Приложение к Постановлению от 09.10.2009 г № 1851 Положение
Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-сахалинска», финансируемых за счет средств бюджета городского округа «Город южно-сахалинск»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска", финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", устанавливает систему оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска" (далее - Положение) и применяется при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных правовых актов, определении заработной платы работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска" (далее - Управление).
1.2.Заработная плата работников Управления включает:
- оклады (должностные оклады) работников по занимаемым должностям, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;
- тарифные ставки рабочих по профессии;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
1.3.Штатное расписание (организационная структура и перечень специалистов) утверждается начальником Управления в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
1.4.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера начальнику Управления устанавливаются распоряжением администрации города Южно-Сахалинска.
(п. 1.4 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 18.03.2011 N 378)
2.Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок
2.1.Оклады (должностные оклады) начальника Управления, руководителей структурных подразделений, начальников отделов, специалистов и служащих Управления устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.1.1.Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, начальников отделов, специалистов и служащих Управления устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности, квалификационной категории с учетом выводов аттестационной комиссии.
2.1.2.Оклады (должностные оклады) заместителей начальника Управления, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Управления.
2.2.Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Управления.
2.3.Лица, не имеющие соответствующего образования, установленного требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.4.Изменение оклада (должностного оклада) работнику производится со дня назначения на должность в пределах диапазона разрядов при:
- успешном прохождении испытательного срока;
- увеличении стажа по специальности или в определенной должности;
- представлении соответствующего документа об образовании и о стаже;
- вынесении решения аттестационной комиссии.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам Управления, у которых ежемесячная заработная плата ниже минимальной заработной платы (после удержания налога на доходы физических лиц), установленной Соглашением между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов, Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области на соответствующий год, производится соответствующая доплата к заработной плате при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
(п. 3.1 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 18.03.2011 N 378)
3.2.Работникам Управления устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.2.1.Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
абзац исключен
- за время фактического выполнения работ водителям автомобилей всех типов за работу в сложных погодных условиях в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации (работа в сложных климатических и дорожных условиях);
- за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсичных средств - в размере 12 процентов тарифной ставки;
- за сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере должностного оклада работникам с нормированным рабочим днем.
3.2.2.Надбавка за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.2.3.Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
- водителям второго класса - 10 процентов;
- водителям первого класса - 25 процентов.
3.2.4.Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов от установленного оклада (должностного оклада).
Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы производится в соответствии с положением, утверждаемым начальником Управления на основании перечня должностей работников Управления.
Конкретный размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с приказом начальника Управления.
3.2.5.Надбавка за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.6.Работникам Управления, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.2.7.Работникам Управления при предоставлении ежегодного очередного отпуска выплата в размере двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок.
Положением об оплате труда Управления могут устанавливаться иные сроки, в которые осуществляется выплата в размере двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок при предоставлении ежегодного очередного отпуска.
3.2.8.Надбавка за обеспечение оперативно-технической готовности:
- спасателям аварийно-спасательного отряда при спасении людей и имущества при пожарах, дорожно-транспортных происшествиях - в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) по перечням, утвержденным начальником аварийно-спасательного отряда в соответствии с приказом начальника Управления;
- оперативным дежурным, обеспечивающим оказание оперативной помощи при нарушении жизнеобеспечения населения и организаций городского округа "Город Южно-Сахалинск" и при возникновении различных видов чрезвычайных ситуаций;
- диспетчерам, имеющим допуск к самостоятельной работе на право организации связи при нарушении жизнеобеспечения населения и организаций городского округа "Город Южно-Сахалинск" и при возникновении различных видов чрезвычайных ситуаций, а также при ведении боевых действий подразделениями государственной противопожарной службы.
За время работы дежурных смен в режиме ожидания надбавка уменьшается или не выплачивается полностью.
Надбавка за обеспечение оперативно-технической готовности выплачивается за фактическое участие в вышеперечисленных работах и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска" в смете расходов на соответствующий финансовый год.
3.2.9.Выездному составу работников Управления, принимающим непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях за время их фактического выполнения устанавливаются следующие выплаты:
- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
К аварийно-спасательным работам, проводимым в особо сложных и особо опасных условиях, относятся:
- работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и тому подобного);
- работа в зоне полуразрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
- работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
- работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
- работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
Указанные доплаты выплачиваются за счет резервного фонда городского округа "Город Южно-Сахалинск", выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска" не учитываются.
3.2.10.Водителям автомобилей всех типов выплачивать надбавку за ненормированный рабочий день в размере до 50% оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.
3.2.11.Спасателям аварийно-спасательного отряда Муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Южно-Сахалинска" выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
- спасатель 1 класса - 30 процентов должностного оклада;
- спасатель 2 класса - 20 процентов должностного оклада;
- спасатель 3 класса - 10 процентов должностного оклада.
(п. 3.2.11 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 29.11.2010 N 2235)
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей эффективности деятельности Управления.
4.2.Управление самостоятельно разрабатывает положение по выплате надбавок стимулирующего характера (в том числе и за счет имеющихся вакантных должностей), учитывая категории работников (руководители, персонал, обеспечивающий работу Управления, специалисты по группам должностей и т.д.) и разрабатывает критерии установления стимулирующих выплат с ориентацией на результат, в которых определяет показатели эффективности, периодичность стимулирующих выплат (т.е. снижение по балльной системе или в процентах).
(п. 4.2 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 18.03.2011 N 378)
4.3.Выплаты стимулирующего характера за месяц, квартал, год и иные поощрительные выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплаты стимулирующего характера.
Абзац исключен
(п. 4.3 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 18.03.2011 N 378)
4.4.Работникам управления выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и надбавок, установленных на день выплаты.
5.Формирование фонда оплаты труда
5.1.Объем средств на оплату труда работников Управления формируется на календарный год за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
5.2.Фонд оплаты труда работников утверждается начальником Управления.
5.3.Средства на фонд оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Управления, и размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Планирование средств на выплату доплат и надбавок, указанных в подпунктах 3.2.1 - 3.2.8, кроме п. 3.2.5 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их назначения.
Фонд оплаты труда по вакантным должностям рассчитывается исходя из минимальных должностных окладов (ставок, определенных на основе ЕТС), установленных настоящим Положением.
(абзац введен Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 02.08.2010 N 1409)
5.4.Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный процесс деятельности Управления (приложение N 3).
При планировании средств на выплату при предоставлении работникам Управления ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривать не более двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок штатной численности Управления.
При планировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера предусматриваются ассигнования не более 5,8 фонда заработной платы на год.
5.5.Формирование фонда оплаты труда работников Управления осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
Начальник управления
А.А.Поликарпов