Приложение к Постановлению от 17.11.2011 г № 2193 Положение
Перечень и размеры компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа «Город южно-сахалинск»
┌────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┐ │ N │ Наименование выплат │ Размер │ Порядок и условия │ │п/п │ │ доплат в % │установления надбавок и доплат│ │ │ │ к окладу │ │ │ │ │(должностному│ │ │ │ │ окладу), │ │ │ │ │ тарифной │ │ │ │ │ ставке │ │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┤ │ │ │1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, │ │отклоняющихся от нормальных │ ├────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┤ │1.1.│За работу с вредными │ до 12% │Конкретный размер и Перечень │ │ │и опасными условиями │ │должностей, которым │ │ │труда │ │устанавливается доплата за │ │ │ │ │работу с вредными и опасными │ │ │ │ │условиями труда, утверждаются │ │ │ │ │руководителем Учреждения │ │ │ │ │по результатам аттестации │ │ │ │ │рабочих мест с учетом мнения │ │ │ │ │представительного органа │ │ │ │ │работников в соответствии │ │ │ │ │с -------- Гособразования СССР│ │ │ │ │от 20.08.1990 N 579 │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │1.3.│За работу в ночное │ 35% часовой │Перечень профессий │ │ │время │ тарифной │(должностей), которым │ │ │ │ ставки │устанавливается доплата │ │ │ │ (оклада) │за работу в ночное время, │ │ │ │ │утверждается руководителем │ │ │ │ │Учреждения, с учетом мнения │ │ │ │ │представительного органа │ │ │ │ │работников, трудового │ │ │ │ │договора. Ночное время │ │ │ │ │считается с 22 часов │ │ │ │ │до 6 часов утра, в │ │ │ │ │соответствии со ------- ТК РФ │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │1.4.│За работу в выходные │ в размерах, │Доплата устанавливается │ │ │и нерабочие праздничные│ не ниже │руководителем Учреждения │ │ │дни │установленных│в пределах установленного │ │ │ │ ----------- │фонда оплаты труда по смете │ │ │ │ ТК РФ │Учреждения в соответствии │ │ │ │ │------- ТК РФ с учетом мнения │ │ │ │ │представительного органа │ │ │ │ │работников может определяться │ │ │ │ │на основании коллективного │ │ │ │ │договора, трудового договора │ ├────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┤ │2. Знание и применение в работе иностранных языков │ ├────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┤ │2.1.│- одного языка │ 10% │Надбавка устанавливается │ │ ├───────────────────────┼─────────────┤работникам учреждений │ │ │- двух и более языков │ 15% │дополнительного образования │ │ │ │ │детей руководителем Учреждения│ │ │ │ │за знание и применение │ │ │ │ │в работе иностранных языков │ │ │ │ │в пределах утвержденного фонда│ │ │ │ │оплаты труда │ ├────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┤ │3. Доплаты за звания, награды, знаки отличия, ученую степень │ ├────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┤ │3.1.│Заслуженный работник │ 50% │Доплата устанавливается │ │ │культуры Сахалинской │ │в соответствии с Законами │ │ │области │ │Сахалинской области │ │ │Заслуженный педагог │ │от 14.04.2004 ----- │ │ │Сахалинской области │ │"О почетном звании │ │ │ │ │"Заслуженный работник культуры│ │ │ │ │Сахалинской области", │ │ │ │ │от 28.01.2004 ----- │ │ │ │ │"О почетном звании │ │ │ │ │"Заслуженный педагог │ │ │ │ │Сахалинской области" │ │ │ │ │из расчета одного оклада │ │ │ │ │(должностного оклада) │ │ │ │ │независимо от педагогической │ │ │ │ │нагрузки. Сумма доплат │ │ │ │ │в совокупности не должна │ │ │ │ │превышать 50% должностного │ │ │ │ │оклада │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │3.2.│Заслуженный работник │ 50% │Надбавка производится │ │ │культуры РФ │ │в пределах установленного │ │ │ │ │фонда оплаты труда при наличии│ │ │ │ │присвоенного звания │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │3.3.│За ученую степень │ │Доплата выплачивается при │ │ │- кандидата наук │ 3000 руб. │наличии присужденной ученой │ │ │- доктора наук │ 7000 руб. │степени, пропорционально │ │ │ │ │отработанному времени, │ │ │ │ │но не более, чем на один оклад│ │ │ │ │в пределах установленного │ │ │ │ │фонда оплаты труда │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │3.4.│Отраслевые награды │ 20% │Надбавка производится │ │ │сферы образования │ │в пределах установленного │ │ │и культуры РФ: │ │фонда оплаты труда лицам, │ │ │- за медали, нагрудные │ │награжденным отраслевыми │ │ │знаки и знаки отличия │ │наградами. При наличии │ │ │в области культуры, │ │у работника двух и более │ │ │образования Российской │ │наград, доплата производится │ │ │Федерации (СССР) │ │по одному из оснований │ │ │ │ │по желанию работника │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │3.5.│Грамоты Министерства │ 5% │Доплата устанавливается │ │ │культуры, Министерства │ │и выплачивается по основной │ │ │образования, │ │должности в пределах │ │ │Российского профсоюза │ │установленного фонда оплаты │ │ │работников культуры, │ │труда при наличии │ │ │образования │ │соответствующих грамот. │ │ │ │ │При наличии у работника двух │ │ │ │ │и более грамот, доплата │ │ │ │ │производится по одному из │ │ │ │ │оснований по желанию работника│ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │3.6.