Приложение к Постановлению от 08.10.2012 г № 15-П Положение
Положение о порядке формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления и резерва управленческих кадров муниципального образования городской округ «Долинский»
1.Положение о порядке формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления и резерва управленческих кадров муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - Положение) устанавливает порядок формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - Кадровый резерв) и резерва управленческих кадров муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - Резерв управленческих кадров), порядок работы с лицами, включенными в Кадровый резерв и Резерв управленческих кадров. Положение разработано на основании Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в соответствии с Законом Сахалинской области от 06.07.2007 N 78-ЗО "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Сахалинской области".
2.Отбор кандидатов в Кадровый резерв и Резерв управленческих кадров проводится комиссией по формированию Кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления и подготовке Резерва управленческих кадров муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - Комиссия), состав которой утверждается распоряжением мэра муниципального образования городской округ "Долинский".
3.Основными принципами формирования Кадрового резерва и Резерва управленческих кадров (далее - Резервы) являются:
- гласность в формировании и работе с Резервами;
- добровольность участия в отборе для включения в Резервы;
- профессионализм и компетентность лиц, зачисляемых в Резервы;
- единство требований, предъявляемых к лицам, зачисляемым в Резервы.
4.Формирование Резервов осуществляется в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы;
- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
- выявления возможностей назначения граждан, обладающих необходимыми профессиональными деловыми и личными качествами, на руководящие должности.
5.Основными требованиями к гражданам, претендующим на включение в Резервы, являются:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- владение государственным языком Российской Федерации;
- отсутствие судимости;
- возраст до 50 лет;
- соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям;
- соблюдение ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе (для замещения должностей муниципальной службы).
6.Кадровый резерв формируется для замещения:
- вакантных главных и (или) ведущих должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ "Долинский";
- вакантной должности муниципальной службы - для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые.
6.1.Кадровый резерв формируется ежегодно согласно Реестру должностей муниципальной службы в муниципальном образовании городской округ "Долинский", утвержденному решением Собрания муниципального образования городской округ "Долинский" от 30.09.2009 N 746/68 и поступивших заявлений муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе.
6.2.Ежегодно, с 20 ноября по 20 декабря, Комиссией проводится анализ Кадрового резерва, даются оценки деятельности за минувший год каждого зачисленного в Кадровый резерв, его готовности к замещению вакантной должности муниципальной службы, принимается решение об оставлении его в составе Кадрового резерва или об исключении. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в Кадровый резерв. Включение кандидата в Кадровый резерв оформляется распоряжением мэра муниципального образования городской округ "Долинский" на основании решения Комиссии.
7.Резерв управленческих кадров формируется для замещения:
- высших и главных должностей муниципальной службы, согласно Реестру должностей муниципальной службы в муниципальном образовании городской округ "Долинский", утвержденному решением Собрания муниципального образования городской округ "Долинский" от 30.09.2009 N 746/68;
- должностей руководителей муниципальных автономных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений.
7.1.Резерв управленческих кадров формируется один раз в три года и утверждается мэром муниципального образования городской округ "Долинский".
7.2.Ежегодно, с 20 ноября по 20 декабря, комиссией проводится анализ и обновление Резерва управленческих кадров.
8.Организацию работы по формированию Резервов осуществляет управление делами администрации муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - Управление делами).
9.Администрация муниципального образования городской округ "Долинский" не менее чем за 20 дней до начала отборочных процедур публикует в газете "Долинская правда" и размещает на официальном интернет-сайте администрации муниципального образования городской округ "Долинский" информацию о предстоящем отборе и приеме документов от граждан претендующих для включения в Резервы с указанием требований к претендентам, перечня представляемых документов и других необходимых сведений.
10.Гражданин, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет в Управление делами следующие документы:
- личное заявление (приложение 1);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение 2);
- фотографию размером 3 x 4;
- копии паспорта, трудовой книжки, диплома об образовании и других документов, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы, квалификацию;
- документ медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы по форме 086-у.
11.Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.
12.Гражданину, изъявившему желание участвовать в отборе может быть отказано в допуске к участию в отборе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с нарушением ограничений, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе.
13.Основной формой подготовки граждан, включенных в Резервы, является самоподготовка, которая производится по индивидуальному плану (далее - План). План подготовки составляется руководителем соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - Руководитель структурного подразделения) совместно с гражданином, включенным в Резерв. План подготовки утверждается мэром муниципального образования городской округ "Долинский" не позднее чем через месяц после включения гражданина в Резерв. Руководители структурных подразделений контролируют их исполнение, делают ежегодное заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы. План подготовки составляется в трех экземплярах: один находится у гражданина, второй - у Руководителя структурного подразделения, третий, для контроля над его выполнением, - в управлении делами.
14.По итогам работы Комиссии Управление делами формирует списки граждан включенных в Кадровый резерв и Резерв управленческих кадров (приложение 3).
15.Гражданам, участвовавшим в отборе, сообщается Комиссией о результатах отбора в письменной форме, электронной почтой или телефонной связью. Информация о результатах отбора размещается на официальном интернет-сайте администрации муниципального образования городской округ "Долинский".
16.Исключение из Резервов производится в следующих случаях:
- назначения на соответствующую должность муниципальной службы;
- достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- письменного заявления;
- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождения им муниципальной службы.
- в иных случаях по предложению Комиссии.