Приложение к Постановлению от 17.11.2011 г № 2193 Положение
Перечень и размеры компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры городского округа «Город южно-сахалинск»
┌────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┐ │ N │ Наименование выплат │ Размер │ Порядок и условия │ │п/п │ │ выплаты в %,│установления надбавок и доплат│ │ │ │ повышающие │ │ │ │ │коэффициенты │ │ │ │ │ к окладу │ │ │ │ │(должностному│ │ │ │ │ окладу) │ │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┤ │ │ │1. Выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда │ ├────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┤ │1.1.│За работу с вредными │ до 12% │Перечень должностей, которым │ │ │и опасными условиями │ │устанавливается доплата за │ │ │труда │ │работу с вредными и опасными │ │ │ │ │условиями труда, утверждается │ │ │ │ │руководителем Учреждения │ │ │ │ │по результатам аттестации │ │ │ │ │рабочих мест с учетом мнения │ │ │ │ │представительного органа │ │ │ │ │работников │ ├────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┤ │2. За статус Учреждений │ ├────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┤ │2.1.│Работникам │ 1,4 │Повышающие коэффициенты │ │ │Централизованной │ 1,15 │к должностным окладам │ │ │библиотечной системы │ │библиотечных работников │ │ │ │ │библиотек-филиалов │ │ │ │ │Южно-Сахалинской │ │ │ │ │централизованной библиотечной │ │ │ │ │системы производятся │ │ │ │ │в пределах установленного │ │ │ │ │фонда оплаты труда │ │ │ ├─────────────┼──────────────────────────────┤ │ │ │ 1,8 │Повышающие коэффициенты │ │ │ │ 2,0 │к должностным окладам │ │ │ │ │библиотечных работников │ │ │ │ │центральных библиотек │ │ │ │ │Южно-Сахалинской │ │ │ │ │централизованной библиотечной │ │ │ │ │системы производятся │ │ │ │ │в пределах установленного │ │ │ │ │фонда оплаты труда │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │2.2.│Работникам │ 60% │Доплаты к тарифным ставкам │ │ │Южно-Сахалинского │ │(окладам) работникам │ │ │городского камерного │ │Южно-Сахалинского городского │ │ │оркестра │ │камерного оркестра │ │ │ │ │производятся в пределах │ │ │ │ │установленного фонда оплаты │ │ │ │ │труда │ ├────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┤ │3. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся │ │от нормальных │ ├────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┤ │3.1.│За работу в ночное │ 35% часовой │Перечень профессий │ │ │время │ тарифной │(должностей), которым │ │ │ │ ставки, │устанавливается доплата │ │ │ │ оклада │за работу в ночное время, │ │ │ │(должностного│утверждается руководителем │ │ │ │ оклада) │Учреждения, с учетом мнения │ │ │ │ │представительного органа │ │ │ │ │работников, трудового │ │ │ │ │договора. Ночным считается │ │ │ │ │время с 22 часов вечера │ │ │ │ │до 6 часов утра, в │ │ │ │ │соответствии со ------- ТК РФ │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │3.2.│За работу в выходные │ в размерах, │Доплата устанавливается │ │ │и нерабочие праздничные│ не ниже │руководителем Учреждения в │ │ │дни │установленных│пределах установленного фонда │ │ │ │ ----------- │оплаты труда в соответствии │ │ │ │ ТК РФ │------- ТК РФ с учетом мнения │ │ │ │ │представительного органа │ │ │ │ │работников может определяться │ │ │ │ │на основании коллективного │ │ │ │ │договора, трудового договора │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │3.3.│За работу, где рабочий │ 30% │Доплата устанавливается │ │ │день разделен на части │ │руководителем Учреждения │ │ │(с перерывом в работе │ │в пределах утвержденного фонда│ │ │свыше двух часов) │ │оплаты труда для отдельных │ │ │ │ │работников Южно-Сахалинского │ │ │ │ │городского камерного оркестра,│ │ │ │ │Ансамбля современной народной │ │ │ │ │песни "Русский терем". │ │ │ │ │Перечень профессий │ │ │ │ │(должностей), которым │ │ │ │ │устанавливается данная │ │ │ │ │доплата, утверждается │ │ │ │ │руководителем Учреждения │ │ │ │ │по согласованию с Управлением │ ├────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┤ │4. Знание и применение в работе иностранных языков │ ├────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┤ │4.1.│- одного языка │ 10% │Надбавка устанавливается │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┤работникам Учреждений за │ │ │- двух и более языков │ 15% │знание и применение в работе │ │ │ │ │иностранных языков в пределах │ │ │ │ │установленного фонда оплаты │ │ │ │ │труда. Доплата утверждается │ │ │ │ │руководителем Учреждения │ │ │ │ │по согласованию с Управлением │ ├────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┤ │5. Доплаты за звания, награды, знаки отличия, ученую степень │ ├────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┤ │5.1.│За звание "Заслуженный │ 50% │Доплата устанавливается │ │ │работник культуры │ │в соответствии с ------- │ │ │Сахалинской области" │ │Сахалинской области │ │ │ │ │от 14.04.2004 N 492 │ │ │ │ │"О почетном звании │ │ │ │ │"Заслуженный работник культуры│ │ │ │ │Сахалинской области". Доплата │ │ │ │ │устанавливается из расчета │ │ │ │ │одной ставки независимо │ │ │ │ │от нагрузки │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │5.2.