│За почетные звания │ 15% │При наличии у работника двух │ │ │"Народный учитель", │ │и более званий, доплата │ │ │"Заслуженный учитель", │ │производится по одному │ │ │"Заслуженный │ │из оснований по желанию │ │ │преподаватель" и другие│ │работника в пределах │ │ │почетные звания СССР │ │установленного фонда оплаты │ │ │и РФ │ │труда │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │3.7.│За государственные │ 10% │Доплата устанавливается │ │ │награды РФ в сфере │ │и выплачивается по основной │ │ │образования и культуры │ │должности в пределах │ │ │ │ │установленного фонда оплаты │ │ │ │ │труда при наличии │ │ │ │ │соответствующих наград. │ │ │ │ │При наличии у работника двух │ │ │ │ │и более наград, доплата │ │ │ │ │производится по одному из │ │ │ │ │оснований по желанию работника│ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │4. │Надбавка за непрерывный│ от 5 до 40% │Устанавливается работникам │ │ │стаж работы │ │Учреждений за стаж непрерывной│ │ │в муниципальных │ │работы согласно ------------- │ │ │образовательных │ │к данному Положению в пределах│ │ │учреждениях │ │установленного фонда оплаты │ │ │дополнительного │ │труда │ │ │образования детей │ │ │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │5. │Руководителям │ 25% │Повышение окладов на 25% │ │ │и специалистам, │ │работникам учреждений │ │ │работающим на селе │ │дополнительного образования │ │ │ │ │детей, работающим на селе, │ │ │ │ │в пределах утвержденного фонда│ │ │ │ │оплаты труда │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┼──────────────────────────────┤ │6. │За профессиональное │ до 50% │-------- профессий │ │ │мастерство │ тарифной │(должностей), которым │ │ │высококвалифицированным│ ставки │устанавливается доплата │ │ │рабочим учреждений, │ (оклада) │за профессиональное │ │ │постоянно занятым │ │мастерство, утвержден │ │ │на особо сложных, │ │приложением 5 к данному │ │ │ответственных и важных │ │Положению │ │ │работах, к качеству │ │ │ │ │которых предъявляются │ │ │ │ │особые требования │ │ │ ├────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┤ │7. Доплаты и надбавки за работу, не входящую в круг прямых (трудовых) │ │должностных обязанностей │ ├────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┤ │7.1.│Учителям, │ до 20% │Доплаты и надбавки │ │ │преподавателям │ │устанавливаются руководителем │ │ │за классное руководство│ │Учреждения в соответствии │ │ │(руководство группой) │ │с Положением о ее выплате │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┤в пределах утвержденного фонда│ │7.2.│Учителям, │ до 15% │оплаты труда, может носить │ │ │преподавателям │ │как постоянный, │ │ │за проверку письменных │ │так и временный характер │ │ │работ │ │ │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┤ │ │7.3.│Педагогическим │ до 15% │ │ │ │работникам │ │ │ │ │- за заведование │ │ │ │ │учебными кабинетами │ │ │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┤ │ │7.4.│Педагогическим │ до 15% │ │ │ │работникам учреждений │ │ │ │ │за работу │ │ │ │ │в методических, │ │ │ │ │цикловых, предметных │ │ │ │ │комиссиях, методических│ │ │ │ │объединениях │ │ │ ├────┴───────────────────────┴─────────────┤ │ │7.5. Исключен │от 21.02.2012 N 218 │ ├────┬───────────────────────┬─────────────┤ │ │7.6.│Педагогическим │ │ │ │ │работникам учреждений │ │ │ │ │за участие в работе │ │ │ │ │городских │ │ │ │ │экспериментальных │ │ │ │ │площадок, областных │ │ │ │ │творческих │ │ │ │ │лабораториях, │ │ │ │ │проводящим │ │ │ │ │исследовательскую │ │ │ │ │работу по обновлению │ │ │ │ │содержания образования,│ │ │ │ │внедрению новых │ │ │ │ │педагогических │ │ │ │ │технологий │ │ │ │ │- руководителям │ до 40% │ │ │ │- преподавателям │ до 35% │ │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┤ │ │7.7.│Работникам │ до 25% │ │ │ │образовательных │ │ │ │ │учреждений │ │ │ │ │за погрузочно- │ │ │ │ │разгрузочные │ │ │ │ │работы и складирование │ │ │ │ │(при отсутствии │ │ │ │ │в штатном расписании │ │ │ │ │профессии грузчика) │ │ │ ├────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┤ │8. Надбавка за классность │ ├────┬───────────────────────┬─────────────┬──────────────────────────────┤ │8.1.│1 класс │ 25% │Надбавка устанавливается │ ├────┼───────────────────────┼─────────────┤за фактически отработанное │ │8.2.│2 класс │ 10% │время в качестве водителя │ │ │ │ │автомобилей всех типов, │ │ │ │ │имеющего присвоенный │ │ │ │ │в установленном порядке │ │ │ │ │соответствующий класс, │ │ │ │ │в пределах утвержденного фонда│ │ │ │ │оплаты труда │ └────┴───────────────────────┴─────────────┴──────────────────────────────┘
Доплаты за классное руководство и проверку письменных работ, предусмотренные пунктами 7.1 и 7.2 настоящего раздела, устанавливаются педагогическим работникам в размере 20 процентов при условии работы в классе (группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчет размера доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально числу учащихся.