Постановление от 26.05.2011 г № 195
О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Сахалинский областной центр условий и охраны труда»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" Правительство Сахалинской области постановляет:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Сахалинский областной центр условий и охраны труда" (далее - учреждение) (прилагается).
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов учреждения на соответствующий финансовый год.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".
4.Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.
Исполняющий обязанности председателя
Правительства Сахалинской области
С.Г.Шередекин
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"САХАЛИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Сахалинский областной центр условий и охраны труда" (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов с 1 апреля 2011 года.
1.2.Заработная плата работников государственного бюджетного учреждения "Сахалинский областной центр условий и охраны труда" (далее - Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) работников;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.
1.4.Должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.
2.Установление окладов (должностных окладов)
2.1.Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
2.2.Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.
2.3.Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.4.Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1.Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся в соответствии с нормами статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах и за счет фонда оплаты труда Учреждения.
3.1.2.Ежемесячная доплата за особые условия работы - в размере 150% оклада (должностного оклада).
3.2.Работникам Учреждений, у которых после удержания налога на доходы физических лиц ежемесячная заработная плата ниже размера, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на соответствующий год, производится доплата до минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Виды выплат стимулирующего характера Учреждения определяются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.
4.2.Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей, определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности Учреждения, разработанных органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.
4.3.Учреждение самостоятельно определяет размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера на основании выполнения показателей эффективности труда, устанавливаемых локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем Учреждения.
4.4.Конкретные размеры и порядок выплат стимулирующего характера для руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение, с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения.
5.Формирование фонда оплаты труда
5.1.Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из штатной численности, размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет средств, предусмотренных в сводной бюджетной росписи областного бюджета, и средств, поступающих в Учреждение от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.2.Фонд оплаты труда Учреждения утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение.
При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в размере до 100 процентов от суммы окладов (должностных окладов).
5.3.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.