Приложение к Постановлению от 24.09.2009 г № 1002
Компенсационные выплаты работникам учреждений здравоохранения корсаковского городского округа
| N пп. | Наименование выплат компенсационного характера | Размер выплаты к окладу (должностному окладу), тарифной ставке | Порядок и условия установления выплат компенсационного характера |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных | |||
| 1.1. | За работу с тяжелыми и вредными условиями труда | 12% | Перечень должностей, которым устанавливается доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, утверждается руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест |
| 1.2. | За работу с особо тяжелыми и вредными условиями труда | до 24% | Перечень должностей, которым устанавливается доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, утверждается руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест |
| 1.3. | За работу в ночное время: | За каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра | |
| 1.3.1. | рабочим, медицинским работникам | 50% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом коэффициентов за работу с опасными и особо опасными для здоровья условиями труда | Перечень должностей (профессий), которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников |
| 1.3.2. | медицинским работникам, оказывающим экстренную, скорую и неотложную медицинскую помощь | 100% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом коэффициентов за работу с опасными и особо опасными для здоровья условиями труда | |
| 1.3.3. | водителям автомобиля в приемном отделении и отделении скорой медицинской помощи | ||
| 1.4. | За работу в выходные и нерабочие праздничные дни | В размерах, не ниже установленных статьей 153 ТК РФ | Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 1.5. | При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором | По соглашению сторон трудового договора размеры доплат - до 100% | Доплата устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 1.6. | За разделение смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов) | 20% | Перечень должностей (профессий), которым устанавливается доплата за работу с разделением смены на части, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников |
| 1.7. | Специалистам, работающим на селе | 25% | Данное повышение устанавливается для лиц, работающих в учреждениях здравоохранения, расположенных в населенных пунктах, имеющих статус села |
| 2. Надбавки за особые условия труда | |||
| 2.1. | За работу в опасных для здоровья условиях труда: | ||
| 2.1.1. | работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных | 20% | Надбавка устанавливается работникам учреждений в соответствии с Перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников |
| 2.1.2. | За непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза | 25% | |
| 2.2. | За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами | 10% | Надбавка устанавливается руководителем учреждения работникам, непосредственно осуществляющим руководство практикой, врачами-интернами |
| 2.3. | За особые условия работы водителям | 25 - 80% | Надбавка устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя в соответствии с Положением, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения |
| 3. Доплаты за звания, специальное образование, ученую степень | |||
| 3.1. | За звание "Заслуженный работник здравоохранения Сахалинской области" | 50% | Надбавка устанавливается в соответствии с Законом Сахалинской области "О почетном звании "Заслуженный работник здравоохранения Сахалинской области" |
| 3.2. | За почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации" | 10% | Доплата устанавливается только по основной работе. При наличии у работника 2-х оснований для получения доплат, применяется одно из них |
| 3.3. | За почетное звание "Народный врач Российской Федерации" | 20% | |
| 3.4. | За высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" | 10% | Доплата устанавливается при наличии соответствующего документа об образовании |
| 3.5. | За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук | 10% | Доплата устанавливается при наличии соответствующего документа о присвоении ученой степени |
| 3.6. | За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук | 20% | Доплата устанавливается при наличии соответствующего документа о присвоении ученой степени |
| 4. Другие надбавки | |||
| 4.1. | За классность | ||
| 4.1.1. | 1 класс | 25% | Надбавка устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим присвоенный в установленном порядке соответствующий класс за фактически отработанное время в качестве водителя |
| 4.1.2. | 2 класс | 10% | |
| 4.2. | За продолжительность непрерывной работы | от 20 до 80% | Надбавка устанавливается в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению |
| 4.3. | Молодым специалистам | 20% | Надбавка устанавливается врачам-специалистам и средним медицинским работникам в соответствии с Законом Сахалинской области "О дополнительных социальных гарантиях молодым специалистам медицинских организаций Сахалинской области" |
| 4.4. | За профессиональное мастерство | до 50% | Надбавка устанавливается высококвалифицированным рабочим учреждений, постоянно занятым на особо сложных, ответственных и важных работах, к качеству которых предъявляются особые требования, в соответствии с Перечнем, утверждаемым администрацией муниципального образования |
Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в объеме не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Доплаты за указанную работу производятся в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.