Приложение к Постановлению от 03.08.2005 г № 431 Перечень
Перечень, размер, порядок и условия установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) к тарифным ставкам (окладам) по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования корсаковского района, финансируемых из местного бюджета
| N пп. | Наименование доплат, надбавок, премий и других выплат | Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат | Порядок и условия установления доплат, надбавок, премий и других выплат |
| 1. | За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | 20% тарифной ставки (оклада) | Повышение тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам образования устанавливать доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) за работу в этих учреждениях, утверждаемым администрацией муниципального образования (приложение N 6 к настоящему постановлению) |
| 2. | За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии | 15% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 1 настоящего приложения |
| 3. | За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии | 15, 20% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 1 настоящего приложения |
| 4. | За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа | 15, 20, 30% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 1 настоящего приложения |
| 5. | За работу в общеобразовательных школах-интернатах | 15% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 1 настоящего приложения |
| 6. | За работу в лицее, гимназии, колледжах | 15% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 1 настоящего приложения |
| 7. | За индивидуальное и групповое обучение детей-хроников на дому, детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых | 20% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 1 настоящего приложения |
| 8. | За работу в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва | 15% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 1 настоящего приложения |
| 9. | За работу с тяжелыми и вредными условиями труда | до 12% тарифной ставки (оклада) | Перечень должностей, которым устанавливается доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, утверждается руководителем учреждения в соответствии с аттестацией рабочих мест и утвержденным Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда по согласованию с выборным профсоюзным органом |
| 10. | За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда | до 24% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 9 настоящего приложения |
| 11. | За работу на селе | 25% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 1 настоящего приложения. Данное повышение устанавливается для лиц, работающих в учреждениях, расположенных в населенных пунктах, имевших статус села до 1 января 2005 года |
| (п. 11 в ред. Постановления Главы муниципального образования Корсаковского района | |||
| от 03.07.2007 N 453) | |||
| 12. | За классное руководство | 15 - 20% тарифной ставки (оклада) | Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения |
| 13. | За проверку тетрадей, письменных работ | 10 - 15% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 12 настоящего приложения |
| 14. | За заведование учебными кабинетами, отделами, лабораториями, учебными мастерскими (при отсутствии соответствующих штатных должностей) | 10 - 15% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 12 настоящего приложения |
| 15. | За заведование учебно-опытными участками (при отсутствии соответствующей штатной должности) | до 25% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 12 настоящего приложения |
| 16. | За руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями | до 15% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 12 настоящего приложения |
| 17. | За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию | 25 - 50% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 12 настоящего приложения |
| 18. | За проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации | до 15% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 12 настоящего приложения |
| 19. | За классность водителям: - 1 класса - 2 класса | 25% тарифной ставки (оклада) 10% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 12 настоящего приложения |
| 20. | За условия труда на работах, где рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов, для женщин, работающих на селе | 30% тарифной ставки (оклада) | Повышение тарифной ставки (оклада) устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения по согласованию с профсоюзным органом |
| 21. | За знаки отличия в сфере образования, науки и спорта | до 20% тарифной ставки (оклада) | Надбавка устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения в соответствии с приказами Минобразования и науки РФ от 06.10.2004 N 84, Комитета РФ по физической культуре и туризму от 22.01.1993 N 13 |
| 22. | За звание "Заслуженный педагог Сахалинской области" | 50% тарифной ставки (оклада) | Надбавка устанавливается и выплачивается в соответствии с Законом Сахалинской области от 28.01.2004 N 466 "О почетном звании "Заслуженный педагог Сахалинской области" |
| 23. | За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в подготовке не менее 3-х лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, за подготовку высококвалифицированных учащихся, спортсменов | до 10, до 150% тарифной ставки (оклада) | Доплата устанавливается на основании положения, утверждаемого руководителем учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения и в соответствии с Перечнем учреждений (подразделений, должностей) образования Корсаковского района, финансируемых из местного бюджета, работникам которых устанавливается повышение тарифной ставки (оклада), доплаты и надбавки за работу в этих учреждениях, утверждаемым администрацией муниципального образования |
| 24. | За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника | размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не более 100% должностного оклада соответствующей должности | Доплата устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения. Доплата для руководителей учреждений устанавливается вышестоящим органом |
| 25. | За работу в ночное время | 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы | Перечень должностей, которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра |
| 26. 26.1. 26.2. | За работу в выходные и нерабочие праздничные дни: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам работникам, получающим месячный оклад, из них: - если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - если работа производилась сверх месячной нормы | не менее двойной дневной или часовой ставки не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада | Аналогично пункту 12 настоящего приложения |
| 27. | За применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде - для высококвалифицированных специалистов | до 50% тарифной ставки (оклада) свыше 50%, но не более 100% тарифной ставки (оклада) | Надбавка устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения и в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения и согласованным с вышестоящим органом Надбавка устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения и в соответствии с трудовыми договорами, заключенными по руководителям учреждении - с вышестоящим органом, по специалистам - с руководителем учреждения |
| 28. | За владение иностранным языком и применение его в практической работе | 10, 15% тарифной ставки (оклада) | Аналогично пункту 1 настоящего приложения |
| 29. | Премии | не более 3-х должностных окладов в год | В пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения и в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения |
Примечание. Во всех случаях, упомянутых в настоящем приложении, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
При определении размера доплат и надбавок в соответствии с настоящим приложением показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.