Приложение к Постановлению от 17.11.2011 г № 2193 Положение
Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета городского округа «Город южно-сахалинск», к группам по оплате труда руководителей
1.Учреждения культуры относятся к одной из трех групп по оплате труда руководителей исходя из объемных показателей результативности работы.
2.Отнесение учреждений культуры к одной из трех групп по оплате труда руководителей осуществляется по установленным ниже показателям.
2.1.Парк культуры и отдыха им. Ю.Гагарина:
Показатели |
Группы по оплате труда |
|
I |
II |
III |
1. Количество досуговых объектов |
свыше 20 |
от 15 до 20 |
10 - 14 |
2. Количество проведенных мероприятий |
400 |
от 350 до 399 |
менее 350 |
Примечание:
В случае когда первый показатель меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена с учетом дополнительных условий:
Показатели |
Группы по оплате труда |
|
I |
II |
III |
Количество посетителей мероприятий |
свыше 200
тыс. чел. |
от 150 до 199
тыс. чел. |
до 150
тыс. чел. |
2.2.Клубные учреждения:
Показатели |
Группы по оплате труда |
|
I |
II |
III |
1. Количество проведенных
мероприятий |
не менее 300 |
не менее 100 |
не менее 80 |
2. Количество постоянно действующих
в течение года клубных формирований
(единиц) |
свыше 25 |
от 10 до 25 |
от 5 до 10 |
Примечания:
1.В случае, когда первый показатель меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении высоких результатов по другим основным направлениям деятельности: количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми.
2.К клубным формированиям относятся: любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы.
2.3.Хореографический центр "Мечта":
Показатели |
Группы по оплате труда |
|
I |
II |
III |
1. Количество постоянно
действующих в течение года клубных
формирований (единиц) |
свыше 20 |
свыше 15 |
от 10 до 15 |
2. Количество участников клубных
формирований (чел.) |
не менее 300 |
не менее 230 |
не менее 150 |
Примечание:
В случае когда первый показатель меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении высоких результатов по другим основным направлениям деятельности:
- количество мероприятий (участие в концертах).
2.4.Библиотеки:
Показатели |
Группы по оплате труда |
|
I |
II |
III |
Ежегодное количество читателей,
тыс. чел. |
свыше 34,0 |
от 30,0
до 34,0 |
от 25,0
до 30,0 |
2. Количество посещений (тыс.) |
свыше 270,0 |
от 250,0
до 270,0 |
от 200,0
до 250,0 |
3. Количество книговыдач (тыс. ед.) |
свыше 700,0 |
от 500,0
до 700,0 |
от 300,0
до 500,0 |
Примечание:
В случае когда первый показатель меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении высоких результатов по другим основным направлениям деятельности:
- издание методических материалов;
- количество книжных выставок.
2.5.Профессиональные коллективы:
Показатели |
Группы по оплате труда |
|
I |
II |
III |
1. Количество концертов (ед.) |
свыше 30 |
от 25 до 30 |
от 20 до 25 |
Примечание:
В случае когда показатели, предусмотренные в подпункте 2.6, меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена по следующему показателю:
Показатели |
Группы по оплате труда |
|
I |
II |
III |
1. Количество созданных программ |
свыше 5 |
от 3 до 5 |
от 2 до 3 |
При отнесении к первой группе по оплате труда руководителей необходимыми условиями являются:
- проведение информационной, консультативной, методической работы;
- техническое обеспечение учреждения;
Группа по оплате труда руководителей определяется и устанавливается не чаще одного раза в год органом исполнительной власти городского округа "Город Южно-Сахалинск" в сфере культуры на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемных показателей работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь образуемых учреждений культуры определяется и устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.