские игры 2 - 6 до 150
Сурдлимпийские игры 2 - 6
Паралимпийские игры 2 - 6
Чемпионат мира 2 - 3
Чемпионат Европы 1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал) 1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал) 1
1.3. Чемпионат мира 4 - 6 до 120
Чемпионат Европы 4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал) 4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал) 2 - 3
Чемпионат России 1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал) 1
1.4. Олимпийские игры участие до 100
Сурдлимпийские игры участие
Паралимпийские игры участие
Чемпионат мира участие
Чемпионат Европы участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал) 4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1
1.5. Первенство мира (юниоры) 1 - 3
Первенство Европы (юниоры) 1 - 3
1.6. Чемпионат России 4 - 6 до 80
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 2 - 3
1.7. Первенство мира (юниоры) 4 - 6
Первенство Европы (юниоры) 4 - 6
Первенство России (юниоры) 1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3
1.8. Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1 - 3 до 60
1.9. Первенство России (юниоры) 4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3
1.10. Первенство России (юноши старшей возрастной группы) 4 - 6 до 50
1.11. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) 1 - 3 до 55
1.12. Чемпионат Дальнего Востока 1 - 3 до 40
1.13. Первенство Дальнего Востока 1 - 3 до 30
1.14. Чемпионат Сахалинской области 1 - 2
1.15. Первенство Сахалинской области 1 до 20
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские игры 1 до 200
Сурдлимпийские игры 1
Паралимпийские игры 1
Чемпионат мира 1
Чемпионат Европы 1
2.2. Олимпийские игры 2 - 6 до 150
Сурдлимпийские игры 2 - 6
Паралимпийские игры 2 - 6
Чемпионат мира 2 - 3
Чемпионат Европы 2 - 3
2.3. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1 - 3 до 100
2.4. Первенство мира (юниоры) 1 - 3
Первенство Европы (юниоры) 1 - 3
2.5. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 4 - 6 до 80
2.6. Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3
2.7. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) 1 - 3 до 75
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3 до 70
2.8. За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России 1 - 3 до 75
- на первенстве России (юниоры) 1 - 2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) 1
2.9. За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России 4 - 6 до 60
- на первенстве России (юниоры) 3 - 4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) 2 - 3
2.10. За подготовку команды (членов команды), занявшей места (при участии не менее 8 команд): - на чемпионате Дальнего Востока 1 - 3 до 50
- на первенстве Дальнего Востока 1 - 3 до 40
- на чемпионате Сахалинской области 1 - 2
- на первенстве Сахалинской области 1 до 30

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице N 4 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.
В таблице N 4 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивную сборную команду Сахалинской области.
3.9.Тренерам-преподавателям при определении норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированных спортсменов из числа инвалидов и лиц, с ограниченными функциональными возможностями, применяется повышающий коэффициент согласно таблице N 5.
Таблица N 5
N пп. Уровень соревнований Занятое место Коэффициент повышения норматива
1. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы 1 2
2. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы 2 - 6 1,9
3. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы участие 1,8
4. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России 1 - 3 1,7
5. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России 4 - 6 1,6
6. Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ 1 - 3 1,5
7. Финалы официальных всероссийских спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ 4 - 6 1,4
8. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации 1 - 6 1,3
9. Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план участие 1,2
10. Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации 1 - 6 1,1

4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
4.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в ночное время; за сверхурочную работу.
4.1.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
4.2.Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанное время.
4.3.Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
4.4.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). Размер повышенной оплаты составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
4.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
5.1.1.Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- за классность водителям автомобилей;
- за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса;
- молодым специалистам;
- за почетные звания, государственные награды, знаки отличия;
5.1.2.Выплаты за выслугу лет;
5.1.3.Премиальные выплаты в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в виде доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
5.3.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
5.4.Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
Присвоенный класс квалификации Размер надбавки, в % от оклада
"водитель автомобиля 2-го класса" 10
"водитель автомобиля 1-го класса" 25

