Постановление от 27.05.2005 г № 476
Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями — физическими лицами
На основании ст. 303 Трудового кодекса РФ, руководствуясь подп. 2.1. п. 2 ст. 39 Устава муниципального образования "Холмский район", постановляю:
1.Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями - физическими лицами.
2.Осуществление регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями - физическими лицами, возложить на контрольно-правовое управление муниципального образования "Холмский район" (Некрылова М.В.).
3.Признать утратившими силу постановление мэра г. Холмска и района от 30.07.2002 N 407 "О регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями - физическими лицами", постановление мэра г. Холмска и района от 27.11.2002 N 657 "О внесении изменений в постановление мэра г. Холмска и района от 30.07.2002 N 407".
4.Настоящее постановление опубликовать в газете "Холмская панорама".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Первый заместитель мэра
(руководитель аппарата администрации)
муниципального образования
"Холмский район"
А.В.Выборнов
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТНИКАМИ
С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и устанавливает порядок регистрации трудовых договоров между работником и работодателем - физическим лицом, работающими на территории муниципального образования "Холмский район".
Настоящее Положение действует до принятия федеральных нормативных актов, регулирующих порядок исполнения ст. 303 ТК РФ.
I.Общие положения
1.1.Регистрация трудового договора работника, работающего у работодателя - физического лица, - это удостоверение факта о заключении соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.
1.2.Регистрация трудовых договоров между работником и работодателем - физическим лицом осуществляется контрольно-правовым управлением администрации муниципального образования "Холмский район".
II.Цели и задачи регистрации
2.1.Регистрация осуществляется с целью:
- организации учета, контроля за соблюдением норм Трудового кодекса РФ, исполнения условий трудового договора;
- контроля за уплатой страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и размерах, установленных федеральными законами.
III.Порядок проведения регистрации
3.1.Работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работниками и в течение 5-ти дней с момента его заключения в письменной форме представить трудовой договор в контрольно-правовое управление администрации муниципального образования "Холмский район" (каб. N 17) для регистрации.
3.2.Для регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо должен представить следующие документы:
- заявление о регистрации трудового договора, подписанное работодателем;
- копию паспорта работника;
- копию свидетельства о государственной регистрации работодателя, осуществляющего свою деятельность в качестве предпринимателя без образования юридического лица;
- копии ИНН работодателя и работника;
- копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работника и работодателя;
- трудовой договор в 3-х экземплярах на каждого работника;
- надлежащим образом оформленную доверенность в случае предоставления документов представителем работодателя.
3.3.Трудовой договор, представленный в регистрирующий орган, должен содержать:
- фамилию, имя, отчество работодателя;
- фамилию, имя, отчество работника;
- место работы;
- дату начала работы, дату заключения трудового договора;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретной трудовой функции;
- срок трудового договора;
- права, обязанности работодателя;
- права, обязанности работника;
- характеристику условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
- ИНН работника и работодателя;
- паспортные данные, адреса, подписи работника и работодателя.
3.4.Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие права и гарантии работников, установленные трудовым законодательством.
3.5.В случае выявления условий договора, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ, федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами, на трудовом договоре делается пометка "С замечаниями к трудовому договору на _______ листах".
В замечаниях указывается перечень положений, противоречащих нормам действующего трудового законодательства со ссылкой на нормативный правовой акт (с указанием статьи, пункта, раздела и т.д.).
3.6.Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, регистрируются в порядке, установленном настоящим Положением, и являются неотъемлемой частью трудового договора.
3.7.Трудовой договор регистрируется в журнале учета трудовых договоров, который должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен подписью мэра муниципального образования "Холмский район" и гербовой печатью администрации муниципального образования "Холмский район".
В журнале регистрации трудовых договоров должны быть предусмотрены следующие графы:
- регистрационный номер;
- дата подачи заявления на регистрацию;
- работодатель (Ф.И.О., домашний адрес);
- работник (Ф.И.О., домашний адрес);
- дата регистрации;
- примечание;
- дата получения трудового договора и подпись работодателя.
3.8.На трудовом договоре ставится регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, имя, отчество и подпись лица, уполномоченного осуществлять регистрацию, заверенная гербовой печатью администрации муниципального образования "Холмский район".
3.9.Два экземпляра зарегистрированного трудового договора возвращаются работодателю - физическому лицу, один находится на хранении в администрации муниципального образования "Холмский район".
3.10.Журнал регистрации и трудовой договор хранятся 75 лет.
3.11.Информация о трудовых договорах, содержащих условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, которые работодатель - физическое лицо отказался привести в соответствие с нормами действующего трудового законодательства, направляется в государственную инспекцию труда Сахалинской области.