Постановление от 29.06.2011 г № 731
О резерве управленческих кадров муниципального образования «Холмский городской округ»
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях обеспечения эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, руководствуясь подпунктом 9 пункта 5 статьи 45 Устава муниципального образования "Холмский городской округ", администрация муниципального образования "Холмский городской округ" постановляет:
1.Утвердить положение о резерве управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ".
2.Утвердить положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ".
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Холмская панорама".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Холмский городской округ" (руководителя аппарата) Иващенко А.С.
Первый заместитель
главы администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
А.И.Кузьменко
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
1.Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - положение) устанавливает порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ" и порядок работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ".
2.Резерв управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - резерв) - список кандидатов на замещение должностей муниципальной службы муниципального образования "Холмский городской округ", сформированный из высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан.
3.Резерв формируется один раз в три года и утверждается постановлением администрации муниципального образования "Холмский городской округ" для замещения следующих вакантных должностей муниципальной службы в сфере муниципального управления:
3.1.Глава администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
3.2.Первый заместитель главы администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
3.3.Заместитель главы администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
3.4.Руководитель и заместитель руководителя иного исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ".
3.5.Руководитель, заместитель (председатель, начальник) комитета, управления администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
3.6.Руководитель муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Холмский городской округ".
4.В состав резерва на каждую должность подбираются 1 - 2 кандидатуры.
5.Отбор кандидатов в резерв проводится по решению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - комиссия).
6.Администрация муниципального образования "Холмский городской округ" не менее чем за 20 дней до начала отборочных процедур публикует в газете "Холмская панорама" и размещает на официальном сайте администрации муниципального образования "Холмский городской округ" информацию о предстоящем отборе и приеме документов от кандидатов для включения в резерв с указанием требований к претендентам, перечня представляемых документов и других необходимых сведений.
7.Основными требованиями к гражданам, претендующим на включение в резерв, являются:
- наличие гражданства Российской Федерации (только граждане, проживающие и работающие на территории Сахалинской области);
- владение государственным языком Российской Федерации;
- возраст до 65 лет;
- высшее профессиональное образование (предпочтительно юридическое, экономическое или финансовое, либо соответствующее установленной сфере деятельности по резервируемой должности);
- стаж работы на руководящей должности не менее трех лет;
- отсутствие судимости;
- психическое здоровье (не состоит на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансере).
8.Комиссия вправе устанавливать дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
9.Кандидаты для участия в отборе могут выдвигаться руководителями структурных подразделений администрации и иных исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ", общественными организациями, учебными заведениями, иными органами и организациями, а также в порядке самовыдвижения.
10.Кандидат, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет в отдел муниципальной службы и организационной работы администрации муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - отдел муниципальной службы) следующие документы:
10.1.Личное заявление (приложение N 1 - не приводится).
10.2.Собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (приложение N 2 - не приводится).
10.3.Копию паспорта (паспорт предъявляется лично).
10.4.Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
10.5.Документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
10.6.Рекомендация органов или организаций, указанных в пункте 10 положения (за исключением кандидатов, изъявивших желание участвовать в отборе в порядке самовыдвижения).
11.Документы, указанные в пункте 10 положения, представляются кандидатом в течение 30 дней со дня опубликования объявления о приеме документов в газете "Холмская панорама".
12.В целях проведения отбора комиссия вправе привлекать экспертов (специалистов органов государственной власти Сахалинской области, органов местного самоуправления, научных, образовательных и иных организаций).
13.Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.
14.По итогам проведенного отбора комиссия своим решением утверждает список кандидатов, рекомендуемых для включения в резерв.
Данное решение комиссии принимается в отсутствие кандидатов и направляется главе администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
15.Отдел муниципальной службы формирует список резерва управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ" (приложение N 3 - не приводится).
16.Решение о включении кандидатов в резерв принимается главой администрации муниципального образования "Холмский городской округ" и оформляется распоряжением.
17.Кандидатам, участвовавшим в отборе, сообщается комиссией о результатах отбора в письменной форме в течение 10 календарных дней после проведения заседания.
Информация о результатах отбора размещается на официальном сайте администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
18.Ежегодно до 1 марта текущего года проводится обновление резерва (по состоянию на 1 января текущего года).
19.Подготовка лиц, состоящих в резерве, включает в себя основную и дополнительные формы.
Основной формой подготовки является самоподготовка на основании индивидуального плана профессионального развития, разработанного лицом, включенным в резерв, самостоятельно в течение месяца с момента включения в резерв.
Индивидуальный план составляется в двух экземплярах: один находится у лица, включенного в резерв, второй - в отделе муниципальной службы.
К дополнительным формам подготовки относятся: повышение квалификации, переподготовка, стажировка по соответствующим направлениям деятельности, участие в работе конференций, совещаний.
20.Исключение из резерва производится в следующих случаях:
- назначение лиц, включенных в резерв, на должности, по которым кандидаты состояли в резерве;
- подача личного заявления об исключении из резерва;
- достижение предельного возраста, установленного для нахождения в резерве.
21.На вакантную должность муниципальной службы могут быть назначены лица, состоящие в резерве. При появлении вакантной должности муниципальной службы гражданину, состоящему в резерве, может быть предложено замещение данной должности в письменной форме. При этом гражданин, состоящий в резерве, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказывается от соответствующего назначения.
22.При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну должность муниципальной службы, предполагаемую к замещению, решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов принимается главой администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
23.При отказе гражданина, состоящего в резерве, от предложенной должности рассмотрению подлежат другие кандидатуры, не состоящие в резерве.
24.Решение комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
1.Настоящим положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - комиссия).
2.Основными задачами комиссии являются:
- подготовка предложений по вопросам формирования и эффективного использования кадрового резерва управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ";
- координация деятельности структурных подразделений администрации и иных исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ" по вопросам, связанным с отбором, подготовкой и выдвижением в резерв управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ";
- определение порядка ведения базы данных и перечней должностей, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ";
- подготовка предложений о включении представителей резерва управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ" в резерв управленческих кадров Сахалинской области;
- рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения резерва управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ";
- контроль за реализацией вышеуказанных мероприятий.
3.Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
- запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от структурных подразделений администрации и иных исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ", а также от организаций;
- создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа руководителей структурных подразделений администрации и иных исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ", представителей общественных объединений и организаций, ученых и специалистов;
- приглашать на свои заседания руководителей структурных подразделений администрации, иных исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ" и представителей общественных объединений.
4.Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Заседание комиссии проводится по решению председателя комиссии. Комиссию возглавляет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя по его поручению.
Комиссия считается правомочной, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
5.Председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.