Приложение к Постановлению от 18.05.2005 г № 938 Порядок
Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок применяется в отношении руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - Руководитель).
1.2.Трудовой договор с Руководителем заключается департаментом архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска по согласованию с вице-мэром г. Южно-Сахалинска и структурным подразделением администрации города, курирующими направление хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с действующим законодательством, настоящим Порядком и Типовым трудовым договором (прилагается).
1.3.Трудовой договор заключается с Руководителем, победившим в результате проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, и согласовывается с вице-мэром г. Южно-Сахалинска и структурным подразделением, курирующими предприятие.
1.4.Условия конкурса разрабатываются в соответствии с порядком проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, утверждаемым мэром города.
1.5.Назначение Руководителя на должность и освобождение от должности оформляется распоряжением департамента архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска в соответствии с действующим законодательством и Трудовым договором.
2.Содержание Трудового договора
2.1.Трудовой договор должен содержать в себе обязательные условия, установленные в соответствии с трудовым законодательством, а также иные условия, выработанные сторонами с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.
Дополнительные условия, предусмотренные Трудовым договором, не должны ухудшать положения Руководителя по сравнению с действующим законодательством.
2.2.В Трудовом договоре следует отражать:
- срок действия Трудового договора;
- права, обязанности и ответственность сторон;
- условия оплаты и организации труда;
- основания прекращения и расторжения Трудового договора;
- социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.
2.3.Трудовой договор заключается на срок не более пяти лет.
По окончании срока действия Трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.
2.4.Условия оплаты труда Руководителя устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия.
2.5.Оплата труда состоит из должностного оклада, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента к заработной плате и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Оценка качества выполнения руководителем своих обязанностей по Трудовому договору, в том числе при принятии решения о поощрении либо о наложении дисциплинарного взыскания на руководителя, осуществляется департаментом архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска с учетом представления структурных подразделений администрации города.
2.6.На Руководителя, заключившего Трудовой договор, должны полностью распространяться льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.
2.7.При заключении Трудового договора кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, могут быть предусмотрены гарантии в случае досрочного расторжения Трудового договора по не зависящим от Руководителя причинам.
2.8.При расторжении Трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым договором, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится в соответствии со ст. 81, 278 Трудового кодекса РФ со ссылкой на соответствующий пункт Трудового договора и указанием конкретной причины увольнения.
2.9.Изменения и дополнения в настоящий Трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменения действующего федерального законодательства и нормативно-правовых актов органов местного самоуправления;
- изменения Устава предприятия;
- инициативы любой из сторон настоящего Трудового договора или структурного подразделения, курирующего предприятие.
Изменения и дополнения по условиям оплаты труда осуществляются в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, с нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами предприятия.
2.10.Трудовой договор заключается в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр остается у Руководителя, один - в департаменте архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска, один - в структурном подразделении, курирующем предприятие.
2.11.Споры между сторонами Трудового договора рассматриваются в установленном законом порядке.
Вице-мэр,
начальник ДАГУН
г. Южно-Сахалинска
С.А.Распутняк