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение N 6).
Классы квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.
Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
5.5.Работникам Учреждений, непосредственно занимающимся подготовкой и (или) участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса, обучающегося в Учреждении, устанавливается надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса (Таблицы N 6, 7 ).
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, надбавку за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50 процентов ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
Таблица N 6
N п/п Статус официального спортивного соревнования Занятое место Размер надбавки в % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена высокого класса
постоянный состав обучающихся переменный состав обучающихся
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1. Олимпийские игры 1 до 15 до 7
Чемпионат мира 1
1.2. Олимпийские игры 2 - 6 до 10 до 5
Чемпионат мира 2 - 3
Чемпионат Европы 1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал) 1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал) 1
1.3. Чемпионат мира 4 - 6 до 10 до 5
Чемпионат Европы 4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал) 4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал) 2 - 3
Чемпионат России 1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал) 1
1.4. Олимпийские игры участие до 8 до 3
Чемпионат мира участие
Чемпионат Европы участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал) 4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1
1.5. Первенство мира (юниоры) 1 - 3
Первенство Европы (юниоры) 1 - 3
1.6. Чемпионат России 4 - 6 до 8 до 3
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 2 - 3
1.7. Первенство мира (юниоры) 4 - 6
Первенство Европы (юниоры) 4 - 6
Первенство России (юниоры) 1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3
1.8. Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1 - 3 до 5 до 2
1.9. Первенство России (юниоры) 4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3
1.10. Первенство России (юноши старшей возрастной группы) 4 - 6 до 5 до 1
1.11. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) 1 - 3 до 5 до 1
1.12. Чемпионат Дальнего Востока 1 - 3 до 4 до 1
1.13. Первенство Дальнего Востока 1 - 3
1.14. Чемпионат Сахалинской области 1 - 2
1.15. Первенство Сахалинской области 1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские игры 1 до 15 до 7
Чемпионат мира 1
Чемпионат Европы 1
2.2. Олимпийские игры 2 - 6 до 10 до 5
Чемпионат мира 2 - 3
Чемпионат Европы 2 - 3
2.3. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1 - 3 до 8 до 5
2.4. Первенство мира (юниоры) 1 - 3
Первенство Европы (юниоры) 1 - 3
2.5. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 4 - 6 до 8 до 3
2.6. Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3
2.7. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) 1 - 3 до 6 до 2
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3 до 5 до 1
2.8. За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России 1 - 3 до 6 до 2
- на первенстве России (юниоры) 1 - 2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) 1
2.9. За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России 4 - 6 до 4 до 1
- на первенстве России (юниоры) 3 - 4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) 2 - 3
2.10. За подготовку команды (членов команды), занявшей места (при участии не менее 8 команд): - на чемпионате Дальнего Востока 1 - 3 до 3 до 1
- на первенстве Дальнего Востока 1 - 3
- на чемпионате Сахалинской области 1 - 2
- на первенстве Сахалинской области 1

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Таблица N 7
N пп. Уровень соревнований Занятое место Размер надбавки в % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена высокого класса из числа инвалидов и лиц, с ограниченными функциональными возможностями
1. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы 1 11 - 15
2. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы 2 - 6 9 - 10
3. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы участие 6 - 8
4. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России 1 - 3
5. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России 4 - 6 4 - 5
6. Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ 1 - 3
7. Финалы официальных всероссийских спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ 4 - 6
8. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации 1 - 6
9. Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план участие 2 - 3
10. Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации 1 - 6

В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса. В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели, медицинские работники.
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.6.Молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливается надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы в размере до 50 процентов.
Указанная надбавка устанавливается тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с учреждением;
- тренеры-преподаватели имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы; инструкторы-методисты имеют продолжительность рабочего времени по основному месту работы не менее 36 часов в неделю.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки молодым специалистам устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.7.Работникам, имеющим почетные спортивные звания, а также награжденным ведомственными наградами выплачивается надбавка при условии соответствия наград и званий профилю учреждения и деятельности самого работника (таблица N 8).
При наличии нескольких оснований для установления надбавки выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
Таблица N 8
Наименование надбавки Размеры выплат в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", медаль Петра Лесгафта, медаль Николая Озерова до 15%
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"
За нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта" до 5%

Конкретные размеры и порядок выплаты указанных надбавок устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.8.В целях укрепления кадрового состава Учреждений работникам, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению N 7 к настоящему Положению в следующих размерах:
Стаж работы Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
от 1 до 3 лет 5
от 3 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30

5.9.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников, а также конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
5.10.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.11.Конкретные размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
5.12.При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения может выплачиваться дополнительное материальное поощрение в порядке, определенном локальным нормативным актом Учреждения.
6.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
6.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется ежегодно на начало календарного года и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением N 8 "Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск".
Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении N 9 к Положению "Группы по оплате труда руководителей и порядок отнесения к ним муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск".
6.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответственно.
6.4.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.5.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 5.1.3 настоящего Положения.
6.6.Должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Управлением.
6.7.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования устанавливаются Управлением.
7.Формирование фонда оплаты труда
7.1.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" на оплату труда работников Учреждения, размеров субсидии бюджетному или автономному Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.
7.2.Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников Учреждения.
Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.
7.3.Фонд оплаты труда Учреждения утверждается Управлением по физической культуре и спорту администрации города Южно-Сахалинска.
Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.
7.4.Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.5.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
7.6.На выплаты стимулирующего характера предусматривается ежегодно не менее 30 процентов годового фонда оплаты труда.
Начальник управления
по физической культуре,
спорту и молодежной политике
администрации г. Южно-Сахалинска
Е.Е.Умнов
Архив документов Сахалинской области (c) 2024