│Заслуженный работник │ 50% │Надбавка производится │ │ │культуры РФ │ │в пределах установленного │ │ │ │ │фонда оплаты труда при наличии│ │ │ │ │присвоенного звания │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │5.3.│Заслуженный артист РФ │ 10% │Доплата производится │ │ │ │ │в пределах установленного │ │ │ │ │фонда оплаты труда при наличии│ │ │ │ │присвоенного звания │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │5.4.│За ученую степень │ 20% │Доплата производится │ │ │по профилю учреждения │ │при наличии ученой степени │ │ │(кандидат наук, доцент,│ │в пределах установленного │ │ │доктор наук, профессор)│ │фонда оплаты труда │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │5.5.│За государственные │ 10% │Доплата производится лицам, │ │ │награды Российской │ │награжденным наградами │ │ │Федерации и ордена │ │и орденами в пределах │ │ │в сфере образования, │ │установленного фонда оплаты │ │ │культуры и искусства │ │труда. При наличии у работника│ │ │ │ │двух и более наград, доплата │ │ │ │ │производится по одному из │ │ │ │ │оснований по желанию работника│ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │5.6.│Отраслевые награды │ │Доплата устанавливается │ │ │сферы образования │ │и выплачивается по основной │ │ │и культуры РФ: │ │должности в пределах │ │ │- медали, нагрудные │ 20% │установленного фонда оплаты │ │ │знаки и знаки отличия │ │труда при наличии │ │ │в области культуры, │ │соответствующих наград. │ │ │образования Российской │ │При наличии у работника двух │ │ │Федерации (СССР) │ │и более наград, доплата │ │ │ │ │производится по одному │ │ │- грамоты Министерства │ 5% │из оснований по желанию │ │ │культуры, Министерства │ │работника │ │ │образования, │ │ │ │ │Российского профсоюза │ │ │ │ │работников культуры, │ │ │ │ │образования │ │ │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │5.7.│За звания "Заслуженный │ 25% │Доплата устанавливается │ │ │работник физической │ │специалистам спортивных │ │ │культуры Российской │ │отделов приказом руководителя │ │ │Федерации", │ │учреждения на основании │ │ │"Заслуженный тренер", │ │представления кадровой службы │ │ │"Заслуженный мастер │ │в пределах установленного │ │ │спорта" │ │фонда оплаты труда по основной│ │ │ │ │должности при наличии звания │ │ │ │ │и выплачивается в пределах │ │ │ │ │установленного фонда оплаты │ │ │ │ │труда │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │5.8.│За ведомственные знаки │ до 15% │Доплата устанавливается │ │ │отличия "Мастер │ │специалистам спортивных │ │ │спорта", "Отличник │ │отделов приказом руководителя │ │ │физической культуры", │ │учреждения на основании │ │ │"За заслуги в развитии │ │представления кадровой службы │ │ │физической культуры │ │в пределах установленного │ │ │и спорта" │ │фонда оплаты труда │ │ │ │ │специалистам, имеющим │ │ │ │ │соответствующие ведомственные │ │ │ │ │знаки отличия. При наличии │ │ │ │ │двух и более знаков отличия │ │ │ │ │доплата устанавливается │ │ │ │ │по одному из них по выбору │ │ │ │ │работника │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │6. │Надбавка за стаж работы│ от 5 до 40% │Устанавливается работникам │ │ │в культуре │ │Учреждений за стаж непрерывной│ │ │ │ │работы согласно ------------- │ │ │ │ │к данному Положению в пределах│ │ │ │ │установленного фонда оплаты │ │ │ │ │труда │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │7. │Руководителям │ 25% │Повышение тарифных ставок │ │ │и специалистам, │ │на 25% руководителям │ │ │работающим на селе │ │и специалистам учреждений │ │ │и в жилом квартале │ │культуры, расположенных │ │ │"Весточка" │ │на селе и в жилом квартале │ │ │ │ │"Весточка", производится │ │ │ │ │в пределах установленного │ │ │ │ │фонда оплаты труда │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │8. │Надбавка │ до 50% │-------- профессий │ │ │за профессиональное │ тарифной │(должностей), которым │ │ │мастерство │ ставки, │устанавливается доплата за │ │ │высококвалифицированным│ оклада │профессиональное мастерство, │ │ │рабочим учреждений, │ │утвержден приложением 5 │ │ │постоянно занятым │ │к данному Положению. Надбавка │ │ │на особо сложных, │ │устанавливается в пределах │ │ │ответственных и важных │ │установленного фонда оплаты │ │ │работах, к качеству │ │труда │ │ │которых предъявляются │ │ │ │ │особые требования │ │ │ ├────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┤ │9. Надбавка за классность водителям │ ├────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┤ │9.1.│1 класс │ 25% │Надбавка устанавливается │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┤за фактически отработанное │ │9.2.│2 класс │ 10% │время в качестве водителя │ │ │ │ │автомобилей всех типов, │ │ │ │ │имеющего присвоенный │ │ │ │ │в установленном порядке │ │ │ │ │соответствующий класс │ │ │ │ │в пределах установленного │ │ │ │ │фонда оплаты труда │ └────